Государственная инспекция труда в Пермском крае

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Назначено лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, изданы локальные акты по вопросам обработки персональных данных, осуществляется внутренний контроль соответствия обработки персональных данных настоящему Федеральному закону и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, сотрудники ознакомлены с локальными актами по вопросам обработки персональных данных, определена модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, применяются сертифицированные СЗИ.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страховая, свидетельство об обязательном страховании граждан, данные документа, удостоверяющего личность, номер телефона, состав семьи, сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях, сведения о ценных бумагах, сведения об обязательствах имущественного характера, сведения о судимости

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: работникам, с которыми Государственная инспекция труда в Пермском крае состоит в трудовых отношениях, членам семей государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Пермском крае, физическим лицам, с которыми Государственная инспекция труда в Пермском крае имеет договорные отношения гражданско-правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Государственной инспекции труда в Пермском крае

Перечень действий с персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, изменение, использование, распространение, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-Ф3 «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-Ф3 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-Ф3 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-Ф3 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Пермском крае, утв. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 442

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Трудовое право – область, регулирующая процесс создания, действия и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, порядок разрешения разногласий между ними. Часто из-за незнания законов, страха потерять рабочее место и остаться без выплаты денежных компенсаций, сотрудники терпят действия нанимателя, не имеющие под собой законных оснований. Коллегия профессиональных юристов «Правое дело» защитит ваши интересы и поможет восстановить ущемленные права на работе и в трудовом коллективе. Мы оказываем услуги частным лицам Перми, нуждающимся в квалифицированной юридической помощи в сфере трудового законодательства.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Вы не уверены в законности решений, принимаемых начальством? Мы поможем вам разобраться и поспособствуем разрешению спора в вашу пользу. Ситуации, в которых граждане обращаются к нам за юридической помощью по защите прав трудящихся:

  1. Безосновательный отказ при трудоустройстве в компанию;
  2. Нарушение начальством или руководством организации условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре;
  3. Нарушение сроков выплаты зарплаты и денежных вознаграждений;
  4. Незаконное наложение на работника дисциплинарного взыскания;
  5. Незаконное увольнение или отстранение от должности;
  6. Преднамеренное или случайное ущемление интересов сотрудника работодателем.

Защита трудовых прав работников

Представление и защита интересов работника по вопросам:

— Восстановление на работе

— Взыскание заработной платы

— Гарантии при сокращении работника

— Увольнение работника

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Защита трудовых прав и интересов работодателей

Представление и защита интересов работодателя по вопросам:

— Оформления трудовых отношений с работниками

— Локальные нормативные акты и их создание

— Наложение дисциплинарных взысканий на работников

— Привлечения работников к материальной ответственности

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Адвокат по трудовым спорам начинает разбираться в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела. Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши юристы детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов.

Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, адвокат начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта. В случаях, когда вопрос не удается решить полюбовно, дело передается в суд, при этом юрист обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые споры между работником и работодателем возникают из-за разной трактовки Сторонами законодательства по труду, договора найма и колдоговора. Непонимание наступает вследствие неправильно составленных соглашений и некорректном ведении кадровой документации. Во избежание попадания в неприятную ситуацию, внимательно читайте трудовой договор перед подписанием или передайте документ на изучение трудовому адвокату.

Квалифицированные специалисты «Правого дела» дадут исчерпывающую консультацию по вашей ситуации, доходчиво ответят на вопросы и помогут разработать подходящую линию поведения для урегулирования конфликта. Каждый гражданин нашей страны имеет право на безопасный и свободный труд. Смело отстаивайте свои права, требуйте причитающихся материальных выплат, а коллегия профессиональных юристов «Правое дело» поможет вам сделать это законно, в сжатые сроки и с минимальными затратами.

Для получения более полной информации по трудовому праву и учета индивидуальных особенностей Вашего вопроса просим перезвонить по телефону:

+7 (342) 210-11-05 Отправить заявку

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх