Положение об обособленном подразделении

Основа деятельности «обособки»

Прежде чем рассказать, на чем основано правовое положение обособленных подразделений (далее также – ОП), нужно вкратце расшифровать, что они из себя представляют.

Обособленные подразделения – это филиал, представительство или практически любая структурная единица, которая создана компанией для работы вдали от головного офиса. Благодаря этому она расширяет сеть своей деятельности.

Главные условия создания обособленного подразделения:

Условие Пояснение
Не может находиться в том же здании, что и главный офис компании В противном случае теряется весь смысл такой структуры
Должно иметь стационарные рабочие места Под этим понятием подразумевают позиции, которые созданы на срок от 1 месяца и больше

Создавать ОП может только юридическое лицо. Частный предприниматель также имеет право на сеть филиалов и представительств, иных структур, но их закон не считает обособленными подразделениями. Поэтому их не надо оформлять отдельно. Все это вытекает из ст. 11 НК РФ и ст. 55 ГК РФ.

А вот организациям стоит заранее побеспокоиться о разработке положения об обособленном подразделении (иногда его необходимо подавать в соответствующие госструктуры). В нем будет указана вся основная информация о деятельности организации через данную структуру. В частности:

  • цели и задачи, которые ставят перед ОП;
  • принципы его хозяйствования;
  • права и обязанности.

В дальнейшем этот документ и даст филиалу, представительству и т. п. право на законную работу.

Также см. «Каким должен быть приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году».

Что говорит закон

Каждое обособленное подразделение функционирует на основе специального документа – положения о себе. Его основы заложены в ст. 55 (п. 3) Гражданского кодекса.

Поскольку речь идет об обособленном подразделении в структуре ООО, то тут нужно руководствоваться еще одним правовым актом – статьей 5 (п. 4) Закона

Точного перечня того, что должно содержать положении об обособленном подразделении, не существует. Законы не предусматривают единой специальной формы и особых требований. Но почти все компании разрабатывают их по сложившемуся стандарту.

В общем случае по своей структуре образец положения об обособленном подразделении ООО выглядит следующим образом. В нем необходимо указать:

Общая информация об ООО и том филиале, представительстве, иной структуре, которое будет открыто (адрес фактический и юридический, наименование и т. п.)

Задачи и цели создания

Правовой статус

Имущество, которым будет владеть ОП

Принципы хозяйствования

Кто будет руководить ОП и их компетенция

Основные принципы взаимодействия с сотрудниками: прием, увольнение, рабочий график, правила и др.

Как будет происходить контроль за деятельностью ОП со стороны ООО

Порядок закрытия ОП

Также в основном документе об ОП необходимо отразить налоговые и финансовые нюансы. Например, если это положение об обособленном подразделении без отдельного баланса, то тут есть свои налоговые нюансы, а с выделенным балансом – другие.

Также см. «Как обособленным подразделениям c 2017 года платить страховые взносы и сдавать отчетность в ИФНС».

И последнее. Не забывайте, что ответственность за деятельность обособленного подразделения всегда лежит на плечах головной организации.

Далее можно ознакомиться и скачать образец положения об обособленном подразделении ООО:

Рабочее место — место, где работник Общества должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Общества в качестве работодателя. 1.2. , обособленное подразделение ЗАО (ОАО) » «, именуем далее Подразделение и Общество, создано по решению , Протокол (Приказ, распоряжение) N от » » г. 1.3. Место нахождения Подразделения: . (адрес вне места расположения юридического лица) 1.4. Подразделение действует в соответствии с Налоговым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также Уставом Общества и настоящим Положением. 1.5. Подразделение не является юридическим лицом, имеет баланс в составе баланса Общества и расчетный счет. 1.6. По месту нахождения Подразделения оборудованы рабочие места. 1.7.

Приказ о создании обособленного подразделения

Директор Подразделения вправе совершать сделки от имени и в интересах Общества только на основании доверенности, выданной Генеральным директором Общества. 1.7. Подразделение имеет бланки и другие атрибуты с фирменной символикой, согласованной с Обществом.
1.8. Деятельность Подразделения начинается с даты издания Приказа о создании Подразделения. Факт создания Подразделения не отражается в учредительных документах Общества.
2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 2.1. Целями деятельности Подразделения являются расширение рынка услуг, а также извлечение прибыли. 2.2. Для достижения своих целей Подразделение, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях — на основе лицензий, выданных Обществу, осуществляет деятельность в следующих основных направлениях: — , — иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству и Уставу Общества. 3.

Общество имеет право: — участвовать в управлении делами Подразделения в порядке, определяемом законодательством, Уставом общества и настоящим Положением; — получать прибыль от деятельности Подразделения; — получать информацию о деятельности Подразделения по первому требованию. 4.2. Общество обязано: — принимать участие в финансировании и материально-техническом обеспечении деятельности Подразделения в порядке, в размерах и способами, предусмотренными настоящим Положением и решениями общества; — исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Подразделению; — оказывать Подразделению содействие в осуществлении им своей деятельности.

УПРАВЛЕНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ 5.1. Подразделение возглавляет руководитель. 5.2. В вопросах организации работы Подразделения руководитель действует на основе единоначалия.

5.3.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Там перечислены его признаки:

  • эта часть организации территориально обособлена от нее;
  • имеет как минимум одно рабочее место;
  • рабочие места созданы на срок более одного месяца.

Под это определение подпадает любое здание, офис, учреждение для социального обслуживания работников при наличии вышеперечисленных признаков. Российское корпоративное право требует от юридических лиц официально оформить эти структурные компоненты организации. Понятия филиала и представительства содержит ст. 55 Гражданского кодекса РФ. Под филиалом закон понимает такую часть юридического лица, которая находится вне его места нахождения и имеет право осуществлять все функции юридического лица. Представительство обладает меньшими правами, чем филиал, — оно может лишь представлять и защищать интересы юридического лица.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх