Новая редакция трудового договора

Введение новой формы трудового договора

ВниманиеОсторожно, не ошибитесь! Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года 29.01.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 15.03.2018 Предлагается расширить круг лиц, обязанных отчитываться о своих доходах 13.03.2018 Новый МРОТ: внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» Все новости Опрос дня Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска? — Да.

Приказ о продлении отпуска издаём. — Нет.
Кадровое делопроизводство по-новому Существует ряд кадровых документов, которые придется вести на предприятии даже после того, как в обиход войдет типовая форма трудового контракта. Среди них: Штатное расписание

  • Согласно положениям статьи 57 Российского Трудового кодекса используется для описания структуры организации, ее штатного состава и численности. Статья 57. Содержание трудового договора
  • Данный документ считается нормативным документом локального характера, однако, он не регулирует трудовую деятельность работников.

Учитывая это, законодательство не обязует работодателя ознакамливать работников, в том числе при приеме их на работу, со штатным расписанием организации.

  • Та же 57 статья Трудового кодекса устанавливает, что штатное расписание является обязательным документом, поэтому трудовой контракт не способен заменить данный документ.
  • Как переоформить трудовой договор в новой редакции

    Пройдите новый тест «Выдаем копию трудовой книжки» 13.03.2018 Вышло обновление (новая редакция) «Пакета Кадровика» (релиз Весна-2018) Все новости сайта Последние публикации 15-03-2018 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..? 15-03-2018 Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?» 14-03-2018 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? 13-03-2018 За сколько дней должно выплачиваться денежное содержание за отпуск государственному гражданскому служащему: за 3 дня или за 10 дней? 13-03-2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историю 13-03-2018 Наказать рублем опаздывающих.
    В новой форме предполагается подробное указание, какое количество дней и в связи с чем может быть предоставлено особе.

    • Для людей, которые работают дистанционно, указывается трудовой распорядок дня, в том числе условия, на которых может использоваться оборудование, необходимое для работы.
    • Информация про конкретные трудовые обязанности, которая ранее прописывалась в должностных инструкциях работника.

    Варианты применения В статье 309.2 Российского Трудового кодекса указано, что СМП могут провести оптимизацию своего кадрового делопроизводства, заключив с работниками компании трудовые договора по типовой форме, которая утверждена Постановлением Правительства. Трудовой кодекс позволяет микропредприятиям лишь частично отказаться от привычного ведения кадровой документации.

    Как выбрать форму трудового договора

    Понятие и содержание указано в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется лично выполнять эту работу за вознаграждение и под контролем работодателя.

    В статье 56 ТК РФ нет указания на письменную форму соглашения. Поэтому не только подписание бумажного документа, но и простое допущение к работе приравнивают к заключению трудового договора (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Но после фактического допуска к работе договор обязательно нужно оформить в письменной форме. Об этом напоминает статья 67 Трудового кодекса РФ.

    Содержание трудового договора включает:

    • сведения о договаривающихся сторонах,
    • условия работы, о которых стороны договорились.

    Типовой формы трудового договора, обязательной или рекомендованной для всех компаний нет. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать шаблон трудового договора для своих работников. Главное — не допустить нарушений в содержании этого документа.

    Узнайте в «Системе Кадры», как создать шаблон трудового договора для организации

    Существуют типовые трудовые договоры для ограниченного круга работников:

    • для руководителей государственных учреждений (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329);
    • для работников структурных подразделений АО «РЖД»;
    • для моряков, работающих в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом РФ;
    • для работников микропредприятий (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

    Трудовой договор с работником (образец)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________________ «___» ______________г. ____________________________________________________________________________ в лице _______________________________________________________________________,
    действующего на основании ___________________________________________________,
    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_______________________
    ________________________________,
    именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
    «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу
    по должности _______________________________, а Работник обязуется лично
    выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового

    договора. 1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел
    организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – ________________________________________________. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
    ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________. 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________
    срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
    определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________
    месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    Шесть обязательных сведений о сторонах

    Все обязательные сведения указаны в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    1. Фамилия, имя, отчество гражданина, с которым заключаем договор.

    Обязательно пишем полностью, не инициалами.

    2. Наименование работодателя.

    Для организации сначала указываем полное наименование, а в скобках — краткое. У некоторых организаций краткое наименование может отсутствовать. Если работодатель — физическое лицо, то просто указываем его фамилию, имя, отчество полностью.

    3. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

    Для заключения трудового договора таким документом может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение, которое выдается на время переоформления паспорта. Для тех, кто не имеет гражданства РФ, такими документами могут быть иные документы (удостоверение беженца, вид на жительство, паспорт гражданина иностранного государства и др.).

    4. ИНН работодателя.

    5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

    В организациях, как правило, это директор, действующий на основании Устава. В представительствах и филиалах этим лицом может быть руководитель филиала, действующий на основании приказа или локального акта. ИП сам правомочен подписывать трудовые договоры.

    6. Место и дата заключения трудового договора.

    В понимании закона место заключения договора — это название населенного пункта, где располагается работодатель. Подробнее о том, как прописать место работы, читайте в статье >>

    Если трудовой договор заключается с гражданином другой страны или лицом без гражданства, то нужно указать еще сведения о документе:

    • который разрешает пребывание в РФ,
    • на основании которого работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.

    Внимание! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст договора (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяется подписью работника и представителя работодателя. Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала 8 случаев, как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

    Дополнительные условия: подсказки для работодателя

    Отсутствие дополнительных условий в трудовом договоре не повлечет наказания для работодателя. Но они позволят сделать договор более выгодным для компании. Главное требование к таким условиям: они не должны противоречить действующему законодательству и документам организации.

    Самые распространенные дополнительные условия

    1. Испытание.

    Статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытание при заключении трудового договора. Что это дает работодателю? Во-первых, сотрудник работает более старательно, стремясь успешно пройти испытание. Во-вторых, появляется дополнительное основание для увольнения работника по статье 71 ТК РФ.

    Но нужно учитывать ограничения продолжительности срока испытания:

    • Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений — не более шести месяцев.
    • Для остальных работников — не более трех месяцев.
    • Для работников, с которыми договор заключен на срок от двух до 6 месяцев — не более 2 недель.

    Не обязательно устанавливать верхнюю планку указанной продолжительности. Можно ограничиться месяцем или двумя.

    Некоторым категориям работников (они также перечислены в статье 70 ТК РФ) испытание нельзя установить ни в каком случае.

    Подробнее: Испытательный срок ТК РФ

    2. Уточнение обязанностей работника.

    В договоре можно уточнять обязанности работника и работодателя, указанные в ТК РФ, а также обязанности, вытекающие из условий соглашений и коллективного договора. Например, в трудовой договор можно включить обязанности работника:

    • извещать о невыходе на работу в случае болезни;
    • извещать о намерении сдавать кровь и фактах сдачи крови для доноров;
    • о необходимости приходить на рабочее место за 15 минут до начала смены;
    • бережно относится к оборудованию и оргтехнике;
    • соблюдать дресс-код или другие требования корпоративной культуры;
    • не допускать резких высказываний в адрес коллег и клиентов компании и проч.

    3. Дополнительные основания увольнения.

    Для основной массы работников основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ и расширению не подлежат. Но дополнительные основания прекращения трудового договора можно предусмотреть со следующими категориями:

    • руководителями организации (п.3 статьи 278 ТК РФ);
    • работниками, работающих у работодателя — физического лица (статья 307 ТК РФ);
    • работниками религиозной организации (статья 347 ТК РФ);
    • дистанционными работниками (статья 312.5 ТК РФ);
    • надомниками (статья 312 ТК РФ)

    Трудовой кодекс также разрешает включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работника. Например, статья 292 ТК РФ позволяет установить работникам, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по сокращению, хотя по общему правилу им выходное пособие вообще не полагается. А статья 301 ТК РФ разрешает прописать в трудовом договоре более высокую оплату дней междувахтового отдыха.

    Вывод

    Трудовой договор — это не просто формально выполненное требование закона. Грамотно составленный договор способен защитить работодателя при проверках, помогает контролировать работника, эффективно организовать его труд.

    Имейте в виду, что неправильное оформление трудового договора вынесено в отдельный состав правонарушений статьи 5.27. КоАП РФ. В соответствии с пунктом 3 этой статьи штраф составит для организации — 50-100 тыс. руб., для должностных лиц — 5-10 тыс. руб.

    Следующая статья Порядок заключения трудового договора >>

    Читай по теме в журнале «Кадровое дело»

    • Безопасные формулировки для трудового договора, с которыми согласились чиновники в 2018 году
    • Как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ
    • Шесть формулировок, которые рискованно включать в трудовой договор

    Записи созданы 4415

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Похожие записи

    Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

    Вернуться наверх