Соглашение о возмещении ущерба

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Пред. / След.

Аналогичную форму можно использовать и при достижении соглашения о возмещении работодателем причиненного работнику ущерба.

Примерная форма соглашения о возмещении ущерба (стороны — юридические лица) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение о возмещении ущерба
(стороны — юридические лица)

г.

в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Потерпевшая сторона», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Причинитель вреда», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.1. Причинитель вреда обязуется добровольно и в полном объеме возместить Потерпевшей стороне убытки, возникшие .

1.2. Размер причиненного ущерба — руб. Оценка причиненного ущерба произведена , отчет об оценке .

1.3. Стороны также пришли к соглашению о выплате Потерпевшей стороне компенсации сверх причиненного ущерба в размере руб.

1.4. Срок выплаты — не позднее .

1.5. После получения вышеназванных сумм Потерпевшая сторона обязуется не предъявлять Причинителю вреда претензий, вытекающих из указанного обязательства.

1.6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств.

1.7. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению имеют силу, если они оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.

1.8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

1.9. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

1.10. Реквизиты и подписи сторон

Потерпевшая сторона

Причинитель вреда

М. П.

М. П.

Когда заключается соглашение

При приеме на работу, новый сотрудник вступает в трудовые отношения с работодателям. Данные взаимоотношения, права и обязанности каждой из сторон регламентируются положениями трудового законодательства. Такие отношения подразумевают некоторую степень доверия между сторонами. Работник должен быть уверен, что зарплаты ему будет начислена верно и своевременно выплачена, а также выполнены определенные социальные гарантии.

Работодатель с целью выполнения работником поставленной задачи обеспечивает его материальными ресурсами. Но может случиться, что сотрудником (умышленно или случайно) был нанесен ущерб компании и, соответственно, работодателю. Тогда стороны должны будут решить некоторые вопросы:

  • обязан ли работник возмещать данный ущерб;
  • определить степень вины работника;
  • полное или частичное возмещение ущерба;
  • порядок выплаты ущерба работником;
  • порядок оформления возмещения.

Также следует помнить, что ущерб компании может быть нанесен не по вине работника, а по иным причинам. Поэтому, прежде, чем взыскивать с работника ущерб, необходимо определить степень его вины. Нанесение работником ущерба может иметь разные формы. Например, нанесенный им вред мог привести к потери прибыли.

Важно! Если ущерб, нанесенный работником работодателю, не превышает оклада работника за месяц, то работодатель вправе удержать данную сумму с его зарплаты.

В тех случаях, когда работодатель не издал своевременно приказ, работник уже уволился или сумма ущерба превышает его среднюю зарплату, стороны могут заключить письменное соглашение о возмещении ущерба (Читайте также статью ⇒ Взыскание материального ущерба с работника).

Как оформляется соглашение о возмещении ущерба работником работодателю

При составлении соглашения следует указать всю информацию, имеющую отношение к данному делу:

  1. В верхней части следует указать наименование документа «Соглашение о возмещении ущерба».
  2. Далее указывается место оформления документа и дату подписания.
  3. После этого подробно указываются все данные по работодателю, производящему взыскание ущерба. Указывается наименование компании, должность, ФИО руководителя.
  4. Также указать следует информацию о работнике (в том числе ФИО, данные паспорта и место проживания).
  5. Текс соглашения начинают с того, что стороны согласны с содержанием документа.
  6. Далее указываются все вопросы, связанные с оплатой, в том числе сумма выплаты, порядок и сроки выплаты, а также возможность погашения досрочно.
  7. Подписывают документ обе стороны, оформляется он в двух экземплярах. При этом каждый из участников оставляет у себя свой экземпляр документа.

Важно! Нотариальному удостоверению соглашение о возмещении ущерба не подлежит. Оно имеет юридическую силу и может использоваться в суде.

Образец соглашения о возмещении ущерба

Взыскание ущерба с работника через суд

Прежде чем обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника, работодателю следует разобраться в ситуации и определить насколько виновен работник. Если в досудебном порядке не удается договориться, то можно обращаться в суд.

Обращение в суд возможно в следующих случаях:

  1. Если признан тот факт, что ущерб был нанесен.
  2. Вина за ущерб лежит на определенном сотруднике.
  3. Виновный сотрудник свою вину не признает и отказывается нести ответственность за причиненный ущерб.

Составляя иск в суд, работодатель должен указать не только все свои требования , но и аргументировать их, а также подтвердить документально. Подавая в суд исковое заявление следует учитывать срок исковой давности. В данном случае он равен 1 году. Данный срок не подлежит изменению по желанию работника или работодателя, либо по одновременному желанию обеих сторон. Продолжительность этого срока определена законодательством (392 ТК РФ). За начало срока исковой давности принимают момент, когда работодатель обнаружил порчу своего имущества. В качестве доказательств в этом случае принимаются показания свидетелей, а также материалы проверок (Читайте также статью Возмещение материального ущерба работнику).

Соглашение о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю хищением на рабочем месте

Соглашение N _____ о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю хищением на рабочем месте

г. ______________ «___»__________ ____ г.

_______________, далее именуется «Работник», действующий в своих интересах и в соответствии с трудовым договором от «___»__________ ____ г. N ____, с одной стороны, и _______________, далее именуется «Работодатель», в лице _______________, действующего на основании _______________, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Работник при исполнении своих трудовых (или: служебных; должностных) обязанностей причинил Работодателю ущерб хищением на рабочем месте следующих материальных ценностей __________________________________________ ___________________________________________________________________________ (вид, наименование, индивидуализирующие признаки ценностей) в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается __________________, в том числе решением ___________________ суда (заключение комиссии и приказ по результатам служебного расследования, объяснительная записка Работника и т.д.) от «___»___________ ____ г. N ______.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ и ст. 238 Трудового кодекса РФ ущерб, причиненный Работодателю, подлежит возмещению в полном объеме Работником, причинившим ущерб в порядке ст. 248 Трудового кодекса РФ.

2. Работник в срок до «___»__________ ____ г. добровольно в полном объеме возмещает причиненный ущерб в размере _____ (__________) рублей.

3. Порядок уплаты:

— первый взнос в размере _____ (__________) рублей подлежит уплате до «___»__________ ____ г.;

— оставшаяся часть в размере _____ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее «___»__________ ____ г.

Вариант 1:

3. Работник ежемесячно в срок до _____ числа каждого месяца уплачивает Работодателю компенсацию ущерба в размере _____ (__________) рублей.

Вариант 2:

3. Работодатель ежемесячно в срок до _____ числа каждого месяца удерживает из заработной платы и других выплат Работнику компенсацию ущерба Работодателя в размере _____ (__________) рублей.

4. Расчеты между Сторонами могут производиться как в безналичном порядке, так и наличными деньгами.

5. Работодатель обязан:

а) в случае расчетов наличными деньгами выдать Работнику расписку в получении сумм возмещения ущерба;

б) уведомить Работника о возмещении Работодателю ущерба иными лицами, в том числе страховыми организациями.

6. Работник обязан:

а) сообщать Работодателю обо всех известных ему обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения;

б) своевременно и в полном объеме уплатить установленную сумму возмещения;

в) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения Работодателю ущерба в форме хищения на рабочем месте, уменьшению последствий причиняемого ущерба.

7. Работодатель вправе отказаться от настоящего Соглашения (или: досрочно расторгнуть Соглашение в одностороннем порядке) в любое время.

8. Настоящее Соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности Сторон.

9. В случае неисполнения или несвоевременного исполнения Работником ст. ст. 3 и 4 Соглашения он уплачивает Работодателю пени в размере ____ процента от неуплаченной суммы за каждый просрочки или неисполнения, но не более ____ процентов.

10. В случае неисполнения или просрочки исполнения своих обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

11. Настоящее Соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению Сторон или по требованию одной из Сторон. Также Соглашение досрочно прекращается в случаях:

— возмещения ущерба сверх возмещения ущерба Работодателю иными лицами;

— ликвидации (или: смерти) одной из Сторон;

— прекращения действия Соглашения по решению суда.

12. В случае возникновения споров между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения Стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров.

13. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров спор будет рассмотрен в ______________________________________. (наименование суда, рассматривающего спор)

14. Стороны обязуются не разглашать любую информацию, связанную с настоящим Соглашением или с его исполнением, без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, когда предоставление информации обязательно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

16. Все письменные уведомления направляются:

Работнику по адресу: __________________________________________;

Работодателю по адресу: _______________________________________.

17. При изменении данных, указанных в п. 16 настоящего Соглашения, Стороны информируют друг друга в письменной форме в течение ______ дней.

18. Настоящее Соглашение действует с момента заключения.

Настоящее Соглашение действует до момента надлежащего исполнения Сторонами своих обязательств.

19. Приложения:

1) документы, подтверждающие, что ущерб причинен Работником в форме хищения на рабочем месте;

2) документы, подтверждающие размер причиненного ущерба.

20. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Адрес: Адрес: Банк: Банк: БИК: БИК: ИНН: ИНН/КПП: Счет в банке: Расчетный счет: Корреспондентский счет: Корреспондентский счет: Телефон/Телефакс: Телефон/Телефакс: Электронный адрес: Электронный адрес: Подпись: Подпись: (Печать)

Записи созданы 4415

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх