Персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Оплата труда работников организации состоит из должностных окладов и дополнительной заработной платы, которая исчисляется с применением СКО, учитывающего трудовой вклад каждого работника.

Сотрудник уходит в отпуск, и ему нужно рассчитать отпускные. Нужно ли корректировать дополнительную заработную плату, если в структурном подразделении организации повышены должностные оклады?

Рассчитывая отпускные, корректировать средний заработок нужно, только если оклады повышены всем работникам структурного подразделения. При этом корректируются оклады и все выплаты, установленные в процентах или кратности к окладу, учитываемые при расчете среднего заработка.

Допустим, работник уходит в отпуск в октябре 2007 года на 28 календарных дней. В мае этого года в структурном подразделении повышены оклады всем работникам. Данные о начисленной за расчетный период зарплате приведены в таблице. Расчетный период отработан полностью.

Расчетный период

Должностной оклад, руб.

СКО

Дополнительная зарплата, руб.

Октябрь 2006 года

5 000

40 000

Ноябрь 2006 года

5 000

35 000

Декабрь 2006 года

5 000

40 000

Январь 2007 года

5 000

50 000

Февраль 2007 года

5 000

50 000

Март 2007 года

5 000

45 000

Апрель 2007 года

5 000

20 000

Май 2007 года

15 000

45 000

Июнь 2007 года

15 000

45 000

Июль 2007 года

15 000

30 000

Август 2007 года

15 000

45 000

Сентябрь 2007 года

15 000

45 000

Рассчитаем средний заработок работника для оплаты отпуска.

Должностные оклады, начисленные за октябрь 2006 года — апрель 2007-го, нужно скорректировать на коэффициенты увеличения. Эти коэффициенты рассчитываются по правилам абзаца 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Надо разделить должностной оклад, установленный в октябре 2007 года (месяце наступления случая, с которым связано сохранением среднего заработка), на должностные оклады, установленные в этом периоде.

Поскольку в каждом месяце за период с октября 2006 года по апрель 2007-го начислялась одинаковая зарплата, коэффициенты повышения также одинаковы для всех месяцев. Рассчитывается коэффициент так:

15 000 руб. : 5 000 руб. = 3.

Должностные оклады, начисленные за май — сентябрь 2007 года, не корректируются и добавляются по фактически начисленным суммам.

Следовательно, зарплата, учитываемая для расчета отпускных, составит:

(5 000 руб. х 3 х 7 мес.) + (15 000 руб. х 5 мес.) = 105 000 руб. + 75 000 руб. = 180 000 руб.

Дополнительная заработная плата, рассчитанная с применением СКО, учитывается за весь расчетный период по фактически начисленным суммам без корректировки. Дело в том, что данный коэффициент хоть и установлен в диапазоне кратности к окладу, но не является гарантированным. Он определяется каждый месяц с учетом результатов работы работника и его квалификации.

Сумма дополнительной зарплаты, включаемой в расчет среднего заработка, составляет:

Итак, общая сумма выплат, которые должны войти в расчет отпускных, равна:

180 000 руб. + 490 000 руб. = 670 000 руб.

В соответствии с пунктом 10 Положения о среднем заработке для оплаты отпуска нужно рассчитать средний дневной заработок. Для этого следует начисленную за расчетный период зарплату разделить на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок равен:

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх