По совместительству это как

Совмещение и замещение в чем разница

Штатное расписание в вопросах и ответах Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без изменения режима рабочего времени можно оформить: Так, если оформлено временное замещение, то есть дополнительную работу за основного работника временный заместитель выполняет наряду с основной, то на документах следует указать его основную должность. Если сотрудник временно переведен на должность отсутствующего работника, при этом он исполняет обязанности только по этой должности, то на документах нужно указывать должность, на которую он временно переведен. Использование в подписи приставки «и. о.», а также проставление косой черты перед должностью основного работника или использование предлога «за» действующим законодательством не предусмотрено (п.3.22 ГОСТ Р 6-30/2003, утвержденный постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.
№ 65-ст).
Понятие «человеческий фактор» существует не случайно: в любой конторе важный сотрудник может заболеть, уволиться или уйти в отпуск, и в таком случае окажется, что со срочной работой справляться некому. В ситуации, когда в офисе или на предприятии не хватает рабочих рук, начальство может оформить замещение либо совмещение профессий. Вопреки заблуждению, эти термины обозначают не одно и то же.

Как же следует толковать каждый из них и чем замещение отличается от совмещения? Содержание

  • 1 Что такое совмещение
  • 2 Что такое замещение
    • 2.1 Разница между совмещением и замещением
    • 2.2 Сравнительная таблица
  • 3 Совместительство и совмещение: Видео

Что такое совмещение Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение профессий — это «расширение зон обслуживания, увеличение объема работы».
О совмещении профессий можно говорить, если человек работает, например, и плотником и маляром, о совмещении должностей — если это менеджер и заместитель руководителя отдела в одном лице. Несмотря на то что работник, решившийся на совмещение профессий или должностей, не должен снова заключать трудовой договор, такую инициативу обязательно следует оформить официально. Если начальник хочет предложить подчинённому взять дополнительные обязательства, необходимо: Читайте также

  • согласовать изменения со штатным расписанием;
  • попросить сотрудника написать соглашение;
  • составить отдельное свидетельство об изменениях — его нужно прикрепить к изначальному договору;
  • подтвердить договорённость изданием распоряжения.

к содержанию Что такое замещение В штатной практике существует и такое понятие, как замещение должностей.

Совмещение и замещение в чем разница оплата

ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. В части оплаты труда при совмещении ст. 151 ТК РФ является продолжением ст. 149 кодекса. Размер Размер доплаты, как говорилось ранее, устанавливается по соглашению двух сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации.
РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение. Определение Совмещение профессий – это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной трудовой деятельности. При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих.
Совмещение обладает следующими характеристиками:

  • предполагается дополнительная функция в рабочее время, кроме собственной работы;
  • сотрудник работает у одного и того же работодателя;
  • за вторую трудовую деятельность работник получает доплату;
  • должность по совмещению должна отличаться от основной должности;
  • для оформления совмещения достаточно составить допсоглашение к основному трудовому договору;
  • все правовые основы по совместительству регламентированы ст.

Напомним основные различия между понятиями «совместительство» и «совмещение профессий», ибо практика показывает, что при кадровом оформлении все еще нередко возникают вопросы, связанные именно с этими понятиями.

Совместительство

Совместительство — это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (у частного предпринимателя или физического лица) по найму.

На всех совместителей, оформленных на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, распространяется действие трудового законодательства Украины. То есть в своих правах на труд они равны с другими сотрудниками, оформленными основными работниками (с полным или неполным рабочим днем).

Для оформления трудовых отношений работник подает собственнику или уполномоченному им органу заявление с просьбой принять его по совместительству. В заявлении обязательно указывается должность или работа, на которую принимается работник, вид работы (по совместительству), дата приема.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций) (Постановление № 245).

Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Должность или работа, на которую принимается совместитель, обязательно должна быть утверждена штатным расписанием предприятия.

В штатном расписании для совместителей может быть:

  • утвержден конкретный оклад;
  • предусмотрена почасовая система оплаты труда с указанием стоимости одного часа (нормо-часа).

Оплата труда совместителям осуществляется за фактически выполненную работу (п. 5 Положения № 43).

Совместитель может получать заработную плату по результатам своего труда, т. е. за выполненную работу, в размере, кратном половине одной полной ставки, предусмотренной по данной должности (работе) в штатном расписании, либо по полной данной ставке.

Совмещение профессий

Совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника — это выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии, в учреждении или организации другой дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором в свое основное рабочее время.

Обязательным условием оформления выполнения работником совмещения профессии или должности является согласие исполнителя, т. е. его личное согласие. При оформлении совмещения профессии также необходимо учитывать наличие у данного работника умения выполнять совмещаемую профессию или должность, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке.

Оформить совмещение профессии без опыта работы или без освоения смежной профессии невозможно. В соответствии со ст. 105 КЗоТ Украины работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по профессии или должности, производится доплата за совмещение профессий.

Также производится доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Если на предприятии, в учреждении или организации не принят коллективный договор, то размер такой доплаты устанавливается по согласованию между сторонами.

Работник, выполняющий работу по совмещению профессий (должностей) или выполняющий обязанности отсутствующего работника, не подает работодателю заявление о выполнении им дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно приказу (распоряжению) оформление на работника с его согласия дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может быть как бессрочное, так и на определенный промежуток времени.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей) в трудовую книжку не заносится.

Основное различие совместительства и совмещения профессий (должностей) заключается в следующем:

  • совместительство выполняется работником в свободное от его основной работы время;
  • совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника осуществляется в основное рабочее время исполнителя без освобождения от его основной работы.

На работников-совместителей ежемесячно оформляются табели использования рабочего времени отдельно как для основных работников и как для совместителей (даже при условии, что совместитель на этом же предприятии, в учреждении или организации оформлен основным работником).

При совмещении работником профессии или должности, а также при выполнении обязанностей отсутствующего работника на работника, совмещающего трудовые функции, ежемесячно ведется только один табель учета использования рабочего времени (по основной профессии или должности).

Светлана Заболотная

Чем отличается совместительство от совмещения?

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет «больничных» и отпускных.

Рассмотрим эти виды трудовых отношений.

Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей предусматривает выполнение должностных обязанностей сотрудника на период болезни, отпуска или командировки и прочим причинам, когда за ним сохраняется место работы, обычно прописывается в должностной инструкции и оформляется приказом по предприятию.

Увеличение объема работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

Совместительство
Ст. 60.1, ст. 282 — 288 ТК РФ
Совмещение
Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
Понятие — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)
— это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
Согласие работника Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя
Оформление Отдельный трудовой договор, приказ работодателя Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя
Сроки, продолжительность Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Занимаемые должности При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
Прекращение работы Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),

— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).

При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.

Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.

Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.

Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх