Льготы для несовершеннолетних

Содержание

Льготы при приеме и увольнении

С первых дней на предприятии молодой сотрудник получает право пользоваться предусмотренными для него льготами. Согласно 70-й статье ТК, в отношении него не может быть применён испытательный срок. Присутствие этого пункта в заключённом между работником и работодателем контракте будет нарушением российского Законодательства.

Также предусмотрены послабления и на случай увольнения юного сотрудника. В данном случае применяется 269 статья ТК страны. Если работодатель даже по самым справедливым причинам решил уволить с предприятия несовершеннолетнего, он обязан получить разрешения сразу из 2-х служб:

  1. Государственной инспекции труда.
  2. Комиссии по несовершеннолетним.

Если работодатель проигнорирует это правило, согласно решения суда, в случае подачи жалобы несовершеннолетним или лицами, несущими за него ответственность, он будет привлечён к административной ответственности, а молодой сотрудник восстановлен в прежней должности.

Из вышеописанного правила есть исключение: ликвидация работодателя.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Ныне действующий ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ снизил возрастной порог с 21 года до 18 лет. Это обусловлено необходимостью

единообразия в применении норм права, регулирующих организацию труда несовершеннолетних граждан. Поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом несовершеннолетними гражданами являются граждане, не достигшие возраста 18 лет, то при приёме их на работу действует единое правило по прохождению предварительного медицинского осмотра и ежегодного медицинского осмотра в последующем. Обеспечение работодателем оплаты прохождения несовершеннолетним медицинского осмотра также является важным условием, которое закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

В целях организации охраны труда несовершеннолетних работодатель обязан принять меры по исполнению установленных законодательством запретов относительно сферы применения труда несовершеннолетних.

Что касается нормальной продолжительности рабочего времени, то она снижена по сравнению с обычной продолжительностью рабочего времени. Сокращённая продолжительность рабочего времени несовершеннолетних установлена трудовым законодательством, то есть охраняется законом.

Так, продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет составляет не более 24- часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов. А для тех, кто обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю для лиц 14-16 лет, и 17,5 часов для лиц 16-18 лет.

Продолжительность рабочего дня тоже снижена по сравнению с общим рабочим временем. К примеру, для тех, кто обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 15 лет, длительность рабочего дня не может превышать 2,5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 4 часов в день.

Что касается несовершеннолетних работников, которые не обучаются в образовательном учреждении среднего профессионального образования, то для них законодатель предусмотрел иную продолжительность рабочего времени. Так, для подростков в возрасте от 15 до 16 лет законом установлена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 5 часов в день, то есть не более 24-х часов в неделю. Учитывая то, что для несовершеннолетних законом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, для них уменьшается и норма выработки.


В ранее действовавшем КЗоТе говорилось об обязанности работодателя за свой счёт доплачивать несовершеннолетним подросткам денежные средства. Теперь же законодатель пересмотрел эту норму и по действующему Трудовому Кодексу работодатель не обязан, а может доплачивать. Изменение этой нормы существенно сузило имевшийся ранее объём трудовых гарантий для несовершеннолетних.

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что выплата заработанной платы за трудовую деятельность несовершеннолетнему происходит соответственно продолжительности работы и уменьшена по сравнению с общей продолжительностью рабочего времени.

Оплата труда данной категории лиц производится соответственно часам, проведённым за работой и специальности подростком, которая устанавливается тарифной ставкой с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня. По усмотрению работодателя несовершеннолетние лица могут получать заработанную плату в таком же размере, что и остальные работники старше 18 лет. Также заработанная плата может зависеть не только от отработанных часов, но и от норм выработки.

В отличие от остальных субъектов Трудового права, несовершеннолетним лицам каждый год предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может составлять меньше 31 дня. Если по месту работы несовершеннолетнего лица заключён коллективный договор, соглашение, а также при наличии индивидуального договора, отпуск может быть продлён до 40 дней.

Хочется отметить ещё то, что перенесение отпуска на следующий год в отношении несовершеннолетних лиц законодательно запрещён. Отпуск должен предоставляться каждый год и может быть взят подростком в любое время года. Также работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией.

Гарантии охраны труда несовершеннолетних работников.Помимо основных гарантий, несовершеннолетнему работнику присуще также и дополнительные гарантии. Они законодательно закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации и Федеральном Законе № 124 от 24.07.1998 года «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации».


Так что же такое правовая гарантия? Это не что иное, как система способов и средств, которые предоставляют реализацию прав человека и гражданина, в нашем случае — несовершеннолетнего работника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплены общие гарантии, которые предоставляются всем работникам, независимо от их возраста, пола, профессии и места работы.

Основной гарантией принято считать необоснованный отказ в заключении трудового договора. Следует иметь в виду, что законодатель не даёт чёткой дефиниции данному термину. Поэтому необходимо подробно изучить статью 64 Трудового Кодекса РФ. Анализируя данную норму, можно сделать вывод о том, что необоснованным отказом может являться дискриминационный отказ, то есть отказ по причине национальности, расы, социального положения и так далее. Иными словами, это те обстоятельства, которые никаким образом не относятся к деловым критериям работника. Также принято считать необоснованным отказом немотивированный отказ, то есть вообще без каких-либо оснований и поводов.

Гражданин имеет право обжаловать необоснованный отказ в суде. Как правило, такие жалобы являются прерогативой Мирового суда. Как показывает судебная практика, обычно суды обязывают работодателя оформлять трудовой договор с истцом.

Однако не для каждой профессии дискриминационные ограничения являются необоснованным отказом. Так, законным отказом несовершеннолетнему лицу в заключение трудового договора будет, если это профессия государственного служащего. Несмотря на то, что трудовой договор может заключаться с 16 лет, в сфере гражданской службы закреплены иные требования. Они отражены в Федеральном Законе № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Помимо достижения определённого возраста, важны также квалификация работника, его опыт, стаж гражданской службы и многое другое.

Самым важным документом для работника является трудовая книжка, потому что в ней отражена вся трудовая деятельность. В соответствии с ныне действовавшим законодательством, если работник никогда не имел трудовую книжку, а также в случае её утраты, работодатель обязан оформить ему новую. То же самое касается и несовершеннолетних работников. То есть, если несовершеннолетний работник проработал больше пяти дней и не имеет трудовой книжки, то на работодателя законодателем возлагается обязанность по оформлению и выдачи трудовой книжки.

Данная норма сохраняется и гарантируется законодательством. К примеру, в качестве судебной практики можно привести решение Железнодорожного районного суда Республики Бурятия от 22 февраля 2012 года. Суд установил, что прокурор Республики Бурятия подал исковое заявление в суд.

В данном исковом заявлении выражены требования к ответчику ООО «Алые Паруса». Требования заключаются в оформлении и выдачи трудовой книжки несовершеннолетним лицам.

В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор прикладывает приказ о приёме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих.

Прокурор заявляет о том, что работодатель не оформил вовремя трудовые книжки несовершеннолетним работникам, а также не выдал их после увольнения.

В связи с этими обстоятельствами, прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период.

Представитель ответчика директор ООО «Алые Паруса» требования прокурора Республики Бурятии признал в полном объёме. Также он согласился выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам.

В свою очередь заинтересованные лица, то есть несовершеннолетние работники и их представители с исковыми требованиями прокурора полностью согласны.

В итоге суд решил исковое заявление прокурора удовлетворить в полном объёме.

Данная выдержка из судебной практики Железнодорожного районного суда свидетельствует о правовой гарантии несовершеннолетних.

Основная дополнительная правовая гарантия несовершеннолетних лиц содержится в статье 269 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится о том, что увольнять несовершеннолетних работников возможно только после одобрения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В некоторых случаях должно присутствовать также согласие профсоюзного органа. К примеру, когда сокращается численность или штат работников.

В тех случаях, когда увольнение несовершеннолетнего произошло незаконным способом, а именно без одобрения соответствующей государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и профсоюзного органа, то несовершеннолетний работник восстанавливается на прежнюю работу судом, а работодатель за незаконное увольнение в таком случае подлежит материальной ответственности. Законным будет увольнение без привлечения всех соответствующих трёх органов только в том случае, если организация ликвидирована или прекращена деятельность Индивидуального предпринимателя.

Судебная практика по статье 269 Трудового Кодекса подтверждает факт материальной ответственности работодателя в вышеуказанных случаях. Например, в Кассационном определении от 26 сентября 2013 года Иволгинского районного суда Республики Бурятия по делу № 33-13173, суд установил, что несовершеннолетний работник в лице своего законного представителя обратился с исковым требованием к ООО «АВС -Т». Требование заключалось в том, чтобы признать увольнение незаконным, взыскать заработанную плату за время прогула по уважительной причине, а также компенсировать моральный вред.

Истец указал, что между ним и ответчиком был заключён срочный трудовой договор, в связи с которым он был принят на должность транспортировщика в цех. Истец считает увольнение незаконным по п. п. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, так как у него была уважительная причина. Она заключалась в получении аттестата в образовательном учреждении, о чём свидетельствует справка от директора школы.

Также истец считает своё увольнение незаконным в связи с тем, что в соответствии со ст. 269 Трудового Кодекса РФ для увольнения несовершеннолетнего должно быть согласие и одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, а одобрения от этих органов не было получено.

Ответчик, в свою очередь, исковые требования не признал и просит отменить судебное решение Иволгинского районного суда Республики Бурятия. По мнению ответчика, увольнение вполне законно в связи с прогулом без уважительной причине.

Суд пришёл к выводу о том, что у несовершенолетнего имелась уважительная причина, что подтверждается справкой от директора школы. Следовательно, отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Также в материалах дела отсутствует согласие государственной инспекции или иных органов, предусмотренных законодательством.

Таким образом, судебная коллегия определила решение Иволгинского районного суда Республики Бурятия оставить без изменения, а это значит, что исковые требования полностью удовлетворены. Следовательно, суд взыскивает с ответчика заработанную плату за время прогула несовершеннолетнего по уважительной причине, а также компенсацию морального вреда.

Также, в качестве примера предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, можно привести решение Октябрьского районного суда Республики Бурятия по делу № 12-16/2015. Это ещё одна интересная судебная практика с наличием ярко выраженных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. В данном решении по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, суд установил, что государственный инспектор труда на основании постановления прокурора назначил индивидуальному предпринимателю Николаеву административное наказание в виде штрафа за нарушение трудового законодательства, с чем Николаев не согласен. Из постановления следует, что ИП Николаев на основании приказа принял на работу грузчиком в мебельный магазин несовершеннолетнего работника Бадмаева. Из-за постоянной задержки выплаты заработной платы Бадмаев написал заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, Николаев не уволил Бадмаева, нарушив ст.80 Трудового Кодекса РФ. Мало того, заявление каким-то образом исчезло. Впоследствии на основании приказа по инициативе работодателя Бадмаев был уволен без указания на подпункт статьи. Согласно требованиям трудового законодательства увольнение по такому основанию считается незаконным.

Также работодатель нарушил и требования ст. 269 Трудового Кодекса РФ, потому что не получил согласия на увольнение государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних.

Нарушая ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель не выдал в день увольнения трудовую книжку. Таким образом, на лицо явное нарушение норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника Бадмаева.

Также значительной правовой гарантией несовершеннолетних в сфере трудовой деятельности является законодательный запрет на установление испытательного срока. Несовершеннолетние работники относятся к тем категориям работников, к которым испытательный срок не применяется.

Таким образом, законодательство Российской Федерации старается всячески помогать подрастающему поколению, вводя всё больше и больше правовых гарантий и льгот для несовершеннолетних. Правовые гарантия, в свою очередь, охватывая каждую стадию трудовой деятельности, не только обеспечивают реализацию прав несовершеннолетних работников, но и охраняют их.

Заключение

Несовершеннолетние — это самая слабо защищенная социальная группа. Несовершеннолетние — это лица, не достигшие возраста 18 лет. Они не способны самостоятельно отстаивать свои права. А в области трудовых правоотношений все еще намного сложнее. Работодатели под различными предлогами стараются не принимать на работу несовершеннолетних, в связи со сложностью обеспечения соблюдения законодательства о труде и качеством работ, низкой производительности труда, сложностью организации рабочих мест работников моложе 18 лет, ограничение по профессиям и специальностям по выполняемой работе, где можно использовать труд подростков до 18 лет.

Поэтому, учитывая особый правовой статус несовершеннолетнего работника, в трудовом законодательстве присутствует специальная глава, регулирующая особенности труда несовер­шеннолетних работников, которая, в свою очередь, закрепляет специальные право­вые гарантии охраны труда. Всеми правами и гарантиями, предусмотрен­ными ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право пользоваться до дости­жения ими 18 лет включительно. После наступления 18 лет к ним применяются общие положения ТК РФ.

Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет регламентируются в главе 42 ТК РФ, а также регулируются коллективным договором, внутренним соглашением (статься 272 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ, с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, возможно заключение трудовых договоров только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

Первым и важным условием начала трудовой деятельности несовершеннолетнего является прохождения им предварительного медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра является определение возможности таким работником выполнения определённых трудовых обязанностей в зависимости от состояния здоровья.

Самым важным документом для работника является трудовая книжка, потому что в ней отражена вся трудовая деятельность. В соответствии с ныне действовавшим законодательством, если работник никогда не имел трудовую книжку, а также в случае её утраты, работодатель обязан оформить ему новую.

То же самое касается и несовершеннолетних работников. То есть, если несовершеннолетний работник проработал больше пяти дней и не имеет трудовой книжки, то на работодателя законодателем возлагается обязанность по оформлению и выдачи трудовой книжки.

Запрещен наем подростка на работу по совместительству (статья 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность. На основании статье 244 ТК РФ, с работниками, не достигшими 18 лет, договор о материальной ответственности не заключается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб не удастся. Но существует исключение. Согласно статье 242 ТК РФ, Ущерб можно возместить полностью, при совершении подростком умышленного причинения ущерба.

Наряду с вышесказанным, нормы выработки для несовершеннолетних работников сокращенные, которые соответствуют пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Предприниматель имеет право, но не обязан самостоятельно установить доплаты к заработной плате для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре .

Также в Трудовом Кодексе РФ указано, что сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Кроме того, предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены.

Законодатель, при установлении наряду с общими правилами дополнительных гарантий от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18-летнего возраста, учитывает возрастные особенности и социальное положение данных работников. Преимущественно, эти гарантии относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 269 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение дополнительных требований закона, а именно получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплены общие гарантии, которые предоставляются всем работникам, независимо от их возраста, пола, профессии и места работы. Основной гарантией принято считать необоснованный отказ в заключение договора.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что для несо­вершеннолетних работников законодательно закреплен значительный ком­плекс гарантий охраны труда, который позволяет учесть возрастные особенно­сти работника, обеспечить правовую защищенность социально значимой категории работников. Вместе с тем, полноценный объем дополнительных обязанностей, ограничений и запретов, во многом является ограничительным основанием в приеме несовершеннолетнего на работу.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // СЗ РФ. – 1994. №32. – Ст. 3301.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 07.03.2017)// СЗ РФ. — 2002. — №1. — Ст. 1.

4. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // СЗ РФ. – 1996. №1. – Ст. 16.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

6. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: Федеральный закон от 21.12.1996г. №159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 1996. — №52. – Ст. 5880.

7. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.05.2006г. №59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) // СЗ РФ. – 2006. — №19. – Ст. 2060.

8. «Об образовании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

9. «Об основных гарантиях прав ребенка в российской федерации»: Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1998. — №31. — Ст. 3802.

10. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 // СЗ РФ. – 2000. — №10. – Ст. 1131.

11. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999г. №1817): Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7 // Российская газета. – 1999. – 30 июля. — №147.

12. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выпол-нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)»: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 05.12.2014) // Российская газета. – 2011. — №243.

13. «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности»: Приказ Минсельхоза РФ от 10.02.2003г. №51 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 №4648) // Российская газета (специальный выпуск). – 2003. — 21 июня. — №120.

14. «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09»: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009г. №58 // СЗ РФ. – 2009. — №31. – Ст. 3295.

15. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

16. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

17. Решение по делу 2-4141/2016 ~ М-2925/2016

18. Решение № 12-54/2015 от 6 ноября 2015 г. по делу № 12-54/2015

19. Решение по делу 2-2086/2016 ~ М-221/2016

20. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. — М.: Норма, 2013. – 448 с.

21. Куренной, A.M. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной. — М.: Вэлби, 2015. – 563 с.

22. Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность несовершеннолетних / Б.К. Бегичев. — М.: Проспект, 2016. – 389 с.

23. Викторов, И.С. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2014. — №2. – С. 22-25.

24. Владимирова, Ю.В. Значение возраста в трудовом праве России / Ю.В. Владимирова. — Пермь, 2014. – 781 с.

25. Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / А.Г. Глисков // Трудовое право. – 2014. — №1. – С. 33-56.

26. Голованова, Е.А., Трошин, А.Ф. Трудовые права подростков / Е.А. Голованова, А.Ф. Трошин. — М.: Норма, 2016. – 460 с.

27. Ершов, В.В., Ершова, Е.А. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. — М.: Проспект, 2015. – 685 с.

28. Иванов, А.П. Гарантии конституционных прав и обязанностей / А.П. Иванов. – М.: Норма, 2015. – 345 с.

29. Коршунов, Ю.Н., Макаров, Г.П. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан / Ю.Н. Коршунов, Г.П. Макаров. – М.: Проспект, 2015. – 456 с.

30. Орловский, Ю.П. Молодежь: трудовые права и обязанности / Ю.П. Орловский. — М.: Норма, 2015. – 485 с.

31. Рожников, Л.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права / Л.В. Рожников. — М.: Норма, 2015. – 673 с.

32. Уржинский, К.П. Трудоустройство граждан / К.П. Уржинский. — М.: Вэлби, 2016. – 398 с.

33. Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права / В.В. Федин. – М.: Проспект, 2016. — 673 с.

34. Цветков, С.Б. Правовое регулирование охраны труда / С.Б. Цветков. – Волгоград, 2014. – 358 с.

35. Чолпонбаев, М.М. Законодательство о дисциплине труда / М.М. Чолпонбаев. – Екатеринбург, 2014. – 490 с.

36. Шебанова, А.И. Право на труд молодежи / А.И. Шебанова. — М.: Проспект, 2016. – 370 с.

37. Шептулина, H.H. Российское законодательство об охране труда / Н.Н. Шептулина. — М.: Норма, 2015. – 448 с.

38. Яворчук, H.H. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики / Н.Н. Яворчук. – СПб.: Нева, 2015. – 511 с.

39. Молодцов М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. — М.: Норма, 2013. – 715 с.

40. Орловский Ю.П. Теория и практика трудового договора / Ю.П. Орловский. — М.: Проспект, 2013. – 486 с.

41. Передерин C.B. Трудовое право: права, обязанности, ответственность / С.В. Передерин. — Воронеж, 2014. – 386 с.

42. Порваткин Г.С. Трудовое право / Г.С. Порваткин // Финансовая газета. 2013. — №41. – С. 46-50.

43. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. — М.: Вердикт, 2014. – 632 с.

44. Маврина С.П. Трудовое право России / С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М.: Юристь, 2014. – 346 с.

45. Васильева, В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России / В.И. Васильева. — М.: Норма, 2016. – 366 с.

46. Мельникова, В.Г. Система трудового права Российской Федерации / В.Г. Мельникова. — Томск, 2014. – 446 с. –Убери запятые обязательно после фамилии

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Солдатов А.П. Гарантии и обеспечение прав в границах местного самоуправления. Славянск-на-Кубани: CГПИ, 2013.- 387 С.

Садина О.В. Правовой статус несовершеннолетнего в российском законодательстве: теоретико-правовой анализ : дис. … канд. юрид. Наук. — Мытщи, 2012. — 20 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51- ФЗ ( ред. от. 28.03.2017). Ст. 21.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51- ФЗ ( ред. от. 28.03.2017). Ст. 28.

Конституция Российской Федерации // Российская газета. № 1993. 25 декабря.

Рожников, Л.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права / Л.В. Рожников. — М.: Норма, 2015. – С. 66.

«Об утверждении САНПИН 2.4.6.2553-09»: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009г. №58 // СЗ РФ. – 2009. — №31. – Ст. 3295.

«Об утвер­ждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выпол­нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче­ских медицинских осмотров

(обследований)работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Зарегистрировано в Минюсте Рос­сии 21.10.2011 N 22111)»: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 05.12.2014) // Российская газета. – 2011. — №243.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 07.03.2017)// СЗ РФ. — 2002. — №1. — Ст. 1.

«О применении законода­тельства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно­летних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

«Об образовании в Россий­ской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.05.2006г. №59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) // СЗ РФ. – 2006. — №19. – Ст. 2060.

«О дополнительных гаран­тиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: Федеральный закон от 21.12.1996г. №159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 1996. — №52. – Ст. 5880.

«О применении законода­тельства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно­летних»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 // Российская газета. – 2014. – 7 февраля. — №27.

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 // СЗ РФ. – 2000. — №10. – Ст. 1131.

«Об утверждении Норм предельно допусти­мых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вруч­ную» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999г. №1817): Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7 // Российская газета. – 1999. – 30 июля. — №147.

«Об образовании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СЗ РФ. – 2012. — №53. – Ст. 7598.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196,п. 53.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 03.07.2016), Ст. 57.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. №1. – Ст. 3.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. — М.: Проспект, 2015. – С. 55.

Цветков С.Б. Правовое регулирование охраны труда. – Волгоград. 2014. – С. 33.

Положение о порядке и условиях добровольного труда обучающихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 г. п. 9.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 года, п. 60.правильно оформи

Шептулина H.H. Российское законодательство об охране труда. М.: Норма. 2015. – С. 56.

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности (см. постановление Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 19.08.2011 по делу № 5-98/2011).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными – Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

  • работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
  • разрешение на продление отпуска;
  • предоставление дополнительных выходных;
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • назначение командировок с согласия самого сотрудника;
  • предоставление больничного отпуска;
  • предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
  • предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
  • перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
  • предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

  • сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
  • сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
  • сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
  • предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
  • выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Читайте также статью ⇒ “Льготы работающим пенсионерам в 2019 году”.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно). Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

  • компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
  • женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
  • женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Читайте также статью ⇒ “Льготы и пособия матерям-одиночкам в Москве в 2019 году”.

Можно ли принять на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнего?

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Соответственно, до достижения работником 18 лет на работу с вредными условиями труда Вы принять его не можете.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

О Трудовой книжке несовершеннолетнего читайте подробнее по ссылке.

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетним сотрудникам
    • СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;
    • санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58).
    • должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
    • организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  2. Ответ: К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних

Мы рассказывали ранее о Испытательном сроке несовершеннолетним в материале по ссылке.

Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних:

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  • для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163;
  • к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх