Неразглашение коммерческой тайны

Приказ об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну
и о мерах по сохранению конфиденциальности сведений имеющих коммерческую тайну.

Общество с ограниченной ответственностью » ____________»
Приказ №
от _____ 2014г. г._____________

Об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну и мерах по сохранению их конфиденциальности

Руководствуясь Федеральным законом от 29.07.2004г. № 98 «О коммерческой тайне» и с целью сохранения конфиденциальности сведений имеющих коммерческую ценность для ООО «_______________», приказываю:

  1. Утвердить перечень сведений составляющих коммерческую тайну в ООО «_________»:

1.1.Информация о финансово-экономической деятельности;
1.2. Информация, раскрывающая доход предприятия по всем видам деятельности, его состав.
1.3. Информация о расходах предприятия по всем видам деятельности. Состав расходов.
1.4. Информация, раскрывающая себестоимость, рентабельность по видам деятельности.
1.5. Информация о начисленных и уплаченных налогах, их состав.
1.6. Информация об имуществе предприятия, его составе, стоимости.
1.7. Информация об условиях хозяйственных договоров, в том числе с частными лицами.
1.8. Информация о структуре производства и технологических процессах.
1.9. Информация, раскрывающая содержание личных дел работников и их персональных данных.
1.10. Информация о контроле, ревизиях, аудиторских проверках.
1.11. Информация о системах и организации охраны предприятия, о сигнализации, связи.
2.При необходимости перечень сведений, имеющих коммерческую тайну, может быть дополнен.
3. Не являются сведениями, имеющими коммерческую тайну перечисленные в статье 5 Федерального закона от 29.07.2004г. № 98.
4. Должностные лица ООО «___________», которым сведения, имеющие коммерческую тайну, стали известны ввиду выполнения ими должностных обязанностей, обязаны хранить коммерческую тайну и не раскрывать её третьим лицам без согласия директора ООО «___________».

Содержание

Образец приказа о неразглашении тайны

Должностные лица предприятия обязаны принимать меры, обеспечивающие сохранение коммерческой тайны. Действие или бездействие работников, в результате которой информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, электронной и т.д.), стала известной без согласия руководителя предприятия третьим лицам, считается разглашением информации составляющей коммерческую тайну.
5. При направлении сведений имеющих конфиденциальный характер и отнесенных к коммерческой тайне в государственные и муниципальные органы, по согласованию с руководителем предприятия, ставиться гриф «коммерческая тайна» с указанием наименования ООО «____________».
6. При подготовке хозяйственных договоров, по согласованию с председателем кооператива, включать в договора условия о коммерческой тайне, обязанности контрагента, стороны договора хранить коммерческую тайну.
7. Раскрытие информации, отнесённой к коммерческой тайне, является должностным проступком, влекущим ответственность в соответствии с законодательством.
8. Специалисту по работе с кадрами _________________ ознакомить должностных лиц под роспись с данным приказом.

Директор ООО «______________» ________ __________

Подписка о неразглашении коммерческой тайны / конфиденциальной информации

Я, Фамилия, Имя, Отчество, паспорт серия, номер, кем, когда выдан, проживающий по адресу: адрес регистрации, обязуюсь хранить в тайне и не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, полученную мною при исполнении своих служебных обязанностей в (или при выполнении работ для, или при оказании услуг) Полное наименование организации, в которую предоставляется подписка, далее по тексту ‘Компания’, за исключением случаев, когда передача информации прямо предусмотрена законодательством или осуществляется по поручению Компании.

Обязуюсь не выносить с территории Компании материалы и документы как на бумажных, так и на электронных носителях без разрешения Компании.

Понятие конфиденциальной информации, коммерческой тайны

Под конфиденциальной информацией (коммерческой тайной) в рамках настоящей подписки понимается любая информация, документы, материалы, полученные мной от Компании, или любая информация, документы и материалы, к которым я получил доступ в Компании, за исключением тех, в отношении которых явно указано, что они не являются конфиденциальными, или которые опубликованы в СМИ, доступны из публичных источников по инициативе Компании.

Понятие разглашения информации

Под разглашением информации понимается передача третьим лицам, общедоступное размещение, использование информации в своих интересах или интересах третьих лиц, выпуск комментариев и аналитических материалов на основе конфиденциальной информации.

Ответственность

Я проинформирован, что несу ответственность за разглашение информации, являющейся коммерческой тайной в соответствии с Положением о конфиденциальности и коммерческой тайне Компании и общегражданским законодательством.

Учет конфиденциальных материалов и документов

Обязуюсь вести учет полученных мною конфиденциальных документов, уничтожить (удалить с электронных носителей) всю переданную мне конфиденциальную информацию после завершения работ (прекращения трудового договора).

Срок действия

Настоящая подписка действует с момента подписания, в течение всего срока взаимодействия с Компанией и в течение 5 лет с момента прекращения взаимодействия с Компанией. В отношении некоторых видов информации режим конфиденциальности может быть продлен на больший срок в соответствии с письменным уведомлением от Компании.

Прочтите также: Договор о конфиденциальности

(читать дальше…) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

Будет ли продолжать действовать подписка о неразглашении, если компания, с которой она заключалась, перестала существовать? Читать ответ…

Еще статьи

Объяснительная записка об опоздании на работу…
Пример объяснительной записки, которую я в свое время написал моему руководителю…

Образцы, шаблоны писем — переписка делового стиля…
Деловой стиль текста.

Обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Обязательство

о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

г. Москва » » _________ 201__ г.

Я, гражданин РФ _________________________, паспорт серия____________, выданный_______________________, являясь работником федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее – Университет, Работодатель) в соответствии с заключенным трудовым договором принимаю настоящее обязательство о нижеследующем.

  1. Я обязуюсь:
  1. выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны в отношении ставшей мне известной в связи с работой в Университете информации, обладателями которой являются Работодатель и/или его контрагенты, в том числе исполнять относящиеся ко мне требования локальных актов Университета по обеспечению сохранности информации, составляющей коммерческую тайну;
  2. не передавать третьим лицам, не раскрывать публично и иным образом не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и/или контрагентов Работодателя, и без их согласия не использовать указанную информацию в личных целях, в том числе в случае прекращения трудового договора (независимо от причин увольнения);
  3. незамедлительно информировать непосредственного руководителя об истребовании информации, составляющей коммерческую тайну, органами государственной власти, иными государственными органами, органами местного самоуправления либо иными лицами;
  4. незамедлительно информировать непосредственного руководителя о всех попытках третьих лиц получить от меня информацию, составляющую коммерческую тайну;
  5. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну, и о других фактах, которые могут привести к разглашению указанной информации;
  6. не использовать знание информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя и/или его контрагентов, для занятия любой деятельностью, которая может причинить вред Работодателю и/или его контрагентам;
  7. при прекращении трудового договора передать имеющиеся в моем пользовании материальные носители информации, составляющей коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем Работодателя;
  8. принимать иные разумные действия, следующие из определенной обстановки, направленные на сохранение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя и/или его контрагентов.
  1. Я подтверждаю, что допуск к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с моего согласия, и что на момент подписания настоящего обязательства я ознакомлен с Перечнем информации, составляющий коммерческую тайну Университета и/или его контрагентов, а также с Временным положением о коммерческой тайне Университета.

Содержание указанных документов мне понятно.

Положение о коммерческой тайне в организации

  1. Мне также известно, что в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя и/или его контрагентов, возможно наступление юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:

дисциплинарной ответственности – в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

гражданско-правовой ответственности – в виде возмещения убытков (статья 15, статья 1472 Гражданского кодекса РФ);

уголовной ответственности – в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей либо лишения свободы на срок до трех лет (статья 183 УК РФ).

  1. Настоящее обязательство действует бессрочно вплоть до прекращения исключительного права Университета и/или его контрагентов на информацию, составляющую коммерческую тайну.

Прекращение трудового договора, заключенного между мной и Университетом, не является основанием для прекращения настоящего обязательства.

___________________________________(подпись Работника)

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

В __________________ районный суд <1> Истец: ______________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя-правообладателя) адрес: _____________________________, телефон: __________, факс: _________, адрес электронной почты: ____________ Представитель истца: ________________ (данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) адрес: _____________________________, телефон: __________, факс: _________, адрес электронной почты: ____________ Ответчик: ___________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: _____________________________, телефон: __________, факс: _________, адрес электронной почты: ____________ Цена иска: _______________ рублей <2> Госпошлина: ______________ рублей <3>

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании убытков, причиненных разглашением коммерческой тайны (секрета производства (ноу-хау))

На основании трудового договора от «__»___________ ____ г. N _____ Ответчик является (вариант: являлся) работником Истца в должности ____________________, структурное подразделение ____________________.

В связи с выполнением своих трудовых обязанностей Ответчику стал известен секрет производства, а именно: __________________________________, исключительное право Истца на который действует до _______________________. (срок действия исключительного права) В отношении данного секрета производства Истцом введен режим коммерческой тайны путем __________________________________________________ (указать меры по охране конфиденциальности информации, _________________________. принятые ее обладателем) Согласно п. _____ трудового договора Ответчик обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. Однако в нарушение указанного пункта Ответчик ___________________________________________________________ (указать обстоятельства, при которых Ответчиком было нарушено _________________________________________________. исключительное право Истца на секрет производства)

Указанными действиями Ответчика Истцу причинены убытки в виде ____________________ в размере _____ (_______________) рублей, что подтверждается ____________________.

Согласно ст. 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В силу п. 2 ст. 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

На основании п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

Исходя из п. п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» нарушение Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации, при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

На основании пп. 7 п. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Требование (претензию) Истца от «__»_______________ ____ г. N _______ о возмещении убытков в виде _______________________, причиненных разглашением коммерческой тайны, в размере ____ (___________) рублей в следующем порядке _______________________ Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ____________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается (мотивы отказа) ___________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 15, 1465, п. 2 ст.

Приказ о неразглашении коммерческой тайны — образец

1470, п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 242, пп. 7 п. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика _____ (_______________) рублей, составляющих убытки в виде ____________________, причиненные разглашением коммерческой тайны.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату государственной пошлины в размере _________ (________) рублей.

Приложения:

1. Трудовой договор от «__»___________ ____ г. N _____.

2. Документы, подтверждающие исключительное право Истца на ноу-хау.

3. Документы, подтверждающие режим коммерческой тайны (ноу-хау).

4. Документы, подтверждающие разглашение коммерческой тайны Ответчиком.

5. Документы, подтверждающие убытки Истца.

6. Копия требования (претензии) Истца от «__»___________ ____ г. N _____.

7. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

9. Расчет суммы иска.

10. Доверенность представителя от «__»___________ ____ г. N _____ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

«__»___________ ____ г. Истец (представитель): _____________________/_______________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

<1> Дела, возникающие из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд (п. 5 ч. 1 ст. 23, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

<2> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<3> Государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кому и когда может потребоваться документ о неразглашении коммерческой тайны?

Каждый хозяйствующий субъект в процессе своей деятельности становится обладателем разного рода информации (клиентских баз, данных отчетности, самостоятельно разработанных технологий и т. п.). Если не защитить эти сведения, ограничив к ним доступ посторонних лиц, можно получить негативные последствия в виде:

  • потери клиентов и снижения устойчивости положения на рынке товаров (работ, услуг);
  • сокращения доходов и (или) увеличения неоправданных расходов;
  • иных последствий коммерческого характера.

Обладатель коммерческой информации самостоятельно определяет список сведений, которые, по его мнению, составляют коммерческую ценность и подлежат защите от доступа к ним третьих лиц (с учетом требований ст. 5 Закона о коммерческой тайне от 29.07.2004 № 98-ФЗ в части неподлежащих засекречиванию коммерческих сведений).

Составление списков и ознакомление с ними причастных работников — важный, но не единственный этап в процессе защиты информации от несанкционированного доступа. Следующим немаловажным шагом в этой процедуре является оформление специального документа с каждым получившим доступ к секретной коммерческой информации работником — о его форме расскажем в следующем разделе.

Форма документа о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: обязательство, расписка или подписка

Сотрудникам, получившим доступ к засекреченной коммерческой информации, работодатель должен разъяснить алгоритмы работы с ней. Сделать это лучше не только в устной форме, но и зафиксировать такое обязательство о неразглашении письменно.

Оформить обязательство о неразглашении можно несколькими способами:

  • включить отдельным пунктом в трудовой договор;
    • ознакомить под расписку с внутренним локальным актом, посвященным схемам работы с секретными коммерческими данными и их защите;
    • оформить соглашение или обязательство о неразглашении информации в форме отдельного документа.

Образец такого документа вы можете увидеть на нашем сайте.

Указанный документ может иметь любое название: обязательство, расписка, подписка, соглашение о неразглашении и др. — принципиального значения формулировка названия не имеет, законодательно этот вопрос не регламентирован.

На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцами разнообразных документов:

  • «Образец заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ»;
  • «Акт приема-передачи бланков строгой отчетности — образец».

Закон РБ О коммерческой тайнеСтатья 17. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны определяет права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, а также срок действия обязательства.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны может содержать условие о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны, а также условие об ответственности работника за его нарушение.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны должно содержать условие об ответственности нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности, предусмотренной частью второй статьи 9 настоящего Закона.

Работники, получившие доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и подписавшие обязательство о неразглашении коммерческой тайны, после прекращения трудового договора (контракта) с нанимателем обязаны соблюдать конфиденциальность таких сведений в течение срока действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым работник имел доступ, если этот момент наступит ранее окончания срока действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

В отношении чего может быть установлен такой режим?

Режим коммерческой тайны может быть установлен в отношении любых сведений, которые одновременно соответствуют следующим критериям:

  1. Сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями (например, в отношении сведений с официальных сайтов нельзя установить режим коммерческой тайны).
  2. Сведения имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам (например, сведения о планируемых инвестициях, проектах, слияниях, поглощениях компании).
    Справочно
    Сведения имеют коммерческую ценность, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров (работ, услуг) либо получить иную коммерческую выгоду.
  3. Сведения не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (например, произведения науки, литературы, искусства).
  4. Сведения не отнесены к государственным секретам.

Иных критериев в отношении сведений, которые могут быть защищены режимом коммерческой тайны, законодательство не содержит.

В то же время законодательство устанавливает открытый перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. В частности, это сведения:

  • содержащиеся в учредительных документах юридического лица (например, в уставе);
  • внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности (например, в лицензии);
  • о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
  • другие.

Сведения о зарплате – коммерческая тайна?

На практике у компаний часто возникает вопрос о возможности отнесения к коммерческой тайне сведений о размере заработной платы сотрудников.

Напомним один из критериев, которым должны соответствовать сведения для установления в отношении них режима коммерческой тайны: они не должны являться общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями.

Согласно ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника (в том числе уволенного) выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты.

Далее сотрудник представляет такую справку по месту требования, например, в банк, налоговый орган.

Таким образом, сведения о размере заработной платы сотрудника становятся легкодоступными третьим лицам – вышеупомянутый критерий не соблюдается.

Важно!
Сведения о размере зарплаты сотрудников не могут составлять коммерческую тайну компании.

Как установить режим коммерческой тайны?

Необходимо помнить, что наличие у компании сведений, соответствующих критериям установления режима коммерческой тайны, не означает автоматическую защиту такой информации в качестве коммерческой тайны.

Справочно
Как внедрить режим коммерческой тайны – мнения экспертов.

Для установления такого режима необходимо принять специальные меры:

Стадия 1. Принять письменное решение об установлении режима коммерческой тайны и назначить соответствующее ответственное лицо.

Стадия 2. Разработать пошаговый план мероприятий по установлению режима коммерческой тайны, который будет включать:

  • организационные мероприятия;
  • предоставление ответственному лицу информации, которая может составлять коммерческую тайну;
  • технические и правовые мероприятия.

Стадия 3. Определить состав сведений, составляющих коммерческую тайну.

Стадия 4. Ограничить доступ к коммерческой тайне путем установления порядка обращения к носителям коммерческой тайны и контроля за соблюдением такого порядка путем разработки и утверждения ЛНПА о режиме коммерческой тайны

Стадия 5. Организовать учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне.

Стадия 6. Урегулировать отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне работников, в трудовом договоре (контракте), а для работников, получающих доступ к коммерческой тайне, – дополнительно в обязательстве о ее неразглашении.

Справочно
Как включить в договор с бухгалтерской организацией условие о неразглашении коммерческой тайны, читайте в статье заместителя директора ООО «Полиграфические машины» Н. Гучек.

Устанавливаем коммерческую тайну в отношениях с работниками

В трудовом договоре (контракте) рекомендуем указывать общие положения о коммерческой тайне, установленные у нанимателя. Отражение подобных положений в контракте позволит применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за нарушение контракта, но защиту коммерческой тайны в полной мере не обеспечит.

С работниками, которые получают доступ к коммерческой тайне, следует дополнительно заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором урегулировать:

  • права и обязанности сторон;
  • порядок обращения со сведениями и носителями коммерческой тайны;
  • ответственность сторон;
  • срок действия такого обязательства;
  • ответственность нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности по уведомлению об отмене режима коммерческой тайны.

Преимущество заключения обязательства о неразглашении коммерческой тайны состоит в том, что прекращение трудового договора (контракта) не влечет прекращения обязательства о неразглашении коммерческой тайны: после прекращения трудовых отношений с нанимателем работник обязан соблюдать конфиденциальность сведений, к которым работник имел доступ, в течение срока действия обязательства о неразглашении (либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении этих сведений).

Неподписание (отказ или уклонение от подписания) работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо ее разглашение является основанием для прекращения трудового договора с работником. Причем трудовой договор можно расторгнуть по такому основанию и с беременной женщиной, женщиной с ребенком до трех лет, одинокой женщиной с детьми старшего возраста, одиноким отцом.

Однако в таком случае наниматель должен подтвердить отказ или уклонение от подписания обязательства о неразглашении коммерческой тайны работником. В связи с этим рекомендуем направлять работнику письменное предложение подписать обязательство с приложением текста самого обязательства для ознакомления.

Наниматель должен иметь доказательства того, что:

  • сведения, которые были разглашены, относятся к информации конфиденциального характера;
  • эти сведения известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • работником было дано обязательство не разглашать эти сведения;
  • в ЛНПА нанимателя установлены все необходимые правила в отношении режима коммерческой тайны.

Ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников за разглашение коммерческой тайны:

  • состав сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, не определен;
  • работнику не созданы необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
  • факт разглашения коммерческой тайны не подтвержден.

Последствия: необходимость восстановления работника на прежней работе и выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Важно!
Нельзя увольнять работника за неподписание изменений или дополнений, планируемых для внесения в обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Это объясняется тем, что обязательство – это гражданско-правовой договор и изменения в него вносятся, например, по соглашению сторон или в судебном порядке.

Стадия 7. Урегулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне.

Обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть предусмотрены в договоре с контрагентом или в отдельном соглашении о конфиденциальности. При этом соглашение о конфиденциальности позволяет защитить сведения, составляющие коммерческую тайну, и сведения, относящиеся к предмету договора, еще до заключения договора, на этапе переговоров и согласования условий договора.

Справочно
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны заключается между ее владельцем и лицом, состоящим с ним в трудовых отношениях, а соглашение о конфиденциальности – между владельцем коммерческой тайны и его контрагентом.

Стадия 8. Определение работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Положение о коммерческой тайне vs инструкция о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну

Наиболее целесообразно установить режим коммерческой тайны путем разработки и утверждения соответствующего положения.

Примерная структура положения о коммерческой тайне:

  1. Общие положения и термины.
  2. Порядок отнесения информации к КТ.
  3. Установление режима КТ.
  4. Предоставление работникам доступа к данным сведениям.
  5. Оборот носителей КТ.
  6. Контроль за соблюдением порядка обращения с носителями КТ.
  7. Порядок предоставления доступа к сведениям, их составляющих.
  8. Ответственность.

Положением целесообразно ввести следующие приложения:

  • Перечень сведений, составляющих КТ;
  • Перечень лиц, получивших доступ к КТ;
  • Обязательство о неразглашении КТ;
  • Соглашение о конфиденциальности;
  • Лист ознакомления с положением о КТ и приложениями к нему.

Вторым вариантом специального локального нормативного правового акта о порядке обращения с конфиденциальной информацией является инструкция о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, либо инструкция по организации и ведению делопроизводства документов с грифом «Коммерческая тайна».

Для предотвращения двояких трактовок рекомендуем использовать в положении и приложениях терминологию Закона «О коммерческой тайне».

Итоговым действием закрепления и введения в действие режима коммерческой тайны будет являться приказ, утверждающий положение о коммерческой тайне со всеми приложениями и перечень лиц, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Работник нарушил коммерческую тайну. Что делать?

Справочно
Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Законодательство предусматривает следующие виды ответственности работника за разглашение коммерческой тайны:

  • материальная (ст. 400 ТК);
  • дисциплинарная (ст. 198 ТК);
  • гражданско-правовая (ст. 19 Закона «О коммерческой тайне»);
  • административная (ст. 22.13 КоАП);
  • уголовная (ст. 254, 255 УК).

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, являясь гражданско-правовым договором, может предусматривать только гражданско-правовую ответственность.

Пример формулировки ответственности в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны с установлением штрафа:
«В случае нарушения работником своих обязательств, предусмотренных обязательством, наниматель вправе взыскать с работника штрафы в следующих размерах:
— за пересылку сведений, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам посредством электронной связи (на адрес электронной почты или иным образом посредством сети Интернет) – 1000 базовых величин за каждый факт копирования и (или) пересылки;
— за опубликование сведений, составляющих коммерческую тайну, в СМИ, сети Интернет, иными способами – 1000 базовых величин за каждый факт опубликования».

Суммы штрафов в базовых величинах и их размеры приведены в качестве примера. Можно установить иные суммы – например, в белорусских рублях или в эквиваленте к иностранной валюте.

Справочно
На практике часто возникают ситуации, когда стороны включают в договор условия о конфиденциальности или дополнительно к основному договору заключают соглашение о конфиденциальности без соблюдения всех условий для установления режима коммерческой тайны, предусмотренных Законом «О коммерческой тайне». Полагаем, что в таком случае условия договора будут представлять собой сделку, т.е. добровольно принятое на себя обязательство, вытекающее из соглашения сторон, а за нарушение таких условий будут применяться только общие меры гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств. Специальные меры защиты, предусматриваемые законодательством для охраны коммерческой тайны, не будут применяться.

Перечень используемых в статье НПА:

  • Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»;
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ТК);
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З (УК);
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

>Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны | Образец

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Я, ФИО, должность, подразделение, являясь Работником ЗАО «» (в дальнейшем именуемое Компания), в период трудовых отношений с Компанией (его правопреемником) и в течение 3 лет после их окончания

ОБЯЗУЮСЬ:

  • не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, которые будут мне доверены или станут известными при исполнении служебных обязанностей;
  • не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, без согласия на то его руководства;
  • выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Компании;
  • в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне Компании немедленно сообщить об этом руководителю структурного подразделения и Генеральному директору Компании;
  • не использовать сведения о коммерческой тайне Компании для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании;
  • немедленно сообщать Генеральному директору Компании о фактах, которые могут привести к дестабилизации работы Компании;
  • сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми Компании имеет деловые отношения;
  • в случае увольнения все носители (документальные, электронные и т.п.) коммерческой тайны, которые находились в моем распоряжении, передать руководителю управления;
  • при утрате или недостаче носителей коммерческой тайны немедленно сообщить об этом руководителю управления либо Генеральному директору Компании.

До моего сведения доведены соответствующие положения по защите коммерческой тайны.

Мне известно, что нарушения этих положений могут повлечь ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

Договор (соглашение)

о неразглашении коммерческой тайны

г. ___________________ «___» _____________ 200__ г.

_______________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:

— которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;

— которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.

2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. Срок действия соглашения

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

4. Особые условия

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.

4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.

4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник ___________________________ ___________________________ (подпись, печать) (подпись)

Типовой договор о неразглашении коммерческой тайны

Иногда сотруднику приходится иметь дело с информацией, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). В этих случаях в договоре прописывается обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.

ДОГОВОР _____

о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

г. ___________

«___» ____________ 20__ г.

______________________, в лице _____________________________, действующего на основании _______, с одной стороны, и ______________________________, в лице ______________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем: совместно — «Стороны», в отдельности — «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон о неразглашении информации, составляющей Коммерческую тайну, полученной одной Стороной от другой Стороны в ходе заключения и исполнения договоров, обязательства по которым возникли или возникают между ними.

1.2. Для целей настоящего Договора следующие термины будут означать:

«Информация, составляющая Коммерческую тайну» — любая информация, в отношении которой введен режим Коммерческой тайны и передаваемая одной Стороной (в дальнейшем именуемой «Передающей стороной») другой Стороне (в дальнейшем именуемой «Получающей стороной»), подлежащая защите в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, названная Передающей стороной устно или письменно составляющей Коммерческую тайну (в виде ограничительных рифов «Конфиденциально», «Коммерческая тайна», «К», «КТ»). Понятие информации, составляющей Коммерческую тайну, не включает информацию: которая находится в открытом доступе, которая была получена Получающей стороной от третьего лица на законных основаниях, в отношении которой не установлен режим коммерческой тайны.

«Передача информации, составляющей Коммерческую тайну» — передача информации, составляющей Коммерческую тайну, на бумажном или электронном съемном носителе, а также в устной форме, любым способом, включая электронный, позволяющим зафиксировать факт ее передачи и получения, в порядке, предусмотренном настоящим договором, а также в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Сторон, регулирующими режим работы с информацией, составляющей Коммерческую тайну и иными взаимными обязательствами. Информация, переданная в устной форме, будет считаться, составляющей Коммерческую тайну только в том случае, если: она в момент предоставления будет идентифицирована как информация, составляющая Коммерческую тайну, и будет подтверждена в качестве таковой письменной форме (электронном виде) в течение пяти дней после ее предоставления.

«Разглашение Информации, составляющей Коммерческую тайну» — несанкционированная Передающей стороной передача информации, составляющей Коммерческую тайну, третьим лицам.

«Третьи лица» — юридические и физические лица, не являющиеся Сторонами (или работниками Сторон) по данному Договору.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Передающая сторона имеет право определять конфиденциальность передаваемой информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своими локальными нормативными актами.

2.2. Передающая сторона обязана:

При передаче информации, составляющей Коммерческую тайну, в устной форме, в пятидневный срок подтвердить ее конфиденциальность в письменной (электронной) форме

При потере актуальности защиты информации, составляющей Коммерческую тайну, (или ее части), переданной Получающей стороне, уведомить последнюю о снятии ограничительного грифа.

2.3. Получающая сторона имеет право запрашивать у Передающей стороны необходимую для исполнения договорных обязательств информацию, составляющую Коммерческую тайну, с указанием формы и сроков ее предоставления.

2.4. Получающая сторона обязана:

2.4.1. Использовать полученную от Передающей стороны информацию, составляющую Коммерческую тайну, исключительно для целей и в порядке, предусмотренных взаимными обязательствами и настоящим Договором,

2.4.2. Незамедлительно сообщить Передающей стороне обо всех фактах, свидетельствующих о том, что полученная информация, составляющая Коммерческую тайну, была известна Получающей стороне до момента ее получения от Передающей стороны.

Принять все необходимые меры к недопущению разглашения информации, составляющей Коммерческую тайну, полученной от Передающей стороны.

Обеспечить неразглашение информации, составляющей Коммерческую тайну, своими работниками, допущенными к получению информации, составляющей Коммерческую тайну.

Не копировать и не воспроизводить информацию, составляющую Коммерческую тайну, за исключением случаев, когда это необходимо для исполнения договорных обязательств. К копиям должны применяться те же требованию по соблюдению конфиденциальности, что и к оригиналам.

Передавать полученную от Передающей стороны информацию, составляющую Коммерческую тайну, Третьим лицам только с письменного разрешения Передающей стороны.

По письменному требованию Передающей стороны (в зависимости от содержания требования):

— незамедлительно прекратить использование информации, составляющей Коммерческую тайну;
— возвратить информацию, составляющую Коммерческую тайну, Передающей стороне в течение десяти дней после получения вышеуказанного требования;
— уничтожить информацию, составляющую Коммерческую тайну;
— подтвердить в письменной форме выполнение вышеперечисленных требований Передающей стороны.

2.4.8. Незамедлительно уведомить Передающую сторону любым видом связи в случаях:

— поступления в адрес Получающей стороны требования (запроса) государственных органов о предоставлении информации, составляющей Коммерческую тайну Передающей стороны;
— изъятия (выемки, ареста) у Получающей стороны информации, составляющей Коммерческую тайну Передающей стороны;
— повреждения, утраты, хищения и других случаях выбытия из владения Получающей стороны Информации, составляющей Коммерческую тайну Передающей стороны.

3. Сфера действия Договора.

3.1. Каждая Сторона сохраняет все права на принадлежащую ей информацию, составляющую Коммерческую тайну. Передача информации, составляющей Коммерческую тайну, в соответствии с данным Договором никаким образом не должна рассматриваться как предоставление Получающей стороне прямо или косвенно, каких бы то ни было лицензий, имущественного права, права собственности или интереса в отношении информации, составляющей Коммерческую тайну.

3.2. Ни одно из положений настоящего Договора не должно рассматриваться, как обязывающее какую-либо из Сторон передать информацию, составляющую Коммерческую тайну, другой Стороне или вступить с ней в договорные отношения в будущем.

4. Ответственность

4.1. В случае использования информации, составляющей Коммерческую тайну, с нарушением требований настоящего Договора, Получающая сторона обязана возместить Передающей стороне причиненные ей вследствие указанных действий убытки.

4.2. Получающая сторона не несет ответственности за нарушения условий настоящего Договора, если полученная ею от Передающей стороны информация, составляющая Коммерческую тайну:

— стала общеизвестной либо известной определенному лицу (кругу лиц) иначе, чем в результате нарушения Получающей стороной настоящего Договора при условии, что Получающая сторона незамедлительно известит Передающую сторону об известности данной информации в порядке, предусмотренном п.2.4.2. настоящего Договора.

— разглашена Получающей стороной в порядке и по основаниям, предусмотренным федеральными законами Российской Федерации при условии, что Получающая сторона незамедлительно известит Передающую сторону о факте такой передачи в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.8 настоящего Договора;

— разглашена по предварительному письменному разрешению Передающей стороны в оговоренном Сторонами объеме.

4.3. Если часть информации, составляющей Коммерческую тайну, подпадает под одно или несколько исключений, перечисленных выше, остальная информация продолжает оставаться предметом ограничений, предусмотренных настоящим Договором.

5. Срок действия Договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение трех лет с момента подписания настоящего Договора.

5.2. При прекращении действия настоящего Договора Стороны возвращают информацию, составляющую Коммерческую тайну, полученную в письменной (электронной) форме.

6. Прочие положения

6.1. Во всем, что прямо не оговорено в настоящем Договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

6.2.Все споры по настоящему Договору Стороны будут решать путем переговоров, а при не достижении согласия переговорным путем, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.3.В случае реорганизации одной из сторон как юридического лица, все права и обязательства по настоящему Договору не прекращаются, а переходят к его правопреемнику.

6.4.Настоящий Договор подписан Сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

6.5. Настоящий Договор представляет собой всеобъемлющий договор между Сторонами в отношении информации, составляющей Коммерческую тайну, которой они предполагают обмениваться для исполнения договорных обязательств, он заменяет собой все предыдущие договоренности и соглашения между Сторонами, относящиеся к этому предмету и распространяется на любые категории информации, составляющей Коммерческую тайну, которые могут использоваться для исполнения договорных обязательств Сторонами и запрашиваться ими друг у друга.

6.5. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

7. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

________________________________________________________________________________________________

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен

Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

Безусловно, иногда соглашение является инструментом защиты государственной, налоговой или банковской тайны, но доступ к ней имеет ограниченное количество работников при условии замещения ими должностей в соответствующих учреждениях или организациях. Например, это могут быть сотрудники правоохранительных органов, кредитных организаций, подразделений и формирований Федеральной налоговой службы и т. д.

Работники частных, то есть коммерческих, организаций (за исключением банковских) сведениями, отнесенными к перечисленным видам тайны, не располагают. Но в их распоряжении вполне может оказаться другая информация, не менее тщательно оберегаемая законом от неправомерного использования.

Что такое коммерческая тайна

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ это режим сохранения сведений, позволяющих избежать неоправданных расходов или, напротив, увеличить доходы, сохранить и стабилизировать положение на рынке либо получить иную коммерческую выгоду.

Таким образом, к объекту коммерческой тайны можно отнести любую информацию о деятельности предприятия, имеющую ценность ввиду ее неизвестности другим лицам. Например, это могут быть сведения о технических разработках, результатах интеллектуальной деятельности и т. д.

Что такое служебная и профессиональная тайна

Служебная тайна хотя и не имеет персонального, охраняющего именно ее закона, но тоже подлежит защите. Относительно точное ее определение дано в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188: служебные сведения, доступ к которым ограничен органами госвласти в соответствии с федеральными законами. Например, это тайна усыновления, следствия, военная тайна и т. д.

Важно! Доступ к служебной тайне могут иметь только государственные служащие в силу исполнения ими должностных функций.

Иначе обстоит дело с профессиональной тайной. Составляющие ее сведения могут быть доступны и работникам частным предприятий, и бюджетникам, не состоящим на государственной службе. В первую очередь это персональные данные сотрудников, которыми располагают представители кадрового аппарата любой фирмы или организации.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Для обеспечения сохранности подобной информации и заключается соглашение о конфиденциальности.

Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации

Разглашение информации, в отношении которой подписано соглашение о конфиденциальности, влечет наступление ответственности, вплоть до уголовной.

Если рассекречивание произошло по неосторожности, максимум, что грозит нарушителю, — это дисциплинарное взыскание. Правда, к таковым относится в том числе и увольнение, так что мягкость наказания в данном случае относительна.

В случаях, когда речь идет об утечке информации, допущенной умышленно, по корыстным или иным мотивам, последствия зависят от конкретных обстоятельств. Например, раскрытие секрета производства в силу ст. 1472 ГК РФ налагает на виновника обязанность возместить все возникшие в связи с этим убытки.

Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).

Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации

Законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок заключения соглашения о конфиденциальности и его форму. Чаще всего оно составляется в качестве приложения к трудовому договору (или гражданско-правовому — если соглашение заключается между контрагентами).

Единого образца документа не существует, но традиционно он представляет собой некое подобие договора или контракта. По крайней мере общий формат практически идентичен:

  • вводная часть (наименование документа, дата и место составления, сведения о сторонах соглашения и отметка о цели его составления);
  • раздел «Предмет соглашения» (указание на предмет режима конфиденциальности с перечислением всех отнесенных к нему сведений);
  • раздел «Обязательства сторон»;
  • раздел «Общие положения» (утверждение порядка действий сторон соглашения при наступлении той или иной ситуации, например при обнаружении попытки посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации);
  • раздел «Ответственность» (последствия нарушения режима конфиденциальности);
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, в заключении соглашения о конфиденциальности нет ничего опасного. Главное — внимательно ознакомиться с его содержанием, а впоследствии строго соблюдать все положения и не допустить разглашения охраняемой информации.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх