Рабочее время совместителей

Содержание

Внутреннее совместительство продолжительность рабочей недели

Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

Важно Порядковый номер ФИО,должность(специальность,профессия) Табельныйномер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итогоотработаноза первуюполовинумесяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2 3 4 5 1 Косарев И.П.

менеджер 5 Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 72 2 4 4 4 2 2 4 4 4 2 2 34 2.

Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами. Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «суммированный рабочий день».

Но когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

Как следует из положений части первой ст.

284 ТК РФ, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц или другой учетный период (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у нескольких работодателей

Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки.

284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10). Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок. Обратите внимание! Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями). КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку.

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

Особенности работы по совместительству

Подтверждение: ч.

Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.Требовать от внешнего совместителя разрешение с основного места работы при трудоустройстве? Требовать не нужно, за исключением определенных случаев. Работник по общему правилу не должен уведомлять основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор по внешнему совместительству.

Исключение из этого правила касается: – руководителя организации; – спортсменов и тренеров. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Спортсмены и тренеры обязаны представить разрешение с основного места работы, если они устраиваются на работу по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч.

1 ст. 348.7 Трудового кодекса РФ)

Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону?

Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.

Данное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником. Например, если субъект на одном месте в неделю отрабатывает 25 часов, то другая организация будет иметь право на установление графика в 23 часа, по умолчанию.

Но сегодняшний ТК РФ в диспозиции 284-ой статьи указывает, что это правило может не соблюдаться по взаимному согласованию с формальным сотрудником — совместителем. В этом случае закон допускает превышение нормы трудового времени, в зависимости от пожеланий самого работника.

Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном. Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Здесь стороны — руковдитель и совместитель могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов. Во втором случае оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени при совместительстве.

Основной особенностью здесь будет являться правильное отражение этих норм в трудовом договоре (пункт 7). Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год в предельном выражении по закону указывается в виде 48 часов. Эта величина может быть пропорционально разбита на один/два и более рабочих мест.

Правила ведения учета рабочего времени совместителей

Ведение учета такой категории сотрудников обязывает уполномоченное лицо прописывать в локальном табеле (по форме P-019) максимальное количество фактически отрабатываемого времени. Если данная величина не подлежит учету, то прописываются ежедневные результаты труда, от которых и будет в конечном итоге рассчитываться вознаграждение.

Совместители учитываются в табеле P-019 c некоторыми особенностями:

  • ведение реестра проводится отдельно от постоянных сотрудников;
  • прописывается норма рабочего времени, указанная в заключенном трудовом договоре;
  • указывается режим посещения организации из расчета часов в неделю/месяц.

Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ

В случае с внешними совместителями при приеме их на формальное место необходимо запрашивать информацию о количестве отрабатываемых дней. После получения данной информации она фиксируется в табеле P-019, и уже от этого количества рассчитывается время на текущем месте.

Ответственный сотрудник не должен при этом забывать о стандартных 48 ч., превышение которых возможно только по согласованию с формальным работником. Без этого согласования превышение нормы рабочего времени будет не легитимным.

Внутренние совместители учитываются таким же образом, только теперь кадровому сотруднику не нужно заранее запрашивать информацию о другом рабочем месте — достаточно найти данные работника в табеле.

Особенности рабочего режима для совместителей

Стороны могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов.

Помимо этого профильным законом допускается устанавливать следующие режимы:

  • раздробленный день — посещение на определенный срок в течение каждого дня;
  • плавающий график — посещение при необходимости.

Как прописать график работы совместителя в трудовом договоре?

В соответствии с диспозицией 77 — ой стать ТК РФ в заключаемом соглашении прописывается одна из форм такого графика:

  • гибкий;
  • раздробленный день;
  • плавающий.

После согласования формальных деталей в пункте 4 условного трудового договора указывается необходимое количество отрабатываемых часов с возможностью увеличения законной нормы трудового времени после согласования.

Желательно прописывать данные особенности с заведомой возможностью их последующего изменения/дополнения.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон?

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Трудовой кодекс РФ

Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.

Ограничивается ли?

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки.

Хотя в виде исключения, совместителям дано право трудиться и на протяжении полного месяца, но только в случае отстранения от выполнения обязанностей по основной должности именно по вине работодателя в порядке ст.73 ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда.

В каких документах и как фиксируется?

Как правило, режим труда любого предприятия закрепляется в нескольких локальных актах, в частности, в обязательном порядке сие условие закреплено:

  • в Правилах, устанавливающих трудовой распорядок компании;
  • в договоре, принятом коллективно и при условии, если оно издано на предприятии;
  • в договоре о сотрудничестве между компанией и вновь принятым сотрудником.

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Также в обязательном порядке часы работы фиксируются в табеле учета рабочих часов, который применяется на всех предприятия без исключения, и являются основанием для расчета зарплаты в зависимости от отработанного времени.

Правила внутреннего трудового распорядка

Сей документ является одним из основных локальных актов, с помощью которого регулируется повседневная жизнь каждого предприятия.

В Правилах оговаривается:

  • условия трудоустройства и прекращения трудовых правоотношений, а также порядок применения срока испытания;
  • размер оплаты труда с учетом дополнительных проплат за особые условия занятости;
  • обязанности, а также права сторон трудовых правоотношений;
  • режим занятости и отдыха с учетом норм закона, то есть порядок введения неполного либо сокращенного рабочего времени.

Также в Правилах могут быть оговорены:

  • графики сменности;
  • порядок суммирования отработанных часов;
  • условия компенсации при ненормированном графике работы;
  • протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Коллективный договор

Оформление коллективного договора на законодательном уровне не является обязательным, но порядок его формирования сторонами правоотношений, тем не менее, оговорен в трудовом законодательстве, а именно в главе 7, так как сей документ играет важную роль в трудовой деятельности, в части предоставления социальных льгот.

Коллективный договор выполняет функцию дополнительного акта, в котором работодатель оговаривает ряд компенсаций и гарантий, которые не установлены в федеральных нормах, но могут быть установлены по желанию руководства. К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда.

Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления командировок, оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске. Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального режима труда, либо внесения изменений в общих график в виду некоторых обстоятельств.

Трудовой договор

Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде.

Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:

  • трудовой функции;
  • рабочего места;
  • размера оплаты;
  • режима работы и отдыха.

Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности.

Табель учета

Табелированный учет отработанных часов имеет установленную форму Т-12 и ведется в основном в ручном режиме, то есть путем ежедневного заполнения отработанных часов в конце смены с учетом данных о работниках на основании приказов об отсутствии по той или иной причине, обоснованной нормами закона.

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Оговоренный документ является обязательным независимо от количества работающих сотрудников и основанием для расчета зарплаты.

Что собой представляют потери рабочего времени? Читайте на нашем сайте.

Разрешено ли беременной посещение женской консультации в рабочее время? Узнайте .

Рабочее время совместителей

Несмотря на то, что совместитель является таким же работником, как и остальные труженики, он, тем не менее, трудиться больше, ведь, как правило, на основном месте труда его занятость составляет как минимум 8 часов в день.

Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству.

Общие нормы и продолжительность

В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.

То есть, отработав свою смену, дополнительный работник может трудиться всего по несколько часов на двух сторонних предприятиях или меньше, если количество дополнительных мест больше двух.

Хотя в законный выходной совместитель может отработать и полную смену, но с условием, что общая совокупность часов туда за месяц не будет превышать половину нормы, оговоренной в законе.

То есть при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости.

Лизинг персонала — что это такое? Читайте в нашей статье.

Входят ли перерывы в рабочее время? Узнайте .

Учет рабочего времени по отпечатку пальца — законно ли это? Смотрите .

Особенности учета

Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.

В частности, на основании ст.104 ТК РФ при непрерывном производстве, предусматривающий сменный график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета отработанных часов равных кварталу либо полугодию, но с условием соблюдения нормы часов труда, оговоренных в ст.91 ТК РФ.

То есть если усредненный показатель рабочих часов в одном месяце составляет 160 часов, то при квартальном учете каждый сотрудник должен быть занят по графику не более 480 часов (160Х3), а совместитель соответственно – 240 часов.

Для внешнего совместителя

Учитывая, что внешний совместитель занят на стороннем предприятии, учет отработанных часов будет проводиться из расчета фактически выполненной нормы, индивидуально установленной для данной категории.

То есть в дни труда, установленные для совместителя как рабочие, ему будет, вносится отметка о количестве отработанных часов, которые в конце будут просуммированы.

На основании полученных данных уже и будет рассчитана зарплата в соответствии со ст.285 ТК РФ, то есть пропорционально к отработанному времени либо равному выпущенной продукции.

Для внутреннего совместителя

Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.

То есть в табеле учета времени ведется две отдельные строки, в которую вносятся данные об отработанных часах по основному месту занятости в одну строку, и соответственно часы работы по совместительства в другую.

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности.

Отражение в табеле (пример и образец)

В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице:

№п/п Ф.И.О. должность Факт 1 2 3 4 5 6
1. Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х
2. Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х

Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом.

Возможен ли перевод на неполное время?

Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ.

В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.

Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка.

Пример приказа:

Пример допсоглашения:

Что такое повременная заработная плата? Информация по вопросу — в нашей статье.

Какова цель адаптации персонала? Узнайте .

Совмещение должностей

Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности.

В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Рабочее время совместителя должно быть не более 4-х часов в рабочий день, а в выходной день на основном месте занятости, на стороннем предприятии можно отработать и полную смену, таким образом, выполнив установленную законом норму.

Соответственно, если дополнительный работник занят только половину нормы, его обязанности тоже предполагают сниженную нагрузку, именно поэтому в ряде случаев и по производственной необходимости совместителю, возможно, увеличить объем работы за счет небольшого расширения зоны обслуживания.

А так как дополнительная нагрузка по совмещению выполняются только в установленное рабочее время, нарушений норм закона в отношении временных рамок для совместителей не будет, ведь новые обязанности он будет выполнять в течение тех же оговоренных ранее 4-х часов, таким образом, выполнив установленные правила.

В табеле учета отработанных часов отражаются не объем выполненной работы, а только фактические часы отработанного времени, а так как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, в табеле учета будет отражены те же оговоренные выше 4 часа и не более.

Однако порядок оплаты будет уже другой, ведь на основании ст.60.2 за дополнительно вмененные обязанности положена доплата в размере, установленном приказом и оговоренном в коллективном договоре, то есть при установлении доплаты в 40%, к оплате труда за 4 часа добавиться еще и доплата.

Как было сказано выше, совместитель может быть переведен по инициативе руководства и при наличии согласия на неполный график труда в порядке, установленном законом. Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Как оформить?

Как правило, оформление совмещения производится путем издания приказа, в котором и оговаривается новый объем работы и вмененные обязанности. Также в приказе заранее устанавливается размер доплаты на условиях, оговоренных в локальных актах предприятия, в частности, в коллективном договоре.

Однако в случае, если работник изъявит желание отказаться от дополнительных обязанностей либо руководитель изменит решение, сторонам дано право досрочно отменить действие приказа путем уведомления сторон в письменном виде о принятом решении за 3 дня в порядке норм, оговоренных в ст.60.2 ТК РФ. На основании полученного уведомления будет издан приказ, об отмене расширения зон обслуживая, и работник вернется к своим обязанностям в прежнем объеме.

Вести учет часов занятости совместителя совсем не сложно, ведь, по сути, он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых полный день, именно поэтому, следуя инструкции ведения учета, изложенной выше, можно избежать многих ошибок.

Особенности труда совместителей

Совместителей принимают на работу очень многие индивидуальные предприниматели и организации, в том числе и «спецрежимники». Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд. Об этом и рассказано в этой статье.

Совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время трудятся по другому трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным работодателем (такая работа называется внутренним совместительством), так и с новым работодателем (такая работа называется внешним совместительством).

Количество трудовых договоров, заключаемых совместителем, не ограничено. Их может быть два, три, сколько угодно много…

Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ.

Внутреннее совместительство невозможно по той же должности, профессии или специальности, что и по основной работе (ст. 60.1 ТК РФ). Например, с бухгалтером не может быть заключен трудовой договор о выполнении работы по должности бухгалтера в этой же организации в свободное от основной работы время. Работа, выполняемая у того же работодателя и по той же должности, является сверхурочной или работой в выходной или праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере (статьи 152, 153 ТК РФ).

Прием на работу

Принять совместителя на работу совсем несложно. Надо только потребовать от работника представить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность) и в случае необходимости документ об образовании (ст. 283 ТК РФ).

Если работа по совместительству является тяжелой, вредной или опасной, то внешний совместитель должен представить также справку с основного места работы об условиях и характере работе. Ведь согласно ст. 282 ТК РФ совместитель не может приниматься на тяжелые, вредные или опасные работы, если по основному месту работу его работа также является тяжелой, вредной или опасной.

Требовать от совместителя иные документы работодатель не имеет права.

Не могут работать по совместительству несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ).

Разрешение основного работодателя на внешнее совместительство работника по общему правилу не требуется. Но руководитель организации должен получить от органа управления, его назначившего, согласие на внешнее совместительство (ст. 276 ТК РФ).

Трудовой договор

С совместителем, как и со всяким работником, заключается письменный трудовой договор, в который вносятся все обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, которые вносятся в трудовой договор, заключаемый с основным работником.

Трудовой договор с совместителем заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Заключение с совместителем срочного трудового договора допускается без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статьи 58 и 59 ТК РФ). Главное – соглашение сторон.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников…

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае внешнего совместительства работодатель должен полагаться только на слова самого работника, поскольку представлять справку с основного места работы он не обязан.

Если же в дальнейшем выяснится, что работник не имеет основного места работы, то, на наш взгляд, характер отношений между сторонами не изменится.

Работник останется совместителем со всеми вытекающими последствиями. Например, такого работника вполне можно уволить в связи с принятием на работу работника, для которого работа будет основной.

Трудовая книжка

Совместитель – как внутренний, так и внешний – имеет право потребовать от основного работодателя внесения в свою трудовую книжку сведений о работе по совместительству. Запись вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

При внутреннем совместительстве запись вносится на основании имеющихся у работодателя сведений.

При внешнем совместительстве потребуется документ с места работы по совместительству. Работодатель, принявший на работу совместителя, не может отказать ему в выдаче такого документа (ст. 62 ТК РФ).

Документом, подтверждающим принятие на работу на условиях совместительства, является трудовой договор, либо приказ о приеме на работу, либо справка свободной формы. Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка свободной формы.

Если запись о работе по совместительству вносится уже после увольнения работника, то справка может выглядеть, например, так:

Общество с ограниченной ответственностью

«Вершина»

г. Вологда, ул. Юных Ленинцев, д. 15, стр. 1, корп. 1

12.02.2008 N 123-45-к

Настоящим подтверждаем, что Семенов Петр Сергеевич действительно работал на условиях совместительства в ООО «Вершина» с 01.01.2007 по 31.12.2007 в должности директора по связям с общественностью.

Генеральный директор Сикорский О.О. Сикорский

Любые записи в трудовую книжку вносятся только при представлении соответствующих документов. Если совместитель вовремя не представит основному работодателю документы о работе на условиях совместительства, работодатель не может по своей инициативе вносить в трудовую книжку какие-либо записи.

Ничего страшного нет в том, что, например, запись о приеме на работу на условиях совместительства и запись об увольнении с этой работы будет сделана разными основными работодателями.

Пример заполнения трудовой книжки

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Открытое акционерное общество «Склад N 1»

Принят на должность главного бухгалтера

Приказ от 01.01.2007 N 1

Принят на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Клад» в бухгалтерию на должность бухгалтера-кассира

Трудовой договор от 01.02.2007 N 23-к

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 18.12.2007 N 98

Общество с ограниченной ответственностью «Хранилище»

Принят в бухгалтерию на должность бухгалтера-ревизора

Приказ от 01.01.2008 N 12-n

Уволен по собственному желанию из общества с ограниченной ответственностью «Клад», пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Распоряжение

от 30.01.2008

N 2/1

Уволен по собственному желанию,

пункт 3 части 1 статья 77 Трудового

кодекса Российской Федерации

Приказ от 20.02.2008 N 17-п

Рабочее время

Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более:

– 68 часов – в январе 2008 г. (136 ч : 2);

– 79,5 часа – в феврале 2008 г. (159 ч : 2);

– 79,5 часа – в марте 2008 г. (159 ч : 2) и т.д.

Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. 284 ТК РФ.

При этом не имеют значения режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, гибкий график рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени) и норма рабочего времени (40-, 36- или 24-часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) по основному месту работы.

Важно соблюдать оба ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, – и по продолжительности ежедневной работы, и по количеству рабочих часов в месяц.

В те дни, которые являются для совместителя выходными по его основному месту работы, совместитель не может трудиться полный рабочий день, т.е. более четырех часов.

Поскольку глава 44 ТК РФ не предусматривает иное, совместителю можно установить любой режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством, при котором будут соблюдаться рассмотренные выше ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.

По нашему мнению, в целях выполнения требований ст. 282 ТК РФ совместителю не может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца.

Все установленные для совместителей ограничения продолжительности рабочего времени снимаются на время, когда по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

Оплата труда

Условия оплаты труда совместителей предусмотрены трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Допускается оплата либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях. То есть с точки зрения трудового законодательства заработная плата совместителя не ограничена никакими пределами – только «фантазией» сторон.

Однако согласно позиции Минфина России заработная плата совместителя не может превышать оклад, определенный для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).

То есть если основной работник получает, например, 20 000 руб., то заработная плата совместителя, по мнению Минфина России, должна также составлять не более 20 000 руб. И только в этих пределах заработная плата совместителя учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ.

«…расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей статьями 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).

С учетом того, что ст. 346.16 НК РФ, определяющая порядок учета расходов при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщиками, выбравшими в качестве объекта налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», отсылает в том числе и к ст. 255 НК РФ, позиция Минфина России в отношении «упрощенцев», скорее всего, будет аналогичной.

Такой подход чиновников, на наш взгляд, неверен. Приведем аргументы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). При установлении размеров заработной платы запрещается какая-либо дискриминация. Следовательно, если квалификация совместителя, сложность выполняемой работы, количество и качество его труда выше, чем квалификация основного работника, трудящегося в аналогичной должности (выполняющего аналогичную работу), то заработная плата совместителя может быть больше заработной платы основного работника.

Пример.

В организации работают два бухгалтера: один по основному месту работу, другой по совместительству.

Бухгалтер, для которого эта работа является основной, имеет среднее специальное образование, а бухгалтер, работающий по совместительству, – высшее.

В феврале 2008 г. бухгалтер со средним специальным образованием отработал 159 ч и получил 11 500 руб. А бухгалтер с высшим образованием отработал 76 ч и получил 8500 руб.

Таким образом, часовая тарифная ставка у основного работника составила 72,33 руб. (11 500 руб. : 159 ч), а у совместителя – 111,84 руб. (8500 руб. : 76 ч).

В связи с тем что квалификация основного работника ниже квалификации совместителя, такая оплата труда соответствует требованиям ст. 132 ТК РФ.

У налогоплательщиков, как всегда, есть выбор: или следовать рекомендациям Минфина России, или быть готовыми отстаивать свою позицию в суде.

Гарантии и компенсации

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Не предоставляется совместителям и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Отпуск

За работу по совместительству предоставляется отпуск, рассчитываемый так же, как и отпуск по основной работе (а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе (даже если отпуск по совместительству будет предоставлен авансом) (ст. 286 ТК РФ).

Если же на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности.

При внешнем совместительстве основанием для предоставления совместителю оплачиваемого отпуска в определенный период времени может являться справка произвольной формы, выданная работодателем, из которой следует, что работнику по основному месту работы предоставляется ежегодный отпуск.

Открытое акционерное общество

«Долина»

г. Волгоград, ул. Ленина, д. 11

22.02.2008 N 1-23/к

Настоящим подтверждаем, что Дубову Сергею Алексеевичу с 1 по 29 февраля 2008 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

Директор Сикорский О.О. Сикорский

Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем на время отпуска, исчисляется в общем порядке (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Выплаты, произведенные по основному месту работы, не учитываются.

Командировка

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем и по основному месту работы, и по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации в целом.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировки по основному месту работы.

Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства. Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Если выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы войдет в противоречие с интересами работодателя, заключившего трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства, работодатель может воспользоваться своим правом принять работника, для которого данная работа будет являться основной, и расторгнуть трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ.

При внешнем совместительстве инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» установлен следующий порядок сохранения за работником среднего заработка на время командировки.

Согласно п. 9 Инструкции:

– при командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется тем работодателем, который его командировал;

– в случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим работам, а расходы по оплате командировки распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Особые правила сохранения среднего заработка при командировании внутреннего совместителя Инструкцией не установлены.

В данном случае, по нашему мнению, можно применять п. 9 Инструкции по аналогии. То есть средний заработок сохраняется по той работе (основной или по совместительству), по которой он направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется сразу по обеим работам.

Пособие по временной нетрудоспособности

Совместитель имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

«Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляются работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимальный размер пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов (п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Внешнему совместителю больничные листки выдаются по каждому месту работы.

В строке больничного листка «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается «По совместительству» и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. В случае если гражданин работает у одного работодателя, слово «основное» не подчеркивается (п. 58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Увольнение совместителя

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя («трудовой договор может быть прекращен»).

Следовательно, согласно части третьей ст. 81 ТК РФ такое увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности совместителя или в период его пребывания в отпуске.

Выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях.

По нашему мнению, не следует сохранять за совместителем средний заработок на период его трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы.

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх