Не предупредила заранее

Рокетбанк развод

Схема не новая и в других банках, редко, но тоже такое бывает. Рокетбанк, в своем хамстве превзошел всех. Суть в том, что минимальная сумма для обналичивания бонусов (Рокетрублей) — 3000 руб.
И вот когда вы год копите и в шаге от заветной цифры, получаете от банка черную метку.
Огромному количеству людей не начислили баллов за «Приведи друга».
Одного этого пункта достаточно, что бы не оформлять карту Рокетбанка или закрыть, если уже есть.

Нечестный кэшбэк

Все банки дают кэшбэк на категорию, например на рестораны. Вы можете пойти в любой ресторан или кафе и вы точно получите кэшбэк.
И только Рокетбанк дает кэшбэк не на категорию, а в конкретную точку, с которой у них договоренность. Как правило, это какая-то хипстошарашка с космическими ценами.

Рокетбанк не банк

Рокетбанк это онлайн сервис — банковской лицензии у них НЕТ.
После введения временной администрации в банке Закрытие Открытие стал непонятным статус клиентов Рокетбанка. Постоянные слухи о продаже Кивибанку и тп.
Документа подтверждающего внесения денег на счет у вас не будет, поэтому хранить крупные суммы я не рекомендую.

Здравствуйте.

Процедура сокращения очень длительная со всеми вытекающими. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Сходите на прием в прокуратуру и изложите всю суть вопроса. Из того что здесь написано сделать какие-либо однозначные выводы сделать невозможно.

Тем не менее в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. Так же для защиты своих законных прав и интересов Вы вправе обратиться в районный суд по месту жительства с приложением соответствующих документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и Ваше незаконное увольнение.

Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В Вашем случае надо писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, лучше направить заказным письмом с уведомлением.

Не забудьте оставить отзыв.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх