Локаут

Локаут

Локаут (англ. lock out букв. «запирать дверь перед кем-либо и не впускать») — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).

Крайней формой локаута является коллективное увольнение, а также роспуск по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.

Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1999 г. (утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст. 415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут, — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Также «локаутом» называется система блокировки амортизации велосипеда, которая служит для того, чтобы сделать велосипед жёстким и сократить потерю энергии при педалировании.

> Литература

  • Экономический словарь-справочник / проф. С. В. Мочерный. — М.: «Фемина», 1995. — С. 186. — 368 с.

Значения слова локаут. Что такое локаут?

Локаут

Локаут (англ. lock out, буквально — запирать дверь перед кем-либо, не впускать), одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на…

БСЭ. — 1969—1978

ЛОКАУТ (англ. lockout < to lock out — запереть дверь и не впускать) — закрытие предприятия или его обособленного структурного подразделения и массовое увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом…

Охрана труда. — 2007

Локаут — англ. lockout — запирать дверь перед кем-либо закрытие предприятий и массовое увольнение работников с целью оказания на них экономического давления и прекращения забастовок.

Словарь бизнес терминов. — 2001

Локаут, англ., остановка работ на фабриках и заводах по взаимному соглашению предпринимателей с целью лишить рабочих заработка и тем заставить их, под давлением материальной нужды…

Брокгауз и Ефрон. — 1907—1909

Локаут Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки…

Джаарбеков С. Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре и (или) в забастовке. Локаут запрещен международными нормами трудового права и ТК РФ.

Большой юридический словарь. — М., 2009

Русский язык

Лока́ут, -а.

Орфографический словарь. — 2004

Примеры употребления слова локаут

Решению вопроса помешал Локаут в НХЛ, который закончился только в январе этого года.

Если бы локаут в НХЛ не завершился, думаю, мы могли побороться за самые высокие места.

Дело в том, что, когда в НХЛ был локаут, я иногда смотрел европейские хоккейные обзоры.

Напомним, что из «Авангарда» Роман перешел в «Калгари Флеймз», но в НХЛ как раз начался локаут.

Но седьмая игра серии важна НХЛ для рейтингов. Локаут, эскроу, нужно, чтобы лига зарабатывала.

  • Слова из слова «локаут»
  • Слова на букву «л»
  • Слова, начинающиеся на «ло»
  • Слова c буквой «т» на конце
  • Слова c «ут» на конце
  • Слова, начинающиеся на «лок»
  • Слова, начинающиеся на «лока»
  • Слова, оканчивающиеся на «аут»
  • Слова, заканчивающиеся на «каут»

Смотреть что такое «Локаут» в других словарях:

  • ЛОКАУТ — (лат.). Постановление союза владельцев промышленных предприятий о закрытии последних и расчете рабочих, как мера борьбы с забастовками и стачками. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЛОКАУТ [англ. lock… … Словарь иностранных слов русского языка

  • Локаут — (lock out) Вид промышленного конфликта, когда предприниматель не допускает работников к их рабочим местам, если они не соглашаются принять предлагаемые им условия найма. Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Грэхэм Бетс … Словарь бизнес-терминов

  • ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, локаута, муж. (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем нибудь) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. На объявление о… … Толковый словарь Ушакова

  • локаут — закрытие, увольнение Словарь русских синонимов. локаут сущ., кол во синонимов: 2 • закрытие (18) • … Словарь синонимов

  • ЛОКАУТ — (lock out) Вид промышленного конфликта со стороны работодателей, при котором рабочие не допускаются к рабочим местам; не получают свою заработную плату, но и не увольняются. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Дж.… … Экономический словарь

  • ЛОКАУТ — (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем либо) увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала, представительства. ФЗ О… … Юридический словарь

  • ЛОКАУТ — (англ. lock out буквально запирать дверь перед кем либо), закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок … Большой Энциклопедический словарь

  • ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, а, муж. Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих. Объявить л. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

  • Локаут — (англ. lock out, буквально запирать дверь перед кем либо) закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок. Политическая наука: Словарь справочник. сост.… … Политология. Словарь.

  • ЛОКАУТ — (англ. lockout < to lock out запереть дверь и не впускать) закрытие предприятия или его обособленного структурного подразделения и массовое увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре… … Российская энциклопедия по охране труда

Локаут — что значит?

Наше трудовое законодательство одно из самых лояльных к работникам, и к чему это я? В этой статье, я хотел бы поговорить о таком многогранном понятии, как Локаут. Что значит Локаут в трудовом праве? Этот термин был заимствован из английского языка «lockout», и переводится, как «закрыть на замок». В России понятие Локаут описано в трудовом кодексе в статье 415. Прежде чем продолжить, рекомендую ознакомиться с ещё несколькими любопытными новостями, например, как расшифровать аббревиатуру ПЗРК, что такое Пейджер, что значит Парктроник?
Локаут в трудовом праве — это увольнение работников в связи с их участием в забастовке либо в коллективном трудовом споре по инициативе работодателя.
Нужно знать, что трудовое законодательство крайне негативно относится к увольнению работников, по причинам которые не прописаны в законе, а участие работников в забастовке или трудовом споре подобным основанием не считается.
Впрочем, если работодатель уволил своих сотрудников по статье 81 пункту 2 Трудового Кодекса, и использовал данное событие в своих интересах, например для сокращения численности персонала, и при этом уволив самых непримиримых участников забастовки, то суд способен признать данное событие Локаутом.
Однако, не только работники могут устроить забастовку, но и владелец организации, поэтому некоторые интересуются, что значит Локаут работодателя?
Локаут — это существенное сокращение объёмов производства либо полная остановка работы организации устроенная работодателем с целью оказания давления на сотрудников, т. е. это та же самая забастовка, но со стороны хозяина предприятия
Кроме того, в спорте так же используется этот термин, поэтому некоторые фанаты столкнувшись с незнакомым термином начинают активно гуглить вопрос, что значит Локаут в НХЛ?
Локаут в НХЛ — это нечто вроде забастовки, как игроков, так и целых команд
Если владельцы клубов не могут договориться с руководством лиги о зарплатах тренеров и игроков на предстоящий сезон, устраивается забастовка. После того, как был объявлен Локаут, все игры останавливаются до тех пор, пока спор не будет разрешён, а обе стороны не придут к общему согласию. Бывали ситуации, когда Локаут приводил к срыву всего игрового сезона.
Вообще в истории НХЛ было всего три масштабных Локаута. Впервые он случился в апреле 1992 года и продолжался недолго, около 10 дней.
Однако уже в 1994 году, продолжительность Локаута составила три месяца, в результате чего, сезон был заметно сокращён, с 84 до 48 игр.
После продолжительного перерыва в 2004 году возобновились одни из самых жарких споров в истории между игроками и работодателями в следствии чего сезон 2004/05 был попросту отменён. Игры в НХЛ начались снова лишь в октябре 2005 года.

Российское трудовое законодательство достаточно сильно защищает права работников в различных вопросах трудовых правоотношений. Одна из мер такой защиты – запрещение локаута – увольнения в качестве наказания за участие в коллективном трудовом споре или забастовке.

Признание увольнения локаутом

Несмотря на то, что термин «локаут» в трудовом законодательстве означает действия работодателя по увольнению работников за участие в забастовке, не во всех случаях такие действия могут быть признаны локаутом.

Например: трудовой договор с работником работодатель расторг по причине сокращения штата в период трудового спора. Если процедура увольнения осуществлена в установленном порядке, то такой случай не может быть признан локаутом. Не признают локаутом и увольнение в связи с нарушением работником трудовой дисциплины. Главное, что работодателем должны быть соблюдены все требования к процедуре такого увольнения.

Увольнение работника без забастовки или коллективного трудового спора также не может расцениваться как локаут. Судебная практика однозначно определяет, что для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса РФ. Если же между работодателем и работником, в том числе и несколькими, есть конфликт, но он не отвечает признакам, обозначенным в ст. 398 ТК РФ, то увольнение работника не может считаться локаутом. В данной ситуации незаконное увольнение рассматривается как иное нарушение трудового законодательства.

Аналогична позиция судов и при увольнении в случае забастовки – действия работников, должны отвечать признакам ст. 398 ТК РФ. В тех ситуациях, когда забастовка носит неправомерный характер или организована с нарушением установленного порядка (например, невыход на работу без уведомления работодателя о своих требованиях и намерениях), последующее увольнение не признается как локаут. Это увольнение работников по инициативе работодателя носит законный характер, т.к. со стороны работников есть факт нарушения трудовой дисциплины.

Также российская судебная практика показывает, что не признается локаутом расторжение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию, даже при наличии доказательств, что оно совершено под давлением со стороны работодателя. В данном случае действия работодателя признаются незаконными, но не считаются локаутом.

Во многом такая практика складывается потому, что локаут – это в трудовом праве России категория довольно узкая. Мировая практика рассматривает данный термин в широком толковании, что расширяет и число случаев признания увольнения локаутом: например, умышленное сокращение работодателем производственных процессов с целью оказать давление на работников путем сокращения заработной платы. В большинстве стран запрет на локаут закреплен в национальном законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, либо непосредственно в основном законе страны – Конституции.

Последствия локаута

За совершение работодателем действий, признаваемых локаутом, предусмотрена административная ответственность. Ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф 4-5 тысяч рублей. Данная санкция применяется по каждому факту такого увольнения, вне зависимости от количества уволенных сотрудников. Такие сотрудники имеют право восстановиться на работе в связи с незаконным увольнением, а также получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке ст. 234 ТК РФ, и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Отметим, что в российской практике локауты – это достаточно редкие ситуации нарушения прав работников. Основная причина – небольшое число забастовок и коллективных трудовых споров на отечественных предприятиях. Чаще всего работодателям удается решить эти ситуации без серьезных негативных последствий, как для себя, так и для работников, либо со стороны работодателя применяются иные варианты прекращения трудовых отношений с «неудобными» работниками. Впрочем, эксперты отмечают, что расширение формулировки ст. 415 ТК РФ может несколько изменить правоприменительную практику по локаутам. Но для таких изменений необходим кардинальный пересмотр всей нормативной базы и правоприменительной практики по вопросам забастовок и коллективных трудовых споров.

>
Что такое локаут в трудовом праве — понятие

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).

При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет, даже если имеется факт конфликта между несколькими сотрудниками и работодателем (решение Зерноградского райсуда от 17.05.2016 по делу № 2-850/2016). О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания (например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т. д.), хотя на момент фактического увольнения и был коллективный трудовой спор (например, решение Пушкинского горсуда от 16.07.2013 по делу № 2-2196/2013).

Кроме того, надлежит обратить внимание и на квалификацию действий самих сотрудников как забастовки в соответствии с определением, представленным в ст. 398 ТК РФ (см. постановление Невского райсуда от 03.05.2012 по делу № 12-240/12).

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Законодатель предусмотрел специальную санкцию в отношении работодателей, использующих локаут в качестве способа пресечь или наказать сотрудников — участников забастовки. Это административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Помимо этого, сотрудники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Сотрудник может включить в состав исковых требований и требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Более подробно см. в ст. Моральный вред и его компенсация в судебной практике.

Итак, локаутом является не отвечающее требованиям закона увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в трудовом споре или забастовке. Таким образом, для квалификации действий работодателя как локаута необходима совокупность обстоятельств:

  • спор должен быть коллективным;
  • основанием для увольнения выступило именно участие работников в таком споре.

Локаут надлежит различать как с незаконным увольнением в отсутствие коллективного трудового спора, так и с увольнением по законным основаниям во время коллективного трудового спора.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх