Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Особенности преступления

Что представляет собой коммерческая тайна? Представим: некая информация ценна именно в силу того, что неизвестна третьим лицам. Это и есть определение, оно содержится в специальном Федеральном законе (№98-ФЗ, принят 29 июля 2004).

Важно отличать коммерческую тайну от государственной. Здесь регулирование совсем другого порядка.

Где же граница между правонарушением и преступлением? Она прочерчивается формулировками законов:

  1. Коммерческая тайна доверена кому-либо владельцем информации либо стала известна по служебным/рабочим обязанностям. Разглашение без согласия – преступление по 2-й части 183-й статьи УК.
  2. Предыдущий пункт плюс корысть виновного либо крупный ущерб от разглашения – это уже третья часть указанной выше статьи.
  3. Предыдущие пункты списка плюс тяжкие последствия (например, пострадали люди) – четвёртая часть 183-й статьи и наиболее суровое наказание за это преступление.
  4. Если ничего из перечисленного выше в действиях виновного не содержится – ответственность будет административной. О ней говорится в статье 13.4 КоАП. Правда, там нет формулировки «коммерческая тайна», а говорится об информации с ограниченным доступом.
  5. Наконец, наименее тяжкий случай. Любое предприятие может объявить некую информацию коммерческой тайной. Только сделано это должно быть не на словах, а выпуском специальных внутренних документов и оформлением списка допущенных сотрудников (лиц).

Более подробно об особенностях преступления раскрытия коммерческой тайны расскажет следующий видеосюжет:

Виды ответственности и наказания

В этом вопросе всё зависит от характера правонарушения (проступка, преступления). Одно дело – нарушить работу мелкой фирмы, совсем другое – стать виновником настоящего преступления. Рассмотрим все потенциальные меры в порядке возрастания:

  1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
  2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
  3. Уголовная ответственность куда более сурова.
    • Штрафы могут достигать одного – полутора миллионов рублей либо двухлетнего дохода разгласителя коммерческой тайны.
    • К этому может добавиться запрет на занятие некоторыми видами деятельности или каких-либо должностей.
    • Далее следуют исправительные либо принудительные работы (не более двух и пяти лет соответственно). Затем – лишение свободы, семь лет максимум.

Итак, теперь вы знаете, какие ответственность и наказание за разглашение коммерческой тайны возможны, поговорим о случаях из судебной практики.

Об увеличении размера штрафа за разглашение коммерческой тайны расскажет следующее видео:

Судебная практика

Итак, вот вам несколько примеров решений за получение, использование, разглашение сведений, составляющих коммерческую служебную тайну по УК РФ.

Пример 1. А. С. работал продавцом-консультантом в компании, которая предоставляет услуги сотовой связи. Однажды знакомая обратилась к А. С. с просьбой: распечатать детализацию чужого мобильного телефона. Финансовой выгоды это не обещало, но гарантировало признательность и возможность в дальнейшем получить какую-либо ответную услугу.

А. С. распечатал детализацию и отдал своей знакомой. Позднее об этом стало известно, и А. С. был обвинён по второй части 183-й статьи УК РФ. Вину А. С. признал.

Суд назначил исправительные работы. Срок – пять месяцев, 10% заработка – в доход государства. Место отбывания – по усмотрению уголовно-исполнительной инспекции, хотя и по месту жительства А. С.

Пример 2. Из администрации сельского поселения уволили за разглашение коммерческой тайны сотрудницу Ч. Глава администрации утверждал: женщина неправомерно использовала базу данных избирателей.

С таким решением начальства Ч. не согласилась, увольнение оспорила в суде. Одновременно женщина потребовала: восстановить её в прежней должности, а также выплатить различные возмещения (за прогул, моральный вред).

Дело было выиграно. Истица доказала, что персональные данные односельчан были ей известны и вне доступа к базе данных избирателей. Глава администрации, напротив, не смог представить документов, которые подтвердили бы особый режим защиты данных избирателей посёлка.

И немного данных. Когда предприятия узнают что-либо о своих конкурентах, почти в половине случаев это происходит в результате разглашения коммерческих тайн действующими или бывшими сотрудниками.

О случае разглашения коммерческой тайны страховщиком расскажет следующее видео:

Коммерческая тайна и ответственность за ее разглашение Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

УДК 347.775

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ РАЗГЛАШЕНИЕ Бушуева Мария Сергеевна, студент (e-mail: Mariabushueva1906@yandex.ru) Шарипова Дарья Ильдаровна, студент (e-mail: dash0611@list.ru) Макаревич Марина Леонидовна, к.и.н., доцент (e-mail: makarevichm@mail.ru) Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого,

г.Санкт-Петербург, Россия

В данной статье раскрываются способы разглашения информации, составляющую коммерческую тайну и последствия данного деяния, а так же виды ответственности и меры по обеспечению сохранности этой информации.

Ключевые слова: коммерческая тайна, разглашение, ответственность, сохранность информации.

Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну -это действие или бездействие, вследствие которых эта информация в любой допустимой форме (письменной, устной или другой, в том числе с применением технических средств) становится известна третьим лицам без согласия собственника такой информации или вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Каким образом может произойти разглашение информации, представляющей из себя коммерческую тайну? Существуют различные способы хищения информации. Наиболее часто встречается такой способ, как продажа информации конкурентным предприятиям. Эти действия совершают работники, которые обладают доступом к коммерческой тайне. Они могут продавать информацию по причине получения личной выгоды от этого, так же возможны случаи, когда сотрудники хотят «отомстить» своему начальству за какие-то личные обиды, и поэтому считают продажу коммерческой тайны отличной возможностью сделать это.

Чрезмерная разговорчивость сотрудника также может привести к разглашению коммерческой тайны. Возможно, что работник без скрытого злого умысла сообщает своим близким людям, друзьям или коллегам информацию, которая является для них коммерческой тайной. Кто-то из лиц, узнавших эти секретные данные, может воспользоваться ею в своих целях против компании. Однако даже если подобные действия не причиняют вред предприятию, они все равно подпадают под понятие «разглашение коммерческой тайны».

Следующим способом разглашения коммерческой тайны является предоставление свободного доступа к информации посторонним людям. Ос-

тавив на рабочем месте ценные бумаги без присмотра или открытый документ на компьютере, сотрудник умышленно или специально может распространить информацию между другими работниками и посетителями компании.

Открывая собственное дело, сотрудник может продолжить пользоваться сведениями, полученными на старых местах работы. Данный способ разглашения коммерческой информации можно назвать «хищением», ведь прежние работодатели согласие на использование данной информации не давали. Причин для кражи данных множество, но основная — получение собственной прибыли.

Необходимо отметить, что не имеет значения, какой конкретно сотрудник виноват в разглашении информации — работающий в компании, уволенный работодателем или по собственному желанию. Переход на работу в другую фирму все равно обязывает лицо строго соблюдать режим коммерческой тайны бывшего руководства. Сотрудник и в этом случае может понести ответственность за распространение сведений. Но нужно добавить, что работник непременно должен подписать документы, которые касаются неразглашения коммерческой тайны. Эти положения могут находиться в трудовом договоре или же быть прописаны в отдельном документе.

Разглашение коммерческой тайны имеет негативные последствия для предприятия, а именно ведет к снижению его производительности, ведь коммерческая тайна состоит из данных, позволяющих ему не допускать неоправданного снижения прибыли, доводить до максимального уровня свою прибыль, и, конечно же, занимать позицию лидера на рынке.

Таким образом, можно прийти к выводу, что разглашение коммерческой тайны — это нарушение, и лицо, его совершившее, обязательно должно понести наказание.

Лицо, совершившее разглашение коммерческой тайны может понести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Гражданским Кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданско-правовая ответственность за распространение коммерческой тайны не предусмотрена. При этом, исходя из общих требований ГК РФ, можно сделать вывод, что обладатель конфиденциальной информации может потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно ст. 15 ГК РФ, если контрагент, нарушивший коммерческую тайну, получил вследствие этого доходы, субъект коммерческой деятельности или обладатель информации, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Согласно ст. 14 п. 2 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — ФЗ N 98) предусмотрена дисциплинарная

ответственность в случае умышленного или неосторожного разглашения коммерческой тайны при отсутствии в действиях такого работника состава преступления.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (далее — ТК РФ) при нарушении установленных правил, а именно за разглашение коммерческой тайны, руководитель предприятия может сделать замечание или выговор, расторгнуть трудовой контракт согласно согласно пп «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель сам решает, какую меру наказания применить к конкретному работнику в зависимости от того, какие были причины для разглашения коммерческой тайны. Работника, разгласившего информацию, составляющую коммерческую тайну, работодатель может привлечь к материальной ответственности. Причем, согласно пункту 7 статьи 243 ТК РФ в данном случае, при наличии доказанности основания и условий наступления материальной ответственности, она наступает для работника в размере причиненного ущерба. В то же время работник будет возмещать работодателю только прямой действительный ущерб, а недополученные доходы или упущенная выгода возмещению с работника не подлежат на основании статьи 238 ТК РФ. Тогда как по нормам гражданского права, такой ущерб, чаще всего причиняемый разглашением конфиденциальной для субъекта хозяйственной деятельности информации, взысканию подлежит.

Также лицо, совершившие разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, может понести административную ответственность согласно ст. 13.14. «Разглашение информации с ограниченным доступом» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В данном случае разглашение такой информации лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

В сфере коммерческой тайны уголовная ответственность применяется не так часто, но в Уголовном Кодексе РФ (далее — УК РФ) есть определенные положения, которые касаются данной проблемы. Данный вид ответственности применяется в самых серьезных случаях (данные были разглашены специально, а ущерб, нанесенный этими действиями, компании превышает два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей). Существует несколько видов уголовной ответственности: штрафы, исправительные и принудительные работы сроком до 5 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, а также лишение свободы до 7 лет, которые регламентируются статьей 183 УК РФ .

Работодатель и государство обязаны принимать различные меры, направленные на обеспечение сохранности информации, составляющей коммерческую тайну.

Для предприятия должно быть очень важно — заботиться о своей коммерческой тайне, поэтому работодатель согласно ФЗ N 98 обязан установить у себя режим коммерческой тайны, который представляет собой целую совокупность действий работодателя по обеспечению сохранности информации, а именно: установить список тех сведений, которые составляют коммерческую тайну, и ограничить доступ к этим сведениям.

Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. Однако на практике доказать в действиях бывших работников вину имущественного ущерба, причиненного им, очень сложно, поэтому работодателям следует подумать над тем, что нужно узаконить службы безопасности, которые будут следить за утечкой информации, улучшить качество их работы, ведь нередко из-за их ненадежного контроля над сведениями работники могут получить секретную информацию. Обязательно нужно вести учет лиц, которые обладают доступом к информации, составляющий коммерческую тайну.

Работодатель должен быть заинтересован в сохранении коммерческой тайны, поэтому ему следует создать на предприятии для работника такие условия, которые позволят ему соблюдать режим конфиденциальности информации.

На наш взгляд, государство также не должно оставаться в стороне, поэтому ему необходимо уполномочить работодателей вводить строгие меры контроля и надзора за данной информацией, проводить строгие проверки.

Следует обратить внимание на тот важный момент, что сейчас к ответственности привлекаются только лица, которые совершили хищений коммерческой тайны, а покупатели данной информации, которые могли подтолкнуть их на совершение данного преступления, остаются безнаказанными. Такие покупатели абсолютно так же виноваты в данном деянии, как и сами работники, его совершившие. Поэтому государству необходимо подумать над разработкой положений в законодательстве, которые бы ввели ответственность для лиц, совершивших покупку информации, составляющей коммерческую тайну. Представляется очевидным, что для предприятия это бы стало действенной мерой по охране коммерческой тайны, так как в данном случае конкуренту необходимо было бы несколько раз подумать над тем, стоит ли покупать похищенную информацию, если за это деяние ему грозит серьезная юридическая ответственность.

Таким образом, мы можем перейти к выводам, что, во-первых, коммерческая тайна является очень важной составляющей частью в деятельности любого предприятия, а ее разглашение — серьезное правонарушение со стороны работника, которое может принести большие убытки.

Во-вторых, существует несколько основных способов разглашения информации, и если вина сотрудника будет доказана, то это приведет к тому, что он понесет соответствующее наказание.

В-третьих, работодатель должен использовать различные способы защиты коммерческой тайны, включая создание необходимых условий для работы, обеспечение контроля над соблюдением всех требований и узакони-вание служб безопасности.

В-четвертых, мы считаем, что государству необходимо подумать над введением специальных норм в законодательство, узаконивающих создание в организациях служб безопасности, отслеживающих утечку информации, составляющей коммерческую тайну. Список литературы

1. «Гражданский Кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 6.08.2017) (дата обращения: 7.10.2017)

2. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 12.03.2014) (дата обращения: 29.09.2017)

3.»Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2017) (дата обращения: 14.10.2017)

4.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) (дата обращения: 19.10.2017)

5. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017) (дата обращения: 01.11.2017)

6.Рудакова А.Н., Макаревич М.Л. «Обеспечение сохранности коммерческой тайны на предприятии» // Международная научно-практическая конференция, 2017 г., с.226-230

Bushueva M.S., student

(e-mail: Mariabushueva1906@yandex.ru)

Что попадает в категорию

В данную категорию могут попасть различные сведения:

  • сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
  • информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
  • данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
  • информация о системе управления, установленной в организации;
  • сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
  • иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

  • сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в уставных документах;
  • данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
  • сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
  • иная информация, указанная в статье 5 ФЗ»О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Кто несет ответственность

Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

  1. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
  2. Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
  3. Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации:

  • действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
  • упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

Административная

В КоАП РФ стоит обратить внимание на статью 13.14, которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей. Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей.

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183. Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
  • принудительные работы на срок до 3-х лет;
  • лишение свободы до 7-ми лет;
  • лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

Ведение следствия

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх