Лучший юрист по трудовым спорам в СПб

Консультация по трудовым спорам

Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам позволят разрешить ряд проблемных вопросов как работающим людям, так и их нанимателям.

Вот примеры ситуаций, когда бесплатный юрист по трудовым спорам жизненно необходим. Вы наконец-то нашли долгожданную работу, оговорили финансовую сторону и специфику труда, начали исполнять обязанности, у вас взяли трудовую, но… приказа о зачислении вы так и не увидели. Как поступать в описанной ситуации и что повлечет за собой «забывчивость» директора? Этим лучше поинтересоваться у квалифицированного юриста.

Или если вы планируете уволиться, написали заявление, но директор его не подписывает, а канцелярия не собирается принимать и визировать… В этом случае бесплатная консультация по трудовым спорам точно лишней не будет.

Одновременно и сам руководитель может оказаться в затруднительном положении. К примеру, он уволил долго отсутствующего сотрудника, не поинтересовавшись причинами его прогулов, или наложил неправомерный штраф. В указанных случаях сотрудник может потребовать внушительную компенсацию или восстановления в должности. Опытный юрист по трудовым спорам не допустит подобных небрежностей.

Нами предоставляются разнообразные услуги для полноценного урегулирования трудовых конфликтов:

  • Бесплатное юридическое консультирование по трудовым правоотношениям;
  • С нашей помощью вы сможете оспорить, изменить или расторгнуть контракт или договор;
  • Мы поможем восстановиться в должности или взыскать с предпринимательского объекта плату, если прогул был вынужденным;
  • Вы можете взыскать зарплату или компенсацию, не выплаченную при увольнении;
  • Специалист поможет составить иск, важные процессуальные документы, эффективно представить интересы в суде.

Грамотный юрист по трудовым спорам в СПб поможет устранить противоречия в досудебном порядке, что гораздо лучше для всех лиц, задействованных в конфликте. Если вы планируете эффективно разрешить трудовые споры, онлайн-консультация от Центра Юридических Консультаций в Санкт-Петербурге — оптимальное решение всех ваших проблем. Бесплатное консультирование не отнимет много времени, зато его результат позволит предупредить возможные непредвиденные последствия в будущем.

Телефон горячей линии:

Запишитесь на консультацию по телефону!

Звоните! 8 (812) 309-93-01

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:

  • требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
  • оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
  • это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:

  • низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
  • некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
  • неточные должностные обязанности или их отсутствие;
  • тоталитарный стиль управления предприятием;
  • несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.

Стоимость услуг по трудовым спорам

Услуга

Цена *

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

0 руб.

Составление документов правового характера
(соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

3500 руб.

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда
(стоимость зависит от категории дела)

от 3500 руб.

Представление интересов клиента в суде (разовое)

5000 руб.

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору ***
(составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

от 20000 руб.

— * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать .
— ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора. В остальных случаях стоимость консультации 2000 руб.
— *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела).
Подробности уточняйте по телефону (812) 309-93-01 c 10.00 до 20.00.

Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

  • восстановиться на работе;
  • получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
  • взыскать плату за вынужденный прогул;
  • получить отпускные или выплаты по больничному листу;
  • оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
  • обжаловать отказ от приёма на работу;
  • решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

  • 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
  • если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
  • 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
  • оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.

Чем мы можем помочь?

Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

  • развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
  • работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
  • разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
  • проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
  • проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

  • с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
  • представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
  • подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
  • скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
  • проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Чтобы получить консультацию по трудовым спорам, звоните: (812) 309-93-01.

Основные услуги раздела

Увольнение

  • Увольнение за прогулы
  • Принуждение к увольнению
  • Помощь при увольнении
  • Увольнение директора

Задержка/невыплата заработной платы

  • Невыплата заработной платы
  • Удержания из зарплаты
  • Задержка заработной платы

Остальные услуги

  • Разрешение трудовых споров
  • Оформление жалобы на работодателя
  • Перевод без согласия
  • Обжалование увольнения
  • Производственная травма
  • Юрист по трудовому праву
  • Недостача

Трудовые взаимоотношения в любом коллективе – это целый, достаточно сложный комплекс мероприятий, которые необходимо правильно выстроить и поддерживать. Нередко различные спорные ситуации, изменения в тех или иных сферах, становятся причиной перерастания в конфликт со всеми вытекающими из этого последствиями. Примечательно, что при возникновении трудовых споров пострадавшей стороной с одинаковым успехом может быть как работник, так и сам работодатель.

Что необходимо предпринять

Как показывает практика, разрешить безболезненно или с минимальными потерями любой конфликт можно только в том случае, если обратиться за помощью к опытному адвокату по разрешению трудовых споров. Только высококвалифицированный юрист, специализирующийся именно на вопросах трудовых взаимоотношений, может разобраться во всех тонкостях и нюансах возникающих разногласий и найти оптимальное решение, независимости от степени сложности, запутанности дела.

Наиболее распространенные трудовые споры

У трудовых споров длительная история взаимоотношений. В данной борьбе между работником и работодателем зачастую очень сложно найти оптимальное решение. И только опытные адвокаты по решению трудовых споров способны рассмотреть дело непредвзято, точно, с учетом всех требования действующего законодательства. Именно такие адвокаты работают в нашей специализированной компании.

Чаще всего клиенты обращаются к нам для решения следующих проблем:

  • невыполнение одной из сторон положений трудового договора;
  • нарушение режима работы внутри организации;
  • невыполнение иных требований трудового законодательства.

Опытные адвокаты нашей компании примут все необходимые меры для разрешения трудовых споров и постараются урегулировать все вопросы в досудебном порядке.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх