Кастелянная

Время чтения: 3 минут(ы)

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа.

О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте в нашей статье.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция разрабатывается с учетом уставных документов организации, в которых описаны характеристики и квалификационные требования к должности.

Три экземпляра инструкции, утвержденной директором предприятия, предназначены для работника, руководителя подразделения и отдела кадров.

Раздел «Общие положения» содержит сведения о полном наименовании должности, назначении и подчинении, требованиях и перечне документов, которыми руководствуется работник.

На должность назначается лицо, имеющее начальное образование в сочетании с предварительной профессиональной подготовкой на предприятии или среднее образование, без предъявления к стажу работы. Назначается и освобождается кастелянша от должности приказом генерального директора, при этом подчиняется она, как правило, руководителю структурного подразделения.

Кастелянша должна знать:

  • стандарты получения, хранения, выдачи и списания белья, санитарной и специализированной одежды и обуви;
  • сроки использования вещей;
  • санитарные правила содержания тканевых изделий;
  • правила ведения документации.

Руководствоваться в своей деятельности данный сотрудник должен санитарно-эпидемиологическими требованиями, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и нормами охраны труда.

Должностные обязанности: на что имеет право кастелянша и ее ответственность

В разделе об обязанностях прописываются профессиональные функции работника. Так, в основные трудовые функции кастелянши входит:

  • хранение всех учтенных изделий;
  • нанесение маркировки;
  • контроль над эксплуатацией и износом;
  • сдача белья и спецодежды в прачечную;
  • осуществление сортировки мягкого инвентаря в шкафы для хранения;
  • ведение учета и составление актов на списание.

Раздел «Права» содержит сведения о полномочиях работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Так, кастелянша может требовать улучшения создания условий рабочего места, обеспечения необходимым инвентарем и вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении обеспечения и содержания белья.

В разделе «Ответственность» должны быть перечислены те действия, за которые предусмотрены меры наказания, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

Кастелянша отвечает за сохранность вверенного ей подотчетного имущества и правильную эксплуатацию инвентаря и оборудования, а также за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Помимо этого, она несет ответственность за несоблюдение санитарных норм и противопожарной безопасности.

Должность кастелянши необходима в учреждениях различных сфер деятельности, где имеются белье и спецодежда. В больницах данный сотрудник ответственен за постельные изделия, халаты и полотенца. В транспортных, ремонтных и строительных компаниях он отвечает за униформу: комбинезоны, куртки, фартуки, рукавицы и перчатки.

Образцы должностной инструкции кастелянши

Типовая

С примером типовой инструкции кастелянши вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/83EGBa5W3UHnTX

В гостинице

В гостиницах, отелях и хостелах применяются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/yS98coVn3UHoUb

В детском саду

Должностные функции кастелянши в ДОУ выглядят так: https://yadi.sk/i/TFhJAMKx3UHoZQ

В школе-интернате

Инструкцию для сотрудника данного учреждения вы найдете здесь: https://yadi.sk/i/fJyHUAsZ3UHofz

Несмотря на то, что должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии, этот документ содержит полный перечень квалификационных требований, прав и ответственности работника. С его помощью можно упорядочить работу всего предприятия в целом, урегулировав порядок взаимоотношений работодателя и работника, поэтому пренебрегать составлением такой инструкции не рекомендуется.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку: 6 0

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция кастелянши в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем.

1.3. К самостоятельной работе кастеляншей допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. К должности не предъявляются требования к образованию и стажу работы.

1.4. Кастелянша детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.5. Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.

1.6. В своей трудовой деятельности кастелянша ДОУ должна руководствоваться:

  • СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  • Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
  • Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором.

1.7. Кастелянша детского сада должна знать:

  • порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена;
  • порядок ведения установленной документации учета и списания;
  • санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
  • санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;
  • правила пользования швейной машиной, утюгом;
  • правила личной гигиены;
  • правила выдачи белья и спецодежды;
  • телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи;
  • должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.

2. Должностные обязанности

Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

2.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.

2.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада.

2.4. Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т.д., маркирует, сдает их в стирку.

2.5. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря.

2.6. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения.

2.7. Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения.

2.8. Выдает (на смену) чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада.

2.9. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников.

2.10. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря.

2.11. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

2.12. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.

2.13. Участвует в инвентаризации.

2.14. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

2.15. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества

2.16. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

2.17. Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

3. Права

Кастелянша детского сада имеет права:

3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении.

3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.4. На получение спецодежды по установленным нормам.

3.5. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

3.6. На материальное стимулирование за добросовестный труд.

3.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.8. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

4. Ответственность

Кастелянша детского сада несет ответственность:

4.1. За правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней.

4.2. Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (постельное белье, спецодежда, мягкий инвентарь) дошкольного образовательного учреждения.

4.3. За ненадлежащее выполнение или невыполнение Устава ДОУ, своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией кастелянши в детском саду, Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, — административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.6. За причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. Осуществление контроля исполнения должностной инструкции кастелянши в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения.

5.2. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

5.3. Выполняет распоряжения заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (завхоза) и информирует его о возникших трудностях в работе, неисправностях оборудования.

5.4. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.5. При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ.

6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.


66 Кб
скачать

6

Государственное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Зубцовский детский дом»

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГКУ
«Зубцовский детский дом»
________________
«___» ______________2017г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КАСТЕЛЯНШИ
(с приложениями)

№ 6 _______________
(дата)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
1.2 Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения по представлению заместителя директора по безопасности.
1.3. Взаимоотношения по должности:
1.3.1. Прямое подчинение заместителю директора по безопасности.
1.3.2. Дополнительное подчинение директору детского дома.
1.4. На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажа работы.
1.5. Кастелянша работает в режиме нормированного рабочего дня (40 часов в неделю), исходя из графика утвержденного директором учреждения.
1.6. Кастелянша должена знать и применять:
1.6.1. Локальные акты, регламентирующие работу кастелянши в учреждении, правила и инструкции.
1.6.2. Локальные акты, регламентирующие сроки носки одежды, обуви, белья (в том числе специальной и санитарной).
1.6.3. Правила обмена и метки белья.
1.6.4. Порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа одежды, обуви, белья.
1.6.5. Порядок ведения установленной документации.
1.6.6. Правила санитарии и гигиены по хранению и смены белья.
1.6.7. Правила безопасного пользования дезинфицирующими средствами.
1.6.8. Правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
1.6.9. Номенклатуру, ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение.
1.6.10. Порядок ведения документации: правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них.
1.6.11. Правила проведения инвентаризаций, правила противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений.
1.6.12. Правила эксплуатации оргтехники.
1.6.13. Основы этики и эстетики.
1.6.14. Правила делового общения.
1.6.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6.17. Навыки работы по специальности.
1.7. Документы, регламентирующие деятельность кастелянши:
1.7.1. Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
1.7.2. Уставом учреждения.
1.7.3. Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения.
1.7.4. Приказами и распоряжениями руководства.
1.7.5. Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные функции и обязанности.

2.1. На кастеляншу возлагается функция по обеспечению и содержанию в надлежащем виде мягкого инвентаря учреждения.
2.2. Для выполнения возложенных на него функций кастелянша обязана:
2.2.1. Прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены без хозяйственных сумок и пакетов.
2.2.2. Проконсультироваться у заместителя директора по безопасности о приоритетных делах на рабочий день.
2.3. Проявляет инициативу в приобретении обуви, одежды, постельного белья.
2.4. Контролирует сохранность одежды в группах, аккуратность в одежде детей (подростков).
2.5. Осуществляет прием на склад детской (подростковой) обуви, одежды, постельного белья, хранение и выдачу со склада различных вещей.
2.6. Перемещает мягкий инвентарь к местам хранения вручную с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.
2.7. Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
2.8. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.9. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
2.10. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.11. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
2.12. Ведет учет наличия на складе хранящегося мягкого инвентаря и отчетную документацию по их движению.
2.13. Получает, проверяет и выдает спецодежду, спецобувь, санитарную одежду, белье, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
2.14. Сортирует бывших в употреблении одежду, белье и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.15. Несет материальную ответственность за вверенное ему имущество.
2.16. Поддерживает связь с воспитателями по учету, своевременной сдачи сезонной одежды и обуви.
2.17. Требует выполнения правил хранения одежды, обуви и другого имущества.
2.18. Составляет и ведет арматурные ведомости на каждого воспитанника.
2.19. Обеспечивает доставку мягкого инвентаря. Контролирует доставку мягкого инвентаря к месту стирки.
2.20. Несет персональную ответственность за соблюдение требований по антитеррористическим мероприятиям.
2.21. Соблюдать правила личной гигиены.
2.22. Своевременно проходить медицинский осмотр, прослушать курс по санитарно-гигиенической подготовке, сдавать экзамены по санитарному минимуму.
2.23. За 15 минут до окончания рабочей смены быть готовым к передаче смены.
2.24. Не выносить хозяйственные сумки и пакеты с рабочего места.
2.25. Получает от заместителя директора по безопасности моющие средства и необходимый инвентарь. Производит маркировку данного инвентаря, обеспечивает его сохранность.
2.26. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2.27. Не допускает присутствие в складских помещениях посторонних лиц.
2.28. Соблюдает этические нормы поведения в учреждении, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению работника данного учреж-дения.

3. Права

Кастелянша имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению своей деятельности.
3.3. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.4. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Повышать свою квалификацию.
3.6. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
Кастелянша пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Кастелянша несет ответственность за:
4.1. Осуществление возложенных на нее должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.4. Оформление документации, предусмотренной должностными обязанностями.
4.5. Кастелянша привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за:
— некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных инструкцией;
— нарушение запретов, установленных настоящей инструкцией.
4.6. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.7. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение законодательных и нормативных актов повар может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения
______________ Иванов СГ. _________
Подпись фамилия, инициалы дата

С инструкцией ознакомлен (а):

______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата

______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата

Приложение № 1
к должностной инструкции
кастелянши

Инструкции, требования и памятки
обязательные к выполнению при исполнении трудовой функции:

1. Инструкция по пожарной безопасности учреждения.
2. Инструкция по применению углекислого огнетушителя и правила пользования пожарными кранами.
3. Требование безопасности при эксплуатации огнетушителей.
4. Памятка действий при пожаре.
5. Номера телефонов при экстренных случаях и чрезвычайных ситуаций.
6. Инструкция о мерах пожарной безопасности.
7. Порядок действия при пожаре.
8. Правила поведения при террористическом акте.
9. Положение о нештатных аварийно-спасательных формированиях.
10. Положение по организации защиты государственных учреждений Тверской области от террористических угроз.
11. Сборник инструкций по технике безопасности для кастелянши.
12. Правила хранения и гигиенической обработки мягкого инвентаря.

Ознакомлен (а):

______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата

Приложение № 2
к должностной инструкции
кастелянши

Документы
обязательные к заполнению, ведению при исполнении трудовой функции:

1. Журнал контроля вещей.
2. Журналы на выдачу и получения вещей (по каждой группе).
3. Журналы выдачи постельного белья (по каждой группе).
4. Журнал регистрации сдачи (получения) постельного белья на фабрике стирки.
5. Арматурные ведомости на выпускников (или временно выбывающих детей (подростков)

Ознакомлен (а):

______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата

Во-первых, кто непосредственный руководитель этого работника? За таким работником необходим строгий и регулярный контроль.
Во-вторых, любые специальные перерывы по ст. 135 ТК РБ (включаемые в рабочее время) должны обуславливаться характером работы (тяжелая, напряженная, вредная) и отражаться в режиме рабочего времени (брать перерывы когда хочешь нельзя, только в строго определенное в ЛНА нанимателем время).
В-третьих, распределение работы — право нанимателя, проще всего в вашем случае оговорить перечень обязанностей в рабочих инструкциях (по двум профессиям), указать лицо, которое может давать обязательные для исполнения работников законные устные или письменные распоряжения. Абсолютно все прописать невозможно, текущие вопросы — в рабочем порядке. Неплохой выход — журнал распоряжений (закрепить его существование в структурных подразделениях в локальной инструкции по делопроизводству и предоставить право непосредственным руководителям давать письменные распоряжения в пределах своей компетенции: записал что надо сделать, работник расписался, дата и вперед с песнями).
Для того, чтобы разобраться с нерадивым работником необходимо для начала привести правила игры в правовое русло и сделать их понятными и конкретными (измените ЛНА и за 1 мес. до введения в действие предупредите об этом и ознакомьте работника с их содержанием под роспись). Осуществляйте контроль. Не работает в рабочее время, не исполняет свои функциональные обязанности — пусть пишет объяснительную по поводу причин не исполнения своих обязанностей, затем приказ выговор (замечание), по второму разу можно применить увольнение по п.4 ст. 42 ТК РБ. Четко дайте работнику понять: пришел на работу — надо работать, заметили за бездельем — кандидат на увольнение.
P.S. Знаете какие самые ценные кадры у собственников были на протяжении 5 тысяч лет цивилизации — надсмотрщики (как бы их сейчас не называли), талантливый надсмотрщик на местах добивается максимально эффективного использования рабочей силы в отведенное время. Ваши надсмотрщики совсем мышей не ловят или не хотят работать.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх