Договор о стажировке, образец

Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора.

Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ. Напомним, что с 1 января 2014г. в ТК появилась новая норма, в соответствии с которой прямо запрещено заключение гражданско-правового договора, регулирующего именно трудовые отношения между работодателем и работником (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст.

158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты. Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст.

151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст.

424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон. С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

  1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
  2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
  3. Молодой специалист должен получить зарплату.
  4. На него распространяется социальное страхование.

Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор.

Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются: Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

  • собеседование;
  • оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

При принятии на работу практиканта необходимо заключать с ним трудовые отношения.

Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

Договор оказания услуг по стажировке

г.

Основной документ при этом — это трудовой договор со стажером или контракт. Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу. Москва «___» ____________ 2010 г. _____, именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Доверенности, с одной стороны, и 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.2.1. не позднее, чем за 14 (Четырнадцать) рабочих дней, до начала стажировки физического лица направленного Заказчиком, оплатить стоимость услуг Исполнителя; 2.2.2. Все расходы, связанные прохождением стажировки (в т.ч. трансфер, проживание и т.д.), несет Заказчик. 2.2.3. направить физическое лицо на стажировку в срок, указанный в заявке; 2.2.4.

своевременно принимать и оплачивать оказанные услуги; 2.2.5.

сохранять конфиденциальность информации, полученной в результате оказания услуг.

2.3.1. осуществлять контроль за процессом стажировки физических лиц направленных Заказчиком; 2.3.2.

отказываться от подписания актов выполненных работ и направить мотивированный отказ от подписания Актов, если услуги не оказаны Исполнителем или оказаны Исполнителем ненадлежащим образом. 2.4. Обязанности Исполнителя: 2.4.1.

качественно и в установленные сроки провести стажировку физических лиц, направленных Заказчиком; 2.4.2.

по требованию Заказчика предоставлять информацию Заказчику, позволяющую контролировать качество стажировки (результаты тестов, экзаменов и т.д.); 2.4.3.

создать все необходимые условия для прохождения стажировки, за исключением организации проживания, трансфера; 2.4.5. предоставлять акты приема-сдачи оказанных услуг.

2.5.1. вносить изменения в план стажировки; 2.5.2. привлекать по своему выбору к оказанию услуг третьих лиц. 3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ПРИЕМКИ УСЛУГ 3.1.

По факту оказания услуг, Исполнитель предоставляет Заказчику акт приема-сдачи оказанных услуг. 4. ОПЛАТА УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 4.1. Стоимость услуг Исполнителя, указывается в дополнительном соглашении к настоящему договору. 4.2. Оплата производится в Российских рублях путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Заказчик считается исполнившим обязательство по оплате с момента зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством России. 5.3. Все спорные вопросы Стороны решают путем переговоров.

В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы. 5.4. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 6.2. Настоящий Договор может быть прекращен по соглашению сторон либо по желанию одной из сторон, если она уведомит другую сторону в письменной форме в срок не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемого дня прекращения Договора.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся в письменном виде путем подписания дополнительных соглашений.

6.4. Изменения и дополнения к Договору, подписанные сторонами, становятся его неотъемлемыми частями. 6.6. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах: один для Заказчика, второй – для Исполнителя.

Договор на оказание услуг по обучению (стажировке)

Сторонами выступают заказчик и исполнитель. Заказчиком является сам обучающийся (работник, студент ВУЗа и т.п.) или им может выступать законный представитель. Ими могут быть физические, юридические лица и индивидуальный предприниматель.

Существуют следующие работы, для осуществления которых не нужно проходить лицензирование:

  • семинары;
  • разовые лекции;
  • трудовая педагогическая деятельность (п. 2 ст. 91 ФЗ «Об образовании»);
  • стажировки;
  • и другие виды, которые не перечислены в Постановлении Правительства от 28.10.2013 г. № 966.

Согласно п.

12 Постановление Правительства № 706 договор на прохождение стажировки работником и на проведение семинара составляется в письменной форме с указанием следующих данных:

  • сведения об сторонах;
  • полная стоимость, правила оплаты;
  • виды и наименование обучающих занятий, форма их реализации и иные необходимые характеристики;
  • срок обучения (стажировки);
  • и иные сведения.

Трудовой договор со стажером

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).

Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен.

Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства). Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение. Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— .

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— .

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— .

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора ;

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— .

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику /Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх