До скольки лет метро бесплатно

До какого возраста можно не покупать билет для маленьких детей.

Родители могут экономить на поездках всей семьёй.

На разных видах транспорта есть свои правила оплаты проезда. Приобретать билет для малышей во многих случаях не нужно, или же он предоставляется бесплатно.

В первую очередь, стоит обратиться к статье 21 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

При проезде в транспортном средстве, осуществляющем регулярные перевозки пассажиров и багажа, пассажир имеет право:

1. Перевозить с собой бесплатно в городском и пригородном сообщении детей в возрасте не старше 7 лет без предоставления отдельных мест для сидения.

2. Перевозить с собой бесплатно в междугородном сообщении одного ребенка в возрасте не старше 5 лет без предоставления отдельного места для сидения.

Случается, что в общественном транспорте возникают споры между пассажирами и кондукторами относительно возраста ребёнка. Нередко родители намеренно говорят неправду о том, сколько ему лет, чтобы не платить лишние деньги за проезд. И даже подговаривают чадо «сказать тёте, что тебе всего 4 года».

Законодатель предусмотрел подобное развитие событий. В части третьей этой же статьи Федерального закона указано следующее:

— пассажир обязан иметь при себе документ, который подтверждает возраст ребёнка, перевозимого с предоставлением преимуществ по провозной плате, и который в обязательном порядке предъявляется по первому требованию лиц, осуществляющих контроль за оплатой проезда.

Что же касается поездов, то и здесь есть свои правила бесплатного проезда. Если родители решили отправиться куда-то на поезде вместе со своим маленьким ребёнком, им необходимо знать, до какого именно возраста он может пользоваться льготами.

РЖД даёт нам конкретный ответ на такой вопрос:

— пассажир имеет право провозить бесплатно одного ребенка в возрасте до 5 лет, если он не занимает отдельное место в вагонах купе, СВ, плацкартных, общих и сидячих вагонах, и до 10 лет в вагонах люкс.

В трактовке этих правил тоже часто возникают споры: входят ли пятилетние дети в категорию «до 5 лет». Нужно понимать, что если ребёнку уже исполнилось 5 или 10 лет, то за проезд уже придётся платить по тарифу.

Однако пассажир имеет право провозить на отдельных местах детей в возрасте до 10 лет с оплатой в соответствии с детским тарифом, который включает скидку от стоимости взрослого тарифа.

Важно всегда иметь при себе свидетельство о рождении своего ребёнка, а также помнить о том, что возраст ребенка будет определяться на день начала поездки. Если в день отправления поезда вашему ребёнку исполняется 5 или 10 лет, то на него будет оформлен соответствующий проездной билет по тарифу на перевозку детей. Начиная со следующих суток, льгота отменяется.

И в заключение – о перелёте вместе с детьми в самолётах. Здесь нужно обратиться к «Воздушному кодексу» и «Общим правилам транспортировки пассажиров и багажа».

Если вашему ребёнку ещё нет 2 лет, тогда полёт для малыша должен обходиться бесплатно. Однако данное правило выполняется не всегда. Основная причина в том, что у каждой авиакомпании есть свои регламентирующие документы. К примеру, если вы совершается перелёт по городам России, то за ребёнка вам платить не придётся, но практика зарубежных авиарейсов говорит о том, что вам всё же придётся, возможно, заплатить за своего маленького пассажира примерно 10 % от стоимости своего билета.

Также во многих авиакомпаниях действует льготный тариф для детей в возрасте до 12 лет – им предоставляют скидку в размере 50 % от стоимости билета.

Перевозки детей, следующих вместе с пассажиром

  1. При проезде в транспортном средстве, осуществляющем регулярные перевозки пассажиров и багажа, пассажир имеет право:

1) перевозить с собой бесплатно в городском и пригородном сообщении детей в возрасте не старше 7 лет без предоставления отдельных мест для сидения, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи;

2) перевозить с собой бесплатно в междугородном сообщении одного ребенка в возрасте не старше 5 лет без предоставления отдельного места для сидения, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

  1. В случаях, если в установленном порядке запрещена перевозка в транспортных средствах детей без предоставления им отдельных мест для сидения, пассажир имеет право перевезти с собой двух детей в возрасте
    не старше 12 лет с предоставлением им отдельных мест для сидения за плату, размер которой не может составлять более чем 50% провозной платы.
  1. Пассажир обязан иметь при себе документ, который подтверждает возраст ребенка, перевозимого с предоставлением преимуществ по провозной плате, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, и который в обязательном порядке предъявляется по первому требованию лиц, осуществляющих контроль за оплатой проезда.

(Статья 21 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»)

При проезде с детьми в автобусе междугородного сообщения пассажир обязан приобрести «детские» билеты на одного (или двух) ребенка в возрасте не старше 12 лет. Если детей более двух, то третьего и последующих детей приобретаются билеты за полную стоимость.

Документ, который подтверждает возраст ребенка, перевозимого с предоставлением преимуществ по провозной плате, и который в обязательном порядке предъявляется по первому требованию лиц, осуществляющих контроль при посадке в транспортное средство и на линии, является – Свидетельство о рождении.

С 1 января 2018 года на междугородных маршрутах большинство Перевозчиков предоставили 100% льготу детям в возрасте до 5 лет. В этом случае детям в возрасте до 5 лет оформляется билет с «нулевой» стоимостью с предоставлением отдельного места. О проезде с детьми пассажир должен заявить в кассе при приобретении билета.

Список маршрутов, на которых Перевозчиками НЕ предоставлены льготы детям до 5 лет, размещен на сайте в разделе «Льготы, установленные перевозчиками».

Правила провоза детей в международном сообщении

регламентируется Конвенцией о международных автомобильных перевозках пассажиров и багажа от 9 октября 1997 года, ратифицированной Федеральным законом от 01 февраля 2010 № 2-ФЗ (далее — «Конвенция»)

В соответствии со статьёй 24 Конвенции пассажир международного маршрута имеет право:

— перевозить с собой в автобусе бесплатно одного ребенка в возрасте от 0 до 5 лет, с предоставлением отдельного места для сидения;

— дети, в возрасте от 5 до 10 лет провозятся с 50-процентной скидкой от стоимости полного билета с предоставлением отдельного места;

— при перевозке двух и более детей, в возрасте до 10 лет, один из них перевозится бесплатно, остальные — с 50-процентной скидкой от стоимости полного билета, с предоставлением отдельного места.

Коллективный договор Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее − ГУП «Московский метрополитен», Московский метрополитен, метрополитен) на 2018 – 2020 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ГУП «Московский метрополитен» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ГУП «Московский метрополитен», включая его обособленные подразделения и филиалы.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».

Работодатель – ГУП «Московский метрополитен».

Представитель Работодателя – начальник ГУП «Московский метрополитен», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Представитель Работников – первичная профсоюзная организация Московского метрополитена Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ГУП «Московский метрополитен» (далее – Профсоюз).

Социальная ответственность – добровольный вклад ГУП «Московский метрополитен» в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью ГУП «Московский метрополитен» и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты.

Неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из метрополитена, а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

Объекты социальной сферы – здания, сооружения, помещения, относящиеся к обеспечению социальных услуг (образование, культура, здравоохранение, социальное обеспечение, физическая культура, общественное питание и другое), в которых постоянно или временно находится значительное количество людей.

Социальная ответственность Работодателя

Работодатель обязуется:

1. Обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях транспорта по целевым направлениям за счет средств метрополитена детей Работников, погибших или получивших инвалидность 1 или 2 группы (по вине работодателя) в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

2. Оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

3. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4. Обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы, и проводить среди Работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

5. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время многодетными Работниками, имеющими 3-х и более детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (периодические, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.).

Обязательства Работодателя в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

1. В целях удовлетворения потребностей метрополитена в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, учебно-производственного центра метрополитена и производственных подразделений метрополитена профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов определяется локальными нормативными актами метрополитена с учётом мотивированного мнения Профсоюза.

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена с учётом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2. Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами.

3. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций.

4. Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, в соответствии с заключенными метрополитеном договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в метрополитен после увольнения с военной службы по призыву.

5. Предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров, заключенных метрополитеном, оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

6. Награждать Работников наградами, представлять их к государственным, ведомственным и городскими наградам в соответствии с положениями о наградах (с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза).

7. Не допускать, по возможности, при сокращении численности или штата работников, прекращении деятельности обособленного подразделения или филиала увольнения двух Работников из одной семьи при прочих равных условиях.

8. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

— естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

— упреждающей переподготовки кадров;

— временной и сезонной занятости;

— применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

— перевода Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых четырех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы.

9. Создавать условия для организации работы Совета молодежи Московского метрополитена.

Обязательства Работодателя в сфере организации и оплаты труда

1. Индексировать заработную плату Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в пределах имеющихся средств.

2. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

3. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением электропоездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденным приказом Минтранса России от 08 июня 2005 года № 63, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

4. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда в соответствии со Списком профессий и должностей работников метрополитена, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 1 к Коллективному договору ГУП «Московский метрополитен» на 2018-2020 годы).

Установить Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со Списком профессий и должностей работников метрополитена, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 2 к Коллективному договору ГУП «Московский метрополитен» на 2018-2020 годы).

5. Предоставлять работникам метрополитена дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с совместными решениями руководства метрополитена и Профсоюза метрополитена.

6. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению Работника ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

– Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

– Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– Работнику — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– Работнику — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

7. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время.

Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами метрополитена, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата.

Обязательства Работодателя в сфере улучшения условий и охраны труда

1. Обеспечивать ежегодное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством РФ, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей;

Порядок разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда и расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом метрополитена, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2. При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров.

Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий

1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса:

Обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности метрополитена:

— организацию бесплатного горячего питания для Работников, занятых на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

— организацию бесплатного питания Работников локомотивных бригад, отдыхающих в период ночного отдыха в домах (комнатах) отдыха;

2. Предоставлять время отдыха Работнику локомотивной бригады после наезда управляемого им электропоезда на людей в соответствии с локальным нормативным актом метрополитена, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3. Обеспечить бесплатную выдачу форменной и фирменной одежды Работникам в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

Предусмотреть возможность химчистки форменной и фирменной одежды в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

4. Социальный пакет:

4.1. Обеспечивать функционирование объектов социальной сферы, изменение условий их работы производить с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

4.2. Проводить внутрипроизводственные соревнования обособленных подразделений и филиалов, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее обособленное подразделение и поощрять победителей с учётом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

5. Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам:

5.1. Выделять средства на:

  • транспортные расходы работников при уходе в отпуск;
  • бесплатный проезд по железным дорогам в пригородном сообщении от места жительства до места работы и обратно в пределах Московской области;
  • оказание материальной помощи работникам Московского метрополитена и неработающим пенсионерам в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена в пределах имеющихся средств;

5.2. Сохранять средний заработок до четырех месяцев при переводе работников в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья временно на другую нижеоплачиваемую работу.

При невозможности предоставления другой временной работы в соответствии с медицинскими показаниями производить оплату в размере среднего заработка по месту основной работы.

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию впервые, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, а также в связи с отсутствием у работодателя соответствующей медицинскому заключению работы, выплачивать в зависимости от стажа работы единовременные поощрения за труд на железнодорожном транспорте и метрополитене работникам Московского метрополитена при стаже работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет

— 0,5 месячного заработка;

от 5 до 10 лет

— месячный заработок;

от 10 до 15 лет

— 2 месячных заработка;

от 15 до 20 лет

— 3 месячных заработка;

от 20 до 25 лет

— 4 месячных заработка;

от 25 до 30 лет

— 5 месячных заработков;

свыше 30 лет

— 6 месячных заработков.

Лицам, которым в период работы на метрополитене присвоены почетные звания Российской Федерации, почетные звания города Москвы, награжденным почетными знаками Министерства транспорта Российской Федерации, Министерства путей сообщения или знаками отличия города Москвы увеличивать выплату на 25%.

Стаж работы подсчитывается применительно к действующему Положению о выслуге лет на метрополитене.

Размер единовременного поощрения определяется в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, устанавливаемого Правительством Российской Федерации и локальными актами метрополитена.

В случае смерти работника, достигшего пенсионного возраста и не увольнявшегося на пенсию, единовременное поощрение выдается одному из членов его семьи после рассмотрения и решения комиссии метрополитена;

5.4. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена;

5.5. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена;

5.6. Выплачивать единовременную денежную компенсацию семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее двух годовых заработков погибшего, но не менее 50 размеров минимальной заработной платы в городе Москве (на момент смерти работника);

5.7. Выплачивать единовременную денежную компенсацию пострадавшему в случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания. Размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности (выражается в %) исходя из 50 размеров минимальной заработной платы в городе Москве (на момент установления утраты трудоспособности), и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25%;

5.8. Предоставлять по возможности по личному заявлению Работникам – матерям, отцам, опекунам детей начальных классов, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты.

5.9. Гражданам, проходившим военную службу по призыву и уволенным с военной службы, если они призваны на службу из обособленных подразделений, филиалов Московского метрополитена и в течение трех месяцев после увольнения вернулись на метрополитен, оказывать единовременную денежную помощь в размере не менее трех минимальных окладов рабочего с повременной оплатой труда (окладника) на метрополитене, а вернувшимся в течение года после увольнения – в соответствии с действующим законодательством;

5.10. Установить работникам, имеющим право управления моторно-рельсовым транспортом и привлекаемым к работе на нем, дополнительную ежемесячную выплату в размере 20% минимального оклада рабочего с повременной оплатой труда (окладника) на Московском метрополитене;

Выплачивать машинистам электропоездов, имеющим право на осуществление перегонки подвижного состава на другую линию по графику и привлекаемым к ним, ежемесячно дополнительную премию в размере 5%;

5.11. Выплачивать вознаграждение за выслугу лет работникам ГУП «Московский метрополитен» ежемесячно, согласно Положению о порядке выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, а также вознаграждение по итогам работы за год, согласно Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

5.12. Оплачивать труд работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы:

— при повременной оплате труда – в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

— допущенным к сдельным работам – по сдельным расценкам, установленным для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников;

5.13. Выплачивать работникам при награждении нагрудным знаком «Ветеран труда метрополитена» единовременную денежную премию в размере минимального оклада рабочего с повременной оплатой труда (окладника) на метрополитене;

5.14. По согласованию с Профсоюзом принимать долевое участие в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, санаторно-курортного лечения, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы.

Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

1. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

2. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена.

Круг жителей Московской области, имеющих право на бесплатный проезд в транспорте Москвы, расширился, сообщили информагентству в Ступинском управлении социальной защиты населения.

– В Подмосковье, в связи с запуском регулярных перевозок на Московских центральных диаметрах, введена новая мера социальной поддержки по бесплатному проезду. Прежде всего, речь идёт о льготном проезде на метро, МЦК и проезде на железнодорожном транспорте пригородного сообщения самой многочисленной льготной категории — пенсионеров до 60 лет. Напомню, что для граждан старше 60 лет льготный проезд на метро и МЦК введен с 1 сентября 2018 года, – сказала Елена Мишина, начальник Ступинского управления социальной защиты населения.

Елена Мишина добавила, что на бесплатный проезд на этих видах транспорта имеют также: один из родителей инвалида с детства до 23-летнего возраста, обучающегося очно, один из опекунов, приёмных родителей, патронатный воспитатель, воспитывающий ребенка-сироту.

Льготный проезд будет предоставляться по социальной карте жителя Московской области после её перекодирования.

– Перекодирование социальных карт в нашем городском округе организовано в Ступинском управлении социальной защиты населения по адресу: г. Ступино, ул. Андропова, д. 30/23. Также за перекодировкой карты можно обратиться в МФЦ городского округа Ступино, по адресу: г. Ступино, пр-т Победы, д. 51. Перекодированию подлежат только те социальные карты, у владельцев которых не было до настоящего времени права проезда на транспорте Москвы. То есть, например, инвалидам, ветеранам боевых действий, пенсионерам старше 60 лет социальные карты перекодировать не надо, – пояснила Елена Мишина.

Региональные льготники, не достигшие возраста 60 лет и отказавшиеся от льготного проезда по Московской области и железнодорожном транспорте пригородного сообщения взамен денежной компенсации, также могут воспользоваться правом льготного проезда на метро и МЦК. В случае необходимости им оформляется социальная карта жителя Московской области, а на период изготовления выдается временный единый проездной билет.

Льготный проезд на поездах пригородного железнодорожного сообщения предоставляется всем детям, в возрасте от 5 до 7 лет, зарегистрированным в Московской области. Документом, подтверждающим право проезда, является справка, получить которую можно в офисах МФЦ.

Фото: из архива ГЧ

В автобусах:

  • ребёнку до 7 лет предоставляется бесплатный проезд в городских и пригородных автобусах (без права занимать отдельное место);
  • ребёнку до 5 лет – бесплатный проезд в автобусах междугороднего сообщения (без права занимать отдельное место);
  • дети от 5 до 10 лет имеют право на скидку 50% на проезд в автобусах не на руках у родителей, а на отдельном месте.

Как пояснил специалист по пассажирским перевозкам филиала «Автомобильный парк №10 г. Лунинца» ОАО «Брестоблавтотранс» Алексей Гаргун, перечисленные льготы гарантированы гражданам Законом Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» №239-З от 14 июня 2007 года.

На ЖД транспорте:

  • детям до 5 лет предоставляется бесплатный проезд в дизелях и электричках;
  • детям до 7 лет – бесплатный проезд в поездах междугороднего и международного сообщения (без права на отдельное место);
  • дети от 5 до 10 лет имеют право на 50% скидку оплаты за проезд в междугородних и международных поездах на отдельном месте.

Чтобы воспользоваться льготой на проезд родителям нужно иметь при себе паспорт, в котором есть регистрация ребёнка. Документ предоставляется в кассу при покупке билета и контролёру.

Маршрутки

Владельцы маршруток не придерживаются столь строгой градации по возрасту. Оплата проезда в маршрутках может зависеть от владельца фирмы. Специалист одной компании-перевозчика сказала корреспонденту «ГЧ», что детям до 5 лет даётся 50%-я скидка. За детей постарше платят полностью.

В другой фирме используют другой подход. «Оплата за проезд берётся за место. Если ребёнок сидит на руках у родителей, то оплата за проезд не берётся. Если ребёнок сидит на отдельном месте, то оплачивает полную стоимость проезда», – пояснила диспетчер одной из фирм, занимающихся перевозками. По её словам, есть случаи, когда родители, чтобы сэкономить везут на руках и 8-летних детей. А другие платят и за 3-летнего, если ребёнок хочет сидеть отдельно. «Всё зависит от загруженности микроавтобуса. Если семья едет в полупустом микроавтобусе, то ребёнок и на отдельном сиденье может ехать бесплатно», – подытожила диспетчер.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх