Отпуск после больничного

Содержание

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Как правильно писать слово В СВЯЗИ: правило

Правописание предлогов

Слово «в связи» употребляется в предложном падеже и образуется от слова «связь».

— Он был в связи с преступниками.

— Он был в тесной связи с преступниками.

Как видите, к слову можно подобрать прилагательное для определения и вставить его после предлога. Более того, к нему задается падежный вопрос. Это все указывает на то, что перед нами существительное.

Есть еще такое сочетание как «в связи с»:

— В связи с диагнозом было назначено лечение.

— Он отсутствовал на работе в связи с болезнью.

— В связи с его отсутствием совещание было перенесено.

Такое определение неразрывно с существительным и благодаря ему образуется соответствующая падежная форма. Используемая часть речи позволяет сделать оборот значимым, а еще предлог возможно заменить на «из-за».

Нередко у многих возникает вопрос как обособляется эта конструкция и надо ли это делать вообще. Выше мы рассмотрели пример, когда с конструкции начинается предложение. Это очень важно для расстановки знаков препинания, потому что учитывается и расположение слов.

Такой оборот нельзя назвать распространенным, и его граница четко обозначается. Если попробовать произвести сочетание, то оно не будет выделяться интонацией, так что в запятой нет необходимости, несмотря на то, что имеется обстоятельственное причинное значение.

Что касается производного предлога, то он может выделяться в некоторых условиях:

  • При его нахождении между подлежащим и сказуемым
  • Оборот будет считаться распространенным
  • Оборот расположен в центре предложения
  • Словосочетание объясняет происходящее и выделяется интонацией
  • Автор по личному замыслу может сам поставить знаки препинания

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

>Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Что делать при болезни за границей

Алгоритм действия заболевшего человека в отпуске понятен, если он находится в России – тут ему достаточно просто по стандартной схеме обратиться в поликлинику. А вот если болезнь настигла за рубежом – что делать?

В случае если отдыхающий за границей россиянин заболел, ему следует постараться максимально получить все медподтверждения того факта, что ему нездоровилось. Тут придется использовать все возможности своей медстраховки. Ведь, отправляясь за границу, каждый оформляет страховку по здоровью. Если таковой вдруг не оказалось, надо обратиться к местным медикам самостоятельно.

Все документы, полученные от иностранных врачей, надо сохранить.

Но стоит понимать, что сами по себе они недействительны к учету в России для выплаты компенсации за больничный.

Такие бумаги следует предоставить медикам в России – именно они на основании таких бумаг смогут оформить обычный больничный, который позже и станет основанием для всех выплат.

В случае если заменить иностранные медвыписки не получилось, шанс договориться с работодателем о продлении отпуска все же остается. Однако тут, скорее, будет речь лишь о продлении отпуска, а вот об оплате больничного листа нет.

Какие отпуска не учитываются

Стоит понимать, что есть разные виды отпусков, и оплачиваются они совершенно по-разному. По закону есть не только стандартные виды отдыха, но и те, которые относятся к категории за свой счет. К числу отпусков, которые не подлежат оплате, относят:

  • Учебный отпуск – здесь нет ни учета листка нетрудоспособности, ни переноса или замены отпускных дней
  • Административные отпуска – тут работник берет выходные дни за свой счет, поэтому неважно, что он болел в это время. Единственное исключение – если больничный продолжался во время предполагаемого выхода сотрудника на работу
  • Декретный отпуск
  • Листок нетрудоспособности, выданный на члена семьи работника: тут исключением могут стать локальные рабочие акты. Если работодатель сам предусматривает внутри компании такие поблажки для своих сотрудниц с детьми, то он может предусмотреть продление отпуска или его перенос, если женщина во время отпуска ухаживала за своим заболевшим ребенком

Стоит заранее поинтересоваться, какие преимущества дает работодатель, чтобы знать, на что можно рассчитывать при случае.

Как продлить отпуск, если получен больничный во время отпуска

С учетом части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ работодатель должен продлить ежегодный оплачиваемый отдых, если сотрудник получил больничный во время отпуска или исполнял государственные обязанности, при условии, что по закону сотрудника обязаны освободить от работы.

Подробнее о больничном во время отпуска читайте в статьях:

  • Когда нужно продлить или перенести отпуск из-за болезни
  • Планируйте отпуска с новой умной таблицей, она возьмет рутину на себя
  • Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Обратите внимание! Праздничный день в период отпуска не включается. Отдых следует продлить и на время нерабочих праздничных дней, которые выпали на него.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника о переносе отпуска в связи с болезнью (образец)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о переносе отпуска в связи с болезнью (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о переносе даты отпуска (бланк)
Скачать в .doc

Личная карточка (фрагмент). Продление отпуска в связи с болезнью сотрудника (образец)
Скачать в .doc

Продление осуществляется только в том случае, если больничный во время отпуска получил сам сотрудник. Когда листок нетрудоспособности выдали в связи с необходимостью обеспечить уход за больным членом семьи, такие дни не подлежат переносу или продлению.

В локальных нормативных актах организации работодатель вправе предусмотреть порядок продления отпуска во время больничного, полученного специалистом по причине болезни члена семьи за которым требуется уход (об этом говорится в письме Роструда от 01 июня 2012 года под № ПГ/4629-6-1).

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Пример продления основного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что получен больничный лист в отпуске:

На основании заявления бухгалтера сотруднице был предоставлен очередной отпуск на двадцать восемь календарных дней. Отдых начинался 7 мая 2018 года. Праздник Победы отмечают 9 мая, соответственно этот день не включают в общее количество календарных дней. Последним днем отдыха станет 4 июня. На работу бухгалтер выйдет 5 июня 2018 года. Сотрудница в течение этого времени заболела, в организацию был представлен листок нетрудоспособности на три дня. На основании этого отдых был продлен до 8 июня. Днем выхода на работу будет считаться 9 июня 2018 года.

Какие документы подготовить для продления отдыха в связи с получением больничного листа во время отпуска

Все случаи по продлению ежегодного основного отдыха перечислены в части первой статьи 124 ТК РФ. Например, если во время отпуска сотрудник получил больничный лист по причине болезни, это является основанием продлить его на соответствующее количество дней.

Вопрос из практики

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от того, будет сотрудник переносить отпуск или продлевать его.

Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска. Именно такие возможности предусмотрены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить предоставление ежегодного отпуска»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

При возникновении достаточных оснований для продления отдыха сотрудник должен сразу уведомить об этом своего работодателя. Сделать это можно любым доступным способом (например, сообщить по телефону). Если больничный выпадает на отпуск, то после непосредственного уведомления работодателя срок очередного отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

Справка

Работодателю нет необходимости проводить оформление специального приказа на продление этих дней. Такой порядок указан в положении пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169.

Непосредственное продление соответствующего количества дней следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, заполняемого по форме № Т-12 или (№ Т-13), по самостоятельно разработанной форме.

Если больничный попадает на отпуск:

  • фактические дни болезни отмечаются буквенным или цифровым кодом: «Б» или «19»;
  • все дни продления фиксируют кодом: «ОТ» или «9»;
  • соответствующие изменения о фактическом периоде отдыха следует зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника, которая должна быть оформлена по форме № Т-2, или же по самостоятельно разработанной форме.

Личная карточка (фрагмент)

Скачать в .doc

Скачать в .doc

На какое количество дней продлить отпуск во время больничного, если сотрудник заболел в праздничный день

Если больничный попал на отпуск и сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период очередного отдыха, его необходимо продлить на весь период болезни, исключив праздничные дни. На основании статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней очередного отдыха не включают. Это значит, что работодатель обязан осуществить продление или перенос по заявлению сотрудника на другое время (с учетом части первой статьи 124 ТК РФ).

Оплачивается больничный во время отпуска на общих основаниях:

  • пособие начисляют и выплачивают за все дни болезни, в том числе включают выходные и праздничные дни (с учетом пункта восьмого статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ);
  • если сотрудник был в отпуске на больничном, продлить его положено на все дни болезни, исключая праздничные.

Пример продления дней отдыха:

Бухгалтеру предоставлен семидневный отпуск с 28 декабря 2017 года на основании полученного заявления. Праздничные дни в 2018 году приходятся на 1 по 8 января включительно. Этот период не включают в общее число календарных дней. Работница должна выйти 12 января. С 7 по 10 января бухгалтером был получен больничный лист, который она представила в организацию. Так как 7 и 8 января – праздничные дни, они не включаются в количество календарных дней отпуска. Отдых продлили на два дня. Выход на работу был перенесен на 14 января.

Обязан ли работодатель переносить, а не продлевать отпуск по больничному листу, если нет договоренности с сотрудником по датам переноса

Работодатель не обязан ничего переносить, если работник находился на больничном, но договоренность по датам переноса не достигнута. Если работник болел в этот период, то отдых следует или продлить, или перенести на соответствующее число дней болезни.

Справка

Перенос можно осуществить только по заявлению, когда договоренность с работодателем о датах переноса достигнута (на основании статьи 124 ТК РФ). Без предварительной договоренности работодателю следует продлить период отдыха на количество дней болезни.

Как оформить перенос дней отдыха, если сотрудник получил во время отпуска больничный лист

Утвержденную заранее дату в графике можно переносить по договоренности между сторонами трудовых отношений. Больничный, полученный во время отпуска, является основанием для его продления или переноса. Если работник хочет осуществить перенос, то ему необходимо составить заявление, где указать соответствующие причины.

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Специалист службы персонала должен составить приказ о переносе в произвольной форме и внести соответствующие изменения в ранее утвержденный график. Утверждать измененный график не нужно, так как вносить все необходимые корректировки, уточнять дату позволяет форма самого графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если отдых переносят после издания приказа о его предоставлении, а раздел VIII личной карточки заполнен, следует внести соответствующие уточнения. Законодательством не установлен порядок внесения таких исправлений, поэтому их вносят в произвольной форме.

Практическая ситуация

Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Виктория САПРАНОВА,
руководитель службы по кадровому администрированию ООО «Ителла»

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, работодатель не назначит ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В период отпуска за свой счет больничный не оформляют. Его выдадут со следующего дня после окончания дней отдыха работника (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Если листок нетрудоспособности оформили в период отпуска за свой счет, это ошибка. Чтобы ее исправить, попросите работника получить дубликат больничного (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Проверьте, чтобы врач указал период нетрудоспособности начиная с первого дня после отпуска за свой счет.

Если работник не принесет дубликат больничного, пособие не выплачивайте. Специалисты ФСС России вправе не принимать к зачету пособия, которые начислили на основании документов, выданных с нарушениями (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 и ч. 4 ст. 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается. Сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой вид отдыха предоставляется по соглашению сторон. На основании части второй статьи 128 ТК РФ в ряде случаев работодатель не вправе отказать, например, если работник вступает в брак или хоронит близких родственников.

Справка

В случае болезни работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи. При этом на основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года под № 624н, больничный в течение указанного периода не выдается и не оплачивается.

Пособие по оплате больничного начисляется и оплачивается с первого дня после выхода на работу. Необходимо учитывать, что на основании части первой статьи 128 ТК РФ работник получает указанный вид отдыха по согласованию с работодателем. Возможно и такой вариант, когда договоренность достигнута по досрочному выходу из отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае пособие будет оплачено.

Оплачивается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением

У работодателя не возникает обязанности продлевать отпуск с последующим увольнением, если в это время сотрудник получил листок нетрудоспособности. Необходимо учитывать, что при оформлении отпуска с последующим увольнением последний день отдыха считается днем прекращения трудового договора (на основании части второй статьи 127 ТК РФ). Все документы на увольнение и выдача расчета производится в последний рабочий день перед уходом (с учетом части пятой статьи 80, а также статьи 84.1 ТК РФ).

Справка

При получении больничного при таких обстоятельствах у работодателя не возникает обязанность продлевать дни отдыха. Так как с момента начала такого периода трудовые отношения считаются прекращенными. Последним рабочим днем считается дата, которая предшествует отдыху.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

  • Когда нужно продлить или перенести отпуск из-за болезни
  • Когда можно уволить сотрудника на больничном
  • Как кадровику отвечать на вопросы сотрудниц о декретных пособиях и отпусках

Но при этом у работника есть право получить оплату больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Пример выплаты пособия сотруднику:

С 21 июля 2017 года сотруднице предоставили отдых на 65 дней с последующим увольнением. 20 июля был выдан окончательный расчет и трудовая книжка. Датой увольнения считается 23 сентября. С 23 августа по 15 сентября работница была на больничном и после его закрытия представила листок нетрудоспособности в организацию. На основании этого было начислено пособие за все дни болезни по общим правилам. Неважно то, что болезнь началась спустя 30 дней с того дня, который считался последним рабочим, так как датой увольнения считают последний день отдыха.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком не выдают и не оплачивают. На основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года под № 624н, необходимо учитывать, что временная нетрудоспособность может наступить в периоды нахождения работника в отпуске:

  • без сохранения заработной платы;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Листок нетрудоспособности выдают только со дня окончания указанных периодов, если временная нетрудоспособность продолжается. Если же листок нетрудоспособности открыт во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе его не принимать и не оплачивать.

Как известно, если сотрудник предприятия успевает еще и обучаться в ССУЗе или ВУЗе, работодатель, при выполнении работником установленных законом условий, обязан предоставить ему учебный отпуск. Никто не застрахован от возможных заболеваний, отравлений и травм, а потому работник может заболеть и в период ученического отпуска. И тут возникает ряд вопросов, касающихся продолжительности больничного, возможности продления отпуска, оплаты периода нетрудоспособности. Давайте выясним, оплачивается ли, и как оформить больничный во время учебного отпуска.

Больничный во время учебного отпуска

Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит. Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон.

Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.

Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий. Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ “Как оформить больничный сотруднику”.

Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отпуска

Дополнительные отпуска, оформленные за свой счет, не продлеваются из-за болезни сотрудника, как и не продлевается основной ежегодный отпуск по причине получения особого листка нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком или родственником.

Учебный отпуск хоть и не является основным, но и дополнительным его назвать нельзя, поскольку работодатель его оплачивает. Поэтому работодателей закон не обязывает продлевать ученический отпуск из-за наступления периода нетрудоспособности в автоматическом режиме, как ежегодный отпуск. Но вот когда сотрудник предъявляет взятую в ВУЗе справку-вызов, в которой содержатся сведения о продлении отпуска, увеличить его продолжительность руководитель обязан.

Вопросы иногда вызывает порядок учета и оплату праздничных дней, которые имели место в период учебного отпуска. Необходимо учитывать, что:

  • праздничные дни должны быть оплачены;
  • праздники не увеличивают продолжительность ученического отпуска.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх