Крамар Дмитрий Владимирович росводоканал

В субботу вечером, в 23.02 в селе Алферовка Новохоперского района произошел пожар в здании психоневрологического интерната.

В результате ЧП 23 человека погибли, 23 в больнице. Из горящего здания 51 человека удалось эвакуировать, среди них было 4 медработника — 2 санитара и 2 медсестры. И погибшие, и госпитализированные — мужчины от 26 до 78 лет.

Как сообщает Главное управление МЧС России, во время спасательной операции обнаружили тела 5 человек. Два человека погибли по дороге в медучреждение. Тела 18 человек обнаружили после разбора завалов.

На месте пожара работали 74 человека и 30 единиц техники. Огонь полностью уничтожил корпус психоневрологического интерната.

СМОТРИТЕ ФОТОГАЛЕРЕЮ.

МЕДПЕРСОНАЛ СПАСАЛ БОЛЬНЫХ ДО ПРИЕЗДА ПОЖАРНЫХ

Корреспондентам «Комсомольской правды» удалось найти жительницу села Алферовка Галину, которая около 20 лет проработала санитаркой в местном психоневрологическом интернате. Там же трудился и ее муж. Она считает, что пожар мог произойти из-за проблем с курением.

— Мы здесь с мужем долго работали. Больница большая: сюда привозят людей со всей Воронежской области. В мои годы работы некоторые пациенты получали пенсию на руки и просили санитаров купить им сигареты. Кто-то соглашался и передавал. Так что причиной пожара вполне могла стать обычная папироса. За 20 лет, что я здесь трудилась, пожары случались как минимум дважды. Но ничего серьезного не было, — рассказала нашей газете Галина.

В СГОРЕВШЕМ ОТДЕЛЕНИИ НАХОДИЛИСЬ САМЫЕ СЛАБЫЕ ПАЦИЕНТЫ

Борис Кониев, заведующий отделением милосердия, уже через полчаса буквально примчался на место ЧП. Его отделение как раз располагается в том корпусе, где погибло больше всего человек.

— Пожар начался в правом крыле, где лежат самые слабые пациенты. Большинство из них нуждается в постоянном уходе и с трудом передвигается самостоятельно. В диспансере были только мужчины. Многих из них давно бросили родственники. Пациентов редко кто-то навещал, — рассказал «Комсомольской правде» Борис Агубеевич.

СЕМЬЯМ ПОГИБШИХ ПООБЕЩАЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Недавно стало известно, что глава МЧС России Владимир Пучков вместе с врачами отряда «Центроспас», которые будут сопровождать пациентов во время санитарной эвакуации, вылетел на место пожара в психоневрологическом интернате в Воронежской области. Здесь он проведёт заседание рабочей группы правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации ЧС и обеспечению пожарной безопасности. Об этом сообщает пресс-служба МЧС России.

— Он ценит ход выполнения работ по ликвидации последствий пожара, а также скоординирует дальнейшие действия по оказанию адресной помощи семьям погибших и пострадавших, включая психологическую поддержку и социальные выплаты, — обещают в пресс-службе ведомства.

Расследование пожара в воронежском психоневрологическом интернате взял под личный контроль член комитета по безопасности и противодействию коррупции Илья Костунов, представляющий в Госдуме Воронежскую область.

— Я беру на личный контроль ход расследования, — заявил он. — Как только все должностные лица выйдут на работу в понедельник, запрошу информацию в деталях о ходе расследования, что послужило причиной пожара, а главное, почему недавно проведенные противопожарные учения оказались неэффективны и пожар не удалось предотвратить.

Кроме того депутат сказал, что в нашем регионе много потенциально опасных зданий, где грубо нарушены правила противопожарной безопасности.

ТУШИЛИ ВСЕМ СЕЛОМ

Стоит отметить, что на пожар пришли люди со всего села: некоторые пытались помочь спасти пациентов. Окна в здании были пластиковые, решеток не было, что наверняка спасло несколько жизней. В палатах лежало по пять-десять человек. Что же касается курения, то по словам нашего собеседника, пациентам могут выдать только одну сигарету, да и сам процесс курения проходит под надзором. По версии Бориса Кониева, причиной происшествия могла стать старая проводка. Даже навскидку он не смог вспомнить, чтобы ее когда-нибудь меняли.

В Главном управлении МЧС России по Воронежской области открыт телефон горячей линии 8-(473)-277-99-00.

Спасатели продолжают разбирать завалы. По словам одного из очевидцев ЧП, жители интерната прятались под кроватями. Всего в корпусе было 29 лежачих больных.

13 декабря 2015г. Пожар в с.Алферовка Новохоперского р-на Воронежской обл.

13 декабря 2015г. Пожар в с.Алферовка Новохоперского р-на Воронежской обл.

Площадь возгорания составила около 600 квадратных метров. Пожар начался в помещении 15×40 метров. Причина возгорания пока неизвестна.

Следственное управление СК РФ по Воронежской области возбудило уголовное дело по статье 109 УК РФ — причинение смерти по неосторожности, двум и более лицам.

14 декабря власти Воронежской области объявили днем траура.

ГУ МЧС РФ по Воронежской области опубликовало список жертв и пострадавших на пожаре.

Список погибших:

1) Безруков Михаил Александрович (1953 г. р.)

2) Шаршов Александр Иванович (1956 г. р.)

3) Ярушкин Юрий Борисович (1964 г.р.)

4) Андреев Владимир Петрович (1946 г.р.)

5) Гущин Михаил Валентинович (1966 г.р.)

6) Дыхненко Михаил Казмич (1941 г.р.)

7) Золоторев Сергей Миайлович (1969 г.р.)

8) Иконников Николай Викторович (1950 г.р.)

9) Колтунов Иван Васильевич (1953 г.р.)

10) Кныш Виталий Григорьевич (1948 г.р.)

11) Леушкин Владимир Павлович (1944 г.р.)

12) Ожерельев Василий Иванович (1937 г.р.)

13) Поспеловский Юрий Александрович (1939 г.р.)

14) Свеженцев Иван Васильевич (1947 г.р.)

15) Старовойтов Владимир Степанович (1948 г.р.)

16) Скориков Виктор Алексеевич (1963 г.р.)

17) Свиридов Иван Яковлевич (1942 г.р.)

18) Тетюхин Юрий Михайлович (1960 г.р.)

19) Таранин Николай Васильевич (1937 г.р.)

20) Федосов Николай Петрович (1969 г.р.)

21) Шквиря Сергей Данилович (1955 г.р.)

22) Якунин Олег Миайлович (1941 г.р.)

23) Бородкин Леонид Семенович (1948 г.р.)

Список пострадавших:

1) Самошкин Михаил Анатольевич (1966 г.р.)

2) Сенчихин Александр Федорович (1956 г.р.)

3) Гладнев Денис Александрович (1974 г.р.)

4) Рогожников Эдуард Николаевич (1969 г.р.)

5) Сапрыкин Алексей Иванович (1955 г.р.)

6) Лаврик Сергей Маркович (1936 г.р.)

7) Воржев Дмитрий Иванович (1936 г.р.)

8) Ишутин Александр Николаевич (1953 г.р.)

9) Зайцев Николай Васильевич (1962 г.р.)

10) Шатилов Владимир Вячеславович (1975 г.р.)

11) Новиков Юрий Алексеевич (1937 г.р.)

12) Буравлев Василий Иванович (1962 г.р.)

13) Миронов Анатолий Анатольевич (1979 г.р.)

14) Карманов Алексей Васильевич (1954 г.р.)

15) Колесников Николай Петрович (1956 г.р.)

16) Мардасов Николай Викторович (1985 г.р.)

17) Фомин Андрей Владимирович (1970 г.р.)

18) Ванюков Вячеслав Владимирович (1956 г.р.)

19) Готовцев Евгений Митрофанович (1955 г.р.)

20) Улановский Анатолий Юрьевич (1959 г.р.)

21) Потапов Александр Иванович (1947 г.р.)

22) Жуйко Сергей Иванович (1971 г.р.)

23) Боев Андрей Николаевич (1964 г.р.)

В ТЕМУ

Медперсонал психоневрологического диспансера спасал больных до приезда пожарных, выбивая стекла подручными предметами

Скорее всего, возгорание произошло из-за неисправной электропроводки, а вовсе не из-за брошенной сигареты, как предполагалось ранее ()

Заведующий отделением в сгоревшем под Воронежем психдиспансере: «Могла замкнуть старая проводка, вряд ли ее когда-нибудь меняли»

Пожар начался в правом крыле, где лежат самые слабые пациенты ()

ИЗ ДОСЬЕ «КП»

Чем закончились такие же трагедии

Свердловская область: апрель 2013 года

Трагедия произошла в поселке Раменском, в психиатрической больнице №14. Там загорелся один из медицинских корпусов. Одноэтажное деревянное здание вспыхнуло, как спичка. Погибли 38 человек, в том числе две санитарки. Выжили только трое ()

Новгородская область: сентябрь 2013 года

Под Новгородом дотла сгорел психоневрологический диспансер. Огонь бушевал в деревне Луки в Маловишерском районе. Погибли 37 человек ()

Псковская область: штраф директору

26 апреля 2006 года. Дом престарелых, Город Опочка.

Сгорели двое мужчин, причина — непотушенная сигарета. Директор дома престарелых поплатился штрафом. А через две недели, 10 мая, тут снова произошел пожар. И опять погиб человек.

— В этот раз протокол на директора не составлялся, так как в интернате уже были выполнены все требования пожарной безопасности, — коротко рассказали в региональном Управлении МЧС. – Виновным признали погибшего — он также не затушил сигерету.

Выплатив штраф, директор Опочецкого дома престарелых ушел на пенсию.

Омская область: до суда не дошло

Июнь 2007-го. Село Екатерининское Тарского района.

Дом-интернат для престарелых. Несколько стариков, получив пенсию, купили самогон и выпивали. Кто-то из них не потушил сигарету, отчего и случился пожар. Медсестры на руках выносили беспомощных пожилых людей на улицу. Но спасти всех не удалось. Трое из постояльцев, спасаясь от огня, выпрыгнули с окон третьего этажа и погибли. Еще семь человек задохнулись в дыму. Четверо постояльцев интерната получили травмы и ожоги. Сотрудники, дежурившие в ту роковую ночь, были уволены, но до суда дело не дошло. Чтобы отремонтировать здание, потратили 12 миллионов рублей.

Ноябрь 2010-го. Село Андреевское Омского района.

Психоневрологический диспансер. Ночью загорелась комната отдыха в диспансере, где на лечении находились более 150 пациентов. Погибли три человека, еще четверо получили ожоги. Выяснилось, что за год до трагедии в здании интерната нашли 8 нарушений пожарной безопасности. Правда, на момент пожара все они были устранены. Возгорание случилось из-за китайских люминесцентных потолочных светильников. Они хоть и были сертифицированы, но в одном из них сломался защитный элемент, и лампа начала накаляться. Обвинение в гибели людей никому так и не предъявили.

Коми: осудили пожарных инспекторов 31 января 2009-го

Двухэтажный Дом ветеранов в селе Подъельск сгорел за несколько минут.

Погибли 23 человека, самостоятельно выбрались из пламени лишь трое. Уже потом, на стадии расследования и проверок, выяснится, что дом «не замечали» власти — у него не было ни технического паспорта помещения, ни даже юридического статуса. А противопожарной безопасностью там никто и не собирался заниматься.

От чего загорелось, так и не ясно. Самая вероятная версия — от непотушенной сигареты. За гибель стариков наказали семерых. В 2011 году суд признал трех инспекторов районного Госпожнадзора виновными в том, что они не проверяли документы по этому дому ветеранов, не установили владельца и статус здания. Одного из них приговори к 3,5 годам колонии — поселения. Остальные шестеро, в том числе чиновники, отделались, что называется, «легким испугом» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и халатность. Троим прокуратура пыталась ужесточить наказание. Но Верховный суд Коми оставил все приговоры в силе – условные сроки от 2,5 до 4,5 лет и лишение права занимать должности на госслужбе сроком на три года.

Группа компаний «Росводоканал» — крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения, надежный партнер государства в модернизации коммунальной инфраструктуры российских регионов. Предприятия группы обеспечивают доступ к чистой воде для 5,5 млн пользователей в городах присутствия, ежегодно подают в сеть 557 млн кубометров воды и принимает на очистку 521 млн кубометров стоков.

Компания эксплуатирует 16,5 тысяч километров водопроводных и канализационных сетей. На долю «Росводоканала» приходится 23% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения. Общая численность сотрудников — более 10 тысяч человек.

Под управлением «Росводоканала» работают предприятия в региональных центрах: Архангельске, Барнауле, Воронеже, Краснодаре, Омске, Оренбурге и Тюмени. Управление осуществляется на основе договоров концессии и долгосрочной аренды. Концессионные соглашения заключены с властями Архангельска, Воронежа и Тюмени.

Компания является одним из лидеров отрасли ВиВ по объему привлеченных средств на развитие систем водоснабжения регионов. С 2007 года предприятия «Росводоканала» реализует инвестиционные программы по развитию и модернизации инфраструктуры на общую сумму 102,8 млрд рублей.

Стратегические планы компании связаны с дальнейшим расширением бизнеса и выходом в другие регионы страны.

Если Вы – опытный и успешный руководитель или специалист, который может подтвердить свои достижения в отрасли или в смежных отраслях, готовый работать и строить карьеру в перспективном бизнесе, — Вас ждет команда Группы компаний «Росводоканал»!

Вакансия № 2875698 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «Росводоканал,ООО» на должность «Корпоративный секретарь» в отрасли экономики «Юристы» → «Корпоративное право»

Прямой работодатель «Росводоканал,ООО» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Корпоративный секретарь».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 3–6 лет.

Тип занятости на вакантном месте работы «Корпоративный секретарь» в компании (фирме/организации/ИП) «Росводоканал,ООО»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 2875698 на должность «Корпоративный секретарь» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Юристы» → «Корпоративное право».

Вакансия № 2875698 на должность «Корпоративный секретарь» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Вторник, 15 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Росводоканал,ООО вакантная должность «Корпоративный секретарь» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 2875698 на должность «Корпоративный секретарь» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Пятница, 25 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 2875698 соискателями работы и отправки сообщений работодателю Росводоканал,ООО:

Вакансия № 2875698 с должностью Корпоративный секретарь прочитана соискателями работы — 100 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 2875698 от компании Росводоканал,ООО соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Росводоканал,ООО» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.

Прямой работодатель в лице компании (фирмы, организации) «Росводоканал,ООО» может предложить примерно следующую оплату труда: от 173000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Корпоративный секретарь».

В обязанности искомого работника на вакантное место «Корпоративный секретарь» входит следующее:

  • выполнение функции корпоративного секретаря на СД, Комитетах, Правлении

  • контроль исполнения поручений/решений органов управления

  • формирование протоколов и связанной корпоративной документации

Требования к искомому работнику на должность «Корпоративный секретарь», предъявляемые прямым работодателем «Росводоканал,ООО» в городе (населенном пункте) Москва, следующие:

Образование:

  • высшее юридическое

  • опыт работы корпоративным секретарем в крупных холдинговых структурах

  • опыт работы в сфере корпоративного права не менее 5 лет

  • ВАЖНО:

  • опыт работы с российским корпоративным правом и традиционными для РФ иностранными юрисдикциями;

  • отличные коммуникативные навыки;

  • умение и опыт ведения совещаний и заседаний;

  • способность грамотно, кратко, емко и четко излагать на бумаге информацию, выделяя главное и отбрасывая несущественное;

  • терпение, стрессоустойчивость;

  • опыт работы в подразделениях корпоративного управления российских компаний приветствуется

Условия труда в компании «Росводоканал,ООО» на вакантном месте работы «Корпоративный секретарь» следующие:

  • стабильная компания, официальное оформление- 100%.
  • новый комфортный офис в центре Москвы
  • ДМС (расширенная программа со стоматологией)
  • Пожалуйста, в сопроводительном письме или резюме указывайте свои сильные профессиональные стороны и примеры успешного опыта реализации профессиональных задач.

Обратите внимание на веб-сайт компании «Росводоканал,ООО» — http://WWW.ROSVODOKANAL.RU — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «Росводоканал,ООО»:

Компания (фирма, организация) работодателя «Росводоканал,ООО» работает в следующих отраслях экономики: ЖКХ; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «Росводоканал,ООО», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «Росводоканал,ООО» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Корпоративный секретарь» в городе (населенном пункте) Москва.



Что делать, если работодатель «Росводоканал,ООО» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Корпоративный секретарь» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:

  • Вакансия № 15608768 на должность «Юрист по корпоративному и договорному праву» с заработной платой от 70000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании «Общ. орг. Российское Авторское Общество» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15608761 на должность «Корпоративный секретарь» с заработной платой до 135000 руб. до вычета налогов от компании «ProfiStaff» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15608700 на должность «Юрист по претензионно-исковой работе» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «Группа компаний ЦВТ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15608688 на должность «Corporate governance council» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Страховая Компания Allianz» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486143 на должность «Юрист — продажник/помощник руководителя» с заработной платой от 60000 до 150000 руб. на руки от компании «АКГ АИП» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486098 на должность «Юрист» с заработной платой от 40000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «Некоммерческое партнерство САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АССОЦИАЦИИ РОССИЙСКИХ МАГИСТРОВ ОЦЕНКИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486089 на должность «Менеджер по продажам» с заработной платой от 70000 до 150000 руб. на руки от компании «ООО ФОМИКС» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486086 на должность «Юрист» с заработной платой от 40000 до 50000 руб. на руки от компании «ООО Юридическая компания ЛОРД» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486084 на должность «Старший юрист» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «Jurtwins» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486076 на должность «Юрист-международник» с заработной платой от 70000 до 100000 руб. на руки от компании «ООО АКСИОМА» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486014 на должность «Юрист» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «JCat.ru» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15486005 на должность «Ведущий юрисконсульт (корпоративное сопровождение группы)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «QIWI» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485921 на должность «Legal Trainee» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Tefal» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485917 на должность «Главный специалист отдела нормативно-правового обеспечения/юрист» с заработной платой до 72600 руб. до вычета налогов от компании «Организатор перевозок, Государственное казенное учреждение города Москвы» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485900 на должность «Юрист» с заработной платой до 20000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Рантэйр» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485896 на должность «Юрист в практике M&A» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Адвокатское бюро Иванян и Партнеры» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485881 на должность «Старший юрист отдела корпоративного права» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПАО «МТС»» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15485870 на должность «Support Counsel» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «BAT Russia» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15388595 на должность «Арбитражный управляющий» с заработной платой до 80000 руб. на руки от компании «ООО ЮК Защита» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15388473 на должность «Юрист по работе с компаниями-нерезидентами» с заработной платой от 80000 руб. до вычета налогов от компании «Кадровое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15388424 на должность «Юрист-регистратор» с заработной платой от 50000 до 50000 руб. на руки от компании «ООО Бизнес-Агентство Майерс Тайм» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189640 на должность «Руководитель юридического отдела (ВЭД, таможенное оформление)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Оптимальная логистика» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189626 на должность «Corporate secretary» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «HAYS» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189600 на должность «Директор юридического департамента» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189571 на должность «User Safety Manager (Russia and CIS)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ByteDance» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189535 на должность «Юрисконсульт» с заработной платой от 40000 до 45000 руб. на руки от компании «GREENWOOD pvc foils» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189528 на должность «Юрист / старший юрист – специалист по интеллектуальной собственности» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Правовое Бюро Омега» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189477 на должность «Помощник юриста» с заработной платой от 20000 до 20000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Афонин, Божор и партнеры» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189408 на должность «Юрист корпоративного управления» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО SITRONICS (СИТРОНИКС)» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15189342 на должность «Юрисконсульт» с заработной платой от 65000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «АО СТАТУС» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» было внедрено в Управляющей компании и восьми водоканалах в разных регионах России и Украины. Специалисты БИТ привели к единому стандарту все виды выплат, список компенсаций и льгот, а также справочник должностей.
В результате проекта увеличилась прозрачность расчета дополнительных выплат сотрудникам, теперь надбавки во всех водоканалах группы начисляются по строго регламентированным критериям. Всего автоматизировано около 100 рабочих мест.
Основными видами деятельности группы компаний «РОСВОДОКАНАЛ» являются услуги по водоснабжению и водоотведению. Водоканалы группы компаний представлены в 8 регионах. Работу региональных водоканалов координирует Управляющая компания в Москве.
На сегодняшний день под управлением ООО УК «РОCВОДОКАНАЛ» работают 8 водоканалов Барнаула, Калуги и Калужской области, Краснодара, Омска, Оренбурга, Твери, Тюмени, Луганска и Луганской области с общей численностью 17 000 сотрудников.
Хотя все подразделения занимаются однотипной деятельностью, ранее на каждом предприятии была своя система оплаты труда, своя организационная структура, свой перечень социальных гарантий, использовались различные информационные системы. Как следствие, руководство не могло проанализировать, эффективно ли расходуются фонды, насколько обосновано начисление надбавок и премий и т. д. Из-за различий в организационной структуре возникали трудности во взаимодействии между водоканалами.
В итоге руководство решило внедрить современную HR-систему, единую для всех подразделений. Требовалось унифицировать схему расчетов с персоналом, создать единые справочники должностей во всех филиалах, наладить учет рабочего времени и т. д. При этом процесс внедрения новой системы надо было организовать таким образом, чтобы не нарушать штатный режим работы кадровых и расчетных служб — сотрудники водоканалов должны были своевременно получать заработную плату и причитающиеся дополнительные выплаты.
По результатам открытого конкурса партнером по внедрению единой HR-системы стала компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ), специалисты которой обладают необходимыми компетенциями и опытом успешной реализации подобных проектов. В качестве основы для новой системы было выбрано решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Поскольку сотрудники компании «РОCВОДОКАНАЛ» уже работали с предыдущими версиями решений «1С», предприятие могло сократить затраты на адаптацию к новой программе.
По словам Кирилла Владимировича Гусева, руководителя проекта со стороны компании «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ): «Внедрение унифицированной системы управления персоналом на базе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» в ГК «РОСВОДОКАНАЛ» было достаточно сложным. На реализацию проекта нам давалось 8 месяцев. При этом автоматизировать требовалось удаленные водоканалы и управляющую компанию в Москве.
Кроме того, внедрение унифицированной системы управления персоналом проводилось в рамках общей программы по оптимизации, унификации и автоматизации бизнеса. Поэтому были необходимы дополнительные процедуры по согласованию требований, а также постоянный мониторинг возможных рисков. Собственный проектный офис ГК «РОСВОДОКАНАЛ» оказывал нам всю необходимую помощь и поддержку. В итоге проект был выполнен в запланированные сроки с полным соблюдением бюджета».
В рамках проекта автоматизированы следующие участки и бизнес-процессы:
• Кадровый учет;
• Учет категорий персонала;
• Учет рабочего времени с помощью регистрации отклонений;
• Учет работы в сверхурочное время;
• Учет работы в праздничные и выходные дни;
• Расчет заработной платы;
• Расчет резерва отпусков;
• Расчет резерва годовой премии;
• Учет расчетов по НДФЛ и страховым взносам;
• Отражение зарплаты и резервов в регламентированном учете;
• Формирование регламентированной отчетности;
• Персонифицированный учет.
Внедрение происходило одновременно во всех предприятиях группы. Сотрудники БИТ провели предварительное полномасштабное тестирование системы, провели обучение и поддержку пользователей, были организованы семинары и вебинары, а также разработан комплекс инструкций по работе с подсистемами. Благодаря этому развертывание системы и ввод в промышленную эксплуатацию были осуществлены без остановки работы кадровых отделов водоканалов.
Для поддержки пользователей была использована специализированная разработка БИТ — модуль «Реестр замечаний». Подсистема позволяет в режиме реального времени отправлять замечания по работе с «1С:Предприятие 8» в службу технической поддержки. Благодаря этому специалисты могут оперативно исправлять ошибки, выполнять пожелания, реализовывать требования и т.п. В результате был обеспечен необходимый уровень сервиса при внедрении.
Всего было автоматизировано около 100 рабочих мест.
В результате внедрения удалось решить ряд важных задач:
• Единая конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом 8» была внедрена в восьми водоканалах и Управляющей компании;
• Разработан унифицированный список компенсаций и льгот, включающий две категории — законодательно регламентированные гарантии и дополнительные, которые компания использует по собственной инициативе. Для последних прописаны четкие условия предоставления. Так, подарок от компании к профессиональному празднику «День ЖКХ» предоставляется сотрудникам, отработавшим в ГК «Росводоканал» не менее 1 года и не имеющим дисциплинарных взысканий в течение предшествующего года, а разовая премия в связи с пятидесятилетием предприятия — работникам с трехлетним стажем работы. В общей сложности «Росводоканал» теперь использует порядка 40 видов социальных гарантий, из них «подарки от компании» 11 видов, «материальная помощь» — 9, «дополнительные оплачиваемые отпуска» 8, «оплата больничных» и ДМС — 3, а также около 10 видов премирования.
• Все виды расчетов имеют единые настройки. Унифицирован справочник должностей, а также перечень начислений и удержаний во всех водоканалах группы компаний. Автоматизирована проверка возможности начисления социальных выплат по Управляющей компании и по водоканалам группы компаний;
• Реализован учет рабочего времени методом регистрации отклонений для сотрудников со сложными сменными графиками работы. Благодаря этому кадровики освободились от необходимости заполнять по сотрудникам вручную документы-табели учета рабочего времени. Возможности типового решения позволили автоматизировать учет работы в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время, рассчитывать соответствующие начисления;
• Реализован расчет резервов отпусков и годовой премии. Функционал программы позволил автоматизировать начисление и списание резервов, а также автоматически формировать соответствующие бухгалтерские проводки.
Создание унифицированной системы позволило обеспечить прозрачность и единообразие начислений дополнительных выплат сотрудникам. Если раньше в каждом водоканале имелся свой перечень надбавок (в одном регионе могло быть 5, в другом 20 критериев), то теперь все водоканалы начисляют премии по строго регламентированным критериям. Руководство может видеть отчеты по каждому предприятию и проанализировать, какие фонды были потрачены на премии, за что начислялись премии и надбавки, насколько это обосновано.
Также группе компаний удалось унифицировать организационную структуру водоканалов. Если раньше подразделения, занимающиеся однотипной деятельностью, носили разные названия, то теперь бизнес-единицы унифицированы, что значительно упрощает взаимодействие внутри холдинга.
Оценив результаты работ, заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» Вадим Викторович Песочинский подчеркнул: «Внедрение программы позволило унифицировать управление персоналом во всех водоканалах группы компаний. За счет единых критериев начисления премий мы усилили контроль за дополнительными выплатами сотрудникам. Использование одной конфигурации для всех водоканалов дало возможность сократить расходы на обновление и обслуживание информационной системы. Структурные изменения, которые позволило произвести внедрение, значительно улучшили внутренне взаимодействие подразделений. Выражаем благодарность сотрудникам БИТ за четкое соблюдение сроков и бюджета проекта. Обслуживанием полностью удовлетворены. Сотрудничество с компанией «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) будем продолжать «.

24 января 2009г. ялось заседание «круглого стола», организованного Комитетом ТПП РФ по природопользованию и экологии совместно с Комитетом РСПП по природопользованию и экологии, на тему: «Взаимодействие государства и бизнеса при инновационном развитии водной отрасли». 22 января 2009 г. состоялось заседание «круглого стола», организованного Комитетом ТПП РФ по природопользованию и экологии совместно с Комитетом РСПП по природопользованию и экологии, на тему: «Взаимодействие государства и бизнеса при инновационном развитии водной отрасли».
В заседании приняли участие представители Минприроды России, Минэкономразвития России, научных и общественных организаций, а также представители организаций — природопользователей, территориальных ТПП.
Вел «круглый стол» председатель Комитета ТПП РФ по природопользованию и экологии Сергей Алексеев.
Подробный анализ состояния водной отрасли, проведенный членами подкомитета по развитию водной отрасли Комитета ТПП РФ по природопользованию и экологии совместно с широким кругом организаций и экспертов, позволяет допустить возможность дальнейшего ухудшения ситуации с водоснабжением и водоотведением в России в случае неприятия срочных мер. К основным, требующим срочного решения проблемам водной отрасли Российской Федерации, следует отнести необходимость совершенствования нормативного правового регулирования в водной сфере, разработку водной стратегии России, разработку и принятие государственной программы «Чистая вода».

На заседании был рассмотрен очень широкий круг вопросов. С сообщениями о необходимости совершенствования нормативного правового регулирования в водной сфере выступили: Борисов Валерий Васильевич – заместитель директора Департамента государственной политики и регулирования в области водных ресурсов и безопасности ГТС Минприроды России, Макрушин Алексей Вячеславович – заместитель директора Департамента Минэкономразвития России, Крамар Дмитрий Владимирович – начальник Управления природопользования и охраны окружающей среды МГУП «Мосводоканал», Лебедев Андрей Владимирович – генеральный директор ГК «Крикунов и партнеры».
Участники заседания отметили неудовлетворительное состояние питьевого водоснабжения, связанное с низким качеством питьевой воды, загрязнением поверхностных и подземных источников водоснабжения, отсутствием механизмов широкого применения эффективных технологий очистки воды, аварийным состоянием систем водоснабжения и водоотведения.Пути решения некоторых задач были приведены в сообщении Штемберг Ольги Николаевны – председателя подкомитета по развитию водной отрасли экономики Комитета ТПП РФ по природопользованию и экологии.
Участники «круглого стола» отметили необходимость разработки управления водным хозяйством, которая позволила бы привлечь инвестиции в водохозяйственный комплекс России: правовой механизм схем государственно-частного партнерства, формы инвестирования, стимулирование инвестиционной деятельности, защита субъектов инвестиционной деятельности».Если раньше надежда на все капитальные вложения возлагалась на государство, то теперь стало ясно, что необходимы внебюджетные инвестиции. Весь мировой опыт в водном секторе свидетельствует о том, что наиболее перспективный способ развития сектора – это государственно-частное партнерство.
В особо плачевном состоянии находится водохозяйственный комплекс. Проблема – в недостаточном бюджетном финансировании сектора. Из необходимых для модернизации системы водоснабжения и водоотведения России 15 трлн. руб. из бюджета выделяется всего 14-15 млрд. в год. Износ сетей ВКХ в России достигает 70%. При самых низких тарифах в Европе, средний россиянин потребляет воды в 3-3,5 раза больше среднего европейца. Заместитель директора по правовым вопросам и корпоративным отношениям ГК «Росводоканал» Терян Григорий Саркисович в своем выступлении отметил государственно-частное партнерство как наиболее перспективную модель модернизации сектора ВКХ.
О необходимых мерах правового и экономического стимулирования эффективной деятельности предприятий ВКХ говорил Чибис Андрей Владимирович член правления РКС, директор по правовым и корпоративным вопросам «Российские коммунальные системы».
Опытом и предложениями по привлечению инвестиций в водохозяйственный комплекс России, предложениями по внесению изменений в: правовой механизм схем государственно-частного партнерства, формы инвестирования, стимулирование инвестиционной деятельности, защиту субъектов инвестиционной деятельности поделился с участниками заседания Пузанов Дмитрий Владимирович — заместитель Генерального директора ОАО «Евразийский».
О механизмах стимулирования инноваций при развитии инфраструктуры водно-коммунального хозяйства в рамках государственно-частного партнёрства высказался Качер Константин Сергеевич – Генеральный директор компании «Эковейв-технологии», член экспертного совета по ЖКХ Комитета ГД РФ по строительству и земельным отношениям.О региональных и муниципальных аспектах в водохозяйственном комплексе говорил в своем выступлении Пушкин Михаил Евгеньевич – генеральный директор НИ Центр муниципальной экономики.
Была отмечена необходимость инновационного, технологического и научно-технического развития водной отрасли в выступлениях первого заместителя генерального директора ОАО «ВПК НПО машиностроения» Бориса Александровича Зайцева, заместителя генерального директора ОАО «ВНИИ водгео» Нечаева Игоря Алексеевича.
Вопросы недостатков расчета размера вреда, причиненного нарушениями водного законодательства по соответствующей методике Минприроды России, были, наряду с другими участниками заседания, отмечены в сообщении Высокинского Владимира Вячеславовича (АНО Институт проблем экологии и природопользования).
О необходимости импортозамещения водоочистного оборудования как стимула развития водной отрасли сообщил Иванов Владимир Ильич – генеральный директор компании «СИМЕМ Объединенные экологические системы».
Обсудив законодательные и нормативные правовые аспекты участники «круглого стола» сочли необходимым просить руководство ТПП РФ обратиться в Правительство РФ со следующими предложениями:
1. Рассмотреть вопрос о разработке Федерального отраслевого закона «О рынке услуг водоснабжения и водоотведения». Принятие данного закона позволит упорядочить нормативно-правовую базу в сфере водоснабжения и водоотведения, гармонизировать ее с нормативами ЕС, улучшить качество питьевой воды, подаваемой населению, и довести услуги по водоснабжению и водоотведению до европейского уровня, а также обеспечить:
— единые терминологические, правовые, контрольно-аналитические, условия для всех субъектов Федерации, для всех производственных, управляющих и контролирующих структур;
— гармонизацию требований к безопасности питьевой воды, ее качеству, источникам водоснабжения, методам проектирования и эксплуатации систем питьевого водоснабжения, контроля питьевой воды с нормами ВОЗ и практикой европейских систем водоснабжения;
— единые для всех субъектов Российской Федерации права производителей и потребителей питьевой воды, меры и доказательность степени их ответственности при несоответствии их деятельности нормативным актам Российской Федерации;
— определение статуса организаций водопроводно-канализационного хозяйства как природоохранных.
2. Внести изменения в концессионное законодательство:
— предусмотреть право собственности частного инвестора на вновь созданные объекты (при условии нахождения данного имущества в залоге у концедента), которые по окончании срока действия концессионного соглашения подлежат передаче концеденту;
— предусмотреть в концессионном договоре возможность участия на стороне концедента множества лиц, для случаев, когда тарифное регулирование осуществляется субъектом Российской Федерации, либо муниципальным образованием, не являющимся стороной концессионного соглашения;
— предусмотреть возможность передачи в концессию объектов, находящихся в государственной или муниципальной собственности, обремененных обязательствами в пользу третьих лиц, с возложением на концессионера обязанности исполнить указанные обязательств в период действия концессионного соглашения.
Участники «круглого стола» сочли необходимым направить резолюцию и конкретные предложения в экспертную группу по разработке программы Чистая вода.

Комитет ТПП РФ по природопользованию и экологии

Резолюция «круглого стола»
Обращение ТПП РФ к заместителю Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Сечину
О. Н. Штемберг – председатель подкомитета по развитию водной отрасли Комитета ТПП РФ по природопользованию и экологии. Руководитель Центра ОАО «Институт микроэкономики». Тезисы доклада: «Вода как социальный фактор, показатель высокого уровня жизни и профессионального долголетия».
О необходимых мерах правового и экономического стимулирования эффективной деятельности предприятий ВКХ.
Д. В. Крамар – начальник управления природопользования и охраны окружающей среды МГУП «Мосводоканал». Тезисы доклада: «Законодательство об улучшении экологического состояния водных объектов. Тенденция развития».
Общесистемный подход к проблеме обращения с водой.
Б.А. Зайцев – первый заместитель генерального директора ОАО «ВПК «НПО Машиностроение» Тезисы выступления по теме: «Инновационное развитие научно-технического и промышленного сектора – одно из главных условий инновационного развитие водной отрасли».
И. Ю. Медведев – первый заместитель генерального директора ГК «РОСВОДОКАНАЛ». Тезисы выступления: «Развитие государственно-частного партнерства в сфере ВКХ как основа развития сектора».
Д. В. Пузанов – заместитель генерального директора ОАО «Евразийский». Тезисы выступления: «Привлечение инвестиций в водохозяйственный комплекс России: правовой механизм схем государственно-частного партнерства, формы инвестирования, стимулирование инвестиционной деятельности, защита субъектов инвестиционной деятельности».

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх