Премировать за успешное выполнение своих профессиональных обязанностей

Содержание

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий:

1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  • основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  • источники выплаты премии;
  • размеры премий и порядок их расчета.

3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль. В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника. Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

  • усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
  • своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
  • отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
  • высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
  • высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
  • соблюдение финансовой дисциплины и т.д.

Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины». Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).

Виды премий и вознаграждений работникам

Какие бывают? Классификация

Есть три классификации видов премий:

  • по типу заслуг;
  • по периодичности;
  • по источникам выплаты.

Классификация по заслугам представлена в таблице.

Премии за трудовые достижения Тесно связаны с производством или предоставлением услуг. Их выплачивают за хорошие результаты
Нетрудовые премиальные выплаты, или поощрительные выплаты без прямой связи с трудовыми достижениями. Обычно у них нет существенной привязки к трудовым отношениям. Их выплачивают к праздникам, различным важным датам

По периодичности выделяют такие премии:

  • Разовые. Их выплачивают один раз;
  • Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени;
  • Ежегодные. Назначаются по итогам года.

По источникам выделяют такие типы:

  • Финансируемые из обычных затрат. Их включают в стандартные затраты на традиционную деятельность организации.
  • Записываемые в счет других расходов.
  • Начисляемые из прибыли.

Отметим, что есть несколько видов разовых премий.

Их начисляют либо за высокие результаты трудовой деятельности, либо при наступлении определенных событий, праздников и др.

Разовые премии часто рассматриваются как синоним единовременных. Поэтому разные виды единовременных премий считаются выплатами, привязанными к определенным событиям, высоким результатам или обстоятельствам.

Как оформить заявление о выплате премии главному бухгалтеру?

Какие виды трудовых договоров бывают? Узнайте .

Сходства и различия (сравнительная таблица)

Общие и уникальные черты премий выдаваемых на основе разных критериев, указаны в Таблице.

Классификационный признак Общие черты Отличия
По заслугам Принципы начисления и организации выплат Цели вознаграждения и стимулирования
По периодичности Цели и основы начисления и выдачи Временной интервал назначения
По источникам Ожидаемый результат действия данного стимула Обусловленные источником финансирования правила расчета, начисления и налогообложения

Общий порядок начисления и оформления

Общий принцип начисления обозначен в ст.135 ТК РФ. В ней предусмотрено право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах местного уровня в соответствии с законодательством.

Премиальные выплаты работникам федеральных бюджетных учреждений определяются специальными методическими указаниями. В других организациях разрабатываются коллективные договоры, закрепляющие общие положения. А сам порядок, индикаторы, обстоятельства, а также размеры и иные аспекты премирования описываются в положении о нем или части общего положения об оплате труда.

Упомянутые документы считаются местными актами. Также они могут быть указаны в трудовых договорах.

Конкретная выплата премий регламентируется приказом по организации, издаваемым на основе принятой системы премирования, которая состоит из следующего:

  • количественных или качественных индикаторов премирования;
  • необходимых требований;
  • сумм;
  • обозначения отдельных людей или групп получателей;
  • временных интервалов назначения;
  • оснований.

Показатели премирования определяются особенностями работы организации и сотрудника.

Под особенностями понимается проведение действий или поведение, без которого премию не назначат.

Например, соблюдение техники безопасности.

Суммы могут быть любыми. Их определяют в виде фиксированной суммы или в процентах от основного денежного вознаграждения.

Время зависит от организации труда. Основанием считается приказ или иное распоряжение о выплате премий.

В каких документах организации должны быть отражены?

Все эти документы уже упоминались выше.

Напомним о них в перечне:

  • методические инструкции для бюджетных организаций;
  • коллективные договоры;
  • трудовые договоры;
  • приказы;
  • положения о премировании;
  • соглашения;
  • другие бумаги.

Что такое депремирование? Читайте в нашей статье.

Образец ходатайства о выплате премии вы найдете .

Как составить приказ о предоставлении отпуска? Узнайте .

Как отразить в положении о премировании?

Положение о премировании может быть общим для всех организации или отдельным для подразделения, цеха, департамента.

Оно должно содержать такие пункты:

  • показатели назначения;
  • условия;
  • суммы;
  • периодичность;
  • методика расчета;
  • нарушения, снижающие их размер;
  • различные выплаты, на которые не распространяется начисление премий.

Рекомендуется разбить документ на такие разделы:

  • общие принципы;
  • виды и индикаторы премирования;
  • процедура расчета;
  • заключение.

К статье прилагается образец положения о премировании, принятого одной из российский организаций. В нем очень детально расписаны соответствующие нормы.

В этом контексте премию можно рассматривать как один из видов долгосрочного вознаграждения персонала.

И работник будет знать, что и сегодня и в обозримом будущем предприятие поощряет такие-то результаты труда или иной деятельности.

образец положения о премировании

Налогообложение

Согласно налоговому законодательству выплата премиальных рассматривается как часть затрат на прибыль.

В ст. 25 НК РФ дается перечень целей применения премиальных средств. А 225-я статья данного кодекса регламентирует уменьшение налогооблагаемой базы на величину премиальных.

Затраты на премирование включаются в расходы на оплату труда в таких случаях:

  • исключительное начисление премий за результаты профессиональной деятельности;
  • четкое обозначение условий получения данного вознаграждения в коллективном или трудовом договоре.

Допустима ссылка на положение о премировании. Обязательно указывают порядок начисления и суммы.

В противном случае документ относится к статье 270 и рассматривается как вознаграждение за деятельность, не предусмотренную трудовыми обязанностями.

Средства на такие премии берут из спецфондов или из чистой прибыли.

Виды премий зависят от критериев, по которым они классифицируются.

Критерии классификации достаточно разнообразны. Они обусловлены источниками, периодичностью и целями.

Последний критерий имеет решающее значение для определения показателей премирования, методов расчета и налогообложения.

Процедура назначения, определения суммы, а также возможных вычетов может быть оговорена в ряде документов. Например, в трудовых договорах, положениях.

Премирование работников: правила оформления

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий (то есть человек должен понимать, за выполнение каких именно обязательств он будет премирован), но и разовых премий (к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и т.д.).

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то о никакой премии речи быть не может. Поэтому если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», то такой договор вполне может быть переквалифицирован в трудовой. Если работодатель хочет поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, тогда ему нужно писать об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия, то есть он должен понимать, что ему необходимо сделать, чтобы получить премию. Почему это важно? Потому что в Налоговом кодексе есть ст. 252, в которой сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах. Поэтому работодатель должен отразить премирование в трудовом договоре либо сделать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор, где говорится о премировании. Есть и другой вариант: в трудовом договоре написать, что нужно смотреть в Положение о премировании. Наконец, могут быть «цепочки» и подлиннее: например, в трудовом договоре работодатель может написать, что нужно смотреть в коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании. Но в любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор однозначно выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация пишет в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако это рискованный вариант, так как в этом случае сложно гарантировать лояльность налогового эксперта к такой формулировке.

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, – № Т-11 или № Т-11а (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что № Т-11 и № Т-11а:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» реквизита «в сумме ______ руб _____ коп».

При заполнении формы № Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения, и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок. Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает и деньги как подарок. В таких случаях нужно быть готовым к тому, что у налоговой может быть неоднозначный подход к возникшей ситуации.

Алгоритм премирования сотрудников

Если исходить из того, что с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия. Как в этом случае правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании? Существуют два варианта:

  • Премия указывается в трудовом договоре.

Работодатель редко использует этот вариант, так как в этом случае изменить текст трудового договора он сможет только в том случае, если точно будет знать, что работник подпишет измененный вариант.

Однако если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать размер премии: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).

Стоит иметь в виду, что если премия прописана в трудовом договоре, то не выдать ее компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  • В трудовом договоре прописано, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.

При этом в коллективном договоре указывается, кто и как премируется и за что. Но коллективный договор — достаточно сложный документ, изменения в который внести еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант — Положение о премировании. Этот документ удобен тем, что не является двусторонним документом, а подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно написать свое Положение для каждого филиала компании.

Содержание Положения о премировании:

  • общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  • источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  • показатели премирования;
  • круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Ижевске, ремонтное подразделение и др.);
  • периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  • сумма премии или процент;
  • условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции на этот счет не возникло вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать фразы «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

Премия в области науки

Только с XVIII века начала складываться практика присуждения почётных премий за крупные научные исследования, открытия и изобретения. Так например, ведущие академии наук присуждали премии за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы: с 1720 года Французская Академия наук, с 1746 года Прусская Академия наук в Берлине, с 1747 года Петербургская Академия наук, с 1756 года Баварская Академия наук. Позднее премии за научные труды стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и другие общества, фонды, редакции научных журналов и т. д. Старейшей существующей поныне научной наградой в мире считается медаль Копли Лондонского королевского общества (присуждается начиная с 1731 года).

Наиболее авторитетные национальные научные премии присуждают Академии наук:

  • Российская академия наук. Основная статья: Золотые медали и премии имени выдающихся учёных, присуждаемые Российской академией наук
  • Лондонское королевское общество
  • Национальная академия наук США: премии в области естественных, точных и технических наук.
  • Французская Академия наук: премии им. Ж. Кювье (учреждена в 1839 году, естествознание, зоология, геология), премия им. Ж. Ж. Ф. Лаланда (с 1802 года, астрономия).

Ряд национальных премий присуждается и иностранным учёным.

Российские научные премии

  • Демидовская премия (1831—1866, с 1993, по многим отраслям).
  • Международная премия им. Н. И. Лобачевского за труды по математике с 1897 года Казанского физико-математического общества.
  • Премия имени И. Я. Померанчука в области теоретической физики.
  • Премия имени академика А. А. Скочинского (с 1974 года)
  • Премия Правительства Российской Федерации в области науки и техники (с 2005 года, 7 премий в размере 500 тысяч рублей каждая).
  • Премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых учёных (с 2005 года, 20 премий в размере 1 млн рублей каждая).
  • Всероссийская премия «За верность науке» вручается ежегодно начиная с 2015 г

Международные научные премии

  • Нобелевские премии по:
    • физике
    • химии
    • физиологии или медицине
  • Премия Гуггенхаймов Международной академии астронавтики.
  • Абелевская премия в области математики.
  • Филдсовская премия для молодых математиков.
  • Премия Дэнни Хайнемана в области математической физики.
  • Медаль Дирака в области физики.
  • Медаль Маттеуччи для учёных-физиков за фундаментальный вклад в прогресс науки.
  • Премия Сакураи в области теоретической физики элементарных частиц.
  • Премия Харви в области медицины, естественных и гуманитарных наук.
  • Премия Ласкера по медицине.
  • Медаль Брюстера Американского Орнитологического Союза.
  • Медаль Линнея Лондонского Линнеевского общества.
  • Международная премия по биологии.
  • Премия Чарльза Старка Дрейпера за значительные инженерные достижения.
  • Медаль Исаака Ньютона за выдающиеся достижения в области физики.
  • Международная энергетическая премия «Глобальная энергия»
  • Премия Блаватника для молодых ученых.

Премия в области литературы и искусства

Первыми премиями в области искусства (ранее всего — музыкального) в Древней Греции награждались участники Олимпийских игр, лучшие музыканты Пифийских игр и других состязаний, в том числе и театральных. В средние века победителям рыцарских турниров, музыкальных фестивалей, соревнований трубадуров, миннезингеров, театральных зрелищ также присуждались премии и призы. Начиная с XIX века премии в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов.

  • Царскосельская художественная премия — российская премия за творческий вклад в развитие российской культуры и искусства и укрепление международных культурных связей, основанная в 1993 году.
  • Императорская премия (Praemium Imperiale) — японская награда деятелям искусства «за их достижения, международное влияние, которое они оказали на своё искусство, духовное обогащение всего мирового сообщества», учреждённая в 1989 году.
  • Пулитцеровская премия — одна из наиболее престижных наград США в области литературы, журналистики, музыки и театра, учреждённая в 1917 году.
  • Римская премия — награда в области искусства, существовавшая во Франции с 1663 по 1968 год.

Литературные премии

Основная статья: Литературная премия

Музыкальные премии

Зарубежные музыкальные премии

  • Грэмми — музыкальная премия Американской академии звукозаписи, существует с 1958 года.
  • Polar Music Prize — международная музыкальная премия, вручаемая отдельным людям, группам или организациям в качестве признания исключительных достижений в создании или продвижении музыкальных произведений (также часто называется «Нобелевской премией в области музыки». Премия была учреждена в 1989 при финансовой поддержке издателя, автора песен и директора шведской поп-группы ABBA, Стига Андерсона, и была названа в честь его лейбла Polar Music.
  • American Music Award — американская музыкальная премия с 1974 года.
  • The World Music Awards — международная музыкальная премия, вручаемая ежегодно с 1989 года в Монте-Карло. Присуждается исполнителям по результатам мировых продаж их записей на основании данных Международной федерации производителей фонограмм.
  • Billboard Music Awards — американская музыкальная награда, организуемая и спонсируемая журналом Billboard.
  • Ло Нуэстро — музыкальная премия, присуждаемая телекоммуникационной компанией «Univision» с 1989 года.
  • MTV Europe Music Awards — европейская музыкальная премия, основанная телеканалом MTV Европа в 1994 году.
  • BRIT Awards — британская музыкальная награда, основанная Британской ассоциацией производителей фонограмм. Впервые вручена в 1977 году (ежегодно вручается с 1982).
  • Ivor Novello Awards — британская музыкальная награда, учреждённая 1955 году.
  • Mercury Prize — музыкальная премия с 1992 года, присуждаемая за лучший альбом Великобритании и Ирландии.
  • Виктуар де ля мюзик — французская музыкальная премия, существует с 1985 года.
  • Jamendo Awards — ежегодная премия Jamendo, крупнейшего в мире веб-сервиса свободной музыки.

Российские музыкальные премии

  • MTV Russia Music Awards — российская музыкальная премия, основанная телеканалом MTV-Россия в 2004 году.
  • Премия Муз-ТВ — ежегодная национальная телевизионная премия в области популярной музыки Муз-ТВ, существующая с 2003 года.
  • Золотой граммофон — российская музыкальная премия, учреждённая Русским Радио в 1996 году.
  • Золотая Горгулья — независимая музыкальная премия, учрежденная московским клубом «16 Тонн». Ежегодно вручается с 1999 года.
  • Rock Alternative Music Prize — российская роковая альтернативная музыкальная премия.
  • Стопудовый хит — российская музыкальная премия, учреждённая радио Хит FM в 1998 году как награда за весомый вклад в развитие популярной музыки.
  • Шансон года — музыкальная премия, вручается за выдающиеся достижения в области пропаганды и распространения жанра шансон, организованная радиостанцией «Шансон» в 2002 году.
  • Степной волк — независимая музыкальная премия, организованная музыкальными критиками и журналистами. Существовала с 2008 по 2014 годы.

В области академической музыки

  • Премия Эрнста фон Сименса — одна из наиболее престижных мировых наград в области академической музыки, иногда образно называемая Нобелевской премией по музыке.
  • Премия Гленна Гульда — международная премия за выдающийся вклад в развитие музыки, присуждаемая в Канаде.
  • Премия Леони Соннинг — международная премия в области академической музыки, присуждаемая в Дании.
  • Мемориальная медаль Биспема — американская медаль, вручавшаяся в 1924—1942 годах чикагским Обществом американской оперы композиторам — авторам опер.
  • Премия Академии Киджи — присуждается ежегодно с 1982 года Музыкальной академией Киджи.
  • Премия Дитсона — с 1945 года награда дирижёру, работающему в области академической музыки, за вклад в музыкальную жизнь США, присуждаемая Колумбийским университетом.
  • Премия Кливлендского квартета — музыкальная награда, присуждаемая с 1995 года струнным квартетам США.
  • Премия Эвери Фишера — награда с 1974 года, присуждаемая американским исполнителям академической музыки за выдающиеся заслуги.
  • Премия Роберта Шумана — награда за выдающийся вклад в пропаганду или исследование музыки Роберта Шумана, присуждаемая с 1964 года администрацией города Цвиккау.

Театральные премии

См. также: Театральные премии России

  • Американская премия Тони

Кинопремии

Основная статья: Кинопремия

Телевизионные премии

  • ТЭФИ — российская национальная телевизионная премия за высшие достижения в области телевизионных искусств, учреждённая фондом «Академия Российского телевидения».
  • Телегранд — российская национальная премия за выдающийся вклад в развитие телевидения или радио, вручается ежегодно с 1999 года. Учредитель «Национальный исследовательский центр телевидения и радио».
  • Эмми — американская телевизионная премия, телевизионный аналог премии «Оскар».

Радиопремии

  • Радиомания — ежегодная российская национальная премия в области радио-индустрии. Учреждена Министерством связи и массовых коммуникаций РФ и общественной организацией работников СМИ «МедиаСоюз».
  • Премия Попова — ежегодная российская премия в области радиовещания, учреждена в 1998 году Благотворительным фондом развития радиовещания.

Премии в области современного искусства

Помимо чистых конкурсов премии часто вручаются в рамках биеннале и триеннале современного искусства (например, победителей определяют на Венецианской биеннале.

Зарубежные премии в области современного искусства

  • Премия «Хассельблад» — международная шведская премия в области фотографии, присуждаемая с 1980 года.
  • Премия Тёрнера — британская премия в области современного искусства, присуждаемая с 1984 года.
  • Премия Винсент — европейская награда, присуждаемая за достижения в современном искусстве начиная с 2000 года (названа в честь Винсента Ван Гога).
  • Премия Марселя Дюшана — французская премия в области современного искусства, присуждаемая с 2000 года.
  • Премия Жоана Миро — международная каталонская премия в области современного искусства, присуждаемая с 2007 года.

Российские премии в области современного искусства

  • Инновация — государственная премия в области современного искусства, учреждённая в 2005 году.
  • Соратник — премия в области современного искусства, учреждена в 2006 году. Лауреаты премии выявляются открытым опросом самих художников (все ответы обнародуются).
  • Премия Кандинского — национальная премия в области современного искусства, учреждена в 2007 году Международным Культурным Фондом BREUS Foundation (ранее «Артхроника»).
  • Премия Сергея Курёхина — премия в области современного искусства, учреждена в 2009 году, проходит в Петербурге.

Архитектурные премии

Основная статья: Список архитектурных премий

Премии в области дизайна

  • Post It Awards, премия и конкурс дизайна для студентов, учрежденные в 2005 году.
  • Red Dot Design Awards- авторитетная премия в области дизайна, присуждается за выдающееся качество и особые достижения в дизайне товаров широкого потребления.

Премии в области электроэнергетики

  • Золотой киловатт 2012

Премии в области туризма и путешествий

Постановлением правительства России номер 704 от 25 июля 2014 года учреждены десять ежегодных премий в области туризма. Об этом 1 августа сообщается на сайте Ростуризма.

  • Премия Моя планета — национальная премии за открытия в области путешествий, проводимая телеканалом «Моя Планета», главным российским познавательным телеканалом о путешествиях, науке, истории и людях.
  • Skyscanner Travel Blog Awards — это международная премия, которая отдает должное превосходной работе блогеров, которые информируют и вдохновляют путешественников, делясь с ними туристическим опытом и историями о путешествиях. Организатор премии — международная компания Skyscanner.
  • Звезда Travel.ru — ежегодная российская премии в области туризма. Первое награждение состоялось в 2003 году. В 2014 году голосование проходит в 72 номинациях.
  • Маршрут Года — всероссийская туристская премия, учреждена как отраслевая награда, присуждаемая по итогам открытого всероссийского конкурса проектов за достижения в области создания и развития туристских маршрутов. В 2014 году на конкурс проступило 263 проекта из 63 регионов страны, в финальную часть конкурса вышли 134 проекта из 71 населенных пункта, представляющих 42 региона страны.
  • National Geographic Traveler Awards

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх