Разглашение конфиденциальной информации

Согласно закону «Об информации, информационных технологий и защите информации» от 27.07.2006г. №149-ФЗ те данные, которые могут находиться в распоряжении гражданских лиц, государственных органов, учреждений, предприятий, разделяются на две категории. Первый тип таких денных – это доступные общественности, а вторые – те, которые могут становиться известными только ограниченным категориям лиц или служащих. Разглашение конфиденциальной информации, которое может происходить с корыстным умыслом или неумышленно, является противоправным действием, при выполнении какого виновный несет ответственность.

Многоканальная бесплатная горячая линия Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по вопросам обжалования штрафов, постановлений, решений должностных лиц в сфере административного права и не только. Наши юристы подскажут, как эффективно защитить свои права и свободы, а также избежать причинения дополнительного ущерба. Работаем ежедневно с 9.00 до 21.00 Юридическая консультация Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >> Москва и МО +7(499)703-35-33 доб. 784 С-Петербург и ЛО +7(812)309-06-71 доб. 436 Звонок по России +7(800)555-67-55 доб. 415

Каким образом происходит разглашение информации

Наказание за действия, которые будут квалифицироваться, как разглашение конфиденциальной информации, ожидает виновное лицо независимо от того, намеренное ли это было действие или нет.

Выделяют следующие ситуации и события, которые могут приводить к тому, что личные данные граждан становятся доступны общественности:

  • Передача сведений по каналам связи;
  • Обсуждение информации на встречах делового характера, переговорах, при ведении переписки;
  • Обнародование в сети интернет, посредством средств массовой информации;
  • При пересылке документов;
  • При публикации в изданиях непериодического характера;
  • При личном общении;
  • При утере документации;
  • При халатных действиях, которые ненадлежащим образом обеспечивают сохранность информации;
  • При включении в документы сведений, которые не подлежат широкой огласке;
  • При отсутствии контроля за действиями, которые заключаются в хранении документов и их уничтожении;
  • При отсутствии необходимых действий в ходе отправки и приема документации, содержащей конфиденциальную информацию.

Степень ответственности виновных

За разглашение лицами конфиденциальной информации на законодательном уровне в пределах РФ предусматривается несение следующих видов ответственности:

  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Читайте: Об ответственности за распространение недостоверной информации

Дисциплинарная заключается в различных действиях со стороны работодателя по отношению к сотруднику, виновному в том, что конфиденциальная информация стала известна широкому кругу лиц. Это может быть дисциплинарное взыскание, замечание, увольнение. Такие действия со стороны начальства могут иметь место только в том случае, если имеется доказательная база причастности сотрудника к утечке информации. В противном случае работник может обжаловать те санкции, которые были применены к нему, и уже работодатель может быть оштрафован за превышение полномочий.

Статья 13.14 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) рассматривает ответственность за правонарушение, относящееся к намеренному разглашению информации или действиям лиц, которые неумышленно привели к разглашению данных. Наказание за подобные действия будет выражаться в необходимости выплаты штрафа в размере от 500 до 1000 рублей для граждан, не относящихся к определенным учреждениям или организациям, и от 4000 до 5000 рублей для должностных лиц.

Наиболее тяжелым видом наказания будет являться привлечение виновного к уголовной ответственности.

Для того, чтобы действия субъекта рассматривались статьей УК РФ, необходимо, чтобы разглашению подверглась банковская, коммерческая или налоговая тайна. Кроме того, если привлечение к ответственности будет осуществляться по статье 183 УК РФ, даже получение или сбор такой информации должен осуществляться незаконным путем.Читайте: Что это такое инсайдерская торговля и кто такие инсайдеры

Мера наказания может варьироваться от несения обязательства выплаты штрафа в размере до 500 тыс. рублей до лишения свободы сроком до 7 лет.

В случае, если разглашение информации привело к определенным последствиям в виде падения акций одной из компаний, такие действия могут классифицироваться статьей 185.6 УК РФ и мера наказания будет выражаться в оплате штрафа в размере от 300 тыс. до 1 млн. рублей или запрете трудоустройства на определенные должности в течение 4 лет.

Та информация, которая отнесена к конфиденциальной, защищена от разглашения сторонним лицам. При наличии факторов, свидетельствующих о том, что определенные действия граждан или должностных лиц привели к ее распространению, виновные привлекаются к ответственности и определяемая мера наказания зависит от степени их вины и последствий разглашения.

Что такое конфиденциальные сведения?

Исчерпывающее определение термину «конфиденциальные сведения» даёт ФЗ «О защите информации», принятый в 2006 г. Согласно этому законодательному акт, любые информационные данные, касающиеся простых граждан, организаций или государства подразделяются на общедоступные, и сведения, доступ к которым ограничен или полностью закрыт.

Свободный доступ к любым информационным сведениям ограничивается или полностью запрещается только на основании федерального законодательства. Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

К закрытой, или секретной, информации относят все сведения, особо важные для безопасности государства. Они составляют государственную или военную тайну: это документы и сведения стратегического значения. Ответственность за разглашение информации, имеющей статус гос.тайны, установлена Уголовным кодексом. Подобные преступления относятся к разряду тяжких и особо тяжких, и наказываются реальными сроками заключения, вплоть до высшей меры.

Ограниченно закрытая информация называется конфиденциальной. Она не подлежит публичному разглашению, и доступ к ней имеют только соответствующие правоохранительные и надзорные органы в случаях, прописанных законом. Конфиденциальной считается любая информация, содержащая следующие сведения:

  • О деталях следствия, судебного производства.
  • О личной жизни и персональных данных человека.
  • Личная переписка и телефонные разговоры гражданина.
  • Сведения, являющиеся коммерческой тайной как юридического лица, так и физ.лица. Статус коммерческой тайны определяется законом, или положениями нормативных актов предприятия.
  • Сведения, не подлежащие разглашению, доверяемые населением или организациями работникам ряда специальностей – врачам, адвокатам, сотрудникам правоохранительных органов.

Что такое разглашение информации?

Каждый человек или организация имеют право, а в ряде случаев просто обязаны, предпринять все доступные меры к охране конфиденциальной информации. К примеру, организация может потребовать удовлетворения иска относительно разглашения секретных данных только в том случае, если её руководством были приняты все разумные меры к её сохранности.

К таким мерам относятся:

  • Хранить документацию, содержащую конфиденциальные данные в закрытых помещениях с ограниченным доступом или в сейфах.
  • Электронные данные должны защищаться паролями или электронными ключами доступа.
  • Все подобные документы должны быть промаркированы грифами «секретно», «только для внутреннего пользования». Это как к печатной, так и к электронной документации.
  • В трудовом договоре, заключаемом с сотрудниками организации, должен быть прописан отдельный пункт о сохранении корпоративной тайны.
  • Внутренним приказом должен быть определён круг работников, которым разрешён доступ к закрытой информации и несущих ответственность за сохранность тайны.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных подразумевает преступные действия, или же бездействие определённого лица, имеющего к ним доступ, в результате чего закрытая информация попала в распоряжение третьих лиц без разрешения на то её правообладателя. В качестве примера разглашения закрытых данных можно привести:

  • Единовременная передача сотрудником коммерческой информации компании-конкуренту за определённое вознаграждение.
  • Предоставление доступа к закрытым данным злоумышленникам. При этом доступ может быть предоставлен как умышленно, из корыстных побуждений, так и нечаянно, в результате халатного отношения работником к своим обязанностям.
  • «Излишняя болтливость» работника, в результате чего секретные данные становятся известны окружающим.
  • Регулярное тайное хищение закрытых сведений с целью их продажи и получения иных выгод. Сюда относится такое преступление, как «промышленный шпионаж», который может квалифицироваться как уголовное деяние.

Наказание за разглашение закрытой информации

В случае несанкционированного разглашения закрытых данных пострадавшее лицо вправе обратиться за защитой в правоохранительные или судебные органы. При этом заявитель должен будет доказать в судебном порядке наличие факта разглашения данных.

В качестве доказательной базы может выступать:

  • Факт пересылки сотрудником электронной документации третьим лицам. Зафиксировать это можно с помощью системных администраторов компании, отследив IP-адреса отправителя и получателя.
  • Свидетельские показания других работников компании.
  • Обнаружение у сотрудника копий конфиденциальных документов, сделанные им по собственной инициативе без соответствующего распоряжения начальства.
  • Записи камер видеонаблюдения, на которых работник без разрешения вынимает документы из хранилища, передаёт их кому-либо, снимает с них копию, фотографирует.
  • Косвенные признаки. Например, когда установлен явный факт утечки, в то время как доступ к информации имел только один человек.

Российское законодательство предусматривает за подобное преступное деяние целый комплекс различных наказаний, в зависимости от вида проступка и его последствий:

  • Дисциплинарное взыскание. Назначается нерадивому служащему в соответствии с решением руководства. Это может быть лишение премиальных выплат, выговор, замечание, а в крайнем случае – увольнение по статье КЗоТа. Постановление о наложении дисциплинарного взыскания должно быть оформлено законным образом в виде внутреннего приказа по организации.
  • Административное взыскание. Подобная ответственность может налагаться в случае разглашения конфиденциальных данных как личного, так и коммерческого характера. Под действие административного кодекса не подпадает только разглашение сведений, составляющих гос.тайну. Максимальное наказание, предусмотренное административным кодексом за подобное правонарушение – наложение штрафа до 10 000 руб.
  • Уголовное наказание. Под действие УК РФ может подпадать целый спектр деяний, связанных с разглашением секретной информации. Это может быть опубликование неких данных личного характера, промышленный шпионаж или же разглашение государственной тайны. В отличие от прочих правовых кодексов, подпадание правонарушения в сферу юрисдикции уголовного кодекса может означать наказание в виде реального тюремного срока.
  • Гражданская ответственность. Наступает в ряде случаев, как в виде самостоятельного наказания, так и в виде сопутствующего взыскания. Примером подобного взыскания может служить вынесение судебными органами решения о возмещении пострадавшему морального вреда.

Любой вид законного наказания может назначаться только в результате соответствующего судебного постановления. То есть, для наложения на виновника разглашения взыскания, потребуется доказать, что в утечке данных виноват именно он. Вообще, разглашение конфиденциальной информации и персональных данных, является преступленным деянием весьма сложного состава. При рассмотрении и ведении подобных дел очень часто допускаются различные ошибки относительно правоприменения статей законодательства.

Ещё сложнее бывает пострадавшему защитить свои законные интересы. В этом случае необходимо правильно определить состав преступления, правильно подготовить исковое заявление, собрать всю необходимую доказательную базу. Всё это бывает крайне сложно произвести гражданину, далёкому от юридической практики. Лишь обратившись за помощью к квалифицированному специалисту, можно получить всю необходимую информацию по существу проблемы.

Также опытному юристу можно доверить вести своё дело в суде «под ключ», предоставив ему сбор всей необходимой документации и право представления в инстанциях. Подобный вариант не только позволит сберечь множество нервов, сил и времени, но также существенно увеличит шансы на благоприятный исход тяжбы.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх