Кто работал беременной?

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

«У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, — рассказала «РГ» замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. — Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, — наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации».

Речь идет именно о работающих на селе, так как проживать они могут хоть в городе

Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.

«А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части — очень нужна, — считает Людмила Сергеева. — Она необходима тем, у кого «разрывной» характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит — уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата».

Сейчас, поясняет собеседница «Российской газеты», ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. «Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты». Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. «Хорошо, если она будет компенсационная — тогда ее нельзя будет у работницы отобрать — считает Людмила Сергеева.

«То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, — говорит Виталий Шеин. — На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону». Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.

«А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, — признает Шеин. — Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы «по семейным обстоятельствам», а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин».

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин

Заместитель
Председателя
Госкомсанэпиднадзора РФ
А.А.Монисов
21 декабря 1993 года
Заместитель
Министра здравоохранения РФ
Н.Н.Ваганов
23 декабря 1993 года

«Гигиенические рекомендации*…» разработаны сотрудниками Центра медико-экологических проблем охраны репродуктивного здоровья семьи (НИИ медицины труда РАМН, г.Москва): О.В.Сивочалова, И.В.Низяева, с использованием материалов ряда научно-исследовательских институтов и при участии Министерства здравоохранения Российской Федерации (Л.В.Гаврилова, Н.М.Владимирова).

* Считать утратившими силу «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. МЗ СССР за N 11-9/96-6 и N 2049-79 от 29 августа 1979 года.
Авторский коллектив: З.А.Волкова (Московский НИИ гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана); З.В.Малышева (Московский НИИ акушерства и гинекологии); А.Н.Червякова и И.Г.Портнов (Свердловский НИИ охраны материнства и младенчества МЗ РФ); Г.М.Лисовская (Свердловский Государственный Университет).
Разрешается размножать методические рекомендации в необходимом количестве.

Введение

Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся, прежде всего, в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состояния здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в т.ч. вредных и опасных, условиях труда ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и, в конечном счете, к падению экономического потенциала государства.
Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований, изложенных в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда (N 5602-2* от 06.08.93) позволит, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой — восстановить трудовые ресурсы страны.
_________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «N 5602-1». — Примечание изготовителя базы данных.
Все выше указанное диктует настоятельную необходимость пересмотра документа, регламентирующего труд беременных в условиях производства.
В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (N 5487-1 от 22.07.93) «Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья».
Директивные документы* предшествующих лет обязывали администрации предприятий, учреждений и организаций принимать необходимые меры по снижению материнской, младенческой, перинатальной заболеваемости и смертности, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и восстановлению трудоспособности.

* 1) Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных марах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10.04.90.

2) «Требования по научной организации труда, производства и управления в проектах на строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение производственных объектов по специализированным цехам и участкам для рационального трудоустройства беременных женщин» (утверждены Госкомтрудом СССР, Госстроем СССР и Госкомитетом СССР по науке и технике от 29.02.88.

3) Закон СССР «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» от 22.05.90.

4) Постановление Верховного Совета РСФСР N 298/3-1 от 01.11.90 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

5) Статья 70 (новая редакция) Закона СССР «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» от 22.05.90 N 1501-1.
Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.
В основу настоящего документа положен перспективный методологический подход по разработке оценочных критериев благополучия условий труда, которые могут быть использованы при гигиенической оценке любого рабочего места. В основу критериального подхода заключены оптимальные величины химических и физических производственных факторов. Это предполагает либо исключение неблагоприятного воздействия на здоровье работающих и их потомства опасных и вредных производственных факторов, либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения. Такой подход должен дать медицинский, социальный и, в конечном счете, экономический эффект.

Общие положения

«Гигиенические рекомендации…» предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Основной целью разработки и применения настоящих «Гигиенических рекомендаций…» является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервноэмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.
При наличии на рабочих местах нескольких факторов, оптимальными условиями труда считаются такие, когда все без исключения факторы (показатели) производственной среды по своему воздействию являются оптимальными. В случае, когда среди оптимальных условий имеется один фактор и более с допустимым уровнем, такие условия следует относить к допустимым.
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Гигиенические критерии технологических операций, оборудования, производственной среды

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.0.003-74). При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности (табл.1).
Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град., а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением*.

* см. Напряженность труда в «Гигиенической классификации труда» (N 4137-86).

Таблица 1

Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности*

* Нормативы рассчитаны на основе норм постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

NN
п/п

Характер работы

Оптимальная масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

2.5 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены

1.25 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать

— с рабочей поверхности

60 кг

— с пола

подъем с пола не допускается

Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8 часовую рабочую смену, составляет:

— с рабочей поверхности

480 кг

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии, при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки (табл.2). В отдельных случаях возникает необходимость в использовании технологических процессов, не свойственных данному предприятию.
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

Таблица 2

Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки

NN
п/п

Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки

Оптимальные уровни

Степень механизации

Труд механизирован полностью

Рабочая поза

Свободная

Ходьба за смену, км

До 2

Характер рабочих движений руками

Простые стереотипные

Темп движений

Свободный

Число рабочих операций в течение смены

10 и более

Продолжительность выполнения повторяющихся операций, в секундах

Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены

До 25

Плотность сообщений, сигналов в среднем за час

До 60

Размер объекта зрительного напряжения (категория зрительных работ)

Малоточная, грубая

Сменность

Утренняя

При оценке параметров производственной среды следует руководствоваться гигиеническими критериями оптимальных условий производственной среды:
— беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергено- и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию (приложение 1);
— запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:
— чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);
— обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;
— не имеющих токсикологической оценки;
— не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
— беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха (табл.3) (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);
— беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град. С;
— противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
— в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
— интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50-60 дБА (табл.3);
— беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений (табл.3);
— для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления (например, летный состав, бортпроводницы и др. профессии);
— со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (приложение 2);
— естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

Таблица 3

Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды

NN
п/п

Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды

Оптимальные уровни

Вредные химические вещества

Отсутствие

Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

Отсутствие

Вибрация (общая и локальная)

Отсутствие

Шум

50-60 дБА

Ультразвук

Отсутствие

Неионизирующее излучение:

— электрическое поле промышленной частоты 50 Гц

0.5 кВ/м

— электромагнитное излучение радиочастотного диапазона:

0.03-3 Гц

10 В/м

3-30 МГц

6 В/м

30-300 МГц

2 В/м

300 МГц — 300 ГГц

1 мкВ/см

Ионизирующее излучение

Отсутствие

Микроклимат в помещении при условии выполнения легкой работы категории Iа:

Температура воздуха, град. С

— холодный период года

— теплый период года

Относительная влажность, %

Скорость движения воздуха, м/с

Атмосферное давление, мм над уровнем моря

естественный фон

Биологические факторы (микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма)

естественный фон

Освещенность, лк (комбинированная система освещения)

оптимальные величины действующих гигиенических нормативов

Гигиенические критерии организации рабочего места

Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом (приложение 3), который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90-110 град., для второй — 105-115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. Основные параметры рабочего стула в ГОСТ 21.889-76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженности блескости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 м на уровне ступней.

Приложение N 1. Список потенциально опасных химических веществ в плане влияния на репродуктивную функцию

Приложение N 1

Название вещества

класс опасн.

клинич. данные

отдал. эффект

1. Акриламид

Г

2. Акролеин

3. 6-аминоникотинамид

4. Ангидрид селенистый

5. Анилин и его производные

6. Антибиотики

ГЭ

7. Анестезирующие газы

ГЭ

ГЭ

8. Антикоагулянты

Э

9. Ацетамид

10. Ацетон

ЭГ

ЭГ

11. Барбитал и барбитал натрия

Э

Э

12. Барий и его соединения

ЭГ

13. Бензин-растворитель топливный

ГЭ

ЭГ

14. Бензол

ГЭ

ГЭ

15. Бензапирен

Э

16. Бериллий и его соединения

17. Бор и его соединения

Г

Г

18. Бутиламид бензосульфокислоты

Г

19. Бутилметакрилат

Э

20. Винила хлорид

Г

Г

21. Гексахлорбензол

Г

22. Героин

Э

23. Гидразин и его производные

Э

24. Гидроперекись изопропилбензола

Г

25. Гормональные препараты

Э

ЭГ

26. Дибутилфталат

Э

27. 1,3 Бутадиен (дивинил)

Г

Г

28. Дидодецилфталат

ГЭ

29. Диметилацетамид

Г

ГЭ

30. 2,6 диметилгидрохинон

Г

31. 4,4 диметилоксан

Г

32. Диметилсульфат

Г

33. Диметилперефталат

Г

34. Диметилформамид

Э

35. Диметилфталат

Э

36. Динитрил перфторадипиновой кислоты

ЭГ

37. Динитрил перфторглютаровой кислоты

38. Динитробензол

Г

39. Диоксан

Э

40. Дисульфид и метилпантоил-В-аминоэтил

Г

41. 1,3-дихлорбутен-2

ЭГ

42. Диэтилацетамид

Э

43. Диэтилфталат

Э

44. Кадмий и его соединения

Э

45. Капролактам

Г

Г

46. Каптакс

Э

47. Карбатион

ГЭ

48. Ксантогенаты калия, натрия

ГЭ

49. Ксилол

Г

ГЭ

50. Люминофоры

Г

Г

51. Марганец и его соединения

Г

Г

52. Медь и ее соединения

Г

53. Метацил

Э

54. Метилацетамид

Э

55. Монофурфурилиденацетон

Э

56. Моноэтаноламин

НЭ

57. Морфолин

Г

Г

58. В-нафтол

ГЭ

59. А-нафтохинон

ГЭ

60. Никотинамид

Э

61. Нитросоединения бензола

Г

62. Нитрофураны

ЭГ

63. Пахикарпин

ЭГ

64. Пестициды

ГЭ

65. Пиперидин

Г

66. Пиримидина производные

Э

67. Раувольфия и ее препараты

Э

68. Ртуть и ее соединения

ЭГ

ЭГ

69. Свинец и его соединения

Г

ГЭ

70. Селен и его соединения

ГЭ

71. Сероуглерод

ЭГ

72. Стирол

ЭГ

ЭГ

73. Стронций азотнокислый

Г

74. Стронция окись и гидроокись

Г

75. Сурьма и ее соединения

Г

Г

76. Табак, пыль, летучие вещества

ЭГ

ЭГ

77. Талодомид

Э

78. Талий и его соединения

Э

79. Теобромин

Э

80. Теофиллин

Э

81. Тестостерон

Э

82. Тетраметилтиурамдисульфид

ГЭ

83. Тетрахлорбутан

ГЭ

84. Тетрахлорбутадиен

Э

85. Тетраэтилсвинец

ГЭ

86. Тиоацетамид и его производные

ГЭ

87. Тиоурацил

Э

88. Толуол

ГЭ

89. Третбутилпирацетат

Г

90. Требутилпербензоат

Г

91. Трикрезилфосфат

Г

Г

92. Трикрезол

Г

Г

93. 1,5,5-триметилциклогексанон-3

Г

94. 3,5-триметилциклогексанон-3

Г

95. 2,4,6-тринитроанизол

Г

96. Тринитротолуол

Г

97. 2,4,6-тринитрофенол

Г

98. Трифенилфосфат

Г

99. Трифтазин

Г

100. М-трифторметилфенилизоцианат

Г

101. Трифторхлорпропан

Г

102. 1,1,3-трихлорацетон

ГЭ

103. 1,2,3-трихлорбутен-3

Г

104. Трихлорсикад

Э

105. Трихлортриазин

Г

106. Меди трихлорфенолят

Г

107. Трихлорэтилен

Г

108. Триэтоксисилан

Г

109. Три-(2-этилгексил) фосфат

Э

110. Карбонат тройной

Г

111. Уран (растворимые и нерастворимые соединения)

Г

112. нн-М-фенилендималеимид

Г

113. Фенол

ГЭ

Э

114. Формальдегид

Г

Г

115. Формамид

ГЭ

116. Водород фосфористый

Э

117. Фосфор пятихлористый

Г

118. Фосфор треххлористый

Г

119. Фосфора хлорокись

Г

120. Фторацетамид

Э

121. Фторотан

Г

Г

122. Фуран

ГЭ

123. Фуриловый спирт

Э

124. Фурфурилиден

ЭГ

125. Фурфурол

ЭГ

126. Хинин

Э

127. 4-хлорбензофенон-2-карбоновой кислоты

128. Хлористый 5-этоксифинил-1,2-ти азтионий

129. Хлорметилтрихлорсилан

Г

130. Хлоропрен

ГЭ

ГЭ

131. Хлороформ

Г

132. П-хлорфенол

Г

133. 2-хлорэтансульфохлорид

Г

134. Хроматы, бихроматы

Г

135. Циклогексан

Г

136. Циклогексанон

Г

137. Циклогексанолоксим

Г

138. Циклогексиламин

Г

139. Эпихлоргидрин

Э

140. Этилена оксид

Э

141. Этиленимин

ГЭ

142. Этилмеркурфосфат

Г

143. 2-этилгексилдифенилфосфат

Г

144. Эуфиллин

Э

145. Уретаны

Э

146. Ацетилсалициловая кислота

Э

147. Амила бромид

Г

148. Бутила бромид

Г

149. Гексила бромид

Г

150. Дибутилфенилфосфат

Г

151. Эпоксидных смол летучие продукты УП-650 и УП-650Т

Э

152. Эпокситрифенольной смолы летучие продукты

Э

153. Метила дихлорид

Г

154. 2-метилфуран

Г

155. Трибутил фосфат

Г

156. Кислота феноксиуксусная

Г

Обозначения
Классы опасности:
I — чрезвычайно опасные вещества
II — высоко опасные
III — умеренно опасные
IV — мало опасные
Характер действия:
Г — влияющие на функцию гонад
Э — влияющие на эмбриогенез
Примечание. Данные столбцов «Клинические данные» и «Отдаленный эффект» представлены по материалам отечественной литературы.

Приложение N 2. Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

Приложение N 2

Название вещества

Параметры по ГОСТу

п/п

класс опасности

действие

Кремнезем (кремния диоксид) кристаллический ( -кварц, -кристобалит, -тридимид)

Ф

Кремнийсодержащие (свободный и аморфный диоксид кремния) в виде аэрозолей конденсации и дезинтеграции от менее 10% до 60% и более

Ф

Кремния карбид (волокнистые кристаллы)

ФКА

Силикатные и силикатсодержащие:

а) асбест и асбестсодержащие асбеста от 10% и более

ФК

б) асбестсодержащие с содержанием асбеста менее 10% (асбестобакелит, асбесторезина и др.)

Ф

в) другие силикатные и силикатсодержащие,

в том числе:

— глины, шамот, бокситы, нефелиновые сцениты, дистенсиллиманиты, оливик, аппатиты, слюды, дуниты, известняки, барриты, инфузорная земля, туфы, пемзы, мерлит, форстерит и др.

Ф

— цемент, хроммагнезит; аэрозоли железорудных и полиметаллических концентратов металлургических агломератов, аэрозоли

ФА

— ИМВВ — искусственные минеральные волокнистые вещества (стекловолокно, базальтовое волокно и др.)

КФА

Аэрозоли металлов и их силикатов, образующиеся в процессе сухой шлифовки, напыления, получения металлических порошков

А, Ф

Углеродные пыли:

а) коксы каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый

Ф

б) антрацит и другие ископаемые угля

Ф

в) углепородные пыли с содержанием свободного биоксида кремния от 5 до 10%

Ф

г) алмазы природные и искусственные, в т.ч. металлизированный алмаз

Ф

д) сажи черные промышленные

Ф, К

е) углеродные волокнистые материалы на основе гидратцеллюлозных и полиакрилонатрильных волокон

Пыль растительного и животного происхождения (хлопка, льна, конопли, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха, натурального шелка и др.)

АФ

Пыль неорганических люминофоров, в т.ч. с содержанием кадмия менее 5%

Ф

Сварочные аэрозоли

а) содержащие марганец (20% и более), никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец

АК

б) содержащие марганец (до 20%), окислы железа, алюминий, магний, титан, медь, цинк, молибден, ванадий, вольфрам

Ф

Абразивные и абразивсодержащие (электрокорундов, карбида бора, эльбора, карбида кремния и др.)

Ф

Приложение N 3.

Приложение N 3

Рис.* Специальный вращающийся стул на рабочем месте беременной женщины.

* Рисунок не приводится.

Литература

1. О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин: Указ Президента Российской Федерации N 337 от 04.03.93.

2. ГОСТ 12.0.003-74 (раздел I «Классификация опасных и вредных производственных факторов»).

3. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление СМ Российской Федерации N 105 от 06.02.93.

4. Гигиеническая классификация труда. — МЗ СССР N 4137-86.

5. Гигиеническая характеристика условий труда женщин. Принципы диспансеризации. — МЗ УССР, 17.02.88.

6. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования.

7. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений N 4088-86 от 30.03.86.

8. Межотраслевые (N 11-9/96-6 и 2049-79 от 29.08.79) и отраслевые гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

9. Основные гигиенические медицинские и эргономические принципы трудоустройства беременных работниц промышленных предприятий в условиях специальных цехов: Методические рекомендации. — Утв. МЗ РФ 21.10.91.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
файл-рассылка

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх