Сколько дней декретный отпуск?

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска осуществляется работающими женщинами по месту выполнения трудовых обязательств.

Для этого им необходимо:

  • написать соответствующие заявления;
  • подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты.

В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости.

Когда уходят?

Декретный отпуск для беременной женщины начинается на тридцатой неделе беременности, когда наблюдающий ее врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

Если женщина ожидает двоих и более детей, то в этом случае она уходит на больничный раньше на две недели.

Перечень документов

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо предоставить работодателю больничный лист и заявление.

После рождения ребенка женщина вновь должна написать заявление, на этот раз об уходе в отпуск, подтвердив его документами на малыша (свидетельством о рождении).

Образец больничного листа по беременности и родам ,

образец заявления на декретный отпуск и получение выплат .

Сколько длится декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск? Этот вопрос беспокоит многих женщин, которые хотят как можно больше времени проводить со своим малышом.

В настоящее время этот период можно разбить на несколько составных частей, каждая из которых имеет свои максимальные сроки.

Больничный по причине беременности и родов длится сто сорок дней. Если женщина родила преждевременно или с осложнениями, то в этом случае гинеколог продлевает ей листок нетрудоспособности на шестнадцать дней, в результате чего ей оплачивается сто пятьдесят шесть дней.

При многоплодной беременности женщина может рассчитывать на сто девяносто четыре дня, при этом восемьдесят четыре ей дается до предварительной даты родов, а сто десять – после.

Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия может длиться максимум полтора года. За этот период получают пособие неработающие женщины, которым выплаты начинаются с момента рождения малыша.

Для работающих этот период чуть меньше, так как несколько месяцев уходит на больничный по БиР.

Уйти в отпуск по уходу может не только мама, но также и папа, бабушка или дедушка малыша.

Последние будут получать пособие в том случае, если еще не являются пенсионерами. Еще один момент, на который следует обратить внимание заключается в том, что женщина может выйти на работу на неполный день и в этом случае пособие за ней будет сохранено.

Еще одна возможность, которой может воспользоваться мама, заключается в том, что до исполнения ребенку трех лет она имеет право выходить на работу и заново уходить в отпуск неограниченное количество раз, если этого требуют обстоятельства.

Третьей частью декретного отпуска является отпуск по ходу за малышом, не достигшим трех лет.

В этот период работающей женщине выплачивается пособие в размере пятидесяти рублей в месяц, а также засчитывается общий трудовой стаж (но не страховой, который берется в перспективе для расчета пенсии).

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет .

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей:

  • до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;
  • до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Женщина имеет право на очередной отпуск перед декретным.

Платят ли декретные безработным? Смотрите .

Можно ли продлить или уменьшить?

Женщинам, готовящимся к рождению малыша, разрешено находиться в декретном отпуске с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до исполнения ребенку трех лет.

Больше этого срока находиться в декрете нельзя, поэтому по его окончанию женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

Но в некоторых случаях разрешается продлить период декрета с помощью полагающихся женщине дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком.

В настоящее время это единственная возможность продлить декрет на непродолжительное время, существующая в российском законодательстве.

Также каждая женщина по желанию может уменьшить свой декретный отпуск, если этого пожелает:

  1. Это можно сделать за счет уменьшения продолжительности больничного листа. В настоящее время женщина имеет право уйти в декрет на двадцать восьмой – тридцатой неделе беременности, но если она этого не захочет, то имеет полное право продолжать осуществлять трудовую деятельность до момента родов.
  2. Также она может не выходить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу сразу по окончанию срока действия листка временной нетрудоспособности.
  3. Если же женщина все же ушла в декретный отпуск до полутора или трех лет, то она имеет право завершить его в любой момент, уведомив работодателя за нескольких дней о своем выходе на работу.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета .

Сколько платят пособие?

Каждая работающая женщина имеет право на пособие по листку временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер этой выплаты зависит от заработной платы будущей мамы, которую она получала в течение двух лет до выхода в декрет.

В данной ситуации женщина может претендовать на выплату ста процентов от среднего заработка. В тех случаях, когда доход был маленьким или количество рабочих дней за предшествующие два года небольшое, то расчет декретных выплат осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей. На законодательном уровне также установлен и максимальный размер выплат, который в этом году достиг отметки в двести сорок восемь тысяч рублей.

Также следует помнить, что неработающие женщины или занятые трудовой деятельностью без заключения трудового договора не имеют права на получения данной выплаты, так как работодатель не вносит за них взносы в фонд социального страхования, из которого выплачивается это пособие.

Второй выплатой, на которую могут претендовать все мамы, является пособие по уходу за ребенком.

Работающие женщины также получают его в размере, зависящем от их предшествующего дохода. В настоящее время ФСС оплачивает лицам, осуществляющим уход за новорожденным, сорок процентов от их средней заработной платы за два предшествующих года.

Нетрудоустроенные мамы получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2019 году размер выплат на первого малыша составил две тысячи девятьсот восемь рублей, а на второго и последующих – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей.

Минимальные декретные определяются действующим законодательством.

Возможна ли работа в декретном отпуске на полставки? Читайте .

В течение какого времени выплачиваются декретные? Подробная информация в этой статье.

Последний отпуск по уходу за малышом, который дается женщине с момента исполнения ему одного года и шести месяцев и до достижения трех лет, не оплачивается фондом социального страхования.

В этом случае работодатель оплачивает своей сотруднице пятьдесят рублей в месяц.

Продолжительность больничного по беременности

На определенном сроке непосредственно перед родами трудоспособность женщины снижается, поэтому она вправе получить больничный — в ТК РФ он называется отпуском по беременности и родам. Работодатель предоставляет его по заявлению женщины.

Обратите внимание!Основанием для оформления больничного служит листок нетрудоспособности, который составляет акушер-гинеколог или врач общей практики. При необходимости в женской консультации или у врача, ведущего пациентку, можно получить несколько экземпляров листа.

Чтобы узнать, сколько длится декретный период, нужно обратиться к ТК РФ. Согласно российскому законодательству, право на его получение имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (так называемый акушерский срок). Общая продолжительность больничного — 140 календарных дней, из которых 70 приходится на дородовой период, а оставшиеся 70 — на послеродовой. Его можно увеличить, но для этого должны существовать дополнительные факторы.

В случае усыновления или удочерения отпуск предоставляется с момента вынесения судебного решения и до истечения 70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

Обратите внимание! Этот вид декрета предоставляется полностью независимо от количества дней, которое будущая мать использовала до родов, — врачу бывает сложно рассчитаться точную дату, поэтому дни дородового отпуска не будут потеряны для роженицы, а просто перенесутся на послеродовой период.

Больничный по беременности и родам

Больничный оформляется исключительно на женщину (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). На время нетрудоспособности ей выплачивается пособие по социальному страхованию. Такие выплаты полагаются трудоустроенным женщинам, в том числе занятым на военной службе, учащимся, безработным, зарегистрированным на бирже труда.

Для женщин, работающих в организации более двух календарных лет, сумма пособия за каждый полный месяц декрета соответствует среднемесячному заработку, рассчитанному за указанный период. В остальных случаях она определяется на базе минимального размера оплаты труда.

Считает и платит пособие работодатель либо этим занимается непосредственно Фонд социального страхования, если на соответствующей территории реализован проект «Прямые выплаты» (инициатива не новая, но повсеместно пока не внедрена).

Важно! Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком после рождения законом установлен декрет до 3 лет. Это время не считается перерывом в трудовом стаже, а за заявителем сохраняется место работы (должность).

Отпуск предоставляется по отдельному заявлению женщины. Однако, помимо матери, указанный отпускной период полностью или по частям имеют право использовать следующие лица:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Уход за новорожденным

Усыновители также могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ.

В этот период женщина имеет право на социальное пособие, которое выплачивает, как правило, работодатель. Пособие предусмотрено только в течение 18 месяцев и составляет 40 % от среднего заработка заявителя.

Выплата по уходу оформляется только у одного работодателя, даже если работник трудится на нескольких предприятиях. Если отпуск берет кто-либо из родственников ребенка, выплаты производятся по месту работы такого лица.

Дополнительная информация! Весь период для ухода составляет 36 месяцев, однако по общему правилу по достижении ребенком 1,5 лет выплата пособия прекращается. Декретные до 3 лет выплачиваются только в ряде регионов и лишь определенным категориям семей, которые особо нуждаются в поддержке государства, например, после рождения третьего ребенка.

Как продлить или укоротить срок отпуска

Длительность отпускного периода по беременности и родам можно увеличить. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется уже на сроке 28 недель, а его общая продолжительность составляет 194 календарных дня — 84 и 110 до и после родов, соответственно. Если работник усыновляет двоих или более детей, отпуск составит 110 дней с даты их рождения.

Больничный лист можно продлить на 16 дней в случае сложных родов. Делается это в той медицинской организации, в которой принимались роды.

Кроме того, для беременных, проживающих на территориях с правом отселения (зоны радиационного загрязнения) дородовой отпуск увеличивается на 20 дней и составляет 90 дней (всего — 160). В случае осложнений к послеродовому отпуску также добавляются указанные выше 16 дней, и, таким образом, весь период больничного составит 176 календарных дней. Если речь идет о вынашивании двойни или более детей на территории с указанными экологическими проблемами, срок больничного становится самым долгим, достигая 214 дней — 194 плюс 20.

В случае родов на 22-30 неделе продолжительность больничного составит 156 дней со дня события. Документ выдает организация, в которой произошли роды.

Обратите внимание! Если женщина желает, она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в декрет по беременности и родам или после него либо после окончания отпуска по уходу.

Доктор, наблюдающий пациентку, не имеет права открыть больничный лист позднее начала 30 недели, однако сама женщина может уйти в декрет позднее и сократить предродовой отпуск — это она должна указать в заявлении.

Мать или другой член семьи, непосредственно заботящийся о ребенке, вправе выйти из отпуска по уходу до срока его окончания, написав заявление. Сделать это можно в течение установленного срока.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета

Таким образом, минимальный срок больничного по беременности и родам в России составляет 140 календарных дней, максимальный — 214. Сколько продлится декрет до и непосредственно после рождения ребенка, зависит от экологических условий места проживания будущей матери, наличия осложнений, а также желания самой беременной, если она готова оформить больничный позже установленного законом срока. На время ухода за ребенком до полутора лет для работающих или учащихся матерей предусмотрены выплаты, а декрет до 3 лет оплачивается только в некоторых регионах и лишь при определенных условиях.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время здоровью и подготовке к рождению малыша. Работодатель не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер.

Таблица продолжительности декретного отпуска

Обстоятельства Сроки в календарных днях Всего в сумме (календарные дни)
Обычная беременность и роды 70 до родов и 70 после 140
Беременность и роды с осложнениями 70 до родов, 84 после 154
Многоплодная беременность и роды 84 до родов, 110 после 194
Роды, начавшиеся до 30 недели. (живой ребенок) 70 до родов, 84 после, как и при осложненных родах 154
Роды, начавшиеся до 30 недели. (мертвый ребенок или последующая смерть) 70 до родов и 86 после 156
Аборт до 21 недели Весь период реабилитации, где минимальный срок — 3 дня неизвестно
Проведение мероприятий Экстропорального оплодотворения (ЭКО) Весь период проведения процедур до окончательного результата. Общие сроки отпуска, за исключением многоплодной беременности и сложных родов. 140 или больше в зависимости от беременности и родов.
Усыновление в возрасте до 3-ех месяцев До 70 со дня рождения ребенка или 110, если усыновили двух или более детей.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декрет, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам (БиР) в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и заявление на отдых.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Декретный в России состоит из 2 половин: дородовой и послеродовой период. Законодательство устанавливает для обеих частей фиксированный срок, на который роженице выписывается больничный лист.

Как посчитать длительность декрета? Сроки зависят от:

  1. Общих показаний, связанных с естественной физиологией женской природы и принципами протекания обычной беременности.
  2. Индивидуальных нюансов протекания беременности у конкретной женщины.
  3. Наличия осложнений при БиР, влияющих на продолжительность восстановления здоровья после рождения ребенка.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из ВУЗов или ССУЗов.

  1. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  2. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  3. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Декрет с двойней

При рождении сразу двух детей оформление декретного отпуска будет несколько иным, нежели с одним ребенком. Основное отличие состоит в количестве предоставляемых дней по БиР и в сумме выплаты.

Что касается декретного отпуска по уходу за малышами до 3 либо до 4,5 лет, то тут ситуация не особо отличается от оформления при рождении одного малыша. Мама может рассчитывать на оплачиваемый отдых, пока ее малышам не исполнится по три года.

Далее, если для этого есть необходимость, его можно продлить на 1,5 года. В этот период выплаты не предусмотрены, однако место на работе будет сохранено. Это время засчитывается в страховой стаж.

Если мама одного ребенка решила продлить отпуск, пока малышу не исполнилось 4,5 года, то ей в рабочий стаж будет засчитано 1,5 года. Мама двойни может рассчитывать на то, что ее стаж работы дополнится тремя годами.

Что касается пособий, то они выплачиваются отдельно на каждого малыша. В результате итоговая сумма выходит вдвое больше. В некоторых случаях предусмотрены дополнительные компенсации, которые получают родители двойни. Их размер зависит от состояния местного бюджета, поэтому разница в сумме может быть существенной.

Как и в случае с рождением одного ребенка, при появлении на свет двойни законодательство разрешает брать декрет не только маме, но и отцу, а также другим родственникам, к примеру, бабушке либо дедушке. Чтобы они смогли получать детское пособие, необходимо правильно оформить документы.

Мама двойни имеет право досрочно выйти на работу, при этом в тот период, пока не будет окончен декретный отпуск, она имеет право на ежедневный дополнительный перерыв через каждые 3 часа.

Таким образом, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то фактическое время работы для молодой мамы не будет превышать 6 часов. При этом, если работодатель даст свое согласие, можно переставить часы дополнительного отдыха на конец либо начало рабочего дня или же включить их в обеденный перерыв.

Выплаты при рождении двойни

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения. Важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей.

Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца. В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах. К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше.

Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей. На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней.

Существуют и социальные выплаты. Работающей молодой маме за рождение ребенка положена сумма в 100% от средней зарплаты за прошедшие два года. Пока новорождённому не исполнится полтора года, женщине положены выплаты в размере 40% от з/п.

При рождении двойни проценты удваиваются. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, будет получать минимальное пособие, сумма которого, в зависимости от количества детей, увеличивается.

Дополнительным бонусом для семьи, где родилась двойня, станет возможность сразу получить сертификат на материнский капитал. Его можно оформить, если хотя бы один из родителей имеет российское гражданство.

Эти деньги можно потратить на улучшение состояние жилья, получение образования для любого ребенка в семье и увеличение накопительной пенсии для матери. Чтобы оплатить ипотеку либо строительство жилья не нужно ждать, пока дети достигнут определенного возраста.

Как рассчитывается декретный больничный

Листок нетрудоспособности является основанием для заявления о предоставлении отпуска по БиР. Работодатели должны помнить, что если работница принесла больничный, но отказывается уходить в отпуск, а продолжает работать, ее нельзя заставить покинуть рабочее место.

Но в этот период ей выплачивается зарплата. Пособие она сможет получать с даты, которую укажет в заявлении и когда фактически уйдет в декрет. Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее. Потому что расчет больничного после декрета уже производится с учетом выплат за другой период.

Пример

По закону, декрет оплачивается, исходя из 100 % среднедневной заработной платы за последние 2 года. То есть сначала рассчитывается средний заработок за 1 день, затем умножается на продолжительность листка нетрудоспособности. В некоторых случаях женщинам выгоднее уменьшить длительность листка на несколько дней, чтобы получить больше за счет более высокой зарплаты в последние 2 года.

Однако если у работника стаж менее 6 месяцев или заработок был ниже МРОТ, то все расчеты производятся, исходя из этого федерального показателя. С 01.01.2018 он равен 9489 руб., а с 01.05.2018 — 11 163 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных до 01.05.2018 составит 43 675,8 руб., а после этой даты — 51 380,39 руб. Максимальное пособие за отпуск по БиР не должно превышать в 2019 г. 282 493,40 руб. Эта цифра получилась с учетом предельных баз для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг., устанавливаемых ежегодно правительством.

Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье.

Женщине в нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого срока женщина должна вернуться к должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отдых, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по БиР;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

Увеличение декрета по закону

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации.

Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Процедура оформления

Так как отпусков, по сути, два, то и декрет оформляется в несколько этапов. Для того, чтобы отпуск действительно начал действовать, нужно предоставить на рабочем месте заявление, написанное от руки, и больничный лист, взятый у гинеколога.

Если же беременная осуществляет свою рабочую деятельность сразу на нескольких работах, для нее оформляется несколько больничных, свидетельствующих о нетрудоспособности.

Важно! После родов нужно не забыть оформить спецотпуск по уходу за малышом, а также пособие, которое оплачивается матери до полутора лет.

В декрет после рождения малыша может уйти не только жена, но и муж, а также любой иной родственник, который будет осуществлять уход за ребенком – к примеру, отец, тетя или бабушка.

Для того, чтобы было оформлено пособие, нужно предоставить следующие бумаги:

  • документ на ребенка;
  • заявление, заполненное тем родителем, который уйдет в отпуск;
  • справка, взятая другим родителем, о том, что он еще не получал данное пособие.

Куда сдать все эти документы? Сделать это нужно по месту работы либо в ФСС.

Обязательно следует помнить о том, что предродовой больничный никак не переносится и не продлевается, если на, то нет законных оснований. А потому прийти за ним к гинекологу нужно в точно установленный срок.

Когда уходят в декретный отпуск и его длительность в Украине?

Когда уходят в декретный отпуск в Украине?

Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя подготовке к родам и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.

С какого момента пора в декрет?

В Украине в декретный отпуск женщины уходят на 30-ой неделе беременности. Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю Украïни) содержит в себе такую точную формулировку: «за 70 календарных дней до родов». Переводя этот временной период по календарю беременности, получается, что речь идет именно о 30-ой неделе.

Разумеется, что наперед точную дату родов никто не знает, поэтому предполагаем, что этим днем будет тот, который спрогнозирован врачом в медицинском заключении.

Сколько длится декрет в Украине?

Согласно ст. 179 КЗоТ Украины (КЗпП Украïни) декретный отпуск установлен на:

    — 70 календарных дней до родов;
    — 56 календарных дней после родов.

Срок отпуска после родов может быть продлен до 70 дней:

    — если роды прошли с осложнениями и тому есть документальное подтверждение;
    — если родилась двойня (и более).

В сумме отпуск по беременности и родам (так он называется по закону) длится 126 дней, в отдельно перечисленных случаях – 140 дней.

Можно ли отказаться от декрета?

Уйти в декрет могут все беременные женщины. Украинский законодатель предоставляет будущим матерям право выбора, а не возлагает на них обязательство – уходить в отпуск. Черным по белому подобного положения в трудовом законодательстве Украины вы не прочтете, но… Оформить его можно только тогда, когда вы напишите заявление от своего имени. А если заявления нет — значит нет и отпуска. Написать «за вас» никто не в праве это заявление (разве что у вас есть доверенное лицо). Дополнительного письменного отказа от отпуска не требуется.

Вы можете работать вплоть до дня родов и с рабочего места отправиться в роддом – на это у вас есть все права, и ваш начальник не может вас принудительно отправить в отпуск. Точно так появиться на работе можно хоть на следующий день после родов.

Многие женщины пренебрежительно относятся к своему праву на декрет. Так поступать крайне нежелательно, поскольку предназначением этого отпуска является именно предродовая подготовка и дальнейшее восстановление организма женщины после родов.

Заявление на декретный отпуск

Вы пишите его там, где работаете. Обычно – на имя вашего руководителя. Относить его следует в бухгалтерию (или напрямую — руководителю, если бухгалтерии нет) вместе с листом нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности.

В заявлении указывается срок, на который вам должны предоставить отпуск. Брать точные даты следует из медицинского заключения, которое выдал наблюдающий вас врач.

Не стоит путать…

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что декретный отпуск длится три года. Едва ли это так…

Отпуск по беременности и родам длится 126 дней (или 140), но еще законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.181 КЗоТУ). Для оформления каждого нужны два разные заявления и разные основания. Поэтому если быть буквоедами, то это все-таки два разных отпуска, а не один — декретный, и длятся они в сумме больше трех лет.

Более того — уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (а также другие родственники), но об этом немного позже.

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх