Нерабочие праздничные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни

  • •Оглавление
  • •Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права»
  • •1. Понятие труда и его роль в жизни общества
  • •2. Метод трудового права и его особенности
  • •3. Система трудового права
  • •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.
  • •5. Сфера действия норм трудового права
  • •6. Тенденции развития трудового права
  • •7. Общая характеристика функций трудового права
  • •Тема №2 «Источники трудового права»
  • •1. Понятие источников трудового права, их виды и особенности
  • •2. Фкз;
  • •3. Фз:
  • •4. Подзаконные нормативные акты:
  • •5. В трудовом праве к нормативным договорам относится:
  • •1. По сис­теме данной отрасли:
  • •2. По органам, их принявшим:
  • •3. По сфере действия:
  • •2. Конституция рф о трудовых отношениях
  • •3. Общая характеристика Трудового кодекса рф
  • •Раздел I. «Общие положения».
  • •6. Разграничение полномочий между органами государственной власти рф и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • •7. Указы Президента рф, иные подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права
  • •8. Акты органов местного самоуправления как источники трудового права
  • •9. Значение коллективного договора и соглашений
  • •10. Локальные нормативные акты организации (работодателя), содержащие нормы трудового права.
  • •11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в сфере трудового права.
  • •12. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
  • •13. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.
  • •5. Техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.
  • •2. Выполнение работы женщинами.
  • •3. Выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.
  • •Тема №3 «Принципы трудового права»
  • •1. Понятие и общая характеристика принципов трудового права, их значение и классификация.
  • •2. Соотношение основных принципов трудового права с межотраслевыми и общеправовыми принципами.
  • •3. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.
  • •4. Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в тк рф.
  • •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  • •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
  • •5. Равенство прав и возможностей работников.
  • •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  • •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 пра­во работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
  • •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  • •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  • •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществ­лять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода­тельства.
  • •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работника.
  • •Тема №4 «Субъекты трудового права»
  • •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
  • •3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника
  • •4. Работодатель как субъект трудового права
  • •5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
  • •2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
  • •4. Специализированные надзоры (Определены в тк рф).
  • •7. Например, комитет муниципальной службы и кадров Администрации г. Иванова Ивановской области.
  • •Тема №5 «Правоотношения в сфере трудового права»
  • •1. Понятие и общая характеристика системы правоотношений трудового права
  • •2. Трудовое правоотношение и его особенности
  • •3. Стороны трудового правоотношения1
  • •4. Содержание трудового правоотношения
  • •5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  • •6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
  • •Тема №7 «Социальное партнерство в сфере труда»
  • •1. Понятие и принципы социального партнерства.
  • •2. Стороны социального партнерства: общая характеристика.
  • •3. Система и формы социального партнерства
  • •4. Представители работников и работодателей
  • •5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства (виды, состав, компетенция)
  • •6. Понятие и значение коллективных переговоров в сфере трудовых отношений и их правовые формы: коллективный договор и соглашение
  • •7. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения
  • •8.Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений
  • •9.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
  • •10. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
  • •Тема №8 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
  • •1. Понятие рынка труда
  • •2. Понятие занятости и ее формы
  • •3. Права граждан в области занятости
  • •4. Правовая организация трудоустройства, квотирование рабочих мест
  • •5. Содействие обеспечению занятости и социальная поддержка граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность
  • •1. Содействие обеспечению занятости.
  • •2. Социальная поддержка граждан.
  • •6. Подготовка, дополнительное профессиональное образование граждан, зарегистрированных в органах занятости населения
  • •7. Правовой статус безработного. Порядок признания безработным
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №1 «Понятие трудового договора»
  • •1. Понятие и значение трудового договора.
  • •2. Стороны трудового договора.
  • •1. Работодатель. Он как вто­рая сторона трудового договора обязан:
  • •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
  • •4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
  • •5. Содержание трудового договора
  • •6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
  • •7. Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
  • •8. Трудовая книжка
  • •9. Отдельные виды трудовых договоров
  • •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
  • •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
  • •3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф).
  • •4. Договор с работающими на сезонных работах (гл. 46 тк рф).
  • •5.Договор с работниками, работающими вахтовым методом (гл. 47 тк рф).
  • •6. Договор с работниками, работающими у работодателя — физического лица (гл. 48 тк рф).
  • •7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).
  • •8. Договор с дистанционными работниками (гл. 49.1 тк рф).
  • •9. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (гл. 50 тк рф).
  • •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
  • •15. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №2 «Изменение трудового договора»
  • •1.Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия
  • •2. Перевод в сфере трудовых отношений: понятие и классификация переводов на другую работу
  • •1. Постоянные переводы. Признаки:
  • •2. Временные переводы. Признаки:
  • •4. Понятие перемещения, его отличие от перевода
  • •5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • •6. Отстранение от работы
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №3 «Прекращение трудового договора»
  • •1.Общая характеристика основания прекращения трудового договора, их классификация
  • •2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора
  • •1.По соглашению сторон.
  • •2. По истечению срока трудового договора.
  • •3. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника
  • •4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • •5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • •6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу
  • •Тема №10 «Защита персональных данных работника»
  • •1. Право работников на защиту персональных данных
  • •2. Понятие персональных данных работника и их виды
  • •1. Специальные категории персональных данных. Они делятся на 2 вида:
  • •2. Общедоступные персональные данные.
  • •3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  • •4. Хранение и использование персональных данных
  • •5. Требования при передаче персональных данных работника
  • •6. Ответственность за нарушение норм, обеспечивающих защиту персональных данных работника
  • •Тема №11 «Подготовка и дополнительное профессиональное образование»
  • •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
  • •2. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
  • •3. Ученический договор: понятие, срок и форма
  • •4. Действие ученического договора. Недействительность условий ученического договора
  • •5. Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Права и обязанности ученика по окончании ученичества
  • •6. Основания расторжения ученического договора
  • •7. Формы и виды дополнительного профессионального образования
  • •Тема №12 «Рабочее время»
  • •1. Понятие рабочего времени
  • •2. Виды рабочего времени
  • •3. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
  • •4. Продолжительность ежедневной работы (смены). Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней или в ночное время
  • •5. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
  • •6. Ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, вахтовый метод организации работы, разделение рабочего дня на части
  • •7. Суммированный учет рабочего времени
  • •8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
  • •Тема №13 «Время отдыха»
  • •1. Понятие времени отдыха
  • •2. Общая характеристика видов времени отдыха
  • •3. Перерывы в работе:
  • •4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
  • •1. Ежедневный (междусменный) отдых
  • •2. Еженедельный непрерывный отдых
  • •3. Выходные и нерабочие праздничные дни
  • •4.Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
  • •5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
  • •6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • •8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления
  • •Тема №14 «Оплата и нормирование труда»
  • •1. Понятие заработной платы и методы правового регулирования заработной платы
  • •2. Правовая организация заработной платы и система государственных гарантий оплаты труда работников
  • •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
  • •2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • •3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);
  • •4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 тк рф);
  • •5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
  • •3. Методы правового регулирования заработной платы: централизованное (государственное) и локальное, нормативное и договорное
  • •5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда
  • •6. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
  • •7. Формы и система оплаты труда. Характеристика отдельных систем оплаты труда: повременная, сдельная и их разновидности
  • •8. Стимулирующие выплаты
  • •1. Премирование.
  • •2. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет.
  • •3. Персональные надбавки.
  • •4. Надбавки за особые условия труда.
  • •9. Исчисление средней заработной платы
  • •10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • •1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
  • •11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
  • •12. Связь системы заработной платы с нормированием труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
  • •Тема №16 «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность по нормам трудового права»
  • •1. Понятие дисциплины труда
  • •2. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину. Обязанность работодателя по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда
  • •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
  • •4. Уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством рф
  • •5. Меры поощрения за успехи в труде
  • •Тема №17 «Материальная ответственность сторон трудового договора»
  • •1. Понятие, сущность, значение материальной ответственности сторон трудового договора
  • •2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  • •4. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя
  • •5.Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности
  • •6. Виды материальной ответственности работников
  • •7. Случаи полной материальной ответственности
  • •8.Письменные договоры о полной материальной ответственности работников: индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
  • •9.Определение размера, причиненного работником, имуществу работодателя и порядок возмещения ущерба
  • •Тема №19 «Защита трудовых прав работников»
  • •1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
  • •2. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников
  • •3.Федеральная инспекция труда, принципы деятельности и задачи ее органов. Полномочия органов федеральной инспекции труда и основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  • •4.Специализированные федеральные надзорные органы
  • •6.Самозащита работниками трудовых прав
  • •7.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • •Тема №20 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров»
  • •1.Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • •2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе
  • •4. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх