Комиссия по трудовому спору

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

На базе организации предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам (КТС). Деятельность её регламентируется Трудовым кодексом. В ст.382 ТК РФ сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам:

  • для решение возникших трудовых спорных ситуаций, конфликтных ситуаций на предприятиях;
  • для рассмотрения затянувшихся на длительный период конфликтов.

КТС – это обязательный орган, в полномочия которого может входить принятие решения на начальном этапе возникновения конфликта. Проводит в общеустановленном порядке его рассмотрение, опираясь на действующее трудовое законодательство страны. Также комиссия опирается на нормативно-правовые акты, которые прописывают норматив основных правоотношений.

Комиссия считается первичным досудебным органом, который может решать споры, не имеющие иного порядка рассмотрения, предусмотренного законом (ст.385 ТК РФ). Обращаться за решением конфликта вправе только работник, обращение работодателя законом не предусмотрено.

Рекомендуется перед обращением за помощью комиссии попробовать урегулировать возникшие разногласия, прибегнув к переговорам. Если не получилось найти компромисс, собирается комиссия для рассмотрения ситуации с вынесением решения.

КТС рассматривает конфликтные ситуации сотрудников, которые выполняют функциональные обязанности, основываясь на заключенный трудовой контракт при устройстве на работу.

Работник, с момента как узнал о нарушении своих прав (ст.386 ТК РФ) в 3-х месячный срок может выйти с обращением в КТС. Так же сотрудник, который уже уволился с работы, может подать обращение в КТС, если его спор связан именно с этой организацией. Это может быть выявление неверно начисленной заработной платы, либо не полностью произведены выплаты расчетных сумм при увольнении. Это является возможным только в случае, если не прошел установленный срок подачи обращения (3 месяца).

Теперь вы знаете, когда создается комиссия по трудовым спорам.

Какие разногласия должна рассматривать?

Комиссия обязана рассмотреть следующие виды споров:

  1. правомерно ли были внедрены изменения, прописанные в трудовом договоре;
  2. неправомерное внесение изменений и дополнений договор, принятие решения об их аннулировании;
  3. условия гарантированной оплаты труда, выплата премиальных, дополнительные выплаты за совместительство, оплата ночных и сверхурочных часов;
  4. выплата дополнительных надбавочных сумм за выслугу лет;
  5. об определении рабочей нормы времени, и дополнительно отдыха;
  6. о нарушении законных прав сотрудников на очередной трудовой отпуск;
  7. о нарушении предоставления дополнительных льгот, предусмотренных законом, трудовым или коллективным договором;
  8. о незаконности денежных взысканий за допущенные дисциплинарные нарушения;
  9. выявление уважительности причин прогулов, при отстранении сотрудника от работы.

Примеры прений, которые орган может разрешить

Какие же примерно случаи конфликтов на рабочем месте могут до вести до возникновения спора?

Пример. Сотрудник не являлся на работу определенное время, по уважительной причине, имея подтверждающий документ. Но в связи с некоторыми причинами, он не смог вовремя уведомить руководство о причине своего отсутствия на рабочем месте.

Руководитель, собрав дисциплинарную комиссию, вынес решение о его увольнении, в связи с прогулами. На основании акта комиссии, был составлен приказ. Данный приказ не был подписан сотрудником с целью ознакомления, на что руководитель не обратил внимания. Уволенный сотрудник вышел с обращением создать КТС для решения его конфликта. Решением комиссии было принято восстановить его на рабочее место с выплатой денежных средств за дни его отсутствия по причине увольнения.

Еще один пример. Работодатель, в связи со снижением финансовых показателей предприятия, принимает решение сократить рабочий день, исходя из этого уменьшается плата труда персонала. Данные изменения не предусмотрены в трудовом договоре. Коллектив, при получении очередной оплаты труда, увидев изменения, обращается в КТС. Члены комиссии принимают решение восстановить прежнюю оплату труда сотрудникам, и оплатить недостающие денежные средства, при ранее полученной ими заработной плате.

>Права, обязанности и функции

Порядок проведения индивидуальных споров изложен в ст.387 ТК РФ, но сам метод, по которому проводится сам процесс заседания, законом не определен.

3.2. Порядок избрания ктс

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ) по инициативе работников или работодателя.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием работников организации или выдвигаются в качестве делегатов представительным органом работников с обязательным утверждением на общем собрании работников организации.

Целесообразно в состав комиссии по трудовым спорам выделять не менее 2-3 представителей от каждой стороны. Это предотвращает нарушение сроков рассмотрения заявлений работников при отсутствии на работе одного из членов комиссии и обеспечивает проведение заседаний КТС в правомочном составе ее представителей.

Тот или иной представитель может быть досрочно отозван стороной, его выделившей. В этом случае он должен быть заменен другим представителем. Следует выделять в состав КТС лиц, имеющих опыт работы с кадрами, знающих трудовое законодательство и вопросы заработной платы, пользующихся уважением и доверием в коллективе.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. КТС организации имеет свою печать.

Техническое обслуживание КТС (делопроизводство, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. Своим приказом работодатель назначает работника, на которого возлагается техническое обслуживание комиссии. Как правило, такие работники назначаются без указания срока их работы по обслуживанию КТС.

Комиссия рассматривает трудовые споры только по заявлениям работников. Работодатель не вправе обращаться в КТС за разрешением трудового спора.

По общему правилу трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС за разрешением трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен КТС (ст. 386 ТК РФ).

Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС.

Отказ в приеме заявления возможен только в том случае, если трудовой спор уже рассматривался в КТС и по нему было принято соответствующее решение либо стороны не пришли к соглашению.

3.3. Порядок рассмотрения споров в ктс

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации (ст. 387 ТК РФ). С момента обращения работника в КТС исчисляется и срок рассмотрения спора. Это заявление должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней со дня его поступления.

Закон не устанавливает:

— кому конкретно подается заявление (председателю КТС, секретарю или любому члену КТС);

— каким образом оно регистрируется;

— где и в течение какого времени хранятся протоколы и другие документы, имеющие отношение к рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В крупных организациях работу КТС обычно консультирует юрист или опытный профсоюзный работник.

О времени и месте заседания КТС работник и представитель работодателя извещаются заранее, как правило, в письменной форме.

Спор должен рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае неявки работника рассмотрение спора откладывается, но если работник или его представитель по уважительным причинам не могут присутствовать на заседании КТС и обратились по этому поводу с письменным заявлением, спор может быть рассмотрен и в отсутствие самого работника или уполномоченного им представителя.

Одной из уважительных причин может быть болезненное состояние работника, вызванное, по его мнению, несправедливым ущемлением его трудовых прав, и нежелание лишний раз встречаться с виновным такого ущемления. Однако если комиссия по трудовым спорам не признает неявку заявителя или его представителя уважительной и отложит рассмотрение спора, то при вторичной неявке КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно, но в пределах срока, установленного ТК РФ.

Рассмотрение спора начинается либо с заявления работника, либо докладом председателя КТС или кого-либо из членов комиссии. Затем заслушиваются участники спора, при необходимости — свидетели и специалисты. По требованию комиссии руководитель организации обязан представить в установленный срок необходимые документы.

Заседание комиссии ведет ее председатель, при его отсутствии — заместитель или другой член КТС. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в состав КТС членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

В ТК РФ ничего не говорится об обязательном присутствии представителя работодателя, а также о праве на отвод членов КТС. Но логично предположить, что эти два условия все же должны соблюдаться.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью КТС.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются необходимые реквизиты (ст. 388 ТК РФ):

— наименование организации (подразделения) либо фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя;

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— дата обращения в комиссию по рассмотрению спора;

— существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

— результаты голосования.

Решение подписывается председателем комиссии или его заместителем, заверяется печатью и вручается работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией, а в случае отказа добровольно исполнить — в обеспечении принудительного исполнения. Комиссия не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах. Оно должно соответствовать действительным обстоятельствам дела, а также исчерпывающим образом разрешать трудовой спор по существу.

Решение комиссии должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо уточнениях или разъяснениях. Постановляющая часть решения КТС должна излагаться в повелительной форме (например: «признать перевод незаконным и восстановить на прежней работе», «отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания» и т.д.). В решениях комиссии по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. На каждом заседании КТС ведется протокол по установленной форме. Он подписывается председателем и секретарем заседания и заверяется печатью комиссии.

Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд. Независимо от того, кем возбуждено дело по пересмотру решения КТС — по заявлению работника или работодателя, не согласных с решением КТС, — суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является во всех случаях работник, а ответчиком — работодатель или лицо, его представляющее, оспаривающее требования работника.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение десяти дней (ст. 390 ТК РФ).

Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам

1. Согласно ст. ст. 308, 348 ТК индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и религиозной организацией как работодателем самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом, КТС не образуется, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, религиозная организация.

2. Статья 384 не содержит положения об обязательном создании КТС в организации.

Проявить инициативу в создании КТС могут как работники (представительный орган работников), так и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель). О представительном органе работников см. коммент. к ст. ст. 29, 30, 31. Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму. Устная форма обращения не влечет правовых последствий.

Возложение на сторону, получившую предложение о создании КТС, обязанности направить своих представителей означает, что сторона не только должна их определить (назначить, избрать), но и сообщить об этом другой стороне.

Неисполнение работодателем обязанности направить в 10-дневный срок своих представителей в КТС со дня получения предложения свидетельствует о нарушении им трудового законодательства.

3. ТК предусматривает образование КТС на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует не менее половины работающих в данной организации (подразделении) работников.

Конференция работников проводится в тех случаях, когда в организации сложно провести общее собрание, что обусловлено большим количеством работающих, производственным процессом, режимом работы, территориальной разобщенностью структурных подразделений и другими причинами. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.

Общее собрание и конференция работников принимают решения большинством голосов присутствующих на собрании и конференции.

4. КТС формируется из представителей работодателя. Таким образом, руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут войти в ее состав. Это исключает их участие в оценке своей же деятельности, с которой не согласен работник, и создает условие объективности принимаемых КТС решений.

При назначении представителей работодателя руководителю организации, индивидуальному предпринимателю следует получить согласие работников на участие в работе комиссии. Выполнение этой обязанности основано на добровольном волеизъявлении работников. Назначение работников в состав КТС оформляется приказом, распоряжением работодателя.

5. К компетенции общего собрания работников относится решение о создании КТС в структурных подразделениях организации. Формирование КТС в структурных подразделениях осуществляется аналогичным образом, как и образование КТС в организации.

В КТС структурных подразделений организации рассматриваются споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например об оплате сверхурочных работ, о неправомерном перемещении работника в пределах подразделения. Спор о перемещении работника в другое структурное подразделение будет предметом рассмотрения КТС организации.

6. Работникам, избранным в состав КТС, предоставляются гарантии. Они освобождаются от выполнения трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период им сохраняется средний заработок (см. коммент. к ст. 171). Принимая во внимание условия производственной деятельности, характер и многосменный режим работы и другие основания, заседание КТС может иметь место и в свободное для члена КТС время. Вопрос о предоставлении работникам компенсаций в этом случае может решаться на локальном уровне.

7. Работодатель обязан обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии — предоставить помещение и создать условия для работы. КТС должна иметь свою печать. Средства на ее изготовление выделяются работодателем.

8. Председатель КТС, его заместитель, секретарь избираются членами КТС. Они могут быть представителями работодателя или представителями работников. Законодательством не установлено требований к их составу и порядку избрания.

9. Законодательством не установлен срок, на который создается КТС. Поэтому КТС может быть создана как на срок определенный, неопределенный, так и для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора.

10. При увольнении работника, являющегося членом КТС, принцип паритетности, лежащий в основе ее образования, нарушается. В связи с этим представители работников, работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией)

трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих

не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство

голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются

общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,

заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия,

учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях.

Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях,

что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В

комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комментарий к статье 203 КЗоТ РФ

§1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это выборный орган трудового

коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией). КТС организуются

на всех производствах с численностью 15 и более работников. Так, на производствах,

где менее 15 работников, КТС не образуются и подведомственные КТС споры рассматриваются

народными судами, куда работники небольших производств обращаются непосредственно,

т.е. без досудебной стадии рассмотрения спора.

Общее собрание (конференция) решает, какой численный состав КТС и на

какой срок надо избрать, а также тайно или открыто проводить выборы КТС. На

этом же собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,

организации может быть решен вопрос, в каких подразделениях, цехах (как правило

больших или отдаленных от основного производства) надо создать самостоятельные

КТС подразделения. Следовательно КТС могут быть двух видов: КТС общезаводские

и КТС подразделений этих предприятий, учреждений, организаций, которые избираются

общим собранием трудового коллектива данного подразделения. КТС подразделений

действуют на тех же основаниях, что и КТС предприятия, учреждения, организации.

Они не могут лишь рассматривать трудовые споры, выходящие за сферу действия

подразделения, например, о переводе работника в другое подразделение. После

рассмотрения трудового спора в КТС подразделения решение КТС может быть обжаловано

§2. Избранными в состав КТС (в том числе и в КТС подразделения) считаются

работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более

половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции

— присутствующих делегатов конференции.

Закон не определяет, сколько должно присутствовать членов трудового коллектива

на общем собрании (делегатов на конференции), чтобы оно было правомочным избирать

КТС. Поэтому применяется общее правило проведения собраний, т.е. оно правомочно

решать вопросы когда присутствует не менее половины членов трудового коллектива

§3. Руководство КТС, т.е. его председатель, заместители и секретарь избираются

уже самим выбранным составом КТС на ее первом организационном заседании.

§4. Для организационно-технического обслуживания комиссии по трудовым

спорам (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из

протокола заседания КТС) приказом администрации назначается специально постоянный

работник, что является частью его трудовой функции. Он ведет регистрацию поступающих

заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т.д. Поскольку эти действия

входят в круг его трудовых обязанностей, то выполнять их он может в рабочее

время. Это постоянный работник по обслуживанию КТС, поэтому он может обслуживать

Образование согласно законодательным актам

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры.

Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении. В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно.

Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений. Процедура создания аналогична.

Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать.

Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. Без него создание будет не легитимным. Документ печатается на специальном бланке – фирменном. При его отсутствии — на простом белом листе.

В приказе должно быть указано обязательно:

  • название организации;
  • дата создания;
  • город;
  • причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.;
  • члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.
  • Приказ должен быть подписан генеральным директором предприятия. Его копия или скан должны быть доведены к сведению всем работникам.

    Компетенция, состав, полномочия

    Состав комиссии:

    1. Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства.
    2. Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.
    3. Структура комиссии по трудовым спорам состоит из следующих:

    • председатель;
    • заместитель председателя;
    • секретарь.

    Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

    Самая главная функция – это рассмотрение индивидуальных споров, которые возникают в пределах одной организации. За пределы предприятия полномочия не «выходят».

    Физические лица, которые претендовали на какую-либо открытую вакансию и не были приняты не по объективным причинам, могут также по заявлению обращаться в орган. Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований.

    Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

  • Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы.
  • Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы.
  • Условия труда, их надлежащее предоставление.
  • Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т.п.
  • Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.
  • Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как:

  • восстановление на должности после понижения;
  • восстановление на работе в любой должности после увольнения;
  • любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
  • удержание средств на основании прогулов.
  • Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

    Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

    Решение комиссии

    По итогу рассмотрения дела комиссия должна вынести соответствующее решение – официальный документ, который и будет юридическим основанием для дальнейших действий.

    Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее:

  • Полное наименование юридического лица, где такой спор рассматривается.
  • Ф.И.О., занимаемая должность, квалификация, специальность и т.д. того сотрудника, который является одним из участников спорного конфликта.
  • Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
  • Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
  • Суть конфликта, то есть предмет спора.
  • Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
  • Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
  • Голосование и его результаты.
  • Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

    Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

    Решение принимается путем голосования, которое проводиться тайно. Решение принимается простым большинством.

    Кстати, копии решений в течение 3 дней после принятия должны быть вручены как работодателю, так и работнику. С ним каждая участвующая сторона должна ознакомиться.

    Порядок рассмотрения

    Дело заслушивается только в присутствии самого работника или его уполномоченного органа. Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.

    Если сторона не явилась на заседание, то тогда КТС переносится на другую дату. Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

    При этом по закону никто не ограничивает неявившегося субъекта заново подать заявление.

    На КТС можно приглашать свидетелей, консультантов, специалистов по трудовому праву и т.д., то есть всех тех, кто объективно может помочь решить конфликт законно.

    Обжалование

    После того как решение КТС было принято, то у всех участников процесса есть 10 дней на обжалование такого результата. Если в течение отведённого срока обжалование не поступило, то тогда в трехдневный срок после истечения 10 дней на обжалование решение должно быть принято.

    Перенесение

    Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника. При вторичной неявке такое заседании не переносится.

    Образец заявления

    Главным документом, которое должен подать работник для создания и созыва КТС, является заявление. Конечно, строго установленного бланка такого документа нет, но необходимо придерживаться общепринятой схемы.

    В документе обязательно необходимо указать:

  • кто подает заявление;
  • контактные данные заявителя
  • на кого или на какую организацию подается;
  • причину подачи такого заявления, суть конфликта: что хочет получить субъект, дата подачи заявления, подпись.
  • К заявлению могут прилагаться приложения – документы, которые поясняют или уточняют сущность возникшего спора.

    Заявление принимается, регистрируется и на нем проставляется штамп входящего документа. Потом уже должна быть начата процедура создания КТС.

    Таким образом, при возникновении любого трудового спора необходимо обращаться с заявлением на создание соответствующей комиссии. Это способ не просто решить возникший конфликт, а рассмотреть его с разных сторон, доказав свою правоту. Рассмотрение дел таким образом не всегда идет во вред, как многие думают, а может, наоборот, сблизить работодателя и его сотрудников.

    Принципы работы данной комиссии рассмотрены на видео.

    Записи созданы 4415

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Похожие записи

    Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

    Вернуться наверх