Сфера предпринимательства

1.бизнес – это любая деятельность, направленная на получение прибыли, осуществляемая путем реализации пользующихся спросом товаров и услуг.Однако существуют и другие определения, более адаптированные к реальным условиям, например: бизнес – это предпринимательская деятельность, которая ведется субъектами рыночной экономики и государственными органами за счет собственных или заемных средств под свою ответственность и главными целями которой являются получение прибыли и развитие собственного предприятия.Предпринимательство или предпринимательская деятельность – самостоятельная деятельность граждан и их коопераций, связанная с риском, осуществляемая под свою ответственность, направленная на получение дохода от использования имущества, реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, в соответствии с законом.Разделить эти понятия сложно, поскольку они равнозначны, однако, безусловно, имеются отличия.Бизнес, как и предпринимательская деятельность, делится по размерам своей реализации на крупный, средний и малый. Они отличаются существенно и в объемах производства, и в размерах основных фондов, и в трудовых и финансовых ресурсах. Крупный бизнес – это одна из основ современной экономики, а мелкое и среднее предпринимательство – важный показатель ее состояния и развития.Предпринимательство как основа бизнеса предполагает собственное дело, что всегда связано с опасностью потерять его и лишиться затраченных материальных и интеллектуальных ресурсов.Для интенсивного развития бизнеса и предпринимательства необходимы определенные условия и факторы: 1) предпринимательская способность, личные интересы, созидательные идеи, выгоды; 2) существование свободного места на рынке или вероятность расширения рынка; 3) возможность увеличения прибыли; 4) способность экономно использовать ресурсы, введение новшеств; 5) возможность предсказания кризисных ситуаций и путей их разрешения.

2.Право на образование — одно из прав человека «второго поколения» (социально-экономических и культурных; аспект недискриминации может рассматриваться также как гражданское право первого поколения). Комитетом ООН по экономическим, социальным и культурным правам выделяются четыре основные характеристики права на образование: наличие, доступность (недискриминация, физическая и экономическая доступность), приемлемость и адаптируемость образования, а также указывает, что «право на образование может осуществляться лишь при наличии у преподавателей и учащихся академической свободы». Объём права на образование может быть различен для разных ступеней образования — так, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах предусматривает обязательность и бесплатность начального образования, но только постепенное введение бесплатного высшего образования. Отдельно может выделяться свобода образования (англ.).

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ КАК СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП

Начав с функционального определения предпринимательства, мы обрисовали психологические черты, необходимые для выполнения этой функции, затем перешли к исторической обусловленности данных черт. Это неизбежно подталкивает к анализу социальных отношений, в рамках которых формируется предпринимательское действие, к исследованию той среды, из которой выходят предпринимательские группы.

Структурный подход. Не станем отрицать существования «природных” («психологических”) предпринимателей — этих неуемных энтузиастов, постоянно генерирующих организационные проекты; начинающих новое предприятие, еще не успев реализовать предыдущую идею, и оставляющих свое детище на чужое попечение в случае его успеха. Однако число таких людей все же минимально по сравнению с массой хозяйственников, обычно причисляемых к предпринимателям. Чем обусловлены взлеты и падения предпринимательской активности? Понятно, что есть колебания экономической конъюнктуры. Но ими всего не объяснишь.

Экономисты, напомним, как правило определяют предпринимательство достаточно безлично — как функцию, необходимую для успешного экономического развития, будь то образование новых предприятий или несение риска, осуществление инноваций или экономия трансакционных издержек. В такой интерпретации предпринимательство выступает как подчиненный четвертый организационный фактор производства или как автономный регулятивный механизм. Фигура самого предпринимателя остается расплывчатой. Функция реализуется с изрядной долей автоматизма11.

В противовес функциональному подходу социологи чаще опираются на структурный подход, выделяя предпринимателей как социальный слой22. В эмпирических исследованиях обычно к этому слою относят создателей и руководителей новых, в первую очередь негосударственных, хозяйственных структур. К ним примыкает периферия в виде массовых групп самостоятельных работников-индивидуалов, которые, однако, к собственно предпринимателям уже не относятся. Сами предприниматели тоже образуют совокупность разнородных групп. Так, в их рядах оказываются директор приватизированного промышленного гиганта и распорядитель мелкой коммерческой конторы, председатель правления крупного банка и главный врач медицинского кооператива. Принципиальные различия между группами предпринимателей связаны с масштабами и сферой хозяйствования, его техническим и организационным уровнем, происхождением капитала и характером опорных воспроизводственных связей. Крупный бизнес, как правило, более стабилен, теснее связан с государственными структурами, несет бремя скорее политического, нежели экономического риска, выходит за национальные границы. Все это резко отличает его от основной массы мелких и средних предпринимателей.

Социальные позиции предпринимательских групп. Как можно охарактеризовать хозяйственные и статусные позиции типичного предпринимателя? Они отличаются заметной неустойчивостью. Экономически — это долги и жизнь в ожидании лучшего будущего, большой разрыв между прогнозируемыми и текущими доходами. Психологически — это зависимость от массы внешних факторов и не просчитываемая до конца возможность провала (данные по доле банкротств среди вновь образованных фирм расходятся довольно сильно, но маленькой эту долю никто не назовет33).

Но успех тоже не снимает всех противоречий. Предприниматель постоянно испытывает давление, а то и плохо скрываемую

враждебность со стороны как традиционных, так и новых институтов. В традиционных обществах предпринимательство фактически никогда не относилось к числу благородных занятий. Напротив, предприниматели располагались ближе к нижним ступеням социальной лестницы. В современных индустриальных обществах положение меняется. Но и здесь все не так уж гладко. Бизнес как сфера занятий часто выбирается в большей степени по иным мотивам, нежели престижность44.

Даже в Англии Нового времени, которая в Европе наиболее мощно продемонстрировала силу индустриализма и наименее болезненную, казалось бы, адаптацию традиционных институтов к разворачивавшемуся предпринимательскому духу, последний так и не завоевал господствующих социокультурных позиций. Землевладелец-аристократ и джентльмен, стоящие выше культа чистой прибыли и наживы, — вот кто по-прежнему определяет круг наиболее важных ценностей, вот с кем соотносятся нормы поведения, даже когда численное представительство этих групп на социальной арене ограничено несколькими процентами55.

Аристократия с ее идеалами консерватизма, стабильности и пассивного использования наследуемой собственности постепенно теряет свои позиции, но вырождается чаще в мещанские, нежели в предпринимательские типы. При этом в Англии аристократия все же приняла и признала предпринимательские занятия, чему немало способствовал обычай первородства, который выталкивал младших сыновей из благородных семей в коммерческую среду. Во Франции же подобные занятия надолго остались делом не вполне благородным, причем даже в глазах низших слоев. Не слишком привлекательное политическое лицо буржуазии, явленное ею в периоды революционных и военных потрясений, также сказалось на общей антипредпринимательской атмосфере66.

Статусные позиции остаются здесь важнее рыночного успеха, а «стрижка купонов” — выше работы на потребителя. Пытающийся сохранить свои позиции семейный бизнес закономерно связан с антиконкурентными установками, со стремлением к безопасности и государственной протекции, изредка нарушаемым вспышками крайнего авантюризма.

Влияние аристократизма, дополняемое сильными постфеодальными корпоративными устоями, ярко проявляется и в Германии. В Японии роль иерархических отношений в бизнесе, унаследованных от феодальных структур после революции Мэйдзи, считается еще более явной. А приниженное положение основной массы предпринимателей в дореволюционной России — явление общеизвестное. Во всех этих странах позиции государственного чиновника оказываются более предпочтительными. И практически повсеместно за вспышками предпринимательского духа следует его частичное угасание под напором новой «феодализации”.

Своего рода исключением можно считать США — общество, кажется, целиком захваченное предпринимательским духом. Однако не забудем, что речь идет о стране, освоенной в результате нашествия маргиналов77. Притесняемые религиозные меньшинства, носители пуританских идеалов; обездоленные крестьяне, рассчитывавшие на получение куска земли; квалифицированные ремесленники, чьим амбициям становилось тесно в рамках цеховой регламентации; узники гражданской войны, надеявшиеся заработать себе свободу; не говоря уже о всяких искателях приключений и авантюристах, — вот кто, в первую очередь, покидал Старый Свет в поисках лучшей доли. Сама широта почти неосвоенных пространств Нового Света поощряла дух фронтьерства — этого яркого проявления маргинальности, буквально выраженное в самом слове «фронтир” (крайний рубеж).

На земле фронтьеров с ее непрекращавшимся «двойным потоком эмигрантов” — из Европы на Атлантическое побережье, а с побережья дальше на Запад — активность сама по себе приобретала символическое значение. Взлеты и падения рассматривались как норма, а неудачник не подвергался столь суровому осуждению, как в странах Старого Света. Неукорененность и мобильность, повышенная склонность к миграции, отличавшие не только

рабочих, но и управляющих, становились факторами динамичного развития. Тылы же обеспечивались концентрацией местного управления в руках граждан-собственников, относительной слабостью централизованной административной власти и системным сдвигом в законодательстве, поощрявшем активное, предпринимательское отношение к собственности88. Однако и на этой земле махина крупных корпораций со временем не только отодвинула в тень «старый” средний класс, но и бросила американским ценностям и предпринимательскому духу серьезный вызов, ответ на который находился далеко не всегда. Ни в одном социуме предпринимательский дух не способен одержать полной и безоговорочной победы. И во многих отношениях предприниматели оказываются маргиналами в указанном нами широком смысле этого слова.

Сопротивление нововведениям возникает почти неизбежно. Любое общество строится на более или менее стабильной системе норм и традиций. В качестве первой реакции ему свойственно не приятие, а отторжение нововведений99. Предпринимателем становится тот, кто отваживается на слом устоявшихся рутинных порядков. Если при этом человек разделяет ценности данного сообщества, то он чувствует себя достаточно неуютно, поскольку возникает разрыв между ценностными ориентирами и нормами хозяйственной практики. Вот почему очень часто в качестве предпринимателей выступают, по словам Й. Шумпетера, «выскочки” или «чужаки”, не связанные господствующими традициями или попросту о них не осведомленные. Предприниматель шумпетеровского типа — это эгоист, который служит Идее и ощущает внутренний долг скорее перед самим собой, нежели перед окружающими его людьми, привыкшими чаще всего к спокойной, размеренной жизни, даже если они и постоянно разглагольствуют о реформах1010.

Предприниматель менее встроен в местное сообщество, не особенно приспособлен к обычной «светской” жизни. Ему часто недостает скромной респектабельности и благонадежности мещанина, равно как представительности и образованности бюрократа.

Успешный предприниматель — это новый конкурент для собратьев по цеху, а на долю неудачника выпадают презрение и недоверие1111. В результате людям, не слишком глубоко укорененным в данной социальной среде, зачастую проще проявить себя в предпринимательских занятиях. В отличие от мещанства, покоящегося на сплетении постоянных и тесных внутрисемейных и локальных связей, предпринимательство более успешно взрастает именно на менее постоянных, «слабых связях” («weak ties”)1212.

По крупицам собранная репутация открывает двери кредитных контор, но и сковывает в не меньшей степени, предписывая, чем пристойно, а чем зазорно заниматься человеку данного круга, какими методами ему дозволено пользоваться, дабы не уронить свое реноме под пристальными взглядами соседей или начальников. Предпринимательство же граничит если не с подрывом общепринятых норм, то с некоторыми отклонениями от них. И человеку, внутренне не связанному этими нормами, действовать несколько легче — нарушать их в случае необходимости или просто игнорировать по незнанию. Это тот самый случай, когда «послушание не ведет к успеху” («Nice guys don’t win”)1313.

В свою очередь, предпринимательство открывает каналы вертикальной социальной мобильности для тех, кто «добивается статуса” («status seekers”), кому затруднены традиционные карьерные пути через наследование имущества и титулов, государственную и военную службу1414. Впрочем, успех может приносить предпринимателю и новые огорчения. По сравнению с другими, более «гармоничными” субъектами, вырвавшись наверх в материальном плане, он часто остается приниженным в социальном отношении, превращается в маргинала, растягиваемого разными социальными структурами.

Этническое предпринимательство. Ярким примером маргинальной среды, постоянно исторгающей из себя все новые и новые группы предпринимателей в самых разных странах, служат этнические меньшинства. Широко известны многочисленные примеры успешного этнического предпринимательства в разных частях света: китайцы, корейцы и кубинцы в США; выходцы из Индии, Пакистана и Бангладеш в Великобритании; североафриканцы (из Алжира, Туниса, Марокко) во Франции; турки в Германии; суринамцы в Голландии и т.д.1515.

Важнейшие причины расцвета этнического предпринимательства как раз и объясняются тесной связью маргинальности социального положения и склонности к предпринимательству. Дело не только в том, что тяготы миграции становятся фильтрами, через которые проходят люди наиболее деятельные (большинство из покинувших Родину не отличались там особыми предпринимательскими талантами), но и в положений этих людей в их новой среде — дискриминации на рынке труда и затрудненности профессиональной карьеры, а часто неготовности к массовым индустриальным типам занятий; ограниченных возможностях достижения более высокого социального статуса и вхождения в престижные круги принимающего общества. Чужая культурная среда, языковые барьеры, прохладное отношение коренного населения, а для большинства вчерашних иммигрантов и беженцев нелегкая смена занятий, — все это закрепляет маргинальный статус.

Как выразился В. Зомбарт: «Чужбина пуста”. Оставаясь во многих отношениях «чужаками”, представители пришлых этносов, «еретики” и «иноверцы” менее дорожат господствующими в данном обществе статусными позициями (по крайней мере, материальное

положение, как правило, заботит их больше, нежели социальный статус). Они менее стеснены поведенческими нормами, цементирующими местное сообщество, и поэтому оказываются, во-первых, более открытыми для всякого рода инноваций, а во-вторых, более свободными в выборе наступательных стратегий по отношению к представителям господствующего этноса (которые, со своей стороны, считают это проявлением «беспринципности”). Сохраняющаяся же относительная обособленность этнических коммун и «внутренних городов”, с одной стороны, рождает спрос на традиционные для данного этноса товары, а с другой — формирует сети деловой поддержки — капиталом и информацией, рабочими руками и заказами.

При этом представители этнических меньшинств, по крайней мере поначалу, ограничены в выборе рыночных ниш. Большинство из них открывают дело в розничной торговле и сфере услуг (кафе, рестораны). И лишь незначительная часть оказывается в производственных отраслях (исключая, пожалуй, строительство). Труднодоступными, как правило, остаются такие сферы, как финансы, крупная оптовая торговля1616.

Не все этносы в равной мере успешно проявляют себя на предпринимательской стезе. Например, представители афрокарибских народностей (за исключением Кубы), латиноамериканцы (мексиканцы, пуэрториканцы), а среди выходцев из Европы ирландцы сильно уступают по своей активности прочим этносам. Но, думается, коренная причина лежит не в расово-биологических особенностях, а скорее в характере социальных отношений, вырабатываемых в процессе исторического развития того или иного этноса. Так, явно преуспевают этнические меньшинства, для которых характерны высокая интенсивность внутренних связей и коллективная поддержка соплеменников и их предпринимательских начинаний1717.

Структура личных связей имеет значение не только для этнического, но и вообще для всякого предпринимательства. Так, в соответствии с сетевым подходом (network approach) предприниматель выступает как посредник, использующий в качестве основных ресурсов свои личные связи и чужие структурные пустоты (structural holes)1818.

Вынужденное предпринимательство. Итак, большинство людей не являются «прирожденными” предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным. Часто приходится менять не только место работы и жительства, но и профессии, порывать с накопленным дорогою ценой опытом. Масса «вынужденных” предпринимателей подталкивается к этому стимулами негативного свойства. Не последнюю роль среди них играют неудовлетворенность своей прежней работой, ее содержанием и связанными с ней перспективами или просто угроза ее потери. В ряде американских эмпирических исследований было отмечено, что предпринимателей, имеющих ясную идею продукта или услуги до того, как они решили создать свой бизнес, в четыре раза меньше, чем тех, кто принимается за дело, не имея подобной идеи. И вообще для двух третей организаторов новых фирм побудительной причиной становятся именно негативные (стимулы — увольнение, фрустрация, вызванная прежней работой, и т.д. Особенно это характерно для высокотехнологичных венчурных фирм, где такие негативы могут обусловливать более 80% всех случаев ухода специалистов в начинающие бизнесмены, что почти в четыре раза больше соответствующей доли среди предпринимателей нетехнического плана. Любопытно, что по данным Р. Брокгауза, преуспевшие предприниматели в большей степени не удовлетворены прежней работой, чем предприниматели-неудачники1919.

Одной из причин массового ухода в предприниматели, во многом объясняющей возникно­вение его новой волны в 70–80-х годах XX в. в западном мире, стала «теснота”, возникшая в определенных сегментах рынка труда2020. Она подталкивала высококвалифицированных специалистов к созданию собственных технологических, информационных и консультативных фирм, а малоквалифицированных работников — к открытию своего небольшого дела в сфере торговли и бытового обслуживания. Влияла на этот процесс и угроза безработицы. Исследование Д. Стори, например, показало, что около четверти основателей новых малых фирм были безработными. Даже если не принимать во внимание потенциальную

безработицу, доля предпринимателей, рекрутированных из безработных, значительно превысила саму долю безработных в занятом населении обследованного района2121. Так что, можно сказать, многие из сегодняшних предпринимателей начинали поиск новых путей приложения своих сил, увы, не от хорошей жизни.

Как повелось, рост предпринимательства ассоциируется с динамичным развитием и расцветом. А между тем всплеск предпринимательства куда чаще оказывается проявлением кризиса. В самом деле, в современной экономике, в период ее устойчивого роста и освоения обильных ресурсов, львиную долю последних захватывают крупные бюрократические организации. Потребность в людях с предпринимательскими наклонностями здесь ограничена, ибо обеспечение устойчивого роста в принципе — функция менеджеров. Инновации перестают быть острой проблемой, когда дела идут хорошо. А поскольку в период подъема, как правило, происходит и общее улучшение условий занятости, постольку большинство тех, кто близок бюрократическому или мещанскому типу, склонны сохранять стабильное положение в качестве организаторов или исполнителей на существующих предприятиях, не желая рисковать устойчивыми заработками и увесистыми добавками в виде социальных льгот из фондов предприятий. Конечно, энтузиасты находятся в любое время. Но в периоды экономического подъема основная масса более «гармоничных” субъектов испытывает куда меньшую склонность к риску, и проникающее влияние предпринимательской дрожжевой закваски снижается2222.

В условиях развитых рыночных отношений одним из важнейших — моментов успешного функционирования предпринимательства является организация управления хозяйственной деятельностью, по­зволяющая вырабатывать решения, направленные на эффективное использование имеющихся материальных, финансовых, трудовых и иных видов ресурсов. Решение конкретных проблем управле­ния связано с менеджментом — системой управления производст­вом и сбытом продукции или услуг, применяемой с целью повы­шения их эффективности и получения наивысшей прибыли.

В управлении всегда присутствуют две стороны: управляющая — субъект управления и управляемая — объект управления.

Субъекты управления — это люди, в функции которых входит осуществление управления, т.е. руководители, организаторы, орга­ны власти.

Объектами управления выступают отдельные работники или производственные коллективы, действующие согласно решениям субъекта управления.

Способы воздействия субъектов управления на объекты управ­ления называются методами управления. В экономике принято раз­личать три метода управления работниками и производственны­ми коллективами:

  • экономические методы основаны на использовании экономи­ческих механизмов регуляции поведения людей, когда экономи­ческие цели людей и организации совпадают, деятельность лю­дей оценивается экономическими результатами и они получают определенную плату за результаты своего труда;

  • административные методы основаны на приказах, распоряже­ниях, директивах. В этом случае стимулируется не инициатива, а точное выполнение распоряжений;

  • социально-психологические методы управления представляют собой убеждение, моральное и нравственное воздействие на лю­дей, в результате которого они действуют в соответствии с жела­нием субъекта управления.

По аналогии с разделением экономики на макро- и микроэко­номику целесообразно различать макро- и микроэкономическое управление.

К макроэкономическому управлению относится управление эко­номикой страны в целом и ее внешнеэкономическими связями, экономикой основных отраслей и сфер народного хозяйства.

Микроэкономическое управление — это управление организа­циями, предприятиями, фирмами.

Совокупность всех видов и форм управления в предпринима­тельстве называют менеджментом, а управляющих деятельностью фирм — менеджерами.

Ведущая роль в управлении фирмой принадлежит его соб­ственнику (хозяину), однако далеко не всегда он сам управляет всеми делами фирмы, т. е. предпочитает нанимать опытных ме­неджеров.

Предприниматель принимает принципиальные решения по всем основным направлениям деятельности фирмы, рискует, а имен­но: берет на себя экономическую и правовую ответственность за принятие решений и результаты деятельности. Менеджер занимается организацией процесса производства и деятельности персонала, направленных на достижение высоких результатов и максимального получения прибыли.

В условиях рынка возникает необходимость в формировании теории менеджмента, что объясняется тремя обстоятельствами:

  • в связи с повсеместным созданием акционерных обществ непосредственное управление их движимым и недвижимым имуществом переходит к особой группе доверенных лиц — менеджерам, которые, не являясь собственниками данного имущества, должны обеспечить его прибыльное использование в интересах акционеров;

  • вследствие усложнения технологии производства и возрастания стоимости оборудования возникает настоятельная потребность в такой организации дела, которая гарантировала бы ответственное отношение каждого работника;

  • обострение конкурентной борьбы требует заинтересованного участия в делах фирмы всех ее сотрудников.

Рассмотрим виды деятельности в менеджменте (рис. 6.4).

Цели управления появляются не сами по себе, они должны быть поставлены или сформулированы. Цели бывают главные и второстепенные. Искусство менеджера во многом определяется тем, умеет ли он выделить и сформулировать главную цель деятельности своей фирмы.

Главными, тесно связанными между собой целями фирмы в бизнесе являются: выживание, прибыль и перспективы.

Для достижения поставленной цели необходимо иметь план действий. В современной экономике все крупные фирмы применяют внутрифирменное планирование.

После составления плана необходимо подготовить и обеспечить организацию его выполнения, предварительно определив, кто и

Рис. 6.4. Виды деятельности в менеджменте

какие работы будет выполнять и с кем при этом взаимодейство­вать. Организация— это создание условий для работы.

Последним этапом в цикле управления является осуществле­ние контроля, т. е. соизмерение фактических результатов работы с запланированными. Менеджер может также кон­тролировать своих подчиненных в форме письменных отчетов о работе или проводить регулярные совещания и обсуждения про­блем, возникающих в фирме.

Управлять фирмой — значит иметь дело с людьми, у которых могут быть разные вкусы, привычки, интересы и цели. Необходи­мо заинтересовать их в успехе фирмы, сделать так, чтобы они приносили ей как можно больше пользы. Эти действия называют­ся мотивацией.

Мотив — внутреннее побуждение, намерение, заставляющее поступать человека определенным образом. Рассмотрим основные мотивы, которые человек может реализовать на предприятии:

  • саморазвитие: рост профессионального мастерства, общекуль­турное развитие;

  • самореализация: работа, позволяющая проявить свои возмож­ности и реализовать свои идеи; лидерство;

  • самооценка: ощущение успеха, достижение признания, одоб­рения, доверия; возможность действовать самостоятельно; нали­чие перспектив продвижения;

  • включенность в коллектив: возможность полноценного об­щения; установление хороших отношений с сотрудниками; ин­формированность; участие в выработке решений;

  • защищенность: спокойная работа без стрессов и психических напряжений; уверенность в завтрашнем дне; справедливость в от­ношениях с руководством;

  • материальное благополучие: хорошая зарплата; возможность улучшения (сохранения) социально-бытовых условий; наличие условий для отдыха и поддержания здоровья.

По типу доминирующих мотивов работников мож­но разбить на три группы:

  1. инициативные, стремящиеся к успеху, соревнованию, от­ветственности; для них доминирующим являются высшие мотивы (самооценка, самореализация, саморазвитие);

  2. исполнительные, стремящиеся избежать неудачи, не любя­щие проявлять инициативу и идти на риск; для этих работников доминируют низшие мотивы (материальное благополучие, защи­щенность);

3) «общительные» работники, ориентированные на хорошие отношения с другими сотрудниками; для них доминирующим яв­ляется мотив включенности в коллектив.

Кроме мотивации в управлении бизнесом всегда есть проблема коммуникаций, т.е. отношений между людьми.

Деятельность предпринимателей связана с коммерческим риском: новые обстоятельства могут принести успех или привести к краху. Для этого ей необходимо своевременно предви­деть, что произойдет в течение некоторого ближайшего и более отдаленного отрезков времени:

прогнозирование; тенденции;

метод эксперт­ных оценок;

методы математической статистики.

Мы рассмотрели виды деятельности в менеджменте и смогли убедиться в том, насколько широка и многообразна деятельность менеджера в бизнесе.

Одинцовские предприятия малого и среднего бизнеса смогут получать микрозаймы по сниженной процентной ставке. Такое решение принял Московский областной фонд микрофинансирования. Заместитель главы администрации Одинцовского городского округа Павел Кондрацкий уточнил, что микрозаймы для субъектов малого и среднего предпринимательства могут предоставляться с отсрочкой уплаты основного долга.

«Предполагается, что размер ставки будет начинаться от 4,5% годовых. Это очень выгодные условия. Региональный бюджет пошёл на выделение областному Фонду микрофинансирования 200 миллионов рублей. Средства предназначены для восстановления пострадавших предприятий после пандемии, закупку сырья и дополнительного оборудования», — отметил Павел Кондрацкий.

В ближайшее время в Фонд должно поступить ещё 198 миллионов рублей из федерального и регионального бюджетов. В 2020 году малые и средние предприятия Московской области уже получили 80 микрозаймов на общую сумму в 171 миллион рублей. В Министерстве инвестиций, промышленности и науки региона обратили внимание на то, что каждый третий займ был выдан по минимальной ставке.

1.​ Ключевые слова, определяющие понятие «предпринимательство»:

 инновации +

конкуренция

инициативность +

риск +

платежеспособность

прибыль +

2.​ Укажите объекты предпринимательской деятельности в зависимости от видов предпринимательства:

1.​ производственное А. купля-продажа товаров

2.​ финансовое Б. страхование сделок

3.​ коммерческое В. преобразование ресурсов в общественно-полезный продукт

Ответ: 1-В, 2 –Б, 3 –А

3.​ Какое количество волн выделяют в развитии процесса научного осмысления практики предпринимательства:

 одну

 две

 три +

4.​ Отметьте побудительные мотивы деятельности предпринимателя, выделенные Й.Шумпетером:

потребность в господстве, влиянии

получение максимальной прибыли

внедрение инноваций +

стремление к успеху +

радость творчества при самостоятельном ведении дел.

5.​ Укажите хозяйственные операции сельскохозяйственного предпринимателя, которые относятся к производственному предпринимательству:

наем работников для выполнения различных коммерческих операций

организация эмиссии простых акций

ремонтно-строительные работы в животноводстве +

аренда торговых складов

плата процентов за краткосрочный кредит

рекламная деятельность

приобретение семян +

6.​ Укажите хозяйственные операции сельскохозяйственного предпринимателя, которые относятся к коммерческому предпринимательству:

наем работников для выполнения различных коммерческих операций +

организация эмиссии простых акций

ремонтно-строительные работы в животноводстве

аренда торговых складов +

плата процентов за кредит

рекламная деятельность +

приобретение семян

7.​ Укажите хозяйственные операции сельскохозяйственного предпринимателя, которые относятся к финансовому предпринимательству:

наем работников для выполнения различных коммерческих операций

организация эмиссии простых акций +

ремонтно-строительные работы в животноводстве

аренда торговых складов

плата процентов за кредит +

рекламная деятельность

приобретение семян

8. Какой вид предпринимательства предусматривает торгово-обменные операции по купле-продаже товаров:

производственное

коммерческое +

финансовое

9. Как называется энергичный предприниматель с отрицательной социальной ориентацией

 «Акула» +

 «Рак»

 «Дельфин»

10. Как называется энергичный предприниматель с положительной социальной ориентацией:

 «Акула»

 «Рак»

 «Дельфин» +

11. Как называется малоэнергичный предприниматель с отрицательной социальной ориентацией:

 «Акула»

 «Рак» +

 «Дельфин»

12. Как называется предприниматель с позитивными общественными поступками и умеренной или низкой деловой активностью:

 «Акула»

 «Рыба» +

 «Дельфин»

13. Укажите три основные группы навыков, необходимые предпринимателю:

технологические +

концептуальные

позитивные

экономические +

коммуникативные +

14.Отметьте разновидности посредников в финансовом предпринимательстве:

дилеры

брокеры +

агенты

маклеры +

15.​ Отметьте разновидности посредников в коммерческом предпринимательстве:

дилеры +

брокеры

агенты +

маклеры

16.​

17.​ Спекулянтов на бирже называют:

дилеры

брокеры +

агенты

18.​ Спекулянты, играющие на повышении цены называются:

 «Быки» +

 «Медведи»

19.​ Спекулянты, играющие на понижении цены называются:

 «Быки»

 «Медведи»+

20.​ Дополните ответ:

Ответ: «отражение в сознании предпринимателя»

21.​ Отметьте источники формирования предпринимательских идей:

достижения науки и техники +

товарный рынок

конкуренция +

географические и структурные «разрывы» +

фондовые биржи

22.​ Укажите положительные стороны выбора формы хозяйствования в виде индивидуального предпринимательства:

регистрация проще, чем юридического лица +

небольшая сумма стартового капитала

упрощенная отчетность +

упрощенная форма налогообложения +

23.​ Индивидуальное предпринимательство регистрируется в форме:

юридического лица

физического лица +

24.​ Отметьте недостатки и слабые стороны индивидуального предпринимательства (ИП):

 ответственность по обязательствам своим имуществом+

 необходимость выполнять несколько производственно-хозяйственных функций одному человеку+

 финансово-экономическая уязвимость бизнеса сориентированного на одного человека

 наличие основных и дополнительных участников в форме хозяйствования.

25.​ Каковы недостатки акционерной формы хозяйствования:

□ обязательства бессрочной выплаты дивидендов +

□ ответственность участников АО своим имуществом

□ громоздкость управления+

□ часть держателей акций не участвуют трудом в деятельности общества+

□ число участников не должно быть меньше пяти человек

26.​ Укажите, какие сферы предпринимательства являются наиболее предпочтительными в настоящее время:

□ оказание деловых услуг

□ строительство дорог

□ торговля потребительскими товарами +

□ службы автосервиса +

□ общественное питание +

27.​ Дополните ответ:

Организации, имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли называются ___________________________________________________

Ответ: коммерческими

28.​ Дополните ответ:

Организации, не имеющие основной целью своей деятельности получение прибыли называются ___________________________________________________

Ответ: некоммерческими

29.​ Установите виды ответственности в организациях следующих правовых форм:

1.​ Открытое акционерное общество

2.​ Полное товарищество

3.​ Общество с ограниченной ответственностью

Виды ответственности:

А. имущественная ответственность участника

Б. ответственность в пределах суммы вклада в уставный капитал

В.участник не несет ответственности, так как имеет права на основе договора

Ответ: 1 — В, 2 –А, 3 — Б

30.​ Дополните ответ:

Ответ: риск

31.​ Предпринимательство – это самостоятельная, инициативная деятельность физических и юридических лиц, осуществляемая с целью:

□ получения прибыли+

□ помощи нуждающимся

□ удовлетворения амбиций

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх