Аттестация на соответствие

Содержание

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности: основание для увольнения

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является несоответствие сотрудника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Подробнее об аттестации работников на соответствие занимаемой должности читайте в статьях:

  • Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту
  • Перевод: как перевести сотрудника на нижестоящую должность?
  • Какие критерии использовать для оценки торгового персонала?

Так, если работодатель выявит такое несоответствие, он вправе принять решение о расторжении с работником трудового договора.

Скачайте документы по теме:

Важно! Несоответствие сотрудника должности может быть подтверждено только результатами проведенной аттестации. Это правило установлено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В этой связи, даже в том случае, если сотрудник явно не справляется со своей работой, принять решение о его увольнении работодатель может только после того, как проведет аттестацию, и не надлежащая квалификация сотрудника будет подтверждена аттестационной комиссией. Если процедура не будет проведена, увольнение работника будет являться незаконным.

И поскольку часто проведение аттестации ведет к принятию решения об увольнении, данной процедуре надо уделить особое внимание, поскольку законность увольнения сотрудники оспаривают в судебном порядке.

В этой связи встает вопрос: как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Проблема заключается в том, что общий порядок проведения процедуры прямо не регулируется трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается:

  • непосредственно трудовым законодательством;
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В свою очередь законодательно урегулирован порядок проведения аттестации только в отношении отдельных категорий работников, в частности:

  • педагогов;
  • гражданских служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей федеральных государственных унитарных предприятий;
  • сотрудников внутренних дел;
  • работников, деятельность которых связана с транспортной безопасностью;
  • других категорий лиц.

Соответственно, для многих категорий работников порядок проведения аттестации на законодательном уровне не предусмотрен. И главный вопрос: как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности?

В этой связи организациям надо разработать собственный локальный акт, который будет регулировать порядок проведения данных мероприятий.

Отметим, что аттестация работников в 2019 году проводится по общим правилам. Последние изменения трудового законодательства не затрагивают вопросы проведения аттестации.

О том, для чего нужна аттестация сотрудников, читайте в нашем материале.

Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности

В первую очередь надо разработать собственное Положение об аттестации. Это будет локальный документ организации, который составляется по правилам, установленным статьей 8 ТК РФ. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение можно составить в произвольной форме.

Справка

Разработка собственного Положения

При разработке собственного Положения об аттестации за основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

В Положении рекомендуем предусмотреть следующие разделы:

  • требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с);
  • должности сотрудников, знания которых будут проверяться;
  • порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
  • порядок формирования аттестационной комиссии;
  • процедуру мероприятий;
  • оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).

Положение об аттестации, как и любой другой локальный нормативный акт организации, вводится в действие приказом руководителя компании. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Именно данным локальным актом надо руководствоваться при проведении аттестации, поэтому к его составлению и разработке надо отнестись с особой внимательностью.

Приложением к данному Положению об аттестации можно утвердить аттестационный лист сотрудника. Заполнение этого документа потребуется при проведении процедуры.

Аттестационный лист сотрудника

О том, какие виды аттестации сотрудников существуют, читайте в нашем материале.

Сама процедура проведения аттестации состоит из следующих этапов:

Надо издать приказ о проведении аттестации. Этим же приказом можно утвердить состав аттестационной комиссии. Необходимо уведомить сотрудников о предстоящей аттестации. Срок предварительного уведомления работников законодательством не установлен. Его надо предусмотреть в локальном акте организации. Непосредственное проведение аттестации. Проводить мероприятия надо в том порядке, который определен Положением об аттестации. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие. На заключительном этапе надо подвести итоги аттестации. Для этого комиссия выносит решение о том, соответствует или нет сотрудник занимаемой должности. Такое решение находит отражение в аттестационном листе (протоколе).

Сотрудника обязательно надо поставить в известность о результатах проведенных мероприятий. Для этого следует ознакомить работников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации. Решением руководителя может быть как оставление сотрудника на занимаемой должности. Так и расторжение трудового договора или предложение перевода на другую должность.

Приказ о проведении аттестации сотрудников

О том, какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию, читайте в нашем материале.

Как уволить сотрудника по результатам аттестации

Поскольку довольно часто аттестацию проводят перед принятием решения об увольнении сотрудников, рассмотрим порядок расторжения трудового договора по результатам аттестационных мероприятий.

Итак, для того, чтобы уволить работника, надо выполнить следующие действия:

Справка

Аттестация работников образования в 2019 году будет добровольной и обязательной:

  1. Получить протокол заседания аттестационной комиссии.
  2. Проверить, можно ли уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
  3. Вручить сотруднику уведомление о наличии или отсутствии подходящих для перевода вакансий.
  4. Учесть мнение профкома, если речь идет об увольнении члена профсоюзной организации.
  5. Оформить приказ об увольнении работник анна основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  6. Ознакомить сотрудника с призом об увольнении под подпись.
  7. оформить личную карточку и сделать запись об увольнении в трудовую книжку.

А теперь рассмотрим отдельно каждый из этих этапов.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Здесь важно учесть следующие моменты:

Пропишите в положении об аттестации, кто ведет протокол заседания аттестационной комиссии, какие сведения в него вносят Если проводите аттестацию в форме собеседования, в протоколе зафиксируйте вопросы и ответы работника. Если он выполняет письменные задания, оформите их как приложение к протоколу После того как оформите протокол, ознакомьте с ним сотрудника, затем внесите результаты в его аттестационный лист и личную карточку

Для чего нужен документ. Когда в компании проводят аттестацию, то ведут протокол, в который вносят всю информацию, в том числе об оценке квалификации работника.

В каком виде составляют. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата и место его составления, фамилия, инициалы председателя и секретаря аттестационной комиссии, повестка дня, информация о том, кто выступал, какие вопросы задали сотруднику, его ответ в краткой форме, оценка ответа, что постановили члены комиссии, результаты голосования, подписи председателя, секретаря и членов комиссии, подпись работника об ознакомлении с протоколом.

Приказ о мероприятиях по результатам аттестации

На этом этапе основные вопросы заключаются в следующем:

Аттестационная комиссия может рекомендовать уволить работника, но итоговое решение принимает только работодатель. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, дождитесь, когда он выйдет на работу, и только тогда увольняйте (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). За несоответствие занимаемой должности нельзя уволить беременную, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать или отца, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, опекуна или попечителя детей этого возраста (ст. 261, 264 ТК РФ).

Для чего нужен документ. Чтобы зафиксировать решение, которое принял работодатель по итогам аттестации.

В каком виде составляют. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата и место его составления, информация о результатах аттестации, выводы комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, подписи руководителя организации и лиц, ответственных за исполнение приказа.

Уведомление о наличии вакансий

При составлении документа обратите внимание на следующие вопросы:

Предлагаемая работа может соответствовать квалификации сотрудника, а может быть нижеоплачиваемой или по нижестоящей должности. Главное, чтобы он мог выполнять ее по состоянию здоровья. Попросите сотрудника зафиксировать свое согласие или отказ от перевода прямо на уведомлении, а если он откажется, составьте акт. Если у вас нет вакансий и штатное расписание это подтверждает, направьте работнику уведомление об отсутствии вакантных должностей.

Для чего нужен документ. Прежде чем уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности, ему нужно предложить другую работу, если она есть в организации.

В каком виде составляют. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, дата его составления и адресат, список вакантных должностей, которые предлагают сотруднику, срок для принятия решения, последствия согласия и отказа от перевода, подписи руководителя организации и работника.

Приказ о прекращении трудового договора

Если в компании вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, то вы можете уволить его по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Если по результатам аттестации увольняете члена профсоюза, предварительно согласуйте расторжение трудового договора с профсоюзом (ч. вторая ст. 82, ст.373, 374 ТК РФ). Вы вправе уволить сотрудника без учета мнения профсоюза, если направили запрос, но не получили ответ в течение семи рабочих дней (ч. вторая ст. 373 ТК РФ)

Для чего нужен документ. Чтобы оформить увольнение работника, который не соответствует занимаемой должности.

В каком виде составляют. По унифицированной форме № Т-8 или иной форме, утвержденной в организации.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, дата, номер, вид документа, Ф. И.О. работника, его структурное подразделение и должность, основание увольнения, подписи руководителя и сотрудника.

Трудовая книжка

При внесении записи в трудовую книжку надо соблюдать следующие правила:

Запись о причине увольнения внесите в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (п. 14 Правил № 225) Заверьте запись печатью организации и двумя подписями: лица, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и сотрудника Когда будете выдавать сотруднику трудовую книжку, попросите его расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек (п. 41 Правил № 225)

Для чего нужен документ. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы сотрудника (ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Что обязательно должно быть в документе. Порядковый номер записи, число, месяц и год ее внесения, причина и основание увольнения со ссылкой на пункт, часть и статью Трудового кодекса, номер и дата приказа о прекращении трудового договора.

Нормативная база

При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • деятели науки;
  • летчики;
  • главы федеральных унитарных предприятий;
  • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
  • спасатели и пожарные;
  • работники прокуратуры;
  • специалисты в области промышленной безопасности;
  • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
  • железнодорожники;
  • гражданские государственные служащие.

Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2019 году. Проведение их аттестации регулируется отраслевым документом — Письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

Процедура проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации работников. В нем нужно прописать:

  • предъявляемые требования к работникам;
  • категории работников, подлежащих аттестации;
  • сроки аттестации и периодичность;
  • основания для проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • правила оформления результатов аттестации.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

Цель проведения аттестации

Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ. Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

  1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
  3. Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
  4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде. Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению этого мероприятия закрепляется в положении об аттестации. На этом этапе необходимо определить основополагающие условия его проведения. Рассмотрим их ниже.

Состав комиссии

Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. При этом необходимо указать, кто имеет право голоса, а также прописать полномочия каждого из членов комиссии.

Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос будет решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный, однако он может меняться в связи с кадровыми перестановками или из-за конфликта интересов.

Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График должен содержать:

  • список сотрудников;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • список лиц, у которых можно получить документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников о предстоящей аттестации

Уведомление может быть составлено в любой удобной форме. Самое главное, чтобы у работодателя был зафиксирован факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. То есть ознакомление с уведомлением об аттестации проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется соответствующий акт, который он тоже должен подписать. Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель может самостоятельно предусматривать список необходимых документов. При этом работодатель сам определяет сроки и список документов, которые должны быть переданы в комиссию.

В некоторых организациях существует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности (ТК РФ) может проводиться только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируется в протоколе.

Аттестация работников по ТК РФ обязательна

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности (чаще всего небезопасной).

Так, обязаны проходить аттестацию:

  • работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность (ст. 12.1 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • государственные гражданские служащие (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • работники, отвечающие за погрузку/выгрузку, размещение, крепление грузов на железнодорожном транспорте и работы, связанные с движением и маневрированием поездов (п. 4 ст. 25 закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ);
  • работники, занятые в сфере промбезопасности (ч. 2 ст. 9 закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 № 116-ФЗ);
  • лица, возглавляющие федеральные унитарные предприятия (постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей…» от 16.03.2000 № 234) — раз в 3 года;
  • прочие категории работников, специально указанные в законах и отраслевых нормативных актах (к примеру, пожарные, спасатели, работники прокуратуры, авиаторы и пр.).

Зачастую работодатели используют аттестацию для проверки соответствия квалификации сотрудников с целью их последующего увольнения. Так, в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указывается на возможность увольнения сотрудников работодателем в связи с их плохими аттестационными результатами.

Больше сведений об увольнениях, инициированных работодателями, вы найдете в наших статьях:

  • «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»;
  • «Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы».

В то же время аттестация — это возможность премирования сотрудника за достигнутые успехи на рабочем месте либо его повышения по карьерной лестнице. Кроме того, по результатам проверки квалификации может быть принято решение о направлении сотрудника на обучение.

Медицинские работники по итогам аттестации получают квалификационные категории и дифференцированную оплату труда. Право на аттестацию для достижения этих целей установлено подп. 4 п. 1 ст. 72 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Подробнее об аттестации медработников вы узнаете из нашей статьи «Аттестация медицинских работников на категорию в 2018-2019 годах».

В то же время есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя. Это:

  • беременные;
  • одинокие матери;
  • матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.

Их права защищены ст. 261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником. Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника. Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (о таких условиях расторжения договора упоминается в ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации работников

Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.

При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах:

  • постановлении ГКНТ СССР и Госкомтруда от 05.10.1973 № 470/267;
  • постановлении ГКНТ СССР, Госстроя и Госкомтруда от 17.02.1986 № 38/20/50.

Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ. На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе.

В частности, в определении Мосгорсуда от 10.09.2015 № 4г/8-7875-2015 судом указывается, что утвержденный на предприятии нормативный акт о проведении аттестации ухудшил положение работников из-за несоответствия нормам постановлений времен СССР.

Вкратце порядок проведения аттестации можно разделить на следующие этапы:

  1. Утверждение положения об аттестации.

О том, что представляет собой этот документ, читайте в материале «Положение об аттестации работников — образец».

  1. Подготовка к проведению аттестации, которая включает:
  • утверждение состава аттестационной комиссии;
  • установление категорий аттестуемых сотрудников;
  • утверждение графика проведения аттестационных проверок;
  • подготовку документов на аттестуемых сотрудников;
  • доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На этой стадии издается соответствующий приказ, в котором приводится вышеуказанная информация. Сведения, содержащиеся в этом приказе и всех возможных приложениях к нему (например, о графике проверок), доводятся до аттестуемых сотрудников под роспись.

  1. Проведение аттестации.
  2. Протоколирование результатов и принятие руководителем решения по итогам аттестации в отношении каждого сотрудника.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Согласно совокупным требованиям Федерального закона за № 240-ФЗ (в редакции от 27.07.2010г.) «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» и Статьи 55.5 Градкодекса РФ – аттестация на соответствие занимаемой должности входит в число минимальных необходимых требований, которые предъявляют различные саморегулируемые организации к своим кандидатам для получения ими свидетельства о допуске к работам для осуществления градостроительной деятельности (организации строительства, проведение инженерных изысканий, разработка проектно-сметных документов и документаций).

Квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности выдается руководителям и инженерно-техническим работникам (специалистам), которые занимаются организацией строительных, производственных и технологических процессов в компаниях. В современных условиях развития бизнес-процессов аттестация на соответствие занимаемой должности персонала фирм является точечным, эффективным механизмом, определяющим уровень их подготовки к реализации поставленных задач. Специалисты и инженерно-технические работники, а также их руководители, прошедшие соответствующее тестирование, получают квалификационный аттестат сроком на 5 лет.

Необходимые требования, касающиеся аттестации сотрудников:

  • аттестуемый должен иметь подтверждение получения им образования (высшего или среднего профессионального);
  • аттестуемый должен иметь подтверждение прохождения им повышения квалификации по профилю конкретного вида его деятельности. Оно осуществляется специализированными организациями каждые 5 лет;
  • трудовой стаж аттестуемого в области градостроительства не должен быть менее 3 лет (с высшим образованием) и менее 5 лет (со средним профессиональным образованием).

Проведение аттестации персонала

Аттестация сотрудников: основные цели

  • повысить уровень ответственности, эффективности, безопасности и качества выполняемых работ;
  • проверить навыки и знания лиц, ответственных за проведение работ на строительных объектах;
  • определить возможность допуска аттестуемого к работам на объектах строительного комплекса;
  • установить соответствие уровня профессиональных знаний и навыков на требование квалификации в отношении сотрудников различных организаций;
  • содействовать повышению качества, конкурентной способности работников РФ;
  • содействовать развитию системы дополнительного профессионального образования; поддержать в Российской Федерации систему качественной оценки реализуемого образования.

Аттестация сотрудников: основные задачи

  • удостовериться в соответствии обладаемой квалификации соискателя работы или работника требованиям определенных профстандартов;
  • разработать процедуры и методы проведения квалификационной аттестации сотрудников, которая будет обеспечивать получение результирующих достоверных данных;
  • подобрать и подготовить экспертов в своей отрасли для проведения оценки аттестуемых лиц и ведения их учета и реестра;
  • осуществлять строгий учет лиц, которыми была успешно пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности.

Квалификационная аттестация сотрудников: основные принципы

  • защищенность прав заявителей;
  • добровольность аттестации сотрудников;
  • доступность проведения аттестационной процедуры;
  • информационная открытость для всех участников;
  • исключение предвзятости, дискриминации при принятии решений;
  • исключительная компетентность экспертов, проводящих процедуру квалаттестации;
  • конфиденциальность информации, составляющую двустороннюю коммерческую тайну.

Для проведения аттестации персонала заявитель представляет в аттестационную комиссию института на каждого кандидата следующие документы:

  • ксерокопию документа об образовании (высшем или среднем профессиональном);
  • ксерокопии удостоверения, подтверждающего прохождение повышения квалификации;
  • ксерокопию документа, подтверждающего наличие у кандидата необходимого стажа работы;
  • заявление в письменной форме на проведение аттестации персонала (квалаттестации);
  • если имеются, документы о научных или почетных званиях или иных заслугах.

Проверка квалификации каждого кандидата может быть проведена в следующих форматах: компьютерное тестирование или собеседование. Форму проверки устанавливает специально созданная аттестационная комиссия самостоятельно. Результаты аттестации на соответствие занимаемой должности оформляются протоколом. Если сотрудник не прошел проверку квалификации, то он может подать письменное заявление на проведение повторного тестирования не раньше чем через 7 дней после предыдущего тестирования.

Если аттестуемый прошел проверку квалификации, то на основании соответствующего протокола ему выдается аттестат по должностям. Если сотрудник представил документы о своих научных или почетных званиях или иных заслугах, то ему выдается аттестат без прохождения проверки знаний его квалификации. В случае утери документа взамен выдается его дубликат. Для этого необходимо подать письменное заявление, свидетельствующее об его утрате. Срок выдачи дубликата аттестата составляет не более 10 дней со дня подачи заявления.

Причины отказа в аттестации сотрудников, прекращение действия и аннулирование аттестата

Комиссия вправе отказать в проведении аттестации персонала при его несоответствии квалификационным требованиям. Квалаттестат также может быть полностью аннулирован в случае установления факта недостоверности документов или сведений, предоставленных в комиссию института. Перед рассмотрением вопроса аннулирования аттестата институт не позже чем за 10 дней уведомляет соответствующего сотрудника. Работник имеет право присутствовать на процедуре рассмотрения и давать устные или письменные пояснения и возражения. Если трудовая деятельность специалиста претерпевает изменения (увольнение, смена места работы), это не может быть основанием к аннулированию квалаттестата.

По истечении срока действия аттестата (5 лет) и отказе специалиста в очередном подтверждении своей квалификации, документ также аннулируется. В этом случае комиссия института письменно уведомляет руководство организации, в которой работает данный специалист. Институт ведет реестр аттестованных лиц, где отражается фактическое действие или аннулирование квалаттестата.

Хотите получить аттестат на соответствие занимаемой должности?
Свяжитесь с нами по телефону: +7 (495) 120-22-73

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх