Льготы для работающих инвалидов

Содержание

Нормативные акты

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особые права и условия труда

При устройстве на работу инвалид получает следующий набор прав:

  1. 35 часов рабочей недели вместо 40 (для 1 и 2 группы);
  2. Оплачиваемый месяц отпуска в год, два месяца — неоплачиваемые, по требованию;
  3. Любая сверхурочная деятельность, командировки, переработки — только с письменного согласия.

Важно отметить, что права обеспечиваются только в случае предоставления работодателю всей информации об инвалидности, включая ИПР. Если соискатель работы решил скрыть факт своей инвалидности при найме, автоматических льгот он не получит.

Сокращённый рабочий день и расчет зарплаты

Инвалиду третьей группы сокращенная рабочая неделя не положена. При указании в ИПР рекомендаций по 35-часовой неделе работодатель может вычесть оставшиеся пять часов из зарплаты.

В остальном расчет зарплаты ни чем не отличается от исчисления таковой обычному сотруднику компании.

Как регулируется количество дней отпуска

Работник-инвалид по статье 128 Трудового Кодекса получает месяц оплачиваемого отпуска раз в год. По медицинским показаниям инвалид третьей группы может дополнительно взять еще 60 дней, но оплачиваться работодателем они не будут.

Требования к рабочему месту и другие преференции

Общие требования по организации рабочих мест для инвалидов описаны в нормативе СП 2.2.9.2510-09. Остальные условия подробно описываются в ИПР.

Требования индивидуальны: например, людям с заболеваниями слуха может быть запрещена работа с определенным уровнем шумового загрязнения (например, в аэропорту), но разрешены остальные специальности.

Перечень социальных льгот для инвалидов

Соцпакет, в отличие от налоговых льгот, довольно разнообразен. Государство предоставляет четыре типа социальных льгот:

  1. Жилищные;
  2. Транспортные;
  3. Медицинские;
  4. Образовательные.

Подробную информацию по положенным льготам в регионе можно получить у органов соцзащиты, по врачебным вопросам — на приеме у лечащего врача.

Жилищные и оплата ЖКХ

По нормативам пенсионеру третьей группы положена субсидия на жилье в размере рыночной стоимости 18 квадратных метров. Члены семьи получают льготы только в случае проживания с детьми-инвалидами. Субсидия не выдается деньгами, а вносится как часть оплаты при ипотеке или прямой покупке жилья.

Льготных ипотечных кредитов для инвалидов 3 группы на 2019 год не выдается. Получить ипотеку можно на общих условиях — работающий инвалид с обеспеченной субсидией скорее всего услышит положительный ответ.

Льготы на услуги ЖКХ начинаются от 50%. Некоторые регионы страны дают дополнительные скидки инвалидам при оплате коммунальных услуг, но меньше 50% общий размер скидки быть не может.

Важно! Льгота на ЖКХ начисляется в пределах норм потребления. При их превышении все дополнительные расходы оплачиваются полностью, а скидка действует только на норму. Следует полагать, что 50% компенсация также выплачивается только в случае отсутствия задолженностей.

Список услуг, на которые распространяется социальная помощь:

  • Водоснабжение;
  • Отопление;
  • Электроэнергия;
  • Канализация;
  • Газ.

Транспортные

Инвалиду предоставляется 50% скидка на проезд в автомобильном, пригородном железнодорожном и междугороднем воздушном транспорте. Условия скидки на услуги авиасообщения ограничены: в период с мая по октябрь скидкой можно пользоваться только на один перелет.

Медицинское обслуживание

Инвалиды 3 группы покупают некоторые препараты и изделия со скидкой 50% по рецепту врача. Часть медицинской продукции может предоставляться бесплатно по программе реабилитации — например, протезы или костыли. Некоторые товары, вроде ортопедической обуви, оценивают размер скидки в зависимости от сложности конечного устройства.

В некоторых случаях инвалид может получить доступ к бесплатному или льготному санитарно-курортному лечению по индивидуально разработанной программе.

Чаще всего подобную льготу получают:

  • Рабочие вредных предприятий, получившие заболевание на производстве;
  • Дети-инвалиды;
  • Люди, активная реабилитация которых может обратить заболевание вспять.

Условия получения можно уточнить сразу после прохождения комиссии или у участкового врача.

Образование

При поступлении в ВУЗы и ССУЗы у инвалида 3 группы есть возможность воспользоваться льготными условиями. Для этого при подаче заявления нужно предъявить льготное удостоверение и успешно сдать экзамены на вступление.

Студенты с инвалидностью получают стипендию в любом случае, без зависимости от результатов сессии.

Индексация выплат по инвалидности в 2019 году

Предыдущая индексация пенсий успешно прошла 1 апреля 2018 года. Размер индексации составил 4,1%, примерно на одну десятую процента обогнав прошлогоднюю инфляцию. В целом социальная пенсия инвалидов 3 группы выросла на 175 рублей. В начале апреля 2019 года пенсии по инвалидности будут снова проиндексированы на 2,4%, социальные выплаты увеличатся на 3,5%.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем — сохраните его себе в социальные сети:

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

ВАЖНО! Согласно п. 9 Правил № 95, инвалидность I группы устанавливается на два года; II, III групп — только на один год (в редких случаях устанавливается бессрочная). По истечении этого периода работник обязан проходить переосвидетельствование, где заново решается вопрос о подтверждении условий признания лица инвалидом и степени ограничения его жизнедеятельности. Если работник не прошел переосвидетельствование в установленный срок либо его состояние на последующий период не подтвердилось, он утрачивает свой статус, соответственно, все связанные с инвалидностью гарантии и права прекращаются.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

  • Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Исключение: труд инвалидов 3 группы в Трудовом кодексе не урезается по продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако, в соответствии со статьями 11, 23 Закона № 181-ФЗ, если продолжительность рабочего времени оговорена в ИПР (ИПРА), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного им объема работ).

Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

  • привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
    • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  • сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

ВАЖНО!

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

  • на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
  • на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

ВАЖНО! При увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный авансом (абзац 5 части 2 ст. 137 ТК РФ).

Инвалиды: условия труда 2019

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Примеры

Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.

Признаки и порядок признания человека ограниченным в деятельности

Известно несколько критериев инвалидности:

  1. Трудовой — его возникновение влечёт потерю профессиональной трудоспособности лица.
  2. Социальный — вызван существенными затруднениями в жизни человека, которые обуславливают его поддержку во всех сферах жизнедеятельности.

Для того чтобы выявить подпадает ли индивид под категорию ограниченных в трудоспособности граждан выполняется медицинское обследование лица и анализ его социального положения. Полномочие по его осуществлению берёт на себя Бюро МСЭ — это специальное учреждение, имеющее государственный статус.

Гражданин самостоятельно выражает своё волеизъявление на назначение в отношении него этого вида освидетельствования. При некоторых ситуациях инициаторами выступают лечащие доктора либо организации, оказывающие медицинскую помощь.

Получение направления на МСЭ

Процедура признания лица инвалидом включает в себя четыре идущих друг за другом шага:

  1. Заполучение разрешительных бумаг в отношении медико-социальной экспертизы. На случай отрицательного ответа на просьбу получения этого направления от уполномоченных структур, физическое лицо имеет правомочие единоличного обращения в специализированное бюро по месту проживания. Направление на медико-социальную экспертизу
  2. Подготовка пакета официальных бумаг. Эта совокупность должна содержать направление на прохождение процедуры; паспортные данные и их копия; оценочная характеристика лица с места занятия трудовой деятельностью или учебного заведения; свидетельство о состоянии уровня доходов; документы, содержащие информацию о трудоустройстве гражданина; амбулаторную книжку. Необходимо предоставить паспортные данные и их копии
  3. Непосредственно экспертиза по медицинскому и социальному направлениям. Совет уполномоченных лиц проводит ознакомление со всеми предоставленными данными. В некоторых случаях могут потребоваться вспомогательные бумаги о чём комиссия уведомляет заинтересованное лицо и даёт ему время на их получение. Совет уполномоченных лиц проводит ознакомление со всеми предоставленными данными
  4. Решение комиссии в установлении какой-либо категории группы либо отрицание удовлетворения заявления.

Основания установления в отношении гражданина правового статуса инвалидности

Так как 2 категория инвалидности устанавливается физлицам, которые способны осуществлять трудовые функции в специально подготовленных условиях, то для её подтверждения лицу необходимо пройти специальный медицинский осмотр.

Он состоит из некоторого аспекта процедур, после прохождения которых, объявляется окончательный вердикт, подтверждающий либо отрицающий наличие каких-либо нарушений. Проверка проходит в следующих формах:

  1. Клиническое исследование. Анализируется совокупность текущих заболеваний. Устанавливается наличие какого-либо ряда последствий болезни. Обозначается стадия и характер запущенности недуга. Устанавливается наличие какого-либо ряда последствий болезни
  2. Психиатрическое освидетельствование. Его проводят в целях установления у лица психического расстройства. Человек должен пройти психиатрическое освидетельствование
  3. Социальный осмотр. Внимание уделяется жилищно-бытовым условиям, семейному статусу, проверяется является ли лицо трудоустроенным, если да, то анализируются условия труда. Устанавливается материальная обеспеченность гражданина. Внимание уделяется жилищно-бытовым условиям

По завершению прохождения комплексной экспертно-медицинской проверки, лицу присваивается вторая группа инвалидности, если:

  1. Оно не способно к обслуживанию себя собственными силами.
  2. Оно испытывает затруднения в самостоятельном перемещении в пространстве и обладает дефектами в костно-мышечной системе.
  3. Неспособно реализовывать трудовую функцию либо может выполнять её исключительно в особо обустроенных помещениях с применением дополнительного оборудования и при помощи иных граждан.
  4. Не обладает достаточным уровнем интеллектуального развития. Также способно к образовательному процессу исключительно в специализированных организациях или по узко подготовленным учебным программам на дому.
  5. Может ориентироваться во времени и в пространстве при содействии третьих лиц.
  6. Способно коммуницировать с людьми при использовании дополнительных устройств или с помощью иных граждан.
  7. Подвергает себя самоконтролю частично или полностью при поддержке посторонних лиц.

Льготы для инвалидов

Заключение о признании гражданина обладателем одной из категории инвалидности принимается полным составом специалистов, проводивших освидетельствование. Оно считается окончательным и является вступившим в силу на основе большинства голосов.

Справочный материал. На руки лицу, подверженному инвалидности, предоставляется справка о категории его недуга и индивидуальная программа реабилитации.

Заболевания, приводящие к инвалидности

Высший исполнительный орган государственной власти в своём правительственном распоряжении N 247 закрепило список дисфункций, наличие которых ведет к присвоению группы по инвалидности. В эту совокупность входят:

  1. Злокачественные болезненное новообразование.
  2. Приобретённое слабоумие, стойкое снижение познавательной деятельности.
  3. Отсутствие верхней части дыхательного горла.
  4. Нарушения взаимосвязанных, нервных структур.
  5. Врожденное или приобретенное одновременный дефект слуха и зрения.
  6. Удаленные оперативным путём больные конечности или наружные части органов.
  7. Врожденные аномалии развития костно-мышечной системы.
  8. И иные опасные заболевания.

Право на льготы и субсидию

Вторая категория инвалидного состояния назначается на период равный одному году.

Обратите внимание! После завершения такого промежутка времени обязательно требуется пройти повторную медико-социальную экспертизу. На ней в отношении гражданина может быть установлена пролонгация мер по поддержанию инвалида, изменение категории его инвалидности либо снятие каких-либо льгот и преимуществ в отношении лица. При ряде обстоятельств устанавливается пожизненная инвалидность. Например, при закреплении за физлицом правового статуса по нахождению на пенсии по старости.

При ряде обстоятельств возможно установление пожизненной инвалидность

Виды льготных поощрений для инвалидов II группы

Граждане с психофизиологическими нарушениями и ограниченные в своей дееспособности подпадают под непрерывную поддержку, осуществляемую со стороны государства. Помимо обязательно положенных пенсионных выплат, инвалидам второй группы всегда предоставлялось и полагается по состоянию на 2018 год некоторая совокупность преимущественных льгот на всех уровнях организации власти.

Поощрения для инвалидов второй группы неформально подразделяются на:

  1. Меры удовлетворение социальных потребностей. Меры социальной поддержки
  2. Налоговые льготные условия. Инвалидам 2 группы полагаются налоговые льготные условия
  3. Трудовые поощрения и охрана труда. Инвалидам полагаются трудовые поощрения и охрана труда
  4. Медицинские преимущества и уступки.

Пенсионное обеспечение

Для инвалидов второй группы предусматривается 3 регулярных ежемесячных денежных дохода.

В идею социальной пенсии заложена выплата со стороны бюджетов разных уровней, направленная на экономическое оснащение нетрудоспособных граждан. Она присваивается при тех жизненных обстоятельствах, если у индивида отсутствуют основания на получение и трудовой, и государственной пенсии.

Её суммарный показатель — это фиксированная итоговая выплата, предоставляемая ежемесячно.

Категория инвалидного состояния Выплата на 01.01.2018 года Выплата на 01.04. 2018 года с учётом индексации
II группа инвалидности 5034,36 рублей Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилин официально заявил, что 01.04. 2018 года эта выплата подвергнется индексации на 4,1 %.
Её итоговый размер составит 5240,76
II группа инвалидности с детства 10314,68 рублей Её итоговый размер составит 10737,59

Эта выплата назначается мужчинам-инвалидам по достижения ими шестидесятилетнего возраста, а женщинам — не ранее пятидесяти пяти лет. Основным источником финансирования социальной пенсии является общее налогообложение.

Основным источником финансирования социальной пенсии является общее налогообложение

Страховая пенсия

Эта финансовая поддержка оказывается непосредственно из средств Пенсионного фонда Российской Федерации. Её назначение осуществляется исключительно для индивидов, зарегистрированных по всем правилам в пенсионной системе.

Право на получение этой материальной помощи возникает в случае признания гражданина инвалидом и в целях компенсации ему заработка либо иного дохода.

Существуют несколько критериев к лицам, которые желают стать получателями этого типа пенсионного оснащения.

  1. Такие желающие обязаны зарегистрироваться в системе пенсионного обеспечения.
  2. Их правовой статус обязан отвечать признакам ограниченной трудоспособности на основе федерального закона.
  3. В отношении таких индивидов должна быть установлена одна из трёх категорий нетрудоспособности.

Виды страховой пенсии

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причин нетрудоспособности лица, продолжительности его страхового стажа, общего размера трудовой деятельности.

Размер этой выплаты напрямую находится в связи с получаемой заработной платой. В дополнение к страховому материальному обеспечению выделяется часть суммы фиксированного размера, её объём будет меняться в зависимости от категории.

В отношении нетрудоспособных индивидов II группы объём фиксированной выплаты II группы составляет 4758,98 рубля.

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причин нетрудоспособности лица

Трудовая пенсия

Она выплачивается ежемесячно и направлена на компенсацию гражданам заработной платы и иных материальных доходов. Для её назначения обязательно воплощение пары фактов:

  1. Признание на основе медицинского заключения инвалидного состояния первой, второй или третьей категории в совокупности с ограниченными возможностями к выполнению трудовой функции.
  2. Оформленное заключение медико-социальной экспертизы о признании инвалидом.

При возникновении права на эту материальную помощь не важно продолжает ли нетрудоспособный индивид выполнять трудовые функции и также значение не уделяется моменту наступления инвалидности. Она может возникнуть во время производственного процесса, до его осуществления или после увольнения со службы.

Размер трудовой пенсии по инвалидности

Фиксированная величина этой государственной выплаты в связи с инвалидностью 2 группы составляет 2771 рубль в месяц. При этом граждане, в отношении которых назначена данная выплата не должны иметь кого-либо на иждивении, так как при наличии этого юридического факта, размер льгот подлежит значительному увеличению.

Категория Объём предоставленных преимуществ
Состояние человека II категории ограничения физических и умственных способностей, на иждивении которого состоят нетрудоспособные члены семьи 1. Материальное попечение единственного иждивенца — 3512 рублей в месяц;
2. Обеспечение пары людей, являющихся частью семьи — 4313 рублей в месяц;
3. При материальной помощи трём и более лиц, находящихся на иждивении — 5237 рублей в месяц
Инвалиды, трудящиеся пятнадцать лет (минимум) при суровом климате арктической зоны и имеющие трудовой стаж не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати у женщин Подобные лица с наличием у них II категории инвалидности получают 3671 рублей в месяц
Инвалиды, трудящиеся пятнадцать лет (минимум) в районах Крайнего Севера, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи 1. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным первой категории — 9102 рубля в месяц.
2. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным второй категории — 5321 рублей в месяц.
3. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным третьей категории — 3404,50 рублей в месяц

Составляющие трудовой пенсии

Преимущества в области налогообложения

Ограниченные в своей трудоспособности лица обладают совокупностью льгот, которые устанавливаются в отношении них местным самоуправлением или федеральным уровнем.

Перечень этих преференций перечислен в Налоговом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах.

Лица, в отношении которых была установлена вторая группа инвалидности освобождаются от уплаты обязательных платежей на недвижимость. Это бонусное условие работает, если в собственности содержится единственный жилой объект недвижимости (дом, квартира, гараж и тому подобное.).

Не в полном размере инвалиды второй группы оплачивают:

  1. Налог, взимаемый с владельцев зарегистрированных транспортных средств.
  2. Налог от совокупного дохода физических лиц.
  3. Налог на доходы с земли.

Инвалиды второй группы освобождаются от уплаты обязательных платежей на недвижимость

Дисконтные условия в сфере ЖКХ

Коммунальные преимущества для инвалидов постоянно подвергались законодательным поправкам. Такая нестабильность напрямую связана с неустойчивым положением ныне существующих тарифов.

По состоянию на 2018 год для инвалидов второй категории предусмотрена скидка в пятьдесят процентов при оплате этого комплекса отраслей экономики. Таким образом, уменьшение стоимости некоторого вида услуг действует в отношении:

  1. Коммунальных платежей.
  2. Взносов на капитальный ремонта сооружения.

Имейте в виду это уменьшение стоимости действует в отношении только людей, которые пользуются льготами. На членов его семьи не распространяются аналогичные права, даже при проживании по одному и тому же адресу.

Видео – Льготы инвалидам при оплате услуг ЖКХ

Преимущества в социальной сфере для инвалидов II группы

Россия, согласно её Конституции, входит в ряды социальных государств. Это означает, что оно призвано воплощать социальную справедливость ради достижения любым индивидом достойного уровня жизни.

В отношении больных людей государством установлены меры повышенной защиты их общественного статуса.

Политический курс РФ развивается по направлению заботы в отношении граждан с ограниченными возможностями. Такие лица при желании могут полностью социализироваться в общественной среде и государство пойдет им на уступки в этом праве.

Инвалидам разрешается заниматься трудовой и другой деятельностью, обучаться по программам высшего, среднего и иного образования, проходить оздоровительные процедуры и получать бесплатную медицинскую помощь.

Группы инвалидности

Преимущества для лиц, поступающих в учебные заведения

Каждый индивид, проживающий на территории Российской Федерации имеет право на получение образования и проблемы со здоровьем не должны становится препятствием для воплощения этого правомочие. Поэтому, государство установило ряд гарантированных условий для таких категорий лиц.

Абитуриенты, в отношении которых установлена инвалидность могут обучаться по программам среднего профессионального и высшего образования на бюджетном основании.

Единственным критерием для отбора в отношении таких граждан должна стать сдача экзаменов на должном уровне.

В локальных нормативных актах большинства учебных заведений закрепляется первоочередное право на принятие в студенты инвалидов. В отношении таких лиц действует несколько мер по отношению к их обучению:

  1. Образовательный процесс проходит в адаптированном порядке, основываясь на состоянии здоровья обучающегося.
  2. В учёт берется программа реабилитации студента-инвалида.

Каждый индивид, проживающий на территории Российской Федерации имеет право на получение образования

Обратите внимание! Студентам-инвалидам второй категории уровень стипендиальных отчислений увеличивается на пятьдесят процентов.

Транспортные гарантии

Гражданам, которым по состоянию здоровья, не позволено выполнять работу определённого объёма и качества, гарантируется правомочие на привилегированное пользование общественными и личными транспортными средствами.

Перечень преимуществ находит своё отражение на уровне муниципалитетов. Из-за этого количество, тип и объём выплат подлежит вариативности в зависимости от места проживания. По Московской области властями предусмотрен следующий перечень преференций:

  1. Безвозмездное перемещение на пассажирском транспорте в городе за исключением услуг такси.
  2. Обеспечение нетрудоспособных лиц услугой «Социального такси», которая оборудована подъёмным механизмом для перевозки инвалидов и специализированными средствами для посадки.
  3. Уменьшение транспортного налога на пятьдесят процентов при регистрации транспортного средства внесистемной единице мощности до ста пятидесяти лошадиных сил.
  4. Неоплачиваемая транспортировка на наземном и воздушном транспорте при покупке билета к месту реабилитации или лечения и обратно.

Инвалид 2 группы имеет право на безвозмездное перемещение на пассажирском транспорте в городе

Трудовые привилегии для инвалидов II категории

Для инвалидов, продолжающих заниматься трудовой деятельностью гарантируются специальные условия труда. Эти правила обязательны для каждого работодателя и при их несоблюдении могут повлечь меры административной или уголовной ответственности. Предусматриваются следующие льготные условия:

  1. Продолжительность рабочей недели не должна переступать черту в тридцать пять часов. При ином исходе это будет являться нарушением.
  2. Временное освобождение от работы в будние дни минимально должно равняться тридцати дням. Отпуск меньшим сроком не допускается.
  3. Приоритетное правомочие на определение с желаемым временем отдыха;
  4. Для трудящихся установлено правило по уменьшению налоговой базы при начислении вознаграждения за труд и прибавок к нему.
  5. Учёт мнения нетрудоспособного лица при сверхурочном выполнении ряда операций и функций в нерабочее время. Также во внимание должно браться состояние его физического, душевного и социального положения.
  6. Звено производственного процесса конкретного инвалида обязаны быть согласованы с комплексом мер по реабилитации индивида.

Основания установления статуса инвалидности по закону

Преференции для инвалидов начинают предоставляться только после подтверждения категории нетрудоспособности и предоставления удостоверения льготника. Каждая привилегия оформляется персонально после подачи собственноручного заявления и полного пакета сопутствующих документов.

Законодательное регулирование вопроса:

Категория документа, дата принятия, присвоенный номер Наименование нормативно-правового акта и основные положения
ФЗ № 181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов» — фиксирует основной перечень финансовых выплат и натуральных льгот, на которые могут рассчитывать люди с ограниченными возможностями.
Указ Президента № 1157 от 02.10.1992 «О мерах господдержки инвалидов».
Федеральный Закон № 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной поддержке» — предусматривает порядок получения льгот и условия их реализации.
Указ Президента № 685 от 06.05.2008 «О соцподдержке граждан с инвалидностью».
Федеральный Закон № 40 от 25.04.2002 «Об обязательном страховании владельцев транспортных средств» — гарантирует право инвалидам на скидку при покупке страхового полиса.
ФЗ № 166 от 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении» — дает право оформления социальной пенсии.
Приказ Министерства труда № 1024 от 17.12.2015 «О правилах проведения медицинских экспертиз, классификациях и критериях присвоения групп инвалидности».
Постановление Правительства № 247 от 07.04.2008 «О правилах признания лица инвалидом».

ВАЖНО! Дети до достижения совершеннолетия считаются инвалидами детства и получают отдельные виды преференций. Законные представители несовершеннолетних детей с инвалидностью также могут претендовать на перечень социальных выплат и материальных льгот.

Утвержденный перечень заболеваний, необходимый для получения категории нетрудоспособности:

Группа 1 2 3
Список заболеваний Пособия доступны лицам, имеющим один из следующих диагнозов:

  • глухота (полное отсутствие слуха);
  • слепота;
  • полный паралич;
  • деформация ног или рук;
  • полная утрата функциональности хотя бы одного внутреннего органа;
  • сложные нервные расстройства.
Перечень социальных льгот для инвалидов будет доступен при наличии таких категорий расстройств:

  • утрата зрения или слуха (до 80%);
  • психические расстройства;
  • дисфункция внутренних органов;
  • почечная или сердечная недостаточность;
  • физические отклонения.
Для получения удостоверения льготника этой категории предстоит подтвердить один из следующих диагнозов:

  • частичная глухота;
  • слепота одного глаза;
  • злокачественная опухоль;
  • диабет;
  • лицевые дефекты;
  • сердечные имплантаты;
  • ампутация пальцев.
Потребности Кроме диагноза, предстоит подтвердить, что лицо не может ухаживать за собой самостоятельно в бытовых условиях и требует постоянного участия родственников или помощника из органов соцзащиты. В силу имеющихся расстройств лицо требует постоянной медицинской поддержки и врачебного контроля. Имеющийся недуг не подлежит лечению или подразумевает длительный период восстановления. Несмотря на имеющиеся расстройства, представители этой категории нетрудоспособности могут официально работать и не требуют постоянного медицинского наблюдения.

Оформлением заключений занимаются локальные подразделения медико-социальной экспертизы. На основании амбулаторной карты и справки лечащего врача представители МСЭ в составе специальной комиссии проводят экспертизу и готовят выводы, есть ли основания для оформления группы.

Инвалиды 1 группы

В текущем году граждане, получившие полную нетрудоспособность, могут претендовать на следующие виды привилегий:

  • выплата дополнительного пенсионного обеспечения, которое не зависит от накопленного трудового стажа (социальная и страховая пенсии — размер фиксированный);
  • в рамках утвержденного Министерством охраны здоровья перечня предоставляются необходимые лекарства полностью бесплатно или по существенным скидкам (медикаменты можно получить в социальной аптеке);
  • бесплатное лечение в санаториях (распространяется привилегия на лицо с ограниченными возможностями и гражданина, его сопровождающего);
  • бесплатный проезд к месту лечения;
  • право бесплатного проезда в городском и пригородном транспорте (можно заменить эту преференцию на фиксированную денежную выплату);
  • предоставление дополнительной квартиры по договору социального найма самому инвалиду или членам его семьи, если полноценная реализация потребностей в текущих жилищных условиях невозможна (узкие коридоры для проезда коляски и т.д.);
  • скидка в 50% при оплате услуг ЖКХ;
  • бесплатное и внеочередное протезирование;
  • образовательные льготы (внеочередной прием в вуз, оснащение дополнительными техническими средствами приемных комиссий, дающих право инвалидам поступить в вуз).

Кроме того, одинокие граждане могут полагаться на помощь социального работника, который будет периодически ходить за покупками, помогать в уборке жилого помещения и других бытовых вопросах.

Рекомендуем к прочтению: Льготы инвалидам по квартплате.

Инвалиды 2 группы

Как уже отмечалось выше, представители этой категории нетрудоспособности также являются неработающими. Основные виды поддержки, предлагаемые государством, следующие:

  1. Социальные включают право бесплатного проезда в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. Одноразовая компенсация (за двенадцать календарных месяцев) проезда к месту лечения и назад распространяется на самого льготника и его сопровождающего.
  2. Медицинские льготы включают право внеочередного приема у врачей государственных клиник. Также на основании рецептурного назначения лечащего доктора есть возможность получить лекарственные препараты по скидкам или бесплатно. Плюс бесплатное зубное протезирование (в рамках льготной очереди), которое включает безвозмездное получение имплантатов и услуги стоматолога.
  3. Жилищные льготы предусматривают скидку в половину стоимости от всего объема коммунальных услуг и квартплаты (кроме капитального ремонта). На предоставление дополнительного социального жилья могут претендовать члены семьи инвалида, если его заболевание создает некомфортные условия для совместного проживания.
  4. Образовательные льготы распространяются на вопросы принятия в государственные вузы. Льготники имеют право внеочередного приема на обучение при условии положительного прохождения экзаменов.

Дополнительно представители 2 группы инвалидности могут рассчитывать на скидку в 50% на услуги нотариуса, а также полное освобождение от оплаты судебных издержек.

Как оформить льготы

Для получения льгот нужно подготовить следующий пакет обязательных документов:

  • удостоверение льготника;
  • личный паспорт;
  • медицинское заключение о присвоении инвалидности;
  • сертификат обязательного страхования.

Дополнительно потребуются бумаги для получения различных категорий привилегий:

  • квитанции ЖКХ (для компенсации коммунальных услуг);
  • правоустанавливающие и технические документы на жилье (предоставление дополнительной жилплощади);
  • бумаги на транспортное средство (освобождение от налогообложения автомобиля);
  • справка о составе семьи и о доходах каждого трудоспособного члена семейства (с целью получения дополнительных социальных выплат).

Дополнительно предстоит открыть отдельный банковский счет в любом удобном финансовом учреждении. На этот целевой счет будут приходить выплаты и пособия. Если инвалид оформляет денежные привилегии, то обращаться нужно в отделение Пенсионного фонда. Если требуется получение льгот в натуральном виде, то нужно подавать документы в органы социальной защиты, расположенные по месту прописки. Средний срок рассмотрения заявления составляет 30 календарных дней, по истечении которых и начинают предоставляться льготы.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид – это человек с определенными особенностями:

  • с нарушениями здоровья – неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
  • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
  • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

  • психические познавательные функции;
  • языковые и речевые системы;
  • органы восприятия;
  • нейромышечные функции;
  • система крови;
  • кожный покров;
  • деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

  1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
  2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
  3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

  • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
  • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
  • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

  1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
  2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

  • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
  • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
  • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальное страхование

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
  • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
  • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Государственные субсидии

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

  • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
  • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
  • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх