Работа во вредных условиях

Вредные условия труда: перечень профессий

ИнфоТакие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-

ФЗ, так и на других работах, то:

  • страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений;
  • расчет ведется пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Пример. Водитель троллейбуса работает во вредных условиях труда (класс 3.2).

С 1 по 14 марта он был в учебном отпуске, с 17 марта приступил к работе. В марте водителю начислили зарплату за отработанное время — 18 000 руб., годовую премию — 12 000 руб.

Инструкции). Иногда работники, должности (профессии) которых не включены в Список, время от времени трудятся во вредных или опасных условиях. В дни выполнения «вредной» работы им устанавливают сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и работникам, должности (профессии) которых в Списке указаны (п.

20 Инструкции). Таким образом, Трудовым кодексом урегулирован вопрос о возможности для работников и работодателей в лице уполномоченных представителей прийти к соглашению об увеличении продолжительности ежедневной работы (смены) при сохранении количества рабочих часов в неделю. В силу ч. 3 ст.

Сколько часов в смену можно работать при вредных условиях

Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.Определение вредных условий труда Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Продолжительность смены во вредных условиях труда Действие негативных факторов на организм имеет стойкий и разрушительный характер.

  • Четвертая подгруппа.
    Предполагает угрозу жизни и здоровью работника, утрату трудоспособности в данной профессиональной сфере;
  • четвертый класс. Опасные условия труда.

ВниманиеСодержание:

  • Вредные условия труда: перечень профессий
  • Продолжительность смены во вредных условиях труда
  • Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)
  • Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?
  • Сколько часов смена при вредных условиях труда

Вредные условия труда: перечень профессий Главная → Бухгалтерские консультации → Вредные условия труда Обновление: 3 марта 2017 г. Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда предоставляется тем лицам, чьи профессии и должности предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (далее — Списки N 1 и N 2).В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.

  • шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  • до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Важно: Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет.

Как установить сокращенное рабочее время Режим сокращенного времени может быть установлен для большинства сотрудников или для отдельных работников. Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

К числу льгот относится следующее:

  1. Сокращенная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда
    • Согласно Трудовому Кодексу, смена на вредных производствах не может превышать восьми часов. Максимальная длительность трудовой недели – 36 часов.

      При наличии производственной необходимости работодатель может договориться с сотрудником заменить сокращенный день на денежную компенсацию. Это решение должно подтверждаться письменным заявлением работника.

Разъяснения, данный пункт не противоречит действующему законодательству, в равной мере распространяется на всех лиц, работающих на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и устанавливает единый порядок исчисления стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в зависимости от длительности отрицательного воздействия на организм человека неблагоприятных факторов условий труда. Нормативных правовых актов, имеющих большую юридическую силу, которые позволяли бы учитывать при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, выполнение таких работ менее чем 80% рабочего времени, не имеется (решение ВС РФ от 26.02.2008 N ГКПИ08-8).Поэтому при решении вопроса о досрочном назначении пенсии необходимо руководствоваться вышеприведенными нормами.

Вопрос: Может ли работодатель увеличить продолжительность смены лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании их заявлений? Ответ: Если в организации отсутствует коллективный договор и на нее не распространяется действие никакого отраслевого соглашения, увеличить продолжительность ежедневной работы сотрудников, занятых во вредных условиях, на основании только их заявлений нельзя. Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.Также в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.Как указал Верховный суд РФ, отказывая в требовании о признании недействующим п.

ВниманиеЕе продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день). Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч.
с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье. ВажноЗаконодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч.
3 ст.

N 516 (далее — Правила), или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.Иными словами, постоянная занятость в течение полного рабочего дня является основным условием для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Это условие в целях единообразного применения пенсионного законодательства по досрочному пенсионному обеспечению закреплено в Правилах и в разъяснении Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (далее — Разъяснение N 5).При досрочном пенсионном обеспечении используется понятие «полный рабочий день», предусмотренное п.

Увольнение Согласно трудовому законодательству перевод сотрудника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, необходим в следующих случаях. Первый. Приостановление или временный запрет деятельности предприятия (его подразделения) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (ч.
3 ст. 220 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сам учетный период не может быть больше трех месяцев. Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17–3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору. За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются.

Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях.

В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.
Профессии с вредными условиями труда Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно. ИнфоПри этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Время ежедневной работы во вредных условиях можно увеличить Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре Сокращенное рабочее время не применяется, если вредные условия можно устранить Дополнительный отпуск за вредные условия труда можно заменить деньгами Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени. Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, у работодателя могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени. Разберемся, как быть в такой ситуации.

Ф для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но в целом не более чем до 40 часов в неделю на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Вопрос — ответ

  • металлурги;
  • горняки и шахтеры;
  • лица, занятые переработкой полезных ископаемых;
  • специалисты сферы здравоохранения;
  • сотрудники железнодорожного транспорта;
  • специалисты пищевой промышленности;
  • сотрудники сферы социального обеспечения и т.д.

С полным перечнем профессий, которые попадают в первый и второй список, можно ознакомиться в Постановлении Кабмина СССР №10 от 1991 года.

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).
Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.
При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя. Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст. 117

    Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);

  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч.

    2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх