Размер минимальной заработной

Конференция ЮрКлуба

Г—————————————T————————T————————————————————————————————————————————¬
|Дата введения| Сумма |Нормативный акт, устанавливающий минимальный|
| |(рублей | размер оплаты труда |
| |в месяц)| |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.06.2011 | 4611 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 1 июня |
| | |2011 г. N 106-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.01.2009 | 4330 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 24 июня 2008|
| | |г. N 91-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.09.2007 | 2300 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 20 апреля |
| | |2007 г. N 54-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.05.2006 | 1100 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 29 декабря |
| | |2004 г. N 198-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.09.2005 | 800 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 29 декабря |
| | |2004 г. N 198-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.01.2005 | 720 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 29 декабря |
| | |2004 г. N 198-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.10.2003 | 600 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 1 октября |
| | |2003 г. N 127-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.05.2002 | 450 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в |
| | |редакции Федерального закона от 29.04.2002 N|
| | |42-ФЗ) |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.07.2001 | 300 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.01.2001 | 200 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+
| 01.07.2000 | 132 |Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
+—————————————+————————+————————————————————————————————————————————+

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

МРОТ и МЗП – в чем разница?

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляет 7 500 рублей, а с 1 июля 2017 года она вырастет до 7 800 рублей.
МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.

Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения — 16 130 рублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентов — 14 840 рублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму – 13 807 рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимума — 12 426 рублей.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

— человек отработал полный месяц;

— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

МЗП

Смотреть что такое «МЗП» в других словарях:

  • МЗП — малозаметное препятствие малокалиберный зенитный пулемёт мелкокалиберный зенитный пулемет минимальная заработная плата … Словарь сокращений русского языка

  • МА МЗП — Международная ассоциация «Марафонское зимнее плавание» http://www.umcsa.narod.ru/​rus/​index.htm организация … Словарь сокращений и аббревиатур

  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (МЗП) официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Значение МЗП не… … Энциклопедический словарь экономики и права

  • Двустволка на гусеницах: > — Двустволка на гусеницах: зенитный танк Т 90 С первых дней Великой Отечественной войны наши сухопутные войска в полной мере ощутили воздействие двух главных ударных компонентов германского вермахта авиации и танков. И столкнулись с… … Энциклопедия техники

  • РЕНТГЕНОВСКИЙ МИКРОСКОП — микроскоп, предназначенный для исследования микроструктуры объектов в рентгеновском излучении. Предел разрешения Р. м. может превышать разрешение световых микроскопов на 2 3 порядка в соответствии с отношением длин волн l рентг. и видимого… … Физическая энциклопедия

  • ЗЕРНООЧИСТИТЕЛЬНАЯ МАШИНА — машина для очистки, сортирования и калибрования зерна (семян) разл. культур. Работа 3. м. основана на использовании различия физико механич. свойств зерновой массы (крупности, аэродинамич. свойств, формы, упругости и др.), в соответствии с к рыми … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

  • Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

  • 57-мм двухорудийная автоматическая установка для подводных лодок СМ-24-ЗИФ1 — 1955 Технический проект и рабочие чертежи 57 мм артустановки для подводных лодок были разработаны ЦКБ 34 MB в 1947 году на основании тактико технического задания, утвержденного 14 марта 1946 года с присвоением индекса СМ 24. В 1948–1950… … Военная энциклопедия

  • зерноочистительная машина — Технологическая схема семяочистительной машины СМ 4: 1 — первый аспирационный канал; 2 — разделительное решето; 3 — подсевное решето; 4 — колосовое решето; 5 — сортировальное решето; 6 — овсюжный триерный цилиндр;… … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

  • Словесные названия российского оружия — … Википедия

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх