Кандидат наук в МВД

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января 2012 г. Регистрационный N 22902

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ¹ — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу пункты 84 — 90, 91.3, 91.4, 91.5, 92, 93.2, 93.16 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 ² , в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу в центральном аппарате МВД России, территориальных органах МВД России, иных органах, организациях, учреждениях и подразделениях системы МВД России.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407; Российская газета, 2011, 7 декабря.

² Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 12 января 2011 г. N 8 (зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г. N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165).

Приложение

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 приказом руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации системы МВД России , имеющего право назначения сотрудника на должность, устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе ³ .

2. Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

3. Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

4. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

4.1. Имеющим ученую степень:

а) кандидата наук — 15;

б) доктора наук — 30.

4.2. Замещающим должности в образовательных учреждениях высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования, научно-исследовательских организациях системы МВД России, имеющим ученое звание:

а) доцента, старшего научного сотрудника — 10;

б) профессора — 25.

4.3. Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:

а) «Заслуженный» — 10;

б) «Народный» — 20.

4.4. Замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах особого назначения, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России, имеющим спортивные звания (спортивные разряды):

а) кандидата в мастера спорта — 5;

б) мастера спорта России — 8;

в) мастера спорта России международного класса — 10.

4.5. Замещающим должности медицинского персонала, имеющим квалификационную категорию:

а) высшую — 20;

б) первую — 15;

в) вторую — 10.

4.6. Замещающим должности:

а) начальника территориального органа внутренних дел — 50;

б) заместителя начальника территориального органа внутренних дел — 40;

в) заместителя начальника полиции (всех наименований) — 30;

г) начальника: образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД России, федерального казенного учреждения, находящегося в ведении МВД России, — 40;

д) заместителя начальника: образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД России, федерального казенного учреждения, находящегося в ведении МВД России, — 30;

е) заместителя начальника отдела, им равные и выше, кроме должностей, указанных в подпунктах «а» — «д» пункта 4.6 настоящего Порядка, в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, — 20.

4.7. Замещающим должности в оперативных управлениях, отделах, отделениях, группах — 20.

4.8. Награжденным:

а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) — 5;

б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия — Георгиевским Крестом — 10;

в) знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — 25.

5. Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

5.1. Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации — 0,5.

5.2. Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

а) III степени — 0,5;

б) II степени — 1;

в) I степени — 2.

6. Размер ежемесячной поощрительной выплаты может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий ее установления.

7. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

8. Сотрудникам из числа руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования системы МВД России, руководящего и научного состава в научно-исследовательских учреждениях системы МВД России, у которых размер ежемесячной поощрительной выплаты за ученую степень, установленный настоящим Порядком, ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, ежемесячная поощрительная выплата устанавливается в размере, предусмотренном для указанных работников.

9. Ежемесячная поощрительная выплата за ученое звание старшего научного сотрудника производится при наличии аттестатов, выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников.

10. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, по которым предусмотрен наибольший размер.

11. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

12. В случае установления сотруднику ежемесячной надбавки, предусмотренной статьей 42 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» 4 , ежемесячная поощрительная выплата, указанная в подпункте 4.3 настоящего Порядка, не устанавливается.

13. Сотрудникам, награжденным медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), орденами Российской Федерации, знаком отличия — Георгиевским Крестом, знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда», ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

14. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

15. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

¹ Далее — «сотрудники».

² Далее — «подразделения».

³ Далее — «поощрительные выплаты».

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 24-ФЗ в статью 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Совместительство

Порядок и условия работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации.

Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Сотрудник органов внутренних дел не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5 октября в России отмечался День сотрудников уголовного розыска. Борцы с преступным миром не случайно становятся прототипами всенародно любимых образов, воплощённых в художественной литературе, кино и других видах искусства. Насколько художественный вымысел совпадает с суровыми реалиями бытия, корреспондент газеты «Голос Сарова» Анна Шиченкова поинтересовалась у заместителя начальника отдела уголовного розыска МУ МВД России по ЗАТО Саров Николая Сафронова.

– Николай Васильевич, во-первых, мы Вас и всех сотрудников отдела уголовного розыска г. Сарова поздравляем с праздником. И первый вопрос: кто сегодня стоит на рубеже борьбы с преступностью в Сарове?

– На сегодняшний день штатная численность уголовного розыска составляет 20 единиц, некомплект 6 единиц, 14 сотрудников, которые занимаются непосредственно оперативной работой в г. Саров (5 человек в возрасте до 30 лет, пятерым от 30 до 35 лет и 3 сотрудника старше 35 лет).

– Кто может поступить на службу в ваш отдел?

– Чтобы поступить на службу в отдел уголовного розыска, обязательно нужно иметь высшее юридическое образование. Если сотрудник переходит из другого подразделения полиции, имеется возможность параллельного получения высшего профессионального образования.

– Насколько нам известно, обучаясь в вузе, юристы выбирают специализацию – уголовное или гражданское право. Это играет роль?

– На приём на работу это не влияет. Просто сотруднику приходится более глубоко и самостоятельно изучать уголовный кодекс. А дополнительные знания по гражданскому праву – только плюс.

– Что входит в задачи отдела УгРо?

– Прямыми обязанностями сотрудников уголовного розыска являются выявление, пресечение, раскрытие преступлений, а также сопровождение подследственного в суд до окончания вступления приговора в законную силу.

– С чего обычно начинается работа? С заявления пострадавшего?

– Не обязательно. Сотрудник уголовного розыска получает информацию, проверяет её и уже подготовленный материал направляет в органы следствия для возбуждения дела. Сотрудники часто выявляют латентные преступления и работают по ним.

– Не подвергается сомнению, что работа сотрудников уголовного розыска – сложная и очень важная. Насколько она престижна сегодня?

– Опер – самая почётная профессия в системе МВД, так считается со дня возникновения уголовного розыска. Для меня лично – это самая престижная профессия. Опером нужно родиться. Если нет особой «жилки», то работать в уголовном розыске ты не сможешь.

– Подтверждается ли престижность службы зарплатой?

– Зарплата у нас средняя, в зависимости от звания от 36000 до 42000 рублей. Для нашего города она не самая завидная. Если учитывать тот факт, что сотрудник уголовного розыска задерживается на работе часов до девяти вечера, да ещё и все праздники и выходные проводит на рабочем месте, становится понятно – люди здесь служат не за звания и вознаграждения, а по призванию. Сотрудник уголовного розыска – это определённый склад характера, своё мировоззрение и мышление. Каждый человек – особенный, надо найти к нему подход, разговорить. Это сложно психологически и физически. Зачастую бывает так, что если сотрудник не добивается от лица, совершившего противоправные действия, чистосердечного признания, то преступление остаётся нераскрытым.

– Наверное при таком положении дел особенно важны надёжные тылы?

– Быть второй половинкой опера – задача непростая. На работе копится очень много негатива. Иногда не выдерживаешь и срываешься дома. К сожалению, бывает, что семьи распадаются.

– Если говорить о специфике закрытого города – оперативным сотрудникам, наверное, легче, чем их коллегам в других городах? Ведь практически каждый житель – учтён.

– Тот факт, что мы живём в ЗАТО, лишь усложняет нам задачу. Во-первых, отследить каждого человека невозможно. Согласитесь: 14 сотрудников не в силах охватить массив людей, численностью превышающий 90000 человек. А теоретически каждый из них может преступить закон. Во-вторых, есть психологические особенности у наших людей. Они почему-то полагают, что статус закрытости тождественен безопасности. И поэтому ведут себя очень безответственно: бросают велосипеды в подъездах, машины не оборудуют сигнализацией, не оборудуют жилища нормальными запорными устройствами, разбрасывают свои дорогостоящие вещи на работе. Ну и, в-третьих, наличие градообразующего предприятия с хорошими зарплатами является фактором, усложняющим поиск квалифицированных кадров.

– Как же это усложняет поиск кадров? Юристы же не физики.

– Молодые люди, получив даже юридическое образование, предпочитают устроиться на рабочую специальность и получать лучшую зарплату, чем можем предложить мы. Поэтому приходится ходить на беседы в школы, ездить в другие города и искать подходящие кадры за пределами Сарова.

– Николай Васильевич, у каждого поколения россиян свои любимые сыщики – Шерлок Холмс, Майор Пронин, Эркюль Пуаро, Глеб Жеглов, Давид Гоцман, знатоки Знаменский, Томин и Киберт. Это, конечно, вымышленные большей частью персонажи. Тем не менее, насколько данные образы сыщиков, их расследования сопоставимы с реальностью? Можно ли по кино судить о профессии?

– Как и любое другое явление искусства, фильмы бывают хорошие и плохие. Есть кино, снятое с большей степенью достоверности, которые достоверно отражают нашу профессию. Но в любом случае, надо отделять художественное произведение от реальности. Как правило, в фильмах мы видим удачные примеры раскрытия преступлений. На деле по статистике у нас раскрываемость составляет примерно 70 %. Это хороший показатель, но, в то же время, 30 % преступлений остаются нераскрытыми. И это при том, что в нашем отделе, например, все сотрудники перегружены работой.

– Что бы Вы хотели пожелать своим сотрудникам, коллегам, подчинённым?

– Примите искренние пожелания крепкого здоровья, свершения всех замыслов и планов, уважения и доверия в коллективе. Высокий профессионализм, чувство долга и преданность делу являются надежными помощниками в решении стоящих перед всеми нами задач. Желаю счастья и благополучия, жизненной энергии и уверенности в успехе дела, которому мы все служим! Новых профессиональных успехов, реализации всего начатого и задуманного!

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх