Как проверить штатное расписание организации

Порядок внесения сведений в штатное расписание

В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:

  • наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;

  • код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;

  • «Номер документа». При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;

  • дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;

  • в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;

  • в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.

Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.

При этом заполняются следующие графы:

  • графа 1 «Наименование структурного подразделения»;

  • графа 2 «Код» предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;

  • графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Должности указываются в именительном падеже без сокращений;

  • в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных;

  • в графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;

  • графы 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени;

  • графу 9 «Всего в месяц» возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;

  • графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.

Бизнес в плюс

Штатное расписание – это важный и нужный локальный акт. И в первую очередь он необходим именно руководителю компании. В этой статье я очень подробно расскажу о штатном расписании и отвечу на все вопросы, которые возникали на практике.

Для чего нужно штатное расписание?

Штатное расписание (ШР) применяется для оформления структуры компании, ее штатной численности. ШР выполняет сразу несколько функций:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании;
  • закрепляет численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии;
  • помогает анализировать затраты на оплату труда персонала и эффективность работы подразделений в целом и сотрудников в частности.

Обязательно ли наличие штатного расписания?

Существует две точки зрения на обязательность этого документа. Одни специалисты считают, что работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Но большинство практиков придерживаются мнения, что ШР обязательно.

Штатное расписание упоминается в статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ и в пункте 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Во всех упоминаниях трудовая функция работника определяется либо как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, либо как указание профессии, специальности. Следовательно, если трудовым договором определена должность (как это обычно бывает), то работодатель обязан иметь штатное расписание.

Итак, несмотря на то, что ни в одном нормативном акте не сказано, что ШР является обязательным, мы рекомендуем этот документ оформлять. Индивидуальных предпринимателей это тоже касается!!!

Штатное расписание запрашивают и проверяющие органы. Так, ФСС призывает работодателей ШР оформлять, поскольку оно служит для подтверждения правильности начисления страховых взносов. Пенсионный фонд РФ также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия ШР в организациях. Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатку.

К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 г. по делу № А40-4332/07-117-33 отмечается, что «Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля. То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

Каковы последствия, если в компании нет штатного расписания?

Отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ. По этой статье штраф:
— на должностное лицо — до 5 000 руб.,
— на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

В силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке. Но на практике нет судебных решений, когда оспаривают штраф только за отсутствие ШР. Обычно при проверках находят еще кучу нарушений трудового законодательства. Поэтому сложно сказать, увенчается такая попытка успехом или нет.

Отсутствие штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников. Точнее, провести сокращение он может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий в случае спора не получится. Количество мест, на которых следует провести специальную оценку труда, тоже определяют по штатному расписанию.

Если в трудовых договорах с работниками указывается, что они приняты на определенные должности, а штатка отсутствует, то трудовой договор все равно будет считаться заключенным, и работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором.
Если вы приняли работника как какую-либо должность, не указанную в ШР, это противоречие решается тоже всегда в пользу работника — он считается принятым на указанную в договоре должность или профессию.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать ШР. В ЕКС эта обязанность была вменена экономисту по труду. Сейчас такой должности в организациях практически не встретишь.
Поэтому составление штатного расписания – забота руководителя компании или предпринимателя. Они могут заняться составлением ШР самостоятельно или возложить эту обязанность на другого работника (издать приказ или внести обязанность в должностную инструкцию или трудовой договор).

Как правило, в небольших организациях составление ШР поручают кадровой службе или бухгалтерии. В крупных компаниях – планово-экономическому отделу или отделу организации труда и заработной платы.

А вот утверждает ШР руководитель компании или сам ИП самостоятельно. Трудовым законодательством не предусмотрен учет мнения представительного органа работников при утверждении штатного расписания.
В унифицированной форме Т-3, разработанной для оформления ШР, было предусмотрен гриф утверждения через приказ. То есть, штатное расписание предлагалось утверждать приказом руководителя.

В данном приказе отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов “ПРИКАЗЫВАЮ”, т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие ШР не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.

Реквизиты приказа (номер и дата регистрации) переносятся в штатное расписание :

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать, как в нашем примере:
— 18.05.2018 – дата составления
— 21.05.2018 – дата утверждения,
— 01.06.2018 – дата вступления в силу.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца. Но если необходимо, то вводить ШР можно с любой, нужной вам даты.

С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?

Ответа на этот вопрос законодательство не дает. Раньше считалось, что ШР – это плановый документ, поэтому обосновывалась целесообразность составления на один год. В унифицированной форме Т-3 даже есть соответствующий реквизит «на период». Но сейчас экономическая обстановка меняется непредсказуемо: одно ШР может быть актуально несколько лет, а может поменяться три раза за год.

Чиновники на сайте онлайнинспекция.рф в обзоре за январь 2017 года разъяснили:
«Нормами действующего законодательства не установлена какая-либо периодичность, с которой работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание. Изменять штатное расписание работодатель вправе в любое время по своему собственному усмотрению».

Что такое штатная расстановка?

Штатное расписание показывает общее количество штатных единиц (должностей) и не дает возможности определить, вакантна должность или занята, и кто именно из сотрудников ее занимает. Поскольку это официальный, утвержденный приказом документ, на нем нельзя делать пометки и исправления.

Чтобы иметь представление о занятых должностях, некоторые компании ведут еще штатную расстановку. Это такой рабочий вариант ШР, где напротив каждой должности пишут фамилию и инициалы работника, который ее замещает. Можно указывать и другие сведения: табельный номер работника, статус должности, особая категория (инвалид, пенсионер и т.п.), стаж работы и другую информацию о работнике.

Штатная расстановка меняется в зависимости от происходящих изменений в составе персонала, ее не утверждают, она не является официальным обязательным документом. Это скорее информационная форма, облегчающая анализ и планирование.

Кстати, установлен срок хранения штатных расстановок. В соответствии с «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденным Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016), он составляет 75 лет после составления новых.

Сколько и где хранятся штатные расписания, которые уже не действуют?

Штатные расписания по месту разработки и утверждения хранятся постоянно, то есть все время, пока компания существует (п.71 Перечня). После ликвидации все документы сдаются в муниципальный архив, и экспертная комиссия архива будет решать, оставлять ли на длительное хранение ваши приказы и штатки. Как правило, ШР коммерческих организаций не представляют ценности для истории, поэтому при приеме документов ликвидируемой компании их уничтожают.

А пока компания (организация или ИП) ведет деятельность, штатные расписания нужно хранить. По правилам хранения все приложения хранятся вместе с документом, который их утвердил. Поскольку ШР утверждаются приказами, то они подшиваются в дело вместе с этими приказами и хранятся в одном деле.

Алгоритм составления и утверждения ШР

1. Издать приказ о разработке ШР (этот этап может отсутствовать, если штатку разрабатывает сам руководитель).
В приказе отражаются следующие моменты:
• указывается, кому поручено возглавить и провести работу по составлению ШР,
• определяется круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении ШР,
• называются работники, с которыми согласовывается ШР,
• устанавливаются сроки составления, согласования, утверждения ШР.

2. Составить штатное расписание.
3. Согласовать (если необходимо) штатное расписание
Иногда согласно Уставу организации требуется обязательное согласование штатного расписания с учредителями. Но обычно проект штатного расписания согласовывается с руководителями структурных подразделений и отдельными руководящими работниками, проверяется юристом.
Процесс согласования и перечень лиц, с которыми следует согласовывать штатное расписание, законом не определен, как правило, он бывает прописан в локальном нормативном акте компании. Ознакомившись, они либо ставят визу «согласен», либо «замечания прилагаются» и прилагают служебную записку со своими предложениями и замечаниями. Если в процессе согласования и визирования в проект внесены существенные изменения, то можно провести повторное согласование.

Является ли штатное расписание конфиденциальным документом?

В пункте 5 статьи 5 Закона № 98-ФЗ прямо говорится о том, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, наличии свободных рабочих мест.

Следовательно, ШР (документ, содержащий информацию о численности, составе работников и системе оплаты труда) не может являться коммерческой тайной. Суды придерживаются такой же точки зрения (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 25.07.2005 по делу № А13-2375/2004-24, определение Верховного суда Республики Коми от 26.04.2012 № 33-1453/2012).

Все это позволяет говорить, что информация, предусмотренная штатным расписанием, в силу закона не является секретной. Поэтому штатное расписание не может быть включено в Перечень документов, содержащих коммерческую тайну.

Акт проверки исполнения штатных расписаний, тарификации и законности оплаты труда в муниципальных учреждениях и предприятиях

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОЗАВОДСК

СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

141321, Московская область, Сергиево-Посадский район,

тел/E-mail: krasnrk@mail.ru

АКТ

проверки исполнения штатных расписаний, тарификации и законности оплаты труда в муниципальных учреждениях и предприятиях

«30» марта 2016 года

На основании Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Устава городского поселения Краснозаводск, Положения от 01.01.2001 г. «О Ревизионной комиссии городского поселения Краснозаводск Сергиево-Посадского района Московской области» «, принятого Решением Совета депутатов 17 сентября 2014 г., Приказа Председателя Ревизионной комиссии городского поселения Краснозаводск от 10 марта 2016 года № 02 Ревизионная комиссия городского поселения Краснозаводск провела проверку исполнения Штатных расписаний и законности оплаты труда в Муниципальном бюджетном учреждении «Культурно-досуговом центре «Радуга» (МБУ «КДЦ «Радуга»), Муниципальном бюджетном учреждении «Физической культуры и спорта «Старт» (МБУ ФК и С «Старт»), Муниципальном унитарном предприятии «Краснозаводская коммунальная компания» (МУП «ККК»), Муниципальном унитарном предприятии «Горблагоустройство».

В соответствии с действующим законодательством РФ Муниципальные учреждения и предприятия городского поселения Краснозаводск созданы Решениями Совета депутатов городского поселения Краснозаводск в соответствии с ФЗ от 01.01.2001 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Гражданским кодексом РФ.

Муниципальное бюджетное учреждение «Культурно-досуговый центр «Радуга»

Муниципальное бюджетное учреждение «Культурно-досуговый центр «Радуга» , , , является юридическим лицом, согласно запроса Ревизионной комиссии представила следующие документы:

1. Штатное расписание на 01.01.2016 г.;

2. Тарификационный список сотрудников;

3. Свод начислений за январь – февраль 2016 г.;

4. Реестр трудовых соглашений за январь – февраль 2016 г. с содержанием выполненных работ и начислений.

Штатное расписание и заработная плата.

По Штатному расписанию в Муниципальном бюджетном учреждении «Культурно-досуговый центр «Радуга» г. Краснозаводск числится — 41 сотрудник, месячный фонд оплаты труда 967 443 рубля.

Средняя заработная плата за проверяемый период составила 23 960,5 рублей.

Административно-хозяйственная часть — 4 сотрудника (директор и — 3 зав. отделами).

Хозяйственный отдел – 15 сотрудников.

Творческий отдел – 23 сотрудника.

По трудовым соглашениям за январь – 11 сотрудников, за февраль – 9 сотрудников.

Проведена проверка в Муниципальном бюджетном учреждении «Культурно-досуговый центр «Радуга» соответствия оплаты труда Тарификационному списку и фактическое исполнение расписания занятий и наполняемости творческих коллективов.

По итогам проверки Ревизионная комиссия не имеет замечаний по наполняемости к платным коллективам, например, клуб «Стрейчинг», хореографический коллектив «Крохи», аэробика, английский язык, Зумба фитнес, коллектив восточного танца и другим, так как руководители данных коллективов не входят в штат учреждения. Для работы самоокупаемых коллективов предоставляются бесплатно помещения и не взимается оплата за коммунальные услуги. Заработной платой руководителей коллективов является оплата за занятия участников этих коллективов как самоокупаемых.

В коллективах где руководители на штатной основе, на момент проверок полная наполняемость в двух коллективах: ансамбль «Ступени» (руководитель ) и Хор ветеранов (руководитель ), так же соответствует тарификации два коллектива «Фокус» и «Орион» на 0,5 ставки (руководитель ).

Большинство коллективов не имеет полной наполняемости согласно тарификации и расписания занятий в кружках художественной самодеятельности, в кружках прикладного творчества и других клубных формированиях, следовательно выплата заработной платы на полную ставку является неэффективным расходованием бюджетных средств, выделяемых на культуру.

По итогам проверки Ревизионная комиссия рекомендует:

1. Учитывая сложность в исполнении бюджета городского поселения Краснозаводск и неполучение средств на выравнивание бюджетного обеспечения из областного бюджета пересмотреть Штатное расписание Муниципального учреждения МБУ «КДЦ «Радуга» с целью совмещения ряда должностей, например, заведующих отделов, завхоза, одного бухгалтера и ряда других.

2. Учитывая опыт учреждений культуры Московской области провести кардинальную перестройку работы Муниципального учреждения МБУ «КДЦ «Радуга».

В штате оставить Административный и хозяйственный состав для содержания здания (директор, сторож, уборщица и т. п.). Ликвидировать должность художественного руководителя, а обязанности совместить с должностью заместителя директора.

Перевести основной творческий состав на работу по эффективным контрактам (договорам оказания услуг) на период творческого сезона с 01.09 по 31.05 следующего года.

Муниципальное бюджетное учреждение «Физической культуры и спорта «Старт»

Муниципальное бюджетное учреждение «Физической культуры и спорта «Старт» а, является юридическим лицом, согласно запроса Ревизионной комиссии представила следующие документы:

1. Штатное расписание на 01.01.2016 г.;

2. Тарификационный список сотрудников;

3. Свод начислений за январь – февраль 2016 г.;

4. Реестр трудовых соглашений за январь – февраль 2016 г. с содержанием выполненных работ и начислений.

Штатное расписание и заработная плата

По штатному расписанию в Муниципальном бюджетном учреждении «Физической культуры и спорта «Старт» — 26.5 ставок, по тарификационному списку — 24,5 ставки с месячным фондом оплаты труда — 495,7 тыс. рублей, годовым фондом оплаты труда — 5 949336,0 тыс. рублей, (согласно расчетной ведомости за январь 2016 г. оплата труда составила – 563.5 тыс. рублей, за февраль 2016 г. оплата труда составила – 476,5 тыс. рублей).

Средняя заработная плата за проверяемый период составила 21 667,8 рублей.

Административно-хозяйственная часть в соответствии с штатным расписанием — 4 сотрудника (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, администратор).

Хозяйственная часть – 5,5 ставок по штатному расписанию, фактически – 4,5 ставки по тарификации.

Специалисты — 17 ставок по штатному расписанию, фактически — 16 ставок согласно тарификации.

Футбол/хоккей — 9 коллективов, в которых работают 5 тренеров, работающих на 5,5 ставках.

Велоспорт – 4 тренера на 3 ставки, 1 механик.

Бокс — 1 тренер на 0.5 ставки.

Лыжи – 3 тренера на 2 ставки.

Основная задача Муниципального бюджетного учреждения «Физической культуры и спорта «Старт» физкультурно-оздоровительная работы среди детей и молодежи городского поселения Краснозаводск..

Ряд коллективов физкультуры и спорта не имеют полной наполняемости (лыжи, бокс и другие) согласно тарификации и расписания занятий, следовательно выплата заработной платы на полную ставку является неэффективным расходованием бюджетных средств выделяемых на физкультурно-массовую работу.

По штатному расписанию 2,5 ставки инструктора методиста по физической культуре, по тарификации 1 ставка методиста (). Однако методическая работа в Муниципальном бюджетном учреждении «Физической культуры и спорта «Старт» на низком уровне. Актуальность методической работы в создании адекватных детскому и юношескому организму условий. Это, во-первых, связано с устойчивыми негативными тенденциями в состоянии здоровья юной популяции. Спортивные коллективы являются особым пространством, в рамках которых происходит не только формирование социально адаптированной личности, ее профессиональное, социальное, и гражданское самоопределение, но и формируется самая важная, базовая характеристика, обеспечивающая реализацию всех остальных — здоровье. Поэтому среди требований к результатам физкультурно-оздоровительной работы – одно из самых важных – сохранение и укрепление здоровья подрастающего поколения.

Цель: Обоснование физкультурно – оздоровительных и гигиенических требований к условиям реализации программ, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья детей и молодежи в процессе их освоения.

Задача:

— укрепление здоровья, правильное физическое развитие, повышение работоспособности;

— воспитание основных двигательных, волевых качеств и формирование необходимых навыков и умений;

— формирование положительной мотивации к занятиям физической культурой и спортом. Обоснование профессиональной методической работы в качественных физкультурно–оздоровительных и гигиенических требованиях к условиям, обеспечивающим сохранение и укрепление здоровья детей и юношей в процессе работы тренеров.

Ревизионная комиссия рекомендует:

— пересмотреть штатное расписание Муниципального бюджетного учреждения «Физической культуры и спорта «Старт» с целью повышения профессионального руководства физкультурно-оздоровительной работой среди детей и молодежи. Должность заместителя директора должна содержать обязанности методического руководства в учреждении.

— провести работу с целью оптимизации штатного расписания с тарификацией;

— проводить систематическую работу по популяризации физкультуры и спорта среди детей и юношества с целью достижения нормативной численности, размещать материалы в городской муниципальной газете «Краснозаводские новости».

Муниципальное унитарное предприятие «Краснозаводская коммунальная компания»

Муниципальное унитарное предприятие «Краснозаводская коммунальная компания» Краснозаводск, ул. Новая, дом 2-а, является юридическим лицом, согласно запроса Ревизионной комиссии представила следующие документы:

1. Штатное расписание на 01.01.2016 г. с количеством ставок;

2. Расчетная ведомость за январь – февраль 2016 г.;

3. Справка

Штатное расписание и заработная плата.

В калькуляции (прогноза) тарифов коммунальных услуг на 2016 ( за январь и февраль) предусмотрено средний размер заработной платы (с учета ночных, праздничных, выходных, сверхурочных):

— горячее водоснабжение, теплоэнергия (отопление) — 4 332,1 тыс. руб.(средняя в месяц — 30 084,12 руб.);

— холодное водоснабжение и транспортировка стоков — 2 544,7 тыс. руб.(средняя в месяц — 27 660,39 руб.);

При калькуляции (прогноза) тарифов численность персонала предусмотрена 179 чел.

На основании калькуляции (прогноза) тарифов штатная численность не должна превышать 137 штатные единицы с месячным ФОТ 24 354,4 руб. на штатную единицу.

Распоряжением Главы городского поселения Краснозаводск от 01.01.2001 г. утверждено штатное расписание. Количество штатных единиц утверждено в размере — 137 штатные единицы (дополнительно по договорам 42), в т.ч.:

— Административно-управленческий аппарат — 22 шт. ед.

— Абонентский отдел — 5 шт. ед..

— Котельная № 3 — 40 шт. ед.

— Котельная д. Семенково — 13 шт. ед.

— Водоснабжение и канализация — 38 шт. ед.

— Тепловые сети — 19 шт. ед.

— Канализация – 9 шт. ед.

— Баня — 2 шт. ед.

— Обслуживание жилого фонда — 31 шт. ед.

Итого – 179 шт. ед.

При калькуляции (прогноза) тарифов численность персонала предусмотрена 137 чел.:

— горячее водоснабжение и теплоэнергия (отопление) — 72 чел.

— холодное водоснабжение и транспортировка стоков — 40 чел.

На основании калькуляции (прогноза) тарифов штатная численность не должна превышать 137 штатные единицы с месячным ФОТ 3 336 561 руб.

Распоряжением от 01.01.2001г. утверждено штатное расписание. Количество штатных единиц утверждено в размере 137 штатная единица, в т.ч.

— Административно-управленческий аппарат — 19 шт. ед.

В связи с производственной необходимостью и передачей на предприятия автотранспорта на предприятие МУП «ККК» были приняты на работу вне штатного расписание — 9 чел. и по договорам подряда — 4 чел. Также с сентябрь 2015г. по апрель2016г. были приняты на работу по договору подряда 32 чел. — дворники, уборщики лестничных клеток, уборщик мусоропровода.

По трехстороннему соглашению Губернатора Московской области, Профсоюзов и Объединения предпринимателей области размер рекомендованной минимальной оплаты в 2016 г. составляет — 12 500 рублей, данная рекомендация выполняется.

При проверке правильности ведения учета записей в трудовых книжках, путем сличения платежных ведомостей на выплату заработной платы с трудовыми книжками с целью выявления подставных лиц, нарушений не выявлено.

Расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы оформляются правильно. На всех работников заведены карточки лицевых счетов, реквизиты лицевых счетов заполнены в установленном порядке.

Проверкой правильности начисления и выплаты заработной платы нарушений не установлено.

Муниципальное унитарное предприятие «Горблагоустройство»

Муниципальное унитарное предприятие «Горблагоустройство» является муниципальным учреждением, созданным Постановлением Главы городского поселения Краснозаводск от 01.01.2001 г. № 49 на основании решения Совета депутатов городского поселения Краснозаводск от 25.06. 2008 г. № 2/47. Учредителем является Администрация городского поселения Краснозаводск. Муниципальное унитарное предприятие «Горблагоустройство» Краснозаводск, ул. Новая, дом 2-а, является юридическим лицом, согласно запроса Ревизионной комиссии представила следующие документы:

1. Штатное расписание на 01.01.2016 г. с количеством ставок;

2. Расчетная ведомость за январь – февраль 2016 г.;

Штатное расписание и заработная плата

Штатное расписание МУП «Горблагоустройство» было утверждено Приказом Директора от 01.01.2001 г. № 01 в количестве 27,5 штатных единиц.

Фактически количество работающих составляет 24 штатные единицы.

Административно-управленческий аппарат — 7: директор – 1, заместитель директора — 1, главный бухгалтер — 1, бухгалтер – 1, менеджер по закупкам — 1, менеджер по делопроизводству -1, мастер-озелени

Основных рабочих — 17: водителей — 2, трактористов — 6, уборщики территории – 3, Задолженности по зарплате нет.

При проверке расходования средств на оплату труда установлено, что в ревизуемом периоде оплата труда работников Учреждения производилась согласно штатного расписания и федерального Закона о минимальной оплате труда.

Фонд оплаты труда за январь 2016 г. составил 620 845,0 руб., за февраль 2016 г. составил 608 488,0 руб.

Средняя зарплата по МУП «Горблагоустройству» в 2016 г. (проверяемый период) составила — 25 850 рублей.

Оклад директора МУП «Горблагоустройства» с 01.01.2016г. — 42000 рублей.

По трехстороннему соглашению Губернатора Московской области, Профсоюзов и Объединения предпринимателей области размер рекомендованной минимальной оплаты в 2016 г. составляет — 12500 рублей, данная рекомендация выполняется.

При проверке правильности ведения учета записей в трудовых книжках, путем сличения платежных ведомостей на выплату заработной платы с трудовыми книжками с целью выявления подставных лиц, нарушений не выявлено.

Расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы оформляются правильно. На всех работников заведены карточки лицевых счетов, реквизиты лицевых счетов заполнены в установленном порядке.

Проверкой правильности начисления и выплаты заработной платы нарушений не установлено.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх