Режим работы и отдыха

Содержание

3. Рабочее время, режим рабочего времени и время отдыха.

  • •1.Обязательства Политики в области оз и бт.
  • •2. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда у рабочих.
  • •3. Определения: средство индивидуальной защиты, средство коллективной защиты, специальная одежда. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (в соответствии с должностью).
  • •4. Порядок проведения периодических медицинских осмотров.
  • •5. Общие положения: определение аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • •2. Что такое Соглашение по охране труда? Порядок составления Соглашения по охране труда.
  • •3. Организация контроля соблюдения требований охраны труда на уровне подразделения.
  • •4. Действия при отравлении ядовитыми газами (хлором, аммиаком, окисью этилена)
  • •5. Первая помощь при несчастных случаях.
  • •1.Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны для ее санитарной оценки
  • •2. Действия персонала структурного подразделения при получении сообщения об угрозе проведения террористического акта.
  • •3. Дисциплинарные взыскания.
  • •4. Требования охраны труда при переноске грузов
  • •5. Опасные и вредные производственные факторы при выполнении работ на пэвм.
  • •2. Направления Политики в области оз и бт.
  • •2. Виды инструктажей по охране труда, порядок проведения и оформления.
  • •3. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты.
  • •5. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров.
  • •1. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Состав и функции аттестационной комиссии, составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.
  • •2. Средства индивидуальной защиты органов дыхания от воздействия хлора, аммиака, окиси этилена.
  • •3.Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны при подготовке и проведении газоопасных работ.
  • •4.Требования охраны труда при складской переработке грузов.
  • •5. Аптечки первой помощи.
  • •1. Порядок организации и проведения комплексных, целевых, оперативных (внеплановых) проверок.
  • •2. Требования охраны труда при погрузке-разгрузке длинномерных грузов.
  • •3. Порядок регистрации микротравм.
  • •4. Требования охраны труда перед началом работы на пэвм, вдт
  • •5. Требования безопасности к пешеходам.
  • •1. Определения: «Вредный фактор рабочей среды», «Теплый период года», «Холодный период года «, «Предельно допустимые уровни»
  • •2. Характеристика аммиака.
  • •3. Требования охраны труда при выполнении работ на высоте.
  • •4. Основные обязанности работника.
  • •1. Идентификация опасностей на уровне предприятия — первый уровень.
  • •2. Обязанности работника по прохождению обучения.
  • •5. Первая помощь при кровотечениях.
  • •1. Идентификация опасностей на уровне предприятия-второй уровень.
  • •2.Цели проведения предварительного и периодического медицинских осмотров.
  • •4. Обязанности работников исполняющих должностные обязанности на территории Комплекса нп и нхз.
  • •5. Первая помощь при ожогах.
  • •1. Анализ и оценка риска
  • •2. Психиатрическое освидетельствование, цели и сроки проведения.
  • •4.Требования охраны труда во время работы на пэвм, вдт.
  • •5.Первая помощь при переломах.
  • •1. Контроль риска.
  • •2. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест.
  • •3. Требования охраны труда в аварийных ситуациях при работе на пэвм, вдт.
  • •4. Порядок проведения периодических медицинских осмотров.
  • •5. Первая помощь при поражении электрическим током.
  • •1. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников организации?
  • •2. Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны при проведении огневых работ.
  • •3. Требования охраны труда по окончании работ на пэвм, вдт.
  • •4. Идентификация опасностей на уровне предприятия-второй уровень.
  • •5. Первая помощь при падении с высоты.
  • •1. Специальная защитная одежда. Размеры типовых фигур.
  • •2. Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны в помещениях электрических распределителей, трансформаторных щитовых и других устройств.
  • •4. Что такое Соглашение по охране труда? Порядок составления Соглашения по охране труда.
  • •5. Первая помощи при потере сознания.
  • •1. Классификация средств индивидуальной защиты органов дыхания.
  • •2. Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны при ведении газоспасательных работ.
  • •3. Характеристика окиси этилена.
  • •4. Виды инструктажей по охране труда, порядок проведения и оформления.
  • •5. Первая помощь при укусах змей и ядовитых насекомых.
  • •1. Классификация средств индивидуальной защиты ног (спецобувь). Размеры спецобуви.
  • •2. Порядок организации контроля воздуха рабочей зоны при ведении ремонтных работ.
  • •3. Действие хлора, аммиака и окиси этилена на организм человека.
  • •4. Контроль риска.
  • •5. Первая помощь при отравлении ядовитыми газами.
  • •1. Средства индивидуальной защиты рук. Защитные перчатки.
  • •2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
  • •3. Доврачебная медицинская помощь при отравлении газами (хлор, аммиак и окись этилена).
  • •4. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников организации?
  • •5. Первая помощь при химических ожогах.
  • •1. Средства индивидуальной защиты головы.
  • •2. Работа в выходные (праздничные) дни и сверхурочное время.
  • •3. Определение «работы на высоте», «верхолазные работы».
  • •4. Общие положения: определение аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  • •5. Комплекс реанимационных мероприятий.
  • •1. Средства индивидуальной защиты глаз.
  • •2. Требования охраны труда при загрузке и разгрузке железнодорожных вагонов и автомобилей.
  • •3. Основные права работодателя.
  • •4. Организация контроля соблюдения требований охраны труда на уровне подразделения.
  • •5. Первая помощь при обморожении.
  • •1. Средства индивидуальной защиты органа слуха.
  • •2. Назначение вентиляционных систем.
  • •3. Основные обязанности работодателя.
  • •4. Порядок организации и проведения комплексных, целевых, оперативных (внеплановых) проверок.
  • •5. Первая помощь при несчастных случаях.
  • •1. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Периодичность испытаний.
  • •2. Требования охраны труда при эксплуатации, обслуживании и ремонте вентиляторов и вентиляционных систем.
  • •3. Рабочее время, режим рабочего времени и время отдыха.
  • •4. Дисциплинарные взыскания.
  • •5. Порядок регистрации микротравм.
  • •1. Смывающие и обезвреживающие средства (дерматологические средства индивидуальной защиты).
  • •2. Требования охраны труда при эксплуатации бытовых электронагре-вательных приборов.
  • •3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  • •4. Требования безопасности к пешеходам.
  • •5. Комплекс реанимационных мероприятий.

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели (рабочая неделя), и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Существуют и другие нормы — месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).

Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время — это нормальная продолжительность рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время — допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплате труда). Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в соответствии с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени, и некоторые другие.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Этот перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника является исчерпывающим и расширению не подлежит. Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время является нарушением трудовой дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 14 календарных дней, т.е. для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, для их обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (работы сверхурочные, в выходные и нерабочие праздничные дни, перерывы для обогрева, кормления ребенка, технологические перерывы и др.).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма касается любых предприятий и организаций всех форм собственности и видов деятельности. Больше 40 часов работать нельзя, меньше – закон не запрещает; т.е. работодатель в соответствии с коллективным договором своей организации может установить меньшую длительность рабочей недели.

Распорядок работы организации, начало и окончание рабочего дня (смены), длительность смен, количество выходных дней в неделю устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Для работ в нормальных условиях труда длительность рабочей смены (за исключением некоторых категорий работников) не регламентируется. Она может составлять 7, 8, 9 ч и более, а при определенных условиях – вплоть до 24 ч, за исключением отдельных категорий работников, приведенных ниже. Важно, чтобы при этом соблюдалась установленная норма рабочих часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 ч, а рабочий день (смена) – 5 ч. При совмещении учебы с работой в свободное от учебы время рабочая неделя для этих лиц не должна превышать 12 ч, а рабочий день (смена) – 2,5 ч.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 ч, а рабочий день (смена) – 7 ч. Если эти лица совмещают учебу с работой в свободное от учебы время, то рабочая неделя для них не должна превышать 17,5 ч, а рабочая смена – 4 ч.

Согласно ст. 271 ТК РФ оплата труда лиц моложе 18 лет, имеющих сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Доплата за неотработанное время может производиться только по инициативе работодателя.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочая неделя не должна превышать 35 ч (ст. 92 ТК РФ), для медицинских работников – 39 ч (ст. 350 ТК РФ), для педагогических работников – 36 ч (ст. 333 ТК РФ).

Для занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или с опасными условиями труда, (определенных но результатам специальной оценки условий труда) рабочая неделя не должна превышать 36 ч, а рабочая смена – 8 ч при 36-часовой рабочей неделе и 6 – при 30-часовой.

Для этих работников на основании их письменного согласия (оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором организации продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе может быть увеличена до 12 часов, при 30-часовой и менее – до 8 ч. Данным работникам выплачивают денежную компенсацию, установленную отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами организаций.

Продолжительность рабочего времени каждого конкретного работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В течение рабочего дня работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Этим же документом предусматривают специальные включаемые в рабочее время перерывы для обогрева и отдыха отдельных категорий работников, занятых в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для грузчиков и др. Работодатель обязан обеспечить соответствующее оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работодателем и работником с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работник не несет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа, оплаты больничного листка и т.п.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Суммированный учет рабочего времени может быть введен правилами внутреннего трудового распорядка в организации, у индивидуального предпринимателя для отдельных видов работ (включая работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда), где по условиям производства невозможно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени допускается на основании составленного графика в отдельные дни или недели работать больше установленной нормы часов, а в другие – меньше с тем, чтобы за учетный период (месяц, квартал, но не более года) работник отработал и не превысил установленную норму часов. Такую форму учета рабочего времени (вместо поденного или недельного) вводят, например, во время напряженных сельскохозяйственных работ (посевной, уборочной); при организации работы водителей транспортных средств, занятых на междугородних или других длительных рейсах; при организации труда сторожей, вахтеров (например, работающих по графику: сутки – работа, трое суток – отдых) и т.п.

Для последних категорий работников важны более внимательный учет отработанного времени и предоставление дополнительных дней отдыха, так как нередко по разным причинам, в том числе и за счет попадающих в график работы нерабочих праздничных дней, происходит переработка средненедельного времени за учетный период. Такое часто обнаруживается при проведении проверок на предприятиях.

Добавим, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч, кроме тех работников, кому оно уже сокращено по другим основаниям, и тех, кто принят специально для работы в ночное время. Ночным считают время с 22 ч до 6 ч (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере. Конкретный размер доплат (ст. 154 ТК РФ) устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа рабочих и этот размер фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда. Но он не должен быть менее 20% (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (например, правилами внутреннего трудового распорядка организации) продолжительности ежедневной работы (смены) или за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов за два дня подряд и 120 ч в год (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные (более высокие) размеры оплаты за сверхурочную работу определяют коллективным или трудовым договором по соглашению сторон. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение которой может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве:

  • 1) работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
  • 2) общественно необходимых непредвиденных работ по восстановлению функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • 3) работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и т.п.).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нс допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Виды режимов

В соответствии с законодательством о труде различают несколько видов режимов:

  • внутрисменный;
  • суточный;
  • недельный;
  • годовой.

Внутрисменный

Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера.

Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру:

  • нормы, установленные законодателем;
  • отрасль, к которой относится организация;
  • трудовые функции;
  • объем нагрузки;
  • транспортная инфраструктура;
  • величина населенного пункта и др.

Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности.

Суточный

Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки (до шести).

Целесообразность определяется:

  • особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;
  • потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
  • необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
  • повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.

Недельный (месячный)

Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:

  • пять дней с двумя выходными;
  • шесть дней с одним выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • неделя в соответствии со скользящими выходными.

Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов.

Различные категории сотрудников могут трудиться по отличающимся друг от друга графикам.

Годовой

Этот формат устанавливает число дней работы в трудовом периоде, их чередование, длительность, то есть определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха.

В случаях невозможности установить продолжительность работы в ежедневном или еженедельном формате вводится суммированный учет труда. Периодом учета станет в таком случае месяц, квартал, иной срок длительностью не больше года в соответствии со ст. 104 ТК РФ. При условии занятости сотрудников во вредных или опасных условиях период учета должен быть не более 3 месяцев. Если определенная длительность работы в течение 3 месяцев не может соблюдаться из-за сезонных или технологических причин, период учета можно увеличивать до года. Внутри периода допустимо увеличение длительности времени работы на протяжении недели, но предельную норму отработки в течение учетного срока превышать нельзя.

Рабочее время и время отдыха

Делу время, и потехе час! Рассказываем об отпусках и перерывах, режимах работы, а также о понятиях «рабочее время» и «время отдыха» с юридической точки зрения.

Режим рабочего времени и времени отдыха — одна из важнейших характеристик производственной деятельности. В процессе трудоустройства соискателей, как правило, интересует не только размер зарплаты и объем должностных полномочий. Новый сотрудник обязательно спросит, каков график работы предприятия, сколько длится ежегодный отпуск, во сколько начинается и заканчивается обеденный перерыв. Право на отдых относится к числу конституционных гарантий. Поэтому нет ничего удивительного в том, что человек хочет знать, как и когда он сможет реализовать это неотъемлемое право в условиях занятости.

Работодатель, в свою очередь, обязан создать все условия для реализации сотрудниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых. В этом есть и его интерес, ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе — профессиональным. К тому же частые переработки снижают производительность труда. Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет на рабочем месте куда больше пользы.

Чередование периодов работы и отдыха должно происходить с учетом ряда законодательных принципов, защищающих, прежде всего, интересы работника. Весьма подробные разъяснения на этот счет содержит Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха — понятия, которым посвящено два отдельных раздела (IV и V).

Скачайте документы по теме:

Рабочее время и время отдыха с точки зрения трудового законодательства

Характеризуя рабочее время и время отдыха кратко, можно сказать, что первое сотрудники тратят на выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре, а второе — используют по своему усмотрению. Более детальные формулировки нам дает трудовое право: рабочее время и время отдыха описаны в ст.91 и 106 ТК РФ соответственно.

Рабочим временем называют периоды, в течение которых работник выполняет свою трудовую функцию согласно договору, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. Сюда же относятся и другие периоды, не связанные непосредственно с выполнением работ, но по решению законодателя учитываемые как рабочее время. Например, перерывы для кормления маленьких детей или специальные перерывы для отдыха и обогрева при выполнении наружных работ в холодное время года.

На время отдыха работник полностью освобождается от трудовых обязанностей, и работодатель не должен в этот период привлекать его к работе или давать связанные с ней поручения. И обычный обеденный перерыв, и долгожданный отпуск — все это разные виды времени отдыха.

Время отдыха: целевые перерывы

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью от 30 до 120 минут предоставляется каждому работнику в течение дня или смены (ст.108 ТК РФ). Слишком короткий перерыв расценивается как нарушение прав сотрудника, а длящийся более двух часов — как разделение рабочего дня на части. Точная продолжительность перерыва на обед зависит от принципов организации питания на предприятии и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или дополнительным соглашением.

Поскольку особых указаний насчет времени начала и окончания обеда законодательство не содержит, руководство компании может самостоятельно решить, во сколько персонал будет уходить на перерыв и возвращаться к работе. Работодателям, желающим установить на этот период хотя бы какие-то дисциплинарные рамки, будет полезна статья «Что можно запретить работнику делать на обеде».

Важно: на практике нужно учитывать общую продолжительность рабочего дня, чтобы перерыв разбивал его на две примерно равных части. Например, если смена стартует в 9:00 и заканчивается в 18:00, оптимальным решением станет перерыв с 13:00 до 14:00. Или с 13:30 до 14:00, если перерыв — получасовой, а смена завершается в 17:30.

Как быть, если специфика отдельной должности или производства в целом не дает возможности предоставить сотруднику даже коротенький получасовой перерыв на обед? Нарушает ли закон компания, в штате которой есть такие должности? Нет, но только если создаст условия, позволяющие сотруднику отдыхать и нормально питаться в рабочее время. Не забудьте закрепить перечень таких работ и должностей локальным актом.

Женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, помимо общего обеденного перерыва предоставляются также специальные перерывы для кормления, длящиеся не менее получаса (через каждые три часа). Если маленьких детей, требующих кормления, двое и более, продолжительность перерывов увеличивается минимум до 1 часа (ст.258 ТК РФ). Чтобы оптимизировать режим работы, позволяется присоединять перерывы для кормления к обеденному или переносить на конец (начало) рабочего дня, тем самым сокращая его.

Важно: обеденные перерывы не считаются рабочим временем и не оплачиваются, в то время как перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ежедневный и еженедельный отдых

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентирована весьма условно. Согласно сложившейся практике и актуальным санитарно-эпидемиологическим нормам, она должна превышать продолжительность рабочего дня или смены минимум в два раза. Но все решают обстоятельства и внутренние правила конкретной организации. В чрезвычайных ситуациях, например, при проведении аварийных работ, допустимо сокращать этот интервал. Правда, даже в этом случае работники должны отдыхать не менее 8 часов (п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ №100 от 23.05.2003г.).

А вот в отношении выходных дней закон более категоричен. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Что касается нерабочих праздничных дней, то их количество и продолжительность определяется ст.112 ТК РФ.

Справка

Актуальный список дат, в которые не нужно идти на работу, включает самые крупные государственные праздники:

  1. Новый год (1-6 и 8 января);
  2. Рождество (7 января);
  3. День защитника Отечества (23 февраля);
  4. Международный женский день (8 марта);
  5. Праздник Весны и Труда (1 мая);
  6. День Победы (9 мая);
  7. День России (12 июня);
  8. День народного единства (4 ноября).

Привлекать к труду в выходной или нерабочий праздничный день можно далеко не всех сотрудников и только по исключительному поводу — например, для проведения срочного ремонта или работ, которые по техническим причинам невозможно приостановить. Подробнее об этом читайте в статье «Как привлечь к работе в праздничные дни».

Не забывайте, что труд по выходным и праздникам оплачивается в повышенном размере. Статья «Как установить доплату за работу в выходные и праздники» поможет оплатить внеурочный труд любого работника (надомника, вахтовика, госслужащего) в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Важно: в день, предшествующий нерабочей праздничной дате, продолжительность работы уменьшается на 1 час, в том числе — при сменном режиме. Но если речь идет о непрерывном производстве, не позволяющем сокращать продолжительность смены в предпраздничный день, придется компенсировать переработанный час, оплатив его по сверхурочным расценкам или предоставив работникам дополнительное время отдыха (ст.95 ТК РФ).

Отпуск: виды, продолжительность, оплата

Отпуск имеет наибольшую продолжительность по сравнению с другими видами времени отдыха и предоставляется ежегодно. Каждый сотрудник имеет право раз в год взять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). На этот период за ним сохраняется рабочее место (должность).

О тонкостях оформления отпусков читайте в статье «Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ». Вы узнаете, как поступить с бунтарями, не желающими отдыхать по графику или «копящими» неиспользованные дни отдыха на случай увольнения, нужно ли извещать о дате начала отпуска и почему нельзя делить отпускной период на части без согласия работника.

Поскольку максимальный порог продолжительности законом не установлен, работодатели вправе ежегодно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск на любое количество дней по своему усмотрению (например, 30 или 35). Но некоторым работникам — учителям, сотрудникам таможенной службы и органов наркоконтроля, государственным служащим и не только — удлиненный отпуск положен по закону. Все категории перечислены в статье «Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск».

Также в трудовом праве существует понятие дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за особые условия или характер труда (ст.116 ТК РФ). Среди тех, кому он положен — работники Крайнего Севера, опасных и вредных производств, врачи и медсестры общей практики после трех лет непрерывной работы по занимаемой должности.

Порядок оформления отпуска без сохранения зарплаты установлен ст.128 ТК РФ. Обычно он предоставляется по письменному заявлению сотрудника и с согласия работодателя. Последний вправе сам решать, какие причины считать уважительными, а какие — нет. Если просьба об отпуске покажется работодателю необоснованной, он вправе отказать.

Но во избежание злоупотреблений и в целях защиты отдельных категорий работников закон обязывает предоставлять неоплачиваемый отпуск по требованию работающих пенсионеров (до 14 дней в году) и инвалидов (до 60 дней в году), в случае рождения ребенка или смерти близких родственников (до 5 дней), для регистрации брака (до 5 дней) и не только. Нюансы документального оформления процедуры подробно описаны в статье «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности».

Режим рабочего времени и времени отдыха в 2017 году

Время работы и время отдыха, чередуясь, формируют режим рабочего времени. Каким он будет, зависит от специфики организации производственных процессов на конкретном предприятии. Так, на непрерывных производствах выгодно применять сменный график со скользящими выходными, а в большинстве образовательных учреждений персонал трудится в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными — субботой и воскресеньем.

Справка

Любой режим работы состоит из нескольких элементов:

  1. продолжительности рабочего дня (смены) и недели;
  2. времени начала и окончания работы и перерывов;
  3. чередованием рабочих и нерабочих дней;
  4. при сменном графике — количеством смен в сутки.

Наиболее распространенный формат — «пятидневка» с двумя выходными или «шестидневка» с одним. При этом выходные могут быть фиксированными или предоставляться по скользящему графику.

Широко практикуется труд в гибком режиме, когда начало и окончание рабочего дня могут смещаться до определенного предела (подробнее об этом читайте в статье «Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени», разделение рабочего дня на части и неполная рабочая неделя. Все вопросы, связанные с режимом работы, регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. Прописанные в ПВТР требования распространяются на всех сотрудников организации.

С учетом производственных и климатических нюансов, особого характера труда, возраста и состояния здоровья сотрудников работодатель может одновременно устанавливать несколько разных режимов для отдельных категорий персонала. Чтобы правильно выбрать и на законных основаниях применять нестандартные режимы, ознакомьтесь с материалами «Как установить перерывы на обед в разных условиях и режимах работы» и «».

Нормальная продолжительность рабочего времени

Какой бы режим работы на предприятии ни применялся, без нормирования и учета рабочего времени не обойтись. Нормальная недельная продолжительность работы составляет 40 часов и распространяется на персонал всех организаций. Что касается продолжительности ежедневной работы, то здесь действуют свои ограничения.

Справка

Согласно ст.94 ТК РФ, она не должна превышать:

  1. 4 часов для лиц младше 15 лет;
  2. 5 часов для лиц в возрасте 15-16 лет;
  3. 7 часов для лиц в возрасте 16-18 лет;
  4. 8 часов для лиц, работающих в опасных или вредных условиях в режиме 36-часовой недели (при работе в режиме 30-часовой недели время труда и отдыха перераспределяется, и данный показатель сокращается до 6 часов);
  5. 2,5 и 4 часов для несовершеннолетних, совмещающих работу с получением образования в течение учебного года, 14-16 и 16-18 лет соответственно.

Иногда на предприятиях с вредными или опасными производственными условиями применяется график со сменами большей продолжительности. Теоретически смену можно увеличить до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе (или 8 часов при 30-часовой), но для этого нужно как минимум заручиться письменным согласием каждого сотрудника, готового работать в таком режиме, и заключить с ним дополнительное соглашение. Увеличение не «берется с потолка», а должно предусматриваться условиями коллективного, отраслевого или межотраслевого договора, устанавливающего особые нормы для конкретного предприятия, отрасли или сферы экономики.

Важно: максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается медицинским заключением.

Рабочее время: нормальное, сокращенное, неполное

Наряду с общей нормой применяются понятия сокращенного и неполного рабочего времени. Сокращенный день или неделя устанавливаются в обязательном порядке для отдельных категорий работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ. Для каждой категории норма сокращается на определенное количество часов и составляет:

для подростков до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп — до 35 часов в неделю; для персонала, работающего в опасных или вредных условиях — до 36 часов в неделю.

При этом считается, что сотрудник отрабатывает полную норму, соответственно, заработная плата ему начисляется по полной ставке. В этом заключается основное отличие сокращенного режима от работы в режиме неполного дня (недели), которая оплачивается пропорционально отработанному времени или объему выработки. Неполное рабочее время, при котором сокращается количество ежедневно отработанных часов или увеличивается количество выходных дней в неделю, устанавливается по соглашению сторон.

Обычно поводом для перехода на неполный режим становится просьба работника или изменение технологических условий труда. Что должен предпринять работодатель, планирующий перевести персонал на такой график, вы узнаете из статьи «Как установить режим неполного рабочего времени»). И помните, что в отдельных случаях отказывать сотрудникам в переводе на неполный день или неделю нельзя! В частности, ст.93 ТК РФ обязывает удовлетворить просьбу об уменьшении количества рабочих дней или часов, если она поступает от:

беременной женщины; сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи и подтвердившим данный факт медицинским заключением; одного из родителей, попечителя или опекуна ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет).

Трудовым законодательством не приветствуется привлечение к работе за пределами установленной нормы. Но если обстоятельства требуют задержки на рабочем месте, учитывать и оплачивать ее нужно в порядке, предусмотренном ст.99 ТК РФ. Важно следить, чтобы количество переработок не превышало 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Как и в случае с выходными, привлекать к сверхурочному труду беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников категорически запрещается.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх