Как пишется соцпакет?

Всего найдено: 87

Вопрос № 273429

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как склоняется сочетание «пакет-майка»? На страницах в интернете склоняется только 1-я часть (пакета-майка, пакету-майка). Насколько это правомерно? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Склонять нужно обе части слова.

Вопрос № 268385

Здравствуйте. Являются ли слова «пакет» и «паковать» однокоренными в современном русском языке? Следует ли считать их родственными или лишь восходящими к одному иностранному корню? (Словари Кузнецова и Ожегова толкуют глагол «паковать» через «пакет», однако, по Тихонову, они относятся к разным гнездам). Выделяется ли суффикс -ет- в слове «пакет»? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Полагаем, правильнее считать эти слова родственными, но не однокоренными (как у Тихонова).

Вопрос № 266794

«Мусорные пакеты особопрочные» — слово «особопрочные» должно быть написано слитно или раздельно?

Ответ справочной службы русского языка

Следует писать раздельно: особо прочные.

Вопрос № 265425

Правильно ли раставлены запятые в следующем предложении :
На встрече, совместно со специалистом банка, заполните анкету на получение кредита, передайте требуемый пакет документов и договоритесь о времени посещения специалистом банка вашего офиса.

Ответ справочной службы русского языка

Выделять запятыми слова «совместно со специалистом банка» не требуется.

Вопрос № 265345

Скажите, пожалуйста, можно ли сказать «кулёк молока»?

Ответ справочной службы русского языка

О пакете молока так говорить не следует.

Вопрос № 264755

Определите, твёрдый или мягкий согласный звук произносится в спорных случаях:
Альтернатива, Рерих, пакет, атеизм, интервенция, деканат, темп, диспансер, термин,Сервантес,шинель, эстетика, шоссе, партер,кодекс, энергия, демократия, схема, гротекс, интервидение, потенциальный,сентенция, отель, антенна, декада, академия, тенденция, экспресс, музей, тембер, деспот,антитеза, Одесса, девиз, Ремарк, туннель, Магдебург, фанера, Рембрандт, апартеид, интернационал, претензия, шедевр, тезис, миллионер, интерпретация, стресс, Брехт, интервьюер, протекция, демон.

Ответ справочной службы русского языка

Воспользуйтесь электронными словарями «Грамоты.Ру»!

Вопрос № 261229

А дальше (-) дело техники: выбирайте свой пакет и наслаждайтесь.

Ответ справочной службы русского языка

Можно поставить интонационное тире.

Вопрос № 259977

Здравствуйте!
В проверке слова слово «рукКола» пишется с двумя «к», а на пакетиках с семенами (причем разных производителей) пишут «рукола». Прокомментируйте, пожалуйста.
Заранее благодарю,
Юлия

Ответ справочной службы русского языка

Нормативно написание, зафиксированное в словаре.

Вопрос № 259665

Здраствуйте!
В чем разница между надо и нужно?
Мне нужно это сделать? или Мне надо это сделать?
Мне нужно 2 пакета или мне надо 2 пакета?

Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Слова надо и нужно синонимичны и взаимозаменяемы в любых контекстах.

Вопрос № 257636

«Пакет чипсов» или «пакет чипс»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: пакет чипсов.

Вопрос № 254381

1. Как правильно написать: «соц. пакет» или «соцпакет»?
2. Как правильно сократить на письме: «т./ф.» или «т/ф» (имеется ввиду телефон-факс)?

Ответ справочной службы русского языка

1. Верно: соцпакет (сложносокращенное слово) и соц. пакет (графическое сокращение, читается полностью «социальный пакет»).

2. Корректно: т. / ф.

Вопрос № 251148

Здравствуйте. Начну, пожалуй, с того, что так уж повелось — у каждого предмета свое название. Так карандаш это карандаш, а камень это камень и т.д. и т.п. И вот сравнительно недавно на это мое мнение о номинативной функции слов сильно повлиял тот факт, что почти никому не известно (по крайней мере в моем ближнем окружении никто даже и не утверждает настойчиво на правильности названия) как называется нечто избавившее человечество от применения дырокола, служащее для того, чтобы собирать документы в папки-регистраторы, да и вообще в любые папки где есть скоросшиватель не делая специальных дыр в самой бумаге. Кто-то называет этот предмет канцелярского обихода ФАЙЛОМ (что мне кажется не верным т.к. общепринятое понятие слова файл совсем не о том говорит), кто-то — мультифорой (это вообще мне кажется словом омерзительным, не красивым). Какое название правильно и есть ли оно вообще? Или это на столько новый канцелярский товар, что у него нет названия вообще?

Ответ справочной службы русского языка

Тонкий прозрачный пакет для бумаги, имеющий отверстия для подшивания в папку, называется файлом (им. п. — файл), от англ. file — папка, скоросшиватель. Также правомерно использование слова папка-вкладыш.

Вопрос № 250086

Правильно ли выражение «окна из стеклопакетов»?

Ответ справочной службы русского языка

Нет, такое сочетание ошибочно. Можно сказать: окна со стеклопакетами.

Вопрос № 249362

Как правильно написать НЕ с причастием в предложении:
Загруженные, но (не)обработанные пакеты. Слитно или раздельно?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: Загруженные, но необработанные пакеты.

Вопрос № 248072

Здравствуйте! Как правильно сказать: пачка молока ЗА тридцать рублей или пачка молока ПО тридцать рублей?

Ответ справочной службы русского языка

Коректно: пакет молока за тридцать рублей.

Страницы: первая 1 2 4 5 6 последняя

К.э.н., доцент, зав. кафедрой ДГУ ambra05@rambler.ru

Кикова Зумруд Мурадовна

Ниналалова Фатима Ибрагимовна

Социальный пакет как конкурентное

преимущество предприятия: отечественный и зарубежный опыт

Аннотация: В статье рассматриваются различные варианты применения социального пакета на предприятиях в России и зарубежных странах с целью повышения эффективности использования данного механизма в нашей стране

Магистрант ДГУ zuma91@yan dex.ru

Ключевые слова: социальный пакет, социальные гарантии, корпоративная ответственность, мотивация Ninalalova F.I., Kikova Z.M. SOCIAL PACKAGE AS COMPETITIVE ADVANTAGES: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE

Важнейшим фактором, служащим ориентиром при выборе места работы, является размер заработной платы. В связи с этим, принимая решение о вступлении на ту или иную должность на предприятии, работник, прежде всего, обращает внимание на размер заработной платы, который ему причитается. Однако немаловажную роль играет и комплекс гарантий, которым обеспечивает работника предприятие на протяжении всего срока его службы.

Руководство старается разработать новые и развивать существующие системы материальных стимулов, в числе которых выделяют социальные выплаты, гарантии и льготы. Следует отметить, что в последнее время социальные гарантии оказываются гораздо более мощным стимулом для работника, нежели денежное вознаграждение.

По мнению независимых экспертов, сегодня соискатели при поиске работы обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на дополнительные блага, которые предлагает работодатель. На сегодняшний день наличие социального пакета, как гарантии социальной защищенности, становится все более определяющим при выборе места работы, и при двух равных предложениях, сотрудник выберет компанию, гарантирующую получение льгот. По данным социологических опросов, 72% российских граждан считают наличие социального пакета плюсом при трудоустройстве, и только 21% не обращают на него внимание.

Само понятие социального пакета не отражено в законодательстве. Под ним принято понимать предоставление работодателем дополнительных социальных благ и гарантий наемным работникам, обеспечивающих привлекательность данного производства. Эти дополнительные блага и гарантии каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольной основе. Поэтому социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников. По опросам социологов, по крайней мере, для половины опрошенных работников предоставление солидного соцпакета является фактором, удерживающим их от принятия решения сменить место работы.

Нельзя путать понятия социального пакета и социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Социальный пакет предусматривает именно дополнительные социальные гарантии сверх обязательных, гарантированных государством, например, таких как: нормированный рабочий день с перерывом на обед, оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок и т.д.

В социальный пакет могут входить:

^ медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении);

^ бесплатное питание в офисе;

^ повышение квалификации за счет компании;

^ льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лече-

ние в санаторий;

^ оплачиваемая мобильная связь и проезд в транспорте и т.п.

Изначально вопросами социального развития занимались социологи и психологи Запада. Они искали мотивирующие факторы, которые способны вызывать чувство удовлетворения работой сотрудников компании и, как следствие, повысить производительность труда. При получении положительных результатов исследований рассматривались уже материальные и нематериальные мотиваторы.

В изучении вопросов мотивации сотрудников большое значение имели эксперименты, проводимые психологом Элтоном Мэйо в городе Хоторн, получивших соответственно название хоторн-ских. Он исследовал зависимость между физическими условиями работы и производительностью труда. Основным открытием данного эксперимента стало доказательство важности поведенческих, т.е. неэкономических факторов, например, таких как взаимомоотношения с руководителем.

Прежде всего, следует отметить, что неэкономическая мотивация, в отличие от экономической, ориентирована на достижение долгосрочных результатов, и это говорит о том, что использование социальных гарантий в качестве мотивации является наиболее правильным и выгодным решением со стороны руководства компании. Кроме того, гибкость социальных гарантий дает возможность выбора конкретных методов стимулирования работников.

Их структура и количество во многом зависит от рода деятельности и формы собственности предприятия. При этом в разных странах могут применяться различные системы социальных гарантий.

В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) в России работодателем в обязательном порядке предоставляются следующие гарантии и компенсации:

— при приеме на работу;

— при переводе на другую работу;

— по оплате труда;

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с получением образования;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.

Если говорить о зарубежных странах, то, к примеру, в США закон требует от работодателей предоставлять работникам следующие льготы:

— страхование по безработице, которое является обязательным на территории некоторых штатов;

— компенсационное страхование рабочих, действующие либо на базе личного страхования, либо через программу государственного компенсационного страхования рабочих;

— страхование по инвалидности, требующее от предприятий обеспечивать частичную страховую защиту сотрудников от несвязанных с работой болезней и травм. Данные обязательства действуют на территории следующих штатов: Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк.

— предоставление сотрудникам свободного времени, чтобы участвовать в голосовании, быть присяжным и нести военную службу;

— соблюдение Закона об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA).

Кроме обязательных, законодательно установленных льгот и компенсаций работодатели как в России, так и за рубежом предлагают дополнительные социальные гарантии, которые включает в себя еще ряд опций:

— добровольное медицинское страхование (ДМС);

— дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью;

— выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию;

— дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение (НПО);

— санаторно-курортное обслуживание и летний отдых (СКО);

— жилищные программы в различной форме (бесплатное предоставление жилья, жилищные ссуды, ипотечное кредитование и т.п.).

Как правило, подобные системы стимулирования применяются на средних и крупных компаниях, поскольку они имеют в распоряжении большой штат сотрудников, ориентированных на длительный период работы в данной компании. Для наглядного и удобного представления данных элементов, они объединяться в «социальный пакет», т.е. набор специальных льгот, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника.

При формировании состава социального пакета важно учитывать личные предпочтения целевой аудитории. Так, например, для молодых специалистов серьезным мотивирующим фактором вряд ли станет предложение страхования дополнительной пенсии, поэтому важно, чтобы в социальном пакете присутствовали элементы, направленные на каждую категорию сотрудников, и у работника при формировании индивидуального социального пакета была возможность выбора тех или иных элементов, исходя из личных предпочтений и возможностей предприятия.

При этом можно выделить некоторые обязательные для всех категорий элементы. Так, представляется возможным группировка некоторых элементов в основной блок, куда входят такие компоненты, как:

• добровольное медицинское страхование;

• страхование от несчастных случаев на производстве;

• страхование имущества;

• бесплатное питание.

Для отдельных категорий работников могут быть созданы специальные стимулирующие блоки социальных гарантий, куда входят: профессиональная подготовка и повышение квалификации, предоставление и оплата жилья, предоставление автотранспорта, компенсация затрат на проезд, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата сотовой связи, путевки на санаторно-курортное лечение, экскурсии, подарки и т.д.

Таким образом, «гибкость» данных элементов позволяет формировать, наряду с законодательно установленными, индивидуальные системы социальных гарантий на предприятии, которые удовлетворят потребности разных категорий сотрудников.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, в рамках социальных гарантий выделяют три вида выплат работнику:

1. Обязательные, регламентируемые ТК РФ

2. Компенсационные, выплачиваемые в качестве затрат работника, которые производились для осуществления производственной деятельности (оплата мобильной связи, транспортных расходов и т.д.)

3. Мотивационные, предоставляемые добровольно работодателем по своей инициативе и за свой счет (здоровье сотрудников, развлечения, спорт, отдых и т.д.)

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

В свою очередь органы государственной власти РФ могут стимулировать процессы применения социальных гарантий субъектов частного предпринимательства различными способами: налоговые льготы компаниям в части расходов на благотворительность; налоговые и иные льготы компаниям, развивающим корпоративные пенсионные, образовательные программы и т.д.

Практически все крупные и средние компании в России и за рубежом применяют полную систему социальных гарантий, не ограничиваясь лишь обязательным и компенсационным пакетами.

Так, например, ОАО «Сбербанк» предлагает сотрудникам следующую систему корпоративных

льгот:

■ программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний (полностью финансируется Банком);

■ программа добровольного медицинского страхования (полностью финансируется Банком для всех сотрудников со стажем работы более года);

■ корпоративная пенсионная программа;

■ льготное кредитование и материальная помощь в связи с важными жизненными обстоятельствами.

Типичными примерами мотивации сотрудников также является развитие корпоративных образовательных программ (например, корпоративный университет группы компаний «Северсталь», корпоративный университет ОАО Сбербанка, направленный на подготовку управленческих кадров).

ОАО «НК «Роснефть», наряду с вышеперечисленными программами, предоставляет бесплатное питание, дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, компенсация расходов на проживание в общежитиях, образовательный беспроцентный заем — социальная помощь на получение базового высшего образования работников и их детей в российских вузах с государственной аккредитацией и т.д.

На многих предприятиях действие социальных пакетов распространяется также на неработающих пенсионеров. Например, в ООО ПКФ «Восток-Энерго» социальный пакет для пенсионеров включает:

> предоставление бесплатных путевок в санатории-профилактории;

> оказание материальной помощи (разовой в течение календарного года, к профессиональному празднику — Дню энергетика, к празднованию юбилейных дат.

В зарубежных странах основными видами социальных гарантий сотрудникам предприятия являются: медицинское страхование и страхование жизни, стоматологическое страхование, страхование зрения, пенсии, оплачиваемый отпуск и дополнительные льготы. При этом дополнительные льготы — это разновидность безналичных платежей, используемая для привлечения и удержания талантливых сотрудников. К ним относятся помощь в учебе, гибкие счета для медицинских расходов и расходов по уходу за ребенком, а также непроизводственные бонусы.

Так, американская компания Boeing предлагает, наряду с вышеперечисленными преимуществами, программу обслуживания. Суть ее в том, что конфиденциальная служба оказывает сотрудникам и членам их семей профессиональное консультирование для помощи в личных вопросах и управлению стрессом. Также эта программа предоставляет бесплатные, конфиденциальные услуги для помощи в поиске разнообразных услуг — например, усыновление и воспитание ребенка, уход за престарелыми.

Довольно интересную систему социальных гарантий предлагает компания Apple. Среди основных преимуществ для сотрудников, наряду с общепринятыми, следует выделить:

• Накопительный пенсионный счет частной пенсионной системы США, так называемый «401(k)». Руководство, таким образом, предлагает сформировать свои сбережения и выгодно их инвестировать;

• Возможность приобретать фирменную продукцию Apple с 25% скидкой;

• Поощрение дополнительного образования как внутри, так и за пределами фирмы;

• Здоровый образ жизни. Корпорация имеет свой собственный фитнес центр.

• Бесплатное консультирование по семейным и личным вопросам

Таким образом, мы видим, что социальный пакет из способа дополнительного поощрения превратился в действенный инструмент мотивации персонала, а для потенциальных работников — в одно из базовых требований к работодателю, без предоставления которого у работодателя практически нет шансов укомплектовать свой штат высококвалифицированным персоналом. Ввиду большой конкуренции в частном бизнесе по всему миру, любой компании для привлечения высококвалифицированных специалистов недостаточно лишь материальных стимуляторов. Необходимо разрабатывать качественную систему корпоративных льгот, включающую неэкономические стимуляторы, ориентированные на каждую категорию сотрудников.

Литература:

1. Трудовой Кодекс РФ (в ред. от 25.11.2013) : http://online-zakon.ru/

2. Интернет портал кадровой аналитики http://www.superjob.ru/

4. Тюрин А.И. «Социальная ответственность частного предпринимательства как неэкономическая мотивация сотрудников» // Сб. научных трудов по материалам международной заочной НПК «Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика». — 2013. — №2. — C.315-319

5. Сбербанк талантов (официальный сайт) http://sberbank-talents.ru/Info/reward/

6. Сбербанк талантов (официальный сайт) http://sberbank-talents.ru/Info/learning/

7. ОАО «НК «Роснефть» (официальный сайт) http://www.rosneft.ru/Development/personnel/motivation/

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

9. The U.S. Small Bussiness Administration // URL: http://www.sba.gov/eontent/required-employee-benefits

Добавить в «Нужное»

Обновление: 14 мая 2020 г.

Некоторые работодатели предусматривают дополнительные гарантии для работников, называя их соцпакет. Но такого понятия трудовое законодательство не содержит. Посмотрим, что же такое социальный пакет и что в него входит.

Соцпакет – что это

Социальный пакет – это некие социальные льготы для работников определенной организации (работников предпринимателя). Как правило, это дополнительные преимущества, которые получает работник, выполняя свою работу, и которые фактически увеличивают его вознаграждение. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников.

Сразу скажем, что предоставление соцпакета не является обязанностью работодателя по ТК РФ, зависит от его волеизъявления и финансовых возможностей.

Соцпакет: что входит

Что входит в соцпакет? Как правило, это следующие компенсации (гарантии):

  • добровольное медицинское страхование работников;
  • доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника;
  • оплата питания в случаях, не предусмотренных законодательством;
  • негосударственное пенсионное страхование;
  • детские новогодние подарки и билеты на елки;
  • оплата путевок в санатории, дома отдыха;
  • оплата проезда работников до места работы и обратно;
  • оплата обучения для повышения квалификации работника или получения им новой профессии и знаний;
  • оплата содержания детей работников в детском саду;
  • оплата спортивных секций для работников;
  • предоставление иногородним работникам жилья или оплата арендованного жилья для них.

То есть это гарантии и компенсации сверх предусмотренных Трудовым кодексом (глава 23 ТК РФ). Их состав ничем не ограничен, работодатель самостоятельно решает, какие именно блага он будет предоставлять работникам. В любой момент он может ввести новые составляющие соцпакета или отменить какие-либо из них.

Чем устанавливается соцпакет

Работодатель может зафиксировать льготы и компенсации, входящие в соцпакет:

  • в коллективном договоре;
  • непосредственно в трудовом договоре с работником;
  • в локальном нормативном акте (например, в Положении о социальном пакете).

Налогообложение соцпакета

Порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами составляющих соцпакета сильно зависит от вида льготы (выплаты). Единых правил нет. К примеру, рассмотрим обложение НДФЛ соцпакета.

По общему правилу любые выплаты в пользу работника – это его доход (ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). В то же время статьей 217 НК РФ некоторые выплаты в пользу работника освобождены от обложения НДФЛ, в частности полная или частичная оплата путевок для работников (за исключением туристических), если услуги оказываются российскими санаторно-курортными организациями, а путевка оплачена за счет чистой прибыли работодателя (п. 9 ст. 217 НК РФ). Или не признаются налогооблагаемым доходом работника взносы по договорам обязательного медицинского страхования (п. 3 ст. 213 НК РФ).

В отдельных случаях соцпакет не будет облагаться НДФЛ по той причине, что нет возможности персонифицировать и оценить полученную работниками экономическую выгоду (Письмо Минфина от 03.08.2018 N 03-04-06/55047). Речь идет, в частности, о предоставлении работникам питания в форме шведского стола или об оплате для всех сотрудников фитнес-клуба на определенный период без фиксации, кто и сколько раз его посещал.

Иногда составляющая соцпакета не облагается НДФЛ по той причине, что льгота предоставляется в интересах работодателя, как например аренда жилья для иногороднего работника. То есть работник не получает экономической выгоды от такой льготы.

Что касается учета для целей налогообложения прибыли расходов на соцпакет, то здесь также многое зависит от вида льготы. К примеру, взносы на ДМС можно учесть в составе расходов на оплату труда, если договор страхования заключен на срок не менее 1 года и предусматривает оплату страховой компанией медицинских расходов застрахованных работников. Но такие затраты учитываются лишь в пределах определенного норматива (п. 16 ст. 255 НК РФ). А на затраты на оплату занятий в спортивных секциях нельзя уменьшить налоговую базу в силу прямого запрета закона (п. 29 ст. 270 НК РФ).

Подробно о налогообложении различных составляющих соцпакета вы можете прочитать .

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх