Дать правовую оценку ситуации

Следственные органы Следственного комитета при прокуратуре РФ по Омской области в ходе продолжающейся проверки по факту смерти хоккеиста Алексея Черепанова по статьям 144-145 УПК РФ дадут правовую оценку действиям врачей ХК «Авангард», а также медицинским работникам «Врачебно-физкультурного диспансера», осуществлявших меднаблюдение и обследование Черепанова, — сообщает пресс-служба СКП РФ.

Ранее стало известно о выделении материалов в отношении врачей и руководства «Авангарда» по факту смерти Черепанова в отдельное производство. Следствию предстоит выяснить почему не удалось установить наличие у Черепанова болезни, или почему врачи и руководство клуба, зная, что он болен, разрешили ему участие в соревнованиях.

Алексей Черепанов, которому было 19 лет, потерял сознание во время матча чемпионата Континентальной хоккейной лиги «Авангарда»-«Витязь», состоявшегося 13 октября 2008 года в подмосковном Чехове. Через несколько часов он скончался в местной больнице.СКП РФ пришел к выводу, что Черепанова не удалось спасти еще и потому, что во время матча на стадионе в Чехове не оказалось машины «скорой помощи». Когда врачи приехали, то выяснилось, что их дефибриллятор был разряжен. Причиной смерти Черепанова стала острая сердечная недостаточность. Препарат, найденный у него в крови, запрещен Всемирным антидопинговым агентством, но применялся не как допинг.

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

Задания к семинару

  • Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.

  • Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.

  • Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.

  • Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

  • Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.

  • Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.

  • Оформить решение об объявлении забастовки.

  • В ходе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по отдельным вопросам. Составьте протокол разногласий.

Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

  1. Понятие примирения, возможность его применения к разрешению трудовых споров.

  2. Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  3. Формы и способы примирения.

  4. Международный опыт применения примирения к разрешению социально-трудовых споров.

Контрольные вопросы по теме

— Что представляет собой примирение?

— Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер?

— Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров?

— В чем заключается значение примирения?

— Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров?

— Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества?

— Какие формы и способы примирения существуют?

— Что относится к основным формам и способам примирения?

— В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров?

— Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров?

— Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте.

— Какая страна считается родоначальником примирения?

— Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника.

Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия?

? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту.

Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров?

Прошу дать правовую оценку действиям работодателя. Структурные подразделения одной организации находятся удаленно — в населенных пунктах всей области. Каждое структурное подразделение возглавляет начальник отдела, в должностные обязанности, которого входит руководство повседневной деятельностью личного состава. Может ли работодатель наделить начальника структурного подразделения полномочиями по вручению расчётных листов работникам под роспись, при условии, что это предусмотрено Коллективным договором учреждения и Положением о персональных данных работников? Не противоречит ли данное условие Коллективного договора Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»?

Да, можно, но при условии, что непосредственные руководители работников допущены к работе с персональными данными работников и будут потом выдавать расчетные листки своим подчиненным, соблюдая установленные сроки выдачи расчетных листков. Описанный Вами порядок выдачи расчетных листков работникам можно предусмотреть трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх