Письмо минобрнауки РФ n аф 947

Реклама Яндекс.Директ Публикация статьи в журналах, индексируемых Web of Science и Scopus! Внутреннее совместительство оформляется согласно Письму Минобразования РФ от 14 ноября 2003 г. Содержание: • • • • • • • • Справочник адвоката Квалификационного справочника должностей работников образования, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аналогичное положение содержится в п. 6 Квалификационного справочника должностей работников в области физической культуры и спорта.Кроме этого, они ссылаются на Письмо Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году”, из п.

Тренер-преподаватель образовательного учреждения. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба – в пределах, определенныхтрудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование,. Номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) (подпись) ” ” 20 г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись)” ” 20 г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) (подпись) ” ” 20 г. Аспирант заключает трудовой договор с вузом. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

У Вас внутреннее совместительство, и норма ст. 276 директора не касается. Он, как директор Иванов Иван Иванович, заключает трудовой договор с гражданином Ивановым Иваном Ивановичем. Внешнее совместительство у него будет, когда он соберется работать тренером в детском саду «Родничок”, например. То есть у другого работодателя. Можно ли принять на должность тренера-преподавателя студента вуза? На работу необходимо оформить нужного Вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки – трое, т.

На полный рабочий день. С ним заключается трудовой договор следующего образца (рис 62). Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству. Образец приказа о приеме на работу по совместительству. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. 65), подтверждающего работу по совместительству.

‘Отдел кадров коммерческой организации’, 2010, N 9 Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Это значит, что с тренерами в любительском спорте или тренерами-преподавателями в спортивной школе срочный трудовой договор заключить нельзя.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку. Образец справки, выдаваемой по месту работы.

Оглавление: • • • • • • • Трудовой договор с преподавателем тренером Аналогичное положение содержится в п. 6 Квалификационного справочника должностей работников в области физической культуры и спорта.Кроме этого, они ссылаются на Письмо Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году”, из п. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. Сотрудник как партнер В практике нескольких клубов были случаи, когда менеджеры по продажам продавали клиентаи полный договор, а оформляли его как корпоративный дисконт, разницу кладя себе в карман. В случае многолетней работы клуба, при отсутствии текучки кадров и наличии высокого процента продлений подобные схемы «взаимодействия» отследить можно только благодаря случайности. Ведь старые клиенты легко отдают наличные за годовую карту давно работающему и известному им много лет менеджеру на личных встречах в клубе или даже в кафе. Предупрежден — значит, вооружен!

Юридические аспекты работы в фитнес-организации Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. С 29 ноября 2011 г. Вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г.

Рекомендуем прочесть: N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих». Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор по спорту, тренер и др.) Вход на сайт Цифры наглядно показывают насколько выгодней инструктору работать по «арендной системе» по сравнению с «процентной».

Показывают они и другое. Доход клуба уменьшается в два раза. Исходя из цифр – очень! Но на самом деле отсутствие штатных сотрудников и общее снижение оборота компании ведет к снижению суммы налогов. Таким образом, фитнес-клуб как минимум ничего не потеряет в деньгах.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Рекомендуем прочесть: Трудовой договор с тренером по фитнесу — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; 3.1.

Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. Мир, Созданный Мастером 4.1.

Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. На наш взгляд, самым перспективным для разработки является практико-ориентированный подход. С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон от N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который внес ряд существенных изменений в организацию спортивной подготовки в спортивных школах. В действующем законодательстве РФ (ч.

Содержание

Подача заявления и предоставление документов в территориальный орган ПФР по РТ

Гражданин подает заявление об установлении пенсии (части пенсии) и представляет требуемые документы в территориальный орган ПФР по РТ. Документы принимаются по предварительной записи по телефону территориального органа ПФР по РТ.
Заявление об установлении пенсии (части пенсии) рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления дополнительных документов. Длительность процедур исчисляется в календарных днях. При этом, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается следующий за ними рабочий день.
Днем обращения за пенсией (частью пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте, и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии) или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
В случае отказа в удовлетворении указанного заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

Поступления заявления и документов на назначение пенсии

Специалист Клиентской службы в день обращения за назначением пенсии в целях установления пенсий (части пенсии) осуществляет:
1. Прием заявлений об установлении пенсии и документов, необходимых для установления пенсий.
2. Формирование электронных образов документов, представленных для установления пенсий.
3. Выдачу заявителю подлинников документов, подлежащих возврату заявителю в момент приема документов, под роспись.
4. Передачу управления комплектом документов в электронном виде, а также на бумажных носителях в группу новых назначений, специалисту, осуществляющему назначение пенсии территориального органа ПФР.
5. Прием дополнительных документов, представленных заявителем.

Установление пенсии специалистом группы новых назначений территориального органа ПФР

Специалист группы новых назначений территориального органа ПФР в целях установления пенсий в 5-ти дневный срок со дня поступления заявления и документов на назначение пенсии (в случае, если второй день после обращения за пенсией приходится на выходной или праздничный – на следующий после ними рабочий день):
1. принимает и регистрирует в программном обеспечении выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
2. определяет право застрахованного лица на установление пенсии;

3. осуществляет ввод данных в программное обеспечение на основании документов;
4. проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов;
5. производит расчет размера пенсии в программном обеспечении;
6. формирует проект решения (распоряжения) об установлении (отказе в установлении) пенсии в программном обеспечении;
7. передает управление макетом выплатного дела специалисту по контролю за установлением пенсии территориального органа ПФР.

Проверка правильности проекта решения о назначении пенсии

Специалист по контролю за назначением пенсии отдела назначения пенсий в течение 1 рабочего дня после поступления выплатного дела:
1. Осуществляет правовую оценку документов выплатного дела и проверку правильности проекта решения о назначении пенсии.
2. При необходимости доработки выплатного дела возвращает специалисту группы новых назначений с указанием причин возврата.
3. После проверки (доработки) передает управление выплатным делом начальнику отдела назначения пенсий.

Проверка макета выплатного дела и передача управление макетом дела начальнику территориального органа ПФР

Начальник отдела назначения пенсий в рамках осуществления контроля в течение 1 рабочего дня:
1. Проверяет макет выплатного дела;
2. Возвращает при необходимости макет выплатного дела на доработку специалисту отдела назначения пенсий с указанием причин возврата;
3. После проверки (доработки) передает управление макетом выплатного дела начальнику территориального органа ПФР.

Проверка макета выплатного дела и передача управление макетом дела специалисту пенсионного отдела

Начальник территориального органа ПФР в течение 1 рабочего дня:
1. Проверяет макет выплатного дела.

2. Возвращает при необходимости макет выплатного дела на доработку с описанием причин возврата.
3. Заверяет подписью подлинник решения на бумажных носителях об установлении пенсии и заверяет печатью территориального органа ПФР;
4. Передает управление макетом выплатного дела специалисту пенсионного отдела, осуществляющего назначение пенсии.

Направление пенсионного дела специалисту группы коррекции

Специалист группы новых назначений в течение 1-го рабочего дня (после поступления решения о назначении пенсии):
1. Присваивает лицевой номер пенсионному делу.
2. Направляет пенсионное дело специалисту группы коррекции.

Формирование выплатных документов и передача управления для проверки контролеру по выплате пенсий

Специалист группы коррекции:
1. Формирует выплатные документы;
2. Передает управление для проверки контролеру по выплате пенсий.

Направление специалисту клиентской службы территориального органа ПФР сообщения с указанием срока и размера назначенной пенсии

Специалист по контролю за выплатой пенсий в течение 1 рабочего дня (после поступления пенсионного дела):
1. Проверяет правильность формирования выплаты по делу.
2. Направляет сообщение специалисту клиентской службы территориального органа ПФР, в котором указывает срок и размер назначенной пенсии.

Извещение заявителя о принятом решении

Специалист Клиентской службы территориального органа ПФР в течение 3-х рабочих дней (со дня поступления сообщения о назначении пенсии):
1. извещает заявителя о принятом решении территориального органа ПФР;
2. выдает пенсионное удостоверение (письменное решение об отказе в установлении пенсии), подлинники документов, подлежащих возврату, заявителю под роспись, фиксируя факт выдачи пенсионного удостоверения (письменного решения об отказе в установлении пенсии), подлинников документов в программном обеспечении;
3. разъясняет причины отказа в установлении пенсии и порядок обжалования данного решения.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх