Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь
от 24 сентября 1993 года
Вступило в силу 15 ноября 1994 г.
Правительство Республики Беларусь и Правительство Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами,
стремясь к всестороннему сотрудничеству между Сторонами в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих государств,
СОГЛАСИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются — работники), являющихся гражданами или имеющих постоянное место жительства на территории одного из государств (далее именуетсягосударство выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта) на территории другого государства (далее именуется — государство трудоустройства), а также на членов их семей.
Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу граждан, определяется законодательством государства трудоустройства.
Статья 3
Органами, на которые возлагается реализация настоящего Соглашения (далее именуются — уполномоченные органы), являются:
с Белорусской Стороны — Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения;
с Российской Стороны — Федеральная миграционная служба России.
Уполномоченные органы образуют в целях практического осуществления настоящего Соглашения совместную рабочую группу, в задачи которой входит рассмотрение вопросов обеспечения прав граждан, предусмотренных настоящим Соглашением, и подготовка рекомендаций по разрешению возникающих проблем.
Уполномоченные органы утверждают регламент работы рабочей группы и положение о ней.
Статья 4
Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на территории государства трудоустройства регулируются законодательством этого государства.
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Работодатель (наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в учреждениях, определенных уполномоченными органами.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, уполномоченный орган государства трудоустройства включает работника, насколько это возможно, в другие равноценные трудовые отношения на срок действия заключенного трудового договора (контракта). В случае невозможности трудоустройства на работника распространяются льготы компенсации, предусмотренные законодательством государства трудоустройства для высвобождаемых по указанным основаниям работников.
Статус безработного присваивается работнику государством выезда в соответствии с его законодательством.
Статья 5
При изменении ситуации на рынках труда Стороны могут вводить ограничения на прием работников другого государства на основе взаимной договоренности.
Статья 6
Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), если иное не предусмотрено в настоящем Соглашении.
платный документ
Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.
