О несчастном случае следует уведомить

подскажите, пожалуйста, алгоритм действий после уведомления фсс о несчастном случае на производстве.Акт, схема места происшествия, показания свидетелей есть. Фсс уведомили, но от них никакой информации. Что дальше?

Ответ на вопрос:

При несчастном случае работодатель обязан:

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.

Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

    Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

    Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

    Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

    Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).

    Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н.

    Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

    Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве

    Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, п. 4.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).

    Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

    • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
    • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
    • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
    • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

      Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

      Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

      В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

      При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

      Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, ч. 12 п. 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). В состав комиссии должны входить:

      Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии. Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

      На основании собранных материалов комиссия:

      • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
      • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
      • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
      • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
      • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
      • территориальное объединение организаций профсоюзов;
      • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).

        Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

        Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:

        Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

        Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:

        • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
        • представители работодателя (например, руководитель);
        • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).

          При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

          Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ, пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, и пунктом 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.

          В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

          Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

          В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

          Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

          Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

          Порядок расследования

          В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве

          При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:

          • государственного инспектора труда;
          • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
          • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
          • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).

            Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

            Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

            Расследование несчастного случая нужно провести в течение:

            Такой порядок установлен в части 1 пункта 19, пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, и пункте 2.2 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.

            Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

            • работодатель или его полномочный представитель;
            • доверенное лицо пострадавшего;
            • специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.

              Такой порядок установлен в части 1 пункта 19, пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, и пункте 2.2 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.

              Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

              Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

              Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).

              Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

              Сроки расследования

              В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве

              Расследование несчастного случая нужно провести в течение:

              • трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
              • 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
              • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

                Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

                Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

                При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:

                При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

                Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ, пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, и пунктом 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.

                Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку (ч. 4 п. 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

                В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

                Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

                В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

                • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
                • для получения медицинских и иных заключений.

                  Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

                  Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:

                  Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

                  Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:

                  • очевидцев несчастного случая;
                  • лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
                  • работодателя или его представителя;
                  • пострадавшего (по возможности).

                    Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.

                    На основании собранных материалов комиссия:

                    Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

                    Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

                    Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

                    В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

                    Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

                    Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

                    За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

                    Расследование несчастного случая

                    Как расследовать несчастный случай на производстве

                    При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

                    Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, ч. 12 п. 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). В состав комиссии должны входить:

                    • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
                    • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
                    • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
                    • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
                    • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.

                      Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

                      Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, п. 4.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).

                      Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

                      Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

                      Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

                      • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
                      • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
                      • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
                      • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
                      • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

                        Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

                        Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

                        Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

                        Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.

                        Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
                        Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

                        По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

                        • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
                        • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
                        • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
                        • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
                        • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

                          Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

                          Подробности в материалах Системы Кадры:

                          1. Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве

                          Обязанности работодателя при несчастном случае

                          Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве

                          При несчастном случае работодатель обязан:*

                          • в трудовую инспекцию;
                          • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
                          • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).
                          • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
                          • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
                        • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
                        • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                        • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                        • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
                      • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
                      • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
                      • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
                      • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
                      • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
                      • территориальное объединение организаций профсоюзов;
                      • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).
                      • для предпринимателей от 300 до 500 руб.;
                      • для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;
                      • для организаций от 5000 до 10 000 руб.
                    • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
                    • представители работодателя (например, руководитель);
                    • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).
                  • государственного инспектора труда;
                  • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
                  • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
                  • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).
                • работодатель или его полномочный представитель;
                • доверенное лицо пострадавшего;
                • специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.
              • трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
              • 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
              • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.
            • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
            • для получения медицинских и иных заключений.
          • очевидцев несчастного случая;
          • лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
          • работодателя или его представителя;
          • пострадавшего (по возможности).
        • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
        • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
        • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
        • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
        • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.
      • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
      • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
      • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
      • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
      • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
    • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
    • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
    • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
    • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
    • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
  • в трудовую инспекцию;
  • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
  • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).

Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастные случаи, которые не связаны с производством

Какие несчастные случаи по итогам расследования не признаются производственными

Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если:

  • смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства. При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
  • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим преступления (например, кражи).

Об этом говорится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ и пункте 23 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Несчастный случай на производстве

Что такое несчастный случай?

Несчастным случаем при выполнении должностных обязанностей является травмирование работника или иное ухудшение состояния здоровья при выполнении им задач поставленных руководителем, либо произошедшее на территории предприятия в рабочее время.

Производственная травма относиться к несчастному случаю, если она получена:

  • в период выполнения технологического процесса;
  • при следовании из дома на работу;
  • по пути с работы домой.

По последнему вышеуказанному моменту тоже имеются свои нюансы, например, если работник после работы зашел мастерскую, а после выхода из этой точки направился домой и получил увечье, то относиться это происшествие к категории производственной травмы не будет, а будет рассмотрено, как полученное в быту.

К производственному травматизму также относиться постоянная или временная потеря трудоспособности, а также летальный исход, полученный вследствие выполнения производственных заданий.

Обо всех произошедших случаях нужно информировать непосредственного руководителя, который в свою очередь должен ставить в известность работодателя и службу охраны труда, если таковая имеется на предприятии.

Ответственность работодателя также заключается в обеспечении договоров с фондом социального страхования.

Это необходимо, чтобы работнику по результату проведения расследований была выплачена компенсация.

Какие случаи подлежат расследованию

Важно выяснить когда и где работник получил травму.

На основании требований трудового законодательства и иных регламентирующих актов в области охраны труда, расследованию подлежат следующие случаи, повлекшие ухудшение общего состояния работника:

  1. Травмирования в результате применения силовых воздействий от иного лица;
  2. Тепловые удары, полученные в условиях труда при повышенных параметрах температур;
  3. Ожоги всех степеней;
  4. Обморожение частей тела при работе в холоде или с веществами, вызывающими замерзание;
  5. При утоплении;
  6. Воздействие электрического тока, разряда молнии или электромагнитного излучения при выполнении заданий руководителя либо произошедшее на территории предприятия;
  7. Телесные повреждения, полученные в результате укусов животных или насекомых;
  8. Нанесение вреда здоровью по причине возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий, инцидентов или иных происшествий;
  9. Иные ухудшения здоровья, вызванные травмированием.

Все указанные случаи подлежат расследованию, если они произошли в рабочее время на территории предприятия.

При этом неважно выполнял работник производственное задание либо оказался в месте, где получил увечье по собственной инициативе.

Действия при возникновении несчастного случая

Необходимо опросить свидетелей.

На производстве человек получил травму. Далее выполняется следующее:

  1. После сообщения руководителю и вызова медработника место происшествия необходимо оставить неизменным, это необходимо для проведения дальнейших расследований. В случае, если какой-либо фактор угрожает жизни других работников, его необходимо устранить немедленно. К примеру, это может быть высокое напряжение;
  2. Работника, получившего травмирование, направляют в больницу для установления степени тяжести травмы, от этого зависит, какое количество дней необходимо будет для выяснения обстоятельств. Если травма относиться к категории легких или средних степеней тяжести, до достаточно трех календарных дней. Если случай относится к тяжелому, то расследование может длиться до 15 календарных дней;
  3. На предприятии издается приказ о расследовании, в котором должны присутствовать члены комиссии. Количество членов должно быть нечетным, так как мнения бывают разными, и результат расследования определяется по числу голосов;
  4. При расследовании изучается место происшествия. При этом выполняются схемы, эскизы или чертежи с привязкой к местности, фото и (или) видеоматериалы тоже приобщаются к документам. Со свидетелей произошедшего и пострадавшего берутся объяснительные. Анализируется проведение инструктажей, прилагается карточка выдачи спецодежды;
  5. На основании содержания инструкций, согласно которых были проведены инструктажи, делается вывод, какой конкретно пункт был нарушен работником и что не предусмотрел руководитель;
  6. Оформляется акт по форме Н-1 в трех экземплярах, 1 — остается в архиве предприятия, 2 — направляется в ФСС, 3 — выдается на руки работнику.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх