Положение о рабочей группе

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ОУ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КАРЬЕРНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

САКСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

11.01.2018 г. № 4

с. Карьерное

О создании рабочей группы по

внедрению профессиональных стандартов

в МБОУ «Карьерновская средняя школа»

В соответствии со статьями 195.1–195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ), Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, в уставном капитале которых находится более пятидесяти процентов акций (долей) в государственной собственности или муниципальной собственности», письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 12 декабря 2017 года № 16-16/07-4104 «О внедрении профессиональных стандартов», Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карьерновская средняя школа», в целях эффективного перехода на профессиональные стандарты

п р и к а з ы в а ю:

1. Создать рабочую группу по внедрению профессиональных стандартов в составе:

председатель рабочей группы: директор Э.И. Саттарова;

члены рабочей группы:

– А.Ю. Орден, заместитель директора по УВР, заместитель председателя рабочей группы;

– А.Б. Ибрагимова, заместитель директора по УВР;

– Л.Н. Руденко, председатель профсоюзного комитета, секретарь рабочей группы

– И.Р. Бекмамбетова, заведующий хозяйственной частью;

— С.С. Алексеева, делопроизводитель.

2. Утвердить Положение о рабочей группе по применению профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа» (Приложение 1).

  1. Рабочей группе по применению профессиональных стандартов (Саттарова Э.И.):

    1. разработать План мероприятий по организации применения профессиональных стандартов в срок до 09.01.2018 г.;

    2. ознакомить работников с законодательной базой по внедрению профессиональных стандартов посредством проведения семинара, на котором изучить вопросы применения профессиональных стандартов (срок — 10.01.2018 г.);

    3. провести общее собрание трудового коллектива (срок — 11.01.2018 г.), на котором информировать работников о целях, механизме применения профессиональных стандартов и сроках проведения данной работы (Руденко Л.Н., председатель ПК).

    4. в своей работе руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также Положением о рабочей группе по применению профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа».

  2. Утвердить прилагаемый План-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (Приложение № 2).

  1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ

«Карьерновская средняя школа» Э.И. Саттарова

С приказом ознакомлены:

«___» ______2018 г. _____ А.Ю. Орден

«___» ______ 2018 г. _____ А.Б. Ибрагимова

«___» ______ 2018 г. _____ Л.Н. Руденко

«___» ______ 2018 г. _____ И.Р. Бекмамбетова

«___» ______ 2018 г. _____ С.С. Алексеева

Приложение 1

к приказу от 11.01.2018 г. № ___

УТВЕРЖДЕНО

Директор МБОУ

«Карьерновская средняя школа»

_______ Э.И. Саттарова

приказ от 11.01.2018 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о рабочей группе по применению профессиональных стандартов

в МБОУ «Карьерновская средняя школа»

1. Общие положения.

1.1. Рабочая группа по применению профессиональных стандартов является консультативно-совещательным органом, созданным с целью оказания содействия поэтапного внедрения профессиональных стандартов в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Карьерновская средняя школа» (далее МБОУ «Карьерновская средняя школа»).

1.2. Рабочая группа создается на период внедрения профессиональных стандартов, а именно с 01 января 2018 года по 01января 2020 года.

1.З. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы.

2.1. Основными задачами деятельности рабочей группы являются:

  • разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа»;

  • выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным. Составление обобщенной информации по данному вопросу;

  • подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты организации по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;

  • рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов по внедрению профессиональных стандартов;

  • предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе при повышении квалификации и (или) переподготовке, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

  • подготовка рекомендаций по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования и квалификации работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;

  • подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;

  • подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установлению заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).

2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

  • анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;

  • регулярно заслушивает информацию кадровой службы, руководителей подразделений о ходе внедрения профессиональных стандартов;

  • информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через наглядную информацию, официальный сайт организации, проведение собраний, индивидуальных консультаций, письменных ответов на запросы отдельных работников;

  • готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.

З. Состав рабочей группы.

3.1. Рабочая группа создается из числа компетентных и квалифицированных работников организации. В состав рабочей группы обязательно входит заместитель директора по учебно-воспитательной работе (курирующий учебную работу), который является Заместителем председателя рабочей группы, работник кадровой службы и председатель профсоюзного комитета школы. Количественный состав – не менее 3-х человек.

3.2. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется приказом директора. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости.

4. Порядок работы рабочей группы.

4.1. Заседание рабочей группы проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание рабочей группы являются открытыми.

4.3. Заседание рабочей группы является правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 числа списочного состава рабочей группы.

4.4. Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы.

4.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.

4.6. Деятельность рабочей группы прекращается (приостанавливается) и возобновляется приказом директора.

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены, изменения или замены.

Приложение 2

к приказу от 11.01.2018 г. № _4__

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК Директор МБОУ

________ Л.Н. Руденко «Карьерновская средняя школа» Протокол от 15.01.2018 №__1__ _______ Э.И. Саттарова

Приказ от 11.01.2018 г. №___4__

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по применению профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа»

на 2018-2020 гг.

Цель: обеспечение поэтапного перехода МБОУ «Карьерновская средняя школа» Сакского района Республики Крым на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

Задачи:

  • разработать организационно-управленческие решения, регулирующие введение профессиональных стандартов;

  • привести локальные акты школы в соответствие профессиональным стандартам;

  • обеспечить проверку соответствия нормативных документов, используемых в школе и профессиональных стандартов;

  • организовать методическое и информационное обеспечение введения профессиональных стандартов;

  • обеспечить процедуру аттестации и профессиональную подготовку (переподготовку) работников в соответствии с профессиональными стандартами;

  • организовать эффективную кадровую политику МБОУ «Карьерновская средняя школа» Сакского района Республики Крым.

  • Модернизировать систему аттестации с учетом профессиональных стандартов

Планируемые результаты:

  • организационно-управленческие решения способствуют бесконфликтному, поэтапному переходу на новые профессиональные стандарты;

  • нормативно-правовая база наполнена необходимым содержанием в соответствии с требованиями профессионального стандарта;

  • повышение методической грамотности учителей приводит к осмысленному, современному подходу к гибкой системе повышения квалификации педагогов;

  • информационная прозрачность процесса перехода на профессиональные стандарты приводит к повышению профессионального мастерства педагогов;

  • уровень квалификации всех работников соответствует в полном объёме профессиональным стандартам:

— «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере начального общего, основного общего, среднего общего образования) (учитель);

— «Руководитель образовательной организации»;

— «Педагог-организатор»;

-«Педагог-библиотекарь»;

— «Контрактный управляющий/специалист в сфере закупок»;

  • эффективная кадровая политика.

1. Организационно — управленческие мероприятия (подготовительный этап)

Мероприятие

Предполагаемый результат

Ответственный

Срок исполнения

Подготовка информационной карты проекта «Развитие профессиональной компетентности педагогического коллектива в соответствии с профессиональным стандартом педагога» в рамках Программы развития МБОУ «Карьерновская средняя школа» на период 2018-2020гг.

Программа развития МБОУ «Карьерновская средняя школа» на период 2018-2020гг.

Директор школы Саттарова Э.И.

Январь

2018 г.

Изучение нормативных документов по внедрению профессионального стандарта:

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н (с изменениями) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог»;

Подготовка информационно-методических материалов (на сайт, стенд, для использования в выступлении на заседании педагогического совета)

Администрация школы, члены Методического совета,

председатели ШМО,

педагогические работники

Январь

2018 г.

Издание приказа о создании рабочей группы по применению профессиональных стандартов в образовательном учреждении

Приказ

Директор школы Саттарова Э.И.

Январь

2018 г.

Определение перечня локальных актов МБОУ «Карьерновская средняя школа», в которые необходимо внести изменения в связи с применением профессиональных стандартов

Перечень локальных актов

Рабочая группа по применению профессиональных стандартов

Февраль –декабрь 2018 г.

Внесение изменений в локальные акты МБОУ «Карьерновская средняя школа» в связи с введением профессиональных стандартов

Локальные акты

Администрация школы, профсоюзный комитет, Совет школы, рабочая группа

Декабрь 2018 г.

2. Организационно-управленческие мероприятия (основной этап)

Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в МБОУ «Карьерновская средняя школа»

Таблица должностей и соответствующих профессиональных стандартов

Рабочая группа по применению профессиональных стандартов

2018 г.

Ознакомление педагогических работников учреждения с содержанием профессиональных стандартов:1) организация обсуждения на профсоюзном собрании, педагогических, методическом советах, методических объединениях;

2) размещение информации на стендах и сайте учреждения

Стенд с материалами по применению профессионального стандарта

Обновление новостной ленты сайта

Обновление материалов раздела сайта «Документы»

Создание рубрики «Профстандарты»

Председатель рабочей группы, директор школы Саттарова Э.И.,

Ответственный за ведение сайта Бекмамбетова И.Р.

Январь

2018 г.

Разработка, согласование и утверждение локальных правовых актов школы в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с работниками школы.

Внесение изменений в:

-Коллективный договор;

-должностные инструкции заместителей директора, педагогов, педагога-организатора, педагога-психолога, педагога-библиотекаря, делопроизводителя;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-положение об оплате труда;

-заключение трудовых соглашений в формате эффективного контракта;

-регламент проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности

Директор школы Саттарова Э.И., рабочая группа по применению профстандарта,

ПК школы

2018 г.

Разработка Положения о системе оценки деятельности работников в соответствии с профессиональным стандартом.

Положение о системе оценки деятельности работников в соответствии с профессиональным стандартом

Рабочая группа по применению профстандартов

Декабрь 2018 г.

Составление Перечня должностей штатного расписания и соответствующих профстандартов по видам деятельности.

Перечень должностей штатного расписания и соответствующих профстандартов по видам деятельности

Рабочая группа по применению профстандартов

2018 г.

Составление Перечня должностей согласно части второй статьи 57 ТК РФ и статьи 195.3, для которых обязательно введение профессиональных стандартов.

Перечень с указанием нормативных документов

Рабочая группа по применению профстандартов

2018 г.

Сверка наименований должностей работников в штатном расписании с наименованиями должностей соответствующих профстандартов и квалификационных справочников

Заключение о расхождении

Проект штатного расписания

Директор Саттарова Э.И., рабочая группа

Февраль 2018 г.

Актуализация трудовых договоров, должностных инструкций и иных локальных актов с учетом профессиональных стандартов

Заключение рабочей группы по результатам актуализации по каждой должности

Рабочая группа по применению профстандартов

2018 г.

Подписание уведомлений об изменении трудовых договоров с работниками

Уведомления об изменении

Директор

Саттарова Э.И..

2018-2019 гг.

Перевод работников с их согласия на соответствующее по уровню квалификации рабочее место

Приказы

Директор

Саттарова Э.И.

2018-2019 гг.

Рассмотрение промежуточных итогов внедрения профстандарта на совещаниях при директоре, на общих собраниях работников образовательного учреждения.

Внедрение профессиональных стандартов

Директор Саттарова Э.И., рабочая группа по применению профстандартов, ПК школы

1 раз в квартал

Отчет о выполнении плана мероприятий по применению профессионального стандарта

Отчёт рабочей группы, сопроводительное письмо в отдел образования администрации Сакского района о направлении отчета

Рабочая группа по применению профстандартов

До 25 июня 2018 г., до 17 декабря 2018 г., до 25 июня 2019 г., до 17 декабря 2019 г.

3. Организация методического и информационного обеспечения введения профессиональных стандартов

Ознакомление педагогических работников школы с вновь разработанными локальными нормативными актами, регламентирующими социально-трудовые отношения в организации, изменениями в ранее изданные нормативные акты.

Заключенные трудовые договоры, подписанные должностные инструкции

Администрация школы

Весь период

Проведение тестирования на знание содержания профессионального стандарта

Аналитический отчет

Рабочая группа

Март-апрель 2018 г.

Организация и проведение процедуры самооценки работниками своей квалификации в соответствии с уровнем профессионального стандарта

Программы индивидуального профессионального развития педагогов школы

Рабочая группа, руководители ШМО, ПК школы

Сентябрь-декабрь 2018 г.

Составление дифференцированной программы профессионального развития педагогов школы на основе оценки уровня соответствия компетенций работника к содержанию трудовых функций профессиональных стандартов.

Установление уровня соответствия компетенции работников содержанию трудовых функций

Рабочая группа, руководители ШМО, ПК школы

Сентябрь-декабрь 2018 г.

Обсуждение процесса внедрения профстандарта на заседаниях ШМО, МС, педагогических советах, участие в вебинарах, курсах, семинарах по теме перехода на профессиональные стандарты

Повышение методической грамотности

Рабочая группа

Весь период

4. Организация аттестации и профессиональной подготовки в соответствии с профессиональными стандартами

Определение необходимости профессиональной подготовки (переподготовки) педагогов на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов

Список работников, которым необходимо пройти профессиональную подготовку (переподготовку) в целях приведения их квалификации в соответствие квалификационным требованиям профессиональных стандартов

Рабочая группа по применению профессиональных стандартов

2018 г.

Анализ и корректировка нормативно-правовых актов по вопросам организационного, информационного, материально-технического и финансового обеспечения реализации программ повышения квалификации работников школы за счет средств из бюджета

Программа повышения квалификации

Директор Саттарова Э.И.., рабочая группа по применению профессиональных стандартов.

2018 г.

Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации персонала на соответствие занимаемой должности, разработка фонда оценочных средств с учетом требований профессионального стандарта

Положение о проведении аттестации, приказ, фонд оценочных средств

Директор Саттарова Э.И., рабочая группа по применению профессиональных стандартов.

2018 год

Апробация методических рекомендаций для председателей ШМО по формированию индивидуальных заданий педагогам, направленных на повышение квалификации с учетом выявленных в ходе оценки квалификации дефицитов компетенций с точки зрения требований профстандартов

Методические рекомендации

Рабочая группа

Весь период

Разработка и реализация плана профессиональной подготовки (переподготовки) с учетом профессиональных стандартов

План с указанием должностей и численности педагогов, с обязательным прохождением курсов повышения квалификации по проблемам:

-работа с одаренными детьми;

-новейшие технологии контроля знаний;

-психологические взаимоотношения учитель-ученик, работа в социальных сетях;

-работа с детьми с ОВЗ;

-работа в билингвистической среде;

-ИКТ-компетентности;

-организация различных видов внеурочной деятельности

Заместитель директора по УВР Орден А.Ю.

До 01.01.2019 г.

Организация аттестации

Приказ о создании комиссии, примерные вопросы к аттестации,

Протокол комиссии по аттестации

Директор Саттарова Э.И.

Комиссия по аттестации работников

2019 г.

Организационно-методическое обеспечение самоанализа педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта, организация проведения самоанализа педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта

Инструментарий для проведения самоанализа, методические указания по его применению

План-график проведения самоанализа Определение индивидуальных задач

«Дорожные карты» саморазвития

Заместитель директора по УВР Орден А.Ю.

2019 г.

Организация диссеминации полученных знаний в ходе повышения квалификации (переподготовки)

Повышение профессионального уровня педагогов

Заместитель директора по УВР Орден А.Ю.

Весь период

Анализ проблем педагогов на методических объединениях и определение возможности решения их на уровне. Внесение дополнений в программы сопровождения молодых специалистов в период адаптации

Анализ посещенных уроков

Протоколы ШМО

Адаптированные программы сопровождения молодых специалистов к требованиям профессионального стандарта

Заместитель директора по УВР Орден А.Ю., руководители ШМО

Весь период

Организация и проведение квалификационных испытаний педагогических работников

Составление плана аттестации педагогических работников

Экспертные заключения о соответствии педагогических работников занимаемой должности, план аттестации

Администрация школы, комиссия

До 25.12.2019 г.

5.Совершенствование кадровой политики

Прием на работу с 01 января 2018 года проводить на основании требований профстандарта с обязательным составлением персонифицированной карты повышения квалификации сотрудника

Соответствие требованиям профстандарта каждого педагога

Директор Саттарова Э.И., делопроизводитель Алексеева С.С.

С 01.01.2018

Введение профессионального стандарта «Педагог»

Соответствие требованиям профстандарта

Директор Саттарова Э.И.

2018 г.

Введение профессионального стандарта «Педагог- организатор»

Соответствие требованиям профстандарта

Директор Саттарова Э.И.

2019-2020 гг.

Введение профессионального стандарта «Педагог- библиотекарь»

Соответствие требованиям профстандарта

Директор Саттарова Э.И.

2019-2020 гг.

Введение профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации»

Соответствие требованиям профстандарта

Директор Саттарова Э.И.

2019-2020 гг.

Введение профессионального стандарта «Контрактный управляющий/специалист в сфере закупок»

Соответствие требованиям профстандарта

Директор Саттарова Э.И.

2019-2020 гг.

УтвержденПостановлением
Губернатора области
от 30 августа 2012 г. № 481

ПОЛОЖЕНИЕ

>О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО АДАПТАЦИИ ЭКОНОМИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ К УСЛОВИЯМ ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)

3. Полномочия рабочей группы

Рабочая группа имеет право:

  • образовывать для обеспечения выполнения основных задач рабочие подгруппы с утверждением их персонального состава, определять порядок их работы;
  • заслушивать представителей органов исполнительной государственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области, общественных организаций и региональных объединений работодателей, других организаций по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы;
  • запрашивать в установленном порядке у органов исполнительной государственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области, общественных организаций и региональных объединений работодателей, других организаций необходимые материалы по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы;
  • взаимодействовать с органами исполнительной государственной власти области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления области, общественными организациями и региональными объединениями работодателей, научно-исследовательскими организациями и другими организациями области по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы.

Рабочую группу возглавляет председатель рабочей группы.

В отсутствие председателя рабочей группы полномочия председателя по его поручению осуществляет заместитель председателя рабочей группы.

Председатель рабочей группы:

  • руководит деятельностью рабочей группы, определяет порядок рассмотрения вопросов на заседании рабочей группы;
  • определяет место и время проведения заседаний рабочей группы;
  • председательствует на заседаниях рабочей группы;
  • формирует на основе предложений членов рабочей группы план работы рабочей группы и повестку дня ее очередного заседания;
  • дает поручения членам рабочей группы и секретарю рабочей группы.

Секретарь рабочей группы:

  • обеспечивает подготовку проекта плана работы рабочей группы, составляет проект повестки дня ее заседания, организует подготовку материалов к заседаниям рабочей группы, а также проектов соответствующих решений;
  • информирует членов рабочей группы о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания рабочей группы, обеспечивает их необходимыми материалами;
  • ведет протокол заседания рабочей группы;
  • исполняет поручения председателя рабочей группы.

Член рабочей группы имеет право:

  • принимать участие в подготовке вопросов, выносимых на заседание рабочей группы;
  • получать информацию от председателя и секретаря рабочей группы по вопросам, отнесенным к его ведению;
  • представлять свое мнение по обсуждаемому вопросу в письменном виде, если он не может участвовать в заседании рабочей группы;
  • вносить предложения по плану работы рабочей группы, повестке дня ее заседания и порядку обсуждения вопросов;
  • участвовать в подготовке материалов к заседаниям рабочей группы, а также проектов ее решений.

4. Порядок деятельности рабочей группы

Рабочая группа формируется в следующем составе: председатель рабочей группы, заместитель председателя, секретарь и члены рабочей группы.

Члены рабочей группы принимают личное участие в заседаниях или направляют уполномоченных ими лиц. В состав рабочей группы включаются представители органов исполнительной государственной власти области.

При необходимости к участию в заседаниях рабочей группы могут привлекаться представители органов местного самоуправления и независимые эксперты (по согласованию).

Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. По решению председателя рабочей группы могут проводиться внеочередные заседания рабочей группы.

Заседание рабочей группы проводит председатель рабочей группы, а в его отсутствие — заместитель председателя рабочей группы.

Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов рабочей группы путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

Решения рабочей группы оформляются протоколами в течение 5 рабочих дней после проведения заседания, которые подписываются председателем рабочей группы или его заместителем, председательствующим на заседании.

Порядок участия в заседании рабочей группы иных лиц определяется рабочей группой самостоятельно.

Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляется Департаментом экономики области.

>Положение о рабочей группе 

1.1. Рабочая группа по реализации Концепции развития в Самарской области информационного общества и формирования электронного правительства до 2015 года (далее — рабочая группа) является коллегиальным органом, образованным в целях эффективного выполнения проектов по реализации мероприятий Концепции развития в Самарской области информационного общества и формирования электронного правительства до 2015 года, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 05.09.2007 № 159 (далее — Концепция).

1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Самарской области, законами Самарской области, иными правовыми актами Самарской области, настоящим Положением, а также положениями Концепции.

1.3. Положение о рабочей группе и ее состав утверждаются Губернатором Самарской области.

1.4. Рабочая группа осуществляет свою деятельность на принципах равноправия ее членов, коллегиальности принятия решений и гласности.

4. Права рабочей группы

Рабочая группа в целях осуществления возложенных на нее функций имеет право:

  • рассматривать предложения и разрабатывать рекомендации по осуществлению текущих работ, связанных с внедрением в органах исполнительной власти Самарской области информационных и коммуникационных технологий;
  • рассматривать проекты правовых актов в области региональной информатизации и вносить предложения по их доработке и принятию;
  • осуществлять подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии по проведению административной реформы в Самарской области и Совета по информатизации Самарской области при Губернаторе Самарской области;
  • предварительно рассматривать (до внесения на рассмотрение Комиссии по проведению административной реформы в Самарской области и Совета по информатизации Самарской области при Губернаторе Самарской области) предложения по включению новых Проектов в Концепцию и доработке Проектов;
  • рассматривать предлагаемые ответственными исполнителями планы по реализации Проектов, включая их финансово-экономические обоснования;
  • принимать участие в подготовке ежегодного сводного отчета о состоянии региональной информатизации;
  • предварительно рассматривать (до согласования с уполномоченным органом по реализации Концепции) отраслевые Проекты, планируемые к реализации в очередном финансовом году;
  • запрашивать и получать в установленном порядке у органов исполнительной власти Самарской области, органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области, должностных лиц, организаций и общественных объединений необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы;
  • приглашать на свои заседания и заслушивать доклады представителей органов исполнительной власти Самарской области о ходе реализации Проектов;
  • организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам реализации Концепции;
  • привлекать в установленном порядке к деятельности рабочей группы представителей всех заинтересованных органов исполнительной власти Самарской области, органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области, научных, коммерческих и общественных организаций, экспертов, в том числе на договорной основе.

5. Состав и организация деятельности рабочей группы

5.1. Рабочая группа состоит из руководителя рабочей группы, заместителя руководителя рабочей группы, секретаря рабочей группы и членов рабочей группы.

5.2. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости.

Заседания рабочей группы проводит руководитель рабочей группы или по его поручению заместитель руководителя рабочей группы.

Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Члены рабочей группы участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена рабочей группы на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

5.3. Решения рабочей группы принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов рабочей группы. В случае равенства голосов решающим является голос руководителя рабочей группы.

Решения, принимаемые на заседаниях рабочей группы, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании рабочей группы и секретарь рабочей группы. При необходимости решения оформляются в виде проектов правовых актов, которые вносятся в установленном порядке на рассмотрение уполномоченных органов и должностных лиц Самарской области.

5.4. Решения рабочей группы являются обязательными для исполнения ее членами, участвующими в реализации Проектов.

5.5. Члены рабочей группы имеют право выражать особое мнение по рассматриваемым на заседаниях рабочей группы вопросам, которое заносится в протокол заседания рабочей группы или приобщается к протоколу в письменной форме.

5.6. Рабочая группа осуществляет взаимодействие с уполномоченным органом по реализации Концепции по текущим вопросам организационного обеспечения и реализации Проектов.

5.7. Руководитель рабочей группы:

определяет повестку заседаний рабочей группы, время и место проведения;

председательствует на заседаниях рабочей группы;

дает поручения членам рабочей группы;

представляет рабочую группу во взаимоотношениях с органами государственной власти, иными органами, должностными лицами, организациями и общественными объединениями.

5.8. В отсутствие руководителя рабочей группы его обязанности исполняет заместитель руководителя рабочей группы.

5.9. Секретарь рабочей группы:

организует подготовку необходимых информационных материалов к заседаниям рабочей группы, а также проектов ее решений;

организует рассылку протоколов заседаний рабочей группы и контроль за ходом выполнения решений, принятых на заседании рабочей группы.

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы

Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы, включая информирование о времени и месте проведения заседаний рабочей группы, обеспечение необходимыми информационными материалами, организацию подготовки заседаний рабочей группы, осуществляет уполномоченный орган по реализации Концепции.

Утверждено распоряжением
Губернатора Самарской области
от 17 января 2008 г. № 15-р

Изменения внесены распоряжением
Губернатора Самарской области
от 14 октября 2010 г. № 360-р

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы:

  • Этап 1 — создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.

Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников.

В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений.

Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом (Приложение 1). Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись.

На этом этапе разрабатывается Положение о рабочей группе (Приложение 2). Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Заседания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов оформляются протоколом.

  • Этап 2 – изучение нормативно-правовых документов, касающихся профессиональных стандартов.

Члены рабочей группы изучают необходимые нормативно-правовые документы всех уровней, касающиеся профессиональных стандартов.

Примеры нормативно-правовых документов, регулирующих вопросы, связанные с применением профессиональных стандартов, а также разъясняющих документов:

— статьи 195.1, 195.2, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации;

— Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

— Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;

— письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и т. д.

  • Этап 3 — определение обязательности применения организацией профессиональных стандартов.

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя:

— согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

— согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Кроме того, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности,, в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584, обязаны внедрить профессиональные стандарты поэтапно до 1 января 2020 года.

  • Этап 4 – разработка Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Планы мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации разрабатываются участниками рабочей группы и содержат сведения:

а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организации, о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

в) этапы применения профессиональных стандартов;

г) перечень локальных нормативных актов и других документов организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

В плане указывают все необходимые мероприятия, сроки их выполнения, ответственных лиц и критерии выполнения процедур внедрения.

  • Этап 5 — реализация мероприятий, установленных в Плане мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Этот этап работы включает в себя следующие подэтапы:

Подэтап 1. Составление Перечня должностей и профессий организации, по которым обязательно применение профстандартов.

Члены рабочей группы разрабатывают Перечень должностей и профессий организации, по которым профстандарты обязательны.

Для этого члены рабочей группы изучают нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации по должности, устанавливают льготы или ограничения.

Подэтап 2. Поиск информации об утвержденных на настоящий момент профессиональных стандартах по должностям и профессиям организации, указанных в Перечне должностей и профессий организации, по которым обязательно применение профстандартов.

Члены рабочей группы на этом подэтапе выясняют, разработан ли по должности и профессии, указанной в Перечне должностей и профессий организации, по которым обязательно применение профстандартов, профессиональный стандарт.

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru (http://profstandart.rosmintrud.ru/)) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru (http://vet-bc.ru/)). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

Подэтап 3. Проведение функционального анализа должностей.

По мнению специалистов Минтруда России, подборка профстандартов просто по названиям должностей является грубой ошибкой.

Так работодатель придет к некорректным выводам.

Сначала нужно посмотреть, чем занимаются работники организации. Затем соотнести цели работы по должности и цели профессии по профстандарту, т.е. необходимо провести функциональный анализ должностей.

Цель вида профессиональной деятельности указана в начале любого профстандарта. Например, специалист по управлению персоналом обеспечивает, чтобы система управления персоналом функционировала эффективно и помогала достигнуть целей организации.

Чтобы правильно соотнести должность с профстандартом, необходимо смотреть на цели, ради чего создана должность в компании. Затем необходимо сравнить с целями профессии по профстандарту.

Если цели совпадают, по отношению к должности (профессии) можно применять профессиональный стандарт.

Подэтап 4. Приведение наименований должностей в соответствие с теми, которые указаны в профессиональных стандартах.

Согласно статьи 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Правительством Российской Федерации устанавливается тождественность тех наименований профессий и специальностей, которые указаны в профессиональных стандартах, тем наименованиям, которые эти же профессии и специальности имеют в единых квалификационных справочниках.

Если в компании нет таких должностей, профессий и специальностей, которые предполагают предоставление компенсаций и льгот или же наличие каких-то ограничений, их наименование в штатном расписании, трудовом договоре и должностной инструкции может не совпадать с тем, которое указано в профстандарте или ЕКС.

Но когда выполнение работ по той или иной должности, профессии или специальности согласно Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законам связано с компенсациями и льготами, обусловленными условиями труда, наименования таких должностей, профессий и специальностей должны соответствовать указанным в профстандарте, ЕКТС или ЕКС. Это же относится и к квалификационным требованиям, установленным для таких должностей, профессий и специальностей.

Из сказанного выше следует, что если в компании есть работники, получающие льготы и компенсации, связанные с условиями труда и установленные для конкретной должности, специальности, профессии, необходимо привести в соответствие их наименование с теми наименованиями, которые установлены в профстандартах, ЕКТС или ЕКС. Это требование касается всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы их собственности.

Подэтап 5. Сопоставление действующего функционала по должности, специальности, профессии с тем, что установлен профессиональным стандартом.

На этом подэтапе необходимо провести аудит всех должностных инструкций, кадровых и иных документов в которых прописан функционал по каждой должности, профессии и специальности, в отношении которой внедряется профессиональный стандарт. Действующие функциональные требования необходимо сопоставить с теми, что указаны в трудовом договоре, должностной инструкции и скорректировать их в соответствии с тем функционалом, который описывает профстандарт.

Подэтап 6. Сверка квалификационных требований к работнику, установленных в организации, с требованиями профстандарта.

На этом подэтапе необходимо сопоставить квалификационные требования, установленные работникам организации, с квалификационными требованиями профстандарта.

Необходимых квалификационных требований профстандартами не установлено только для должностей, имеющих уровень квалификации от 1 до 3. В этом случае ориентироваться следует на конкретные требования, обусловленные спецификой производственной деятельности организации, ее организационной структурой.

Начиная с 4 уровня квалификации, во всех профстандартах указываются конкретные условия и требования, которым должен соответствовать работник.

Подэтап 7. Издание приказа о внедрении профстандарта и уведомление работников об изменении условий трудового договора.

Члены рабочей группы готовят проект приказа о внедрении профстандарта, а работники кадровой службы уведомляют работников об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением наименований должности, специальности, профессии, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, трудовой договор, личную карточку работника, должностную инструкцию и в другие документы.

В связи с корректировкой функциональных обязанностей по должности, специальности, профессии, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и в другие документы.

Подэтап 8. Проведение аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов.

Аттестация поможет определить существующие расхождения между тем уровнем квалификации, который имеет каждый работник и тем, который определен профстандартом. Увольнять работников за несоответствие требованиям профессионального стандарта нельзя — нужно повышать их квалификацию до необходимого уровня. Поэтому результаты аттестации должны быть учтены при разработке индивидуальных программ обучения и повышения квалификации работников.

Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия.

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Приложение 1

Образец:

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

в

г.

В целях обеспечения поэтапного перехода на работу в условиях действия профессиональных стандартов,

приказываю:

1. Создать рабочую группу по адаптации и внедрению профессиональных стандартов в составе:

Председатель — ;

Члены группы — , , .

2. Рабочей группе в своей деятельности руководствоваться Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов (Приложение N 1).

3. Утвердить План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации (Приложение N 2).

4. Руководителю отдела кадров в срок до ознакомить с данным приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение:

1. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов.

2. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Руководитель организации

С приказом ознакомлены:

Приложение 2

Образец:

Утверждено
приказом генерального директора

от 00.00.0000 № ________

о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов

1. Общие положения

1.1. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов в (далее — положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов (далее — Рабочая группа) является временно действующим коллегиальным органом, созданным в целях обеспечения поэтапного перехода на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

1.3. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, актами исполнительных органов власти Российской Федерации, законами , а также настоящим Положением, Планом мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в Организации.

2. Порядок образования рабочей группы

2.1. Рабочая группа состоит из постоянных членов. Возглавляет Рабочую группу Председатель.

2.2. Персональный состав Рабочей группы утверждается приказом руководителя Организации.

2.3. В состав Рабочей группы включаются .

3. Основные функции рабочей группы

Рабочая группа осуществляет следующие функции:

3.1. Формирует и координирует работу по внедрению профессиональных стандартов в .

3.2. Обеспечивает контроль за реализацией Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в Организации.

3.3. Проводит разъяснительную работу среди работников Организации по вопросам применения профессиональных стандартов.

3.4. Взаимодействует с органами власти различных уровней по вопросам внедрения профстандартов, запрашивает у них документы и иные материалы, необходимые для осуществления своей деятельности.

3.5. Организует и проводит совещания, встречи и иные мероприятия для достижения цели, указанной в пункте 1.2 настоящего Положения.

3.6. .

4. Регламент работы

4.1. Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство Рабочей группой осуществляет Председатель Рабочей группы.

4.2. Председатель Рабочей группы:

— открывает и ведет заседания Рабочей группы;

— осуществляет подсчет результатов голосования;

— подписывает документацию от имени Рабочей группы;

— отчитывается перед руководителем Организации о работе Рабочей группы.

4.3. Члены Рабочей группы обязаны:

— присутствовать на заседаниях Рабочей группы;

— голосовать по обсуждаемым вопросам;

— исполнять решения, принятые на заседании Рабочей группы.

4.4. Члены Рабочей группы вправе:

— знакомиться с материалами и документами, поступающими в Рабочую группу;

— участвовать в обсуждении повестки дня, вносить предложения по повестке дня;

— в письменном виде высказывать особое мнение.

4.5. Решения по вопросам, обсуждаемым на заседаниях Рабочей группы, принимаются большинством голосов членов Рабочей группы, присутствующих на заседании.

5. Права рабочей группы

5.1. Рабочая группа имеет право:

— вносить на рассмотрение руководителя Организации вопросы, связанные с реализацией введения профессиональных стандартов в Организации;

— вносить предложения и проекты решений по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы;

— привлекать для принятия участия в работе группы работников Организации для выполнения отдельных поручений.

6. Заключительные положения.

6.1 Настоящее Положение вступает в действие со дня его утверждения руководителем Организации.

6.2. Настоящее Положение действует до его отмены или замены новым Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов.

6.3 Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения членов рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх