Создать комиссию в составе

ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

Астраханская областная организация Профсоюза

ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИССИИ

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2012 год

Первоочередные организационные мероприятия профсоюзного комитета после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции(собрания).

Что необходимо сделать профсоюзному комитету после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции (или профсоюзного собрания)?

На одном из первых заседаний профсоюзного комитета рекомендуется:

-Утвердить структуру первичной организации профсоюза, т.е. сколько и в каких подразделениях созданы профбюро, профгруппы.

— Утвердить номенклатуру дел профсоюзной организации.

— Утвердить учетную политику первичной организации профсоюза.

— Распределить обязанности между членами профкома.

— Составить и утвердить перспективный и текущие (квартальный или полугодовой) планы работы, в том числе и по обучению профсоюзного актива.

— Составить список профсоюзного актива — состав профкома, профбюро, (с указанием председателей и заместителей) профгрупоргов и их заместителей. Копию списка необходимо направить руководителю учреждения.

Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель — добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов Профсоюза.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая. Комиссии в профкоме создаются не только для целей вовлечения большего числа профактивистов в работу по выработке решений, но и для разгрузки председателя (особенно, не освобожденного) путем перераспределения обязанностей.

Количество постоянных комиссий и направления их деятельности профкомом определяется самостоятельно, исходя из приоритетов организации. Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим Положением, которое утверждается на заседании профсоюзного комитета. Текущая работа комиссий профкома осуществляется на основании плана работы комиссии на год, который утверждается на заседании профсоюзного комитета.

О создании комиссий и их составе необходимо сообщить всем членам Профсоюза (через «Профсоюзный уголок»), чтобы каждый знал и мог в любой момент обратиться к члену комиссии по вопросу, находящемуся в его компетенции. При подборе активистов в состав комиссии необходимоучитывать желание человека работать, знание им круга вопросам, которыми предстоит заниматься, его авторитет и инициативность

1. Комиссия по организационно — уставной работе

В полномочия комиссии входит:

— организация разъяснительной работы о роли и задачах Профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов Профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;

— помощь в организации планирования работы профкома и комиссий (разработка перспективных и текущих планов);

-обеспечение соблюдения уставных норм и норм демократии в деятельности профсоюзного комитета;

-вовлечение и организация приема в Профсоюз, документальное оформление, выдача профсоюзных карточек;

— организация учета членов Профсоюза (ведение журнала учета, сбор и уточнение анкетных данных членов Профсоюза);

-ведение делопроизводства, оформление протоколов собраний (конференций) и заседаний профкома;

— помощь в подготовке и проведении собраний, заседаний профкома; -участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.);

— организация годовой сверки профсоюзных документов;

— контроль за поступлением профсоюзных взносов;

— работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза и др.

— разработка и реализация обучения профсоюзного актива;

2. Комиссия по социально-экономическим вопросам.

В полномочия комиссии входит:

-участие в разработке проекта коллективного договора;

— участие в работе по контролю за выполнением коллективного договора

— подготовка рассмотрения вопросов оплаты труда, своевременности выплат зарплаты и т.д.;

— реализация механизмов выплат стимулирующего характера;

— проведение рейдов, анкетирования по производственным вопросам и т.д.

— подготовка проектов постановлений профкома при рассмотрении вопросов оплаты труда, тарификации, своевременности выплат зарплаты и т.д.

— участие в работе комиссий по стимулирующим выплатам, по распределе­нию премий.

3. Комиссия по правовым вопросам:

В полномочия комиссии входит:

— контроль за выполнением трудового законодательства;

— контроль за выполнением плана повышения квалификации работников;

— контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, мероприятия по укреплению дисциплины;

— мероприятия по защите в вопросах занятости работников, пенсионного обеспечения;

— оказание юридической помощи членам Профсоюза:

— внесение на рассмотрение профкома вопросов по соблюдению трудового законодательства в учреждении;

-помощь членам Профсоюза в решении вопросов по трудовому законодательству;

— участие в разработке и выполнении коллективного договора, подписанного в учреждении;

— рассмотрение проектов приказов и формирование предложений профкому при увольнениях членов Профсоюза ;

— участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. Комиссия по охране труда.

В полномочия комиссии входит:

— контроль за выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»;

— участие в изучении условий труда, соблюдения правил техники безопасности, и подготовка предложений по данным вопросам для рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета;

— контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;

— оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению производственного травматизма, заболеваний в связи с экологией, профзаболеваниями;

— участие в согласовании вопросов охраны труда;

— анализ заболеваемости работников;

— вопросы страхования работников работодателями;

— формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, проведение ими соответствующего обучения и др.

— участие в аттестации рабочих мест и т.д.

Председателем комиссии по охране труда желательно избрать человека, не входящего в состав административного персонала.

5. Комиссия по информационной работе.

В полномочия комиссии входит:

— создание системы информирования членов Профсоюза (оформление и текущее обновление профсоюзного (информационного) уголка;

— регулярное оформление информационных листов;

— организация встреч членов Профсоюза с руководством областной организации Профсоюза и другими вышестоящими организациями;

— организация выставок информационных материалов;

— организация подписки на газету «Солидарность», другие профсоюзные издания;

— ознакомление членов Профсоюза с материалами информационного журнала Профсоюза «Профсоюзная тема»;

— доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности;

— участие в областных конкурсах «Лучший профсоюзный уголок», «Лучшая профсоюзная агитлистовка» и др.

6. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.

В полномочия комиссии входит:

— выполнение условий коллективного договора;

— планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприя­тий;

— участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;

— организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профсоюзных активистов и др.;

— проведение профессиональных праздников, чествования ветеранов;

— поздравление юбиляров, членов Профсоюза;

— организация отдыха детей в дни школьных каникул;

— участие в областных смотрах-конкурсах и спартакиадах и др.

7. Комиссия по работе с молодежью

В полномочия комиссии входит:

— мероприятия по вовлечению молодежи в профсоюзную организацию;

— оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

— внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых специалистов;

— контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодежи;

— разработка и предоставление возможных социальных льгот для молодежи через КД;

— вовлечение молодежи в деятельность профсоюзной организации;

— оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

— внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета;

— оказание помощи в организации и проведении разнообразных мероприятий с молодыми работниками;

— содействие организации наставничества в учреждении;

— забота о повышении профессионального мастерства, организация смотров-конкурсов среди молодых и др.

8.Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами

В полномочия комиссии входит:

-оказание содействия в подготовке документов для оформления пенсии по выслуге лет;

— оказание помощи в оформлении пенсии по старости;

— осуществление взаимодействия с отделением Пенсионного фонда;

-оказание помощи в подготовке и проведении мероприятий по чествованию ветеранов;

— организация мероприятий по социальной поддержке ветеранов;

— контроль за правильным заполнением трудовых книжек членов Профсоюза;

— взаимодействие вветеранами труда, организация поздравлений с Днем медицинского работника, Днем пожилого человека, Днем Победы и др.

9. Комиссия по социальному страхованию.

В соответствии с действующим законодательством эта комиссия избирается на общем собрании коллектива. Как правило, члены профкома входят в состав этой комиссии, а чаще — возглавляют её. Практическая работа комиссии проводится в соответствии с «Типовым положением о комиссии (уполномоченным по социальному страховании.» (прилагается). Первичная профсоюзная организация осуществляет совместное управление и контроль за использованием средств Фонда социального страхования.

Комиссия осуществляет:

— контроль за правильностью и своевременностью назначения пособий;

анализ заболеваемости работников;

— разработка мероприятий по оздоровлению работников и снижению заболеваемости;

— содействие в прохождении медицинских осмотров;

— решение спорных вопросов по оплате больничных листков;

— участие в расследовании несчастных случаев на производстве и др.

10. Комиссия по жилищно-бытовым вопросам.

В полномочия комиссии входит:

— участие в работе по организации учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;

— работа по разъяснению жилищного законодательства;

— мероприятия по реализации льгот по коммунальным услугам на селе и т.д.;

— содействие в организации горячего питания сотрудников;

— контроль за работой объектов питания в учреждении;

— организация посещения заболевших членов Профсоюза;

-содействие членам Профсоюза в устройстве детей в ДДУ; организация посещения заболевших членов Профсоюза.

— совместно с администрацией участие в организации комнат личной гигиены психологической разгрузки, и др.

Примечание: названия и функции комиссий можно менять, дополнять, объединять, при условии утверждения их на заседании профсоюзного комитета. Каждая комиссия составляет план работы на год.

Делопроизводство в профсоюзных комитетах ведется самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения и организации и включает в себя:

— регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;

— контроль за исполнением документов;

— ведение протокольного хозяйства;

-формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком.

Ведение делопроизводства поручается одному из членов профсоюзного комитета или специально назначенному работнику.

Ответственность за организацию и правильное ведение делопроизводства возлагается на председателя профсоюзного комитета.

Поступающая в профсоюзный комитет корреспонденция рассматривается председателем или его заместителем после её регистрации в журнале или картотеке.

В тех случаях, когда документы адресованы одновременно руководителю предприятия, учреждения и профсоюзному комитету, их регистрация осуществляется в службе делопроизводства той организации, которая обозначена первой в адресате.

На всех документах, поступающих в профсоюзную организацию, проставляется дата поступления и регистрационный номер по журналу регистрации входящей корреспонденции.

Нумерация документов ведется в течение календарного года, начиная с №1.

Поступающие документы статистического и информационного характера не регистрируются.

Предложения, жалобы, заявления членов профсоюза, поступающие в профком в устной или письменной форме, регистрируются отдельно от писем организаций. В этих случаях к номеру документа прибавляется алфавитная буква фамилии заявителя. Например, 21-А (Антонов).

Контроль за своевременным и правильным исполнением документов, поступающих в профсоюзную организацию, осуществляют руководители (председатель, его заместитель).

Сроки исполнения документов: по письмам от структурных отделений — не более 10 дней по предложениям, заявлениям, жалобам членов Профсоюза — до 15 дней по документам, требующим изучения и проверки, подготовки справок, а также рассмотрения и обсуждения их на заседании профкома — до 30 дней.

Началом срока исполнения считается день регистрации документа.

Документ считается исполненным после направления корреспонденту ответа по существу.

Не реже двух раз в месяц следует проводить проверку неисполненных в срок документов, а по результатам работы за год анализировать исполнение документов и вносить на рассмотрение профкома по данному вопросу.

Документы исходящей из профкома корреспонденции после их подписания председателем профкома или его заместителем регистрируются в журнале исходящей корреспонденции.

Какие документы рекомендуются для включения в делопроизводство

профсоюзного комитета.

• Постановления, рекомендации вышестоящих профорганов.

• Протокол отчетно-выборного собрания (конференции) и текущих профсоюзных собраний (конференций), оформленные надлежащим образом.

• Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

• План работы профсоюзного комитета.

• План обучения профсоюзного актива.

• Журнал учета и контроля за выполнением принимаемых решений

• Журнал регистрации писем и обращений членов профсоюза.

• Журнал входящей и исходящей корреспонденции.

• Журнал учета полученных и выданных профсоюзных карточек.

• Карточки учета членов профсоюза.

• Статистические отчеты первичной организации по утвержденной ФНПР форме.

•Финансовые документы;

•Смета профсоюзного комитета;

•Учетная политика первичной организации Профсоюза;

• Отчеты налоговой инспекции •Журнал- главная,

•Кассовая книга с приложением кассовых документов;

•Книга регистрации платежных поручений с приложением документов

банка.

• Коллективный договор.

•Регистрационные документы первичной организации Профсоюза. ( ОГРН,ИНН, КПП, Коды статистики.Для юридических лиц.

• Устав Профсоюза работников здравоохранения РФ.

• Положение о первичной организации Профсоюза.

• Результаты проведенных проверок.

Приказ о создании комиссии

Что такое комиссия и каков ее статус в организации? Как создается комиссия, нюансы ее работы и как написать приказ о создании комиссии? Всегда ли можно писать в акте «Комиссией в составе…»? Все это и образец приказа – в статье!

Комиссия – это коллегиальный совещательный орган при руководителе организации. Коллегиальный, потому что состоит из нескольких человек, являющихся работниками организации. Совещательный, потому что не принимает никаких решений, но анализирует управленческую ситуацию и исходя из этого рекомендует руководителю, как поступить.

Комиссия всегда:

  • создается приказом по основной деятельности на неопределенный или определенный срок;
  • имеет так называемое правление – председательствующего и секретаря;
  • постоянно действующие комиссии действуют на основании положения о самих себе: Положение об экспертной комиссии, Положение об инвентаризационной комиссии и т.д.

Приказ о создании комиссии – обычный приказ по основной деятельности. Готовится на специальном бланке приказов.

Правила составления текста

1. В констатирующую часть выносится причина создания комиссии:

В целях проведения экспертизы ценности документов…

Во исполнение приказа ПАО «Энергия бизнеса» от 23.04.2017 №4674, для проведения инвентаризации имущества Западно-Сибирского филиала…

2. В распорядительной части приказа в первом пункте приводится управленческое решение: создать комиссию, и тут же перечисляется ее состав, начиная с правления. Указываются должности работников-членов комиссии, их фамилии, имена и отчества, статус в комиссии (председательствующий, секретарь, член комиссии).

Если комиссия создается «навсегда», то для этого используется термин «постоянно действующая». Что касается даты начала работы, то если его не указать, то комиссия автоматически начнет работать в тот момент, как будет подписан приказ. Поэтому если комиссия создается с определенной даты, то нужно не забыть ее указать.

3. Третьим пунктом может идти решение об утверждении положения о комиссии, если оно уже разработано.
В следующих пунктах приказа уже могут следовать задания, которые получает комиссия. Последний пункт, традиционно, или возлагает контроль за исполнением приказа на кого-то из должностных лиц компании, или директор оставляет его за собой.

Приказ о создании комиссии (образец, PDF)

Кстати, когда мы составляем акт, то не нужно начинать его словами «Комиссией в составе…», если никакой комиссии нет. Например, мы составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте и приглашаем для этого трех человек. Если эти люди не являются официальным коллегиальным органом (если приказ о создании комиссии, положение о ней), то писать нужно «Мы, нижеподписавшиеся…». А вот если все они входят в состав комиссии по трудовой дисциплине, то к формулировке «Комиссией в составе…» никаких претензий нет.

>Приказ о включении в комиссию

Образец приказа о создании комиссии

Составление делопроизводителем приказа о создании определенной комиссии (экспертной, трудовой, аттестационной и т.д.) происходит по образцу, единому для всех.

  • Первым делом необходимо дать приказу обоснование, желательно со ссылками на конкретные законы, положения и иные нормативные документы.
  • В первом пункте следует указывать состав создаваемой комиссии, делается это в соответствии с приведенным образцом (отдельной строкой – председатель и члены комиссии). Обращаем ваше внимание на написание инициалов и фамилии по тексту всего приказа.
  • Если необходимо указать какие-либо действия организационного характера, то делается это после изложения данных о комиссии. Не стоит злоупотреблять этим пунктом, пишите только действительно необходимое, избегайте мелких бытовых вопросов.
  • Приказ оформляется в соответствии с требованиями к приказам по основной деятельности организаций.

Для большей наглядности представляем вашему вниманию образец приказа данной разновидности, кроме того, вы можете ознакомиться с образцом протокола заседания комиссии.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УШАСТЫЙ КРОЛИК»

(ООО «Ушастый кролик»)

О создании экспертной комиссии

В целях проведения экспертизы по установлению ценности документов и выбора документов с истекшим сроком хранения для уничтожения п р и к а з ы в а ю:

  1. Сформировать оценочную экспертную комиссию в следующем составе:

Приказ о внесении изменений в состав Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Управление Федеральной антимонопольной службы
по Вологодской области

ПРИКАЗ

20 мая 2015 г. № 247

О внесении изменений в состав Комиссии Вологодского УФАС России

по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

В целях приведения состава Комиссии Вологодского УФАС России по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствие с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821, Порядком формирования и деятельности Комиссии территориального органа Федеральной антимонопольной службы по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом ФАС России от 10 сентября 2010 г. №508

1. Внести изменения в состав Комиссии Вологодского УФАС России по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденная приказом Вологодского УФАС России от 21.01.2011 г. № 13 «Об утверждении персонального состава Комиссии управления Федеральной антимонопольной службы по Вологодской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»:

исключить из состава Комиссии Лукичеву Викторию Андреевну, специалиста – эксперта отдела контроля органов государственной власти;

исключить из состава Комиссии Леонтьеву Марину Александровну, старшего специалиста 1 разряда (секретаря Комиссии);

включить в состав Комиссии Турчину Юлию Владимировну, старшего специалиста 1 разряда (секретаря Комиссии);

включить в состав Комиссии Гаврилову Евгению Николаевну — Вице-президента Торгово-Промышленной палаты Вологодской области (представителя Общественно-консультативного совета при территориальном органе).

2.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Образец приказа о внесении изменений в состав комиссии

Если перед вами встала необходимость в создании приказа об изменениях в составе комиссии, ознакомьтесь с примером, приведенным ниже – с его помощью вы без проблем оформите собственный бланк.

Для начала в документ внесите:

  • название организации;
  • номер и наименование приказа;
  • место и дату его формирования.

После этого сформулируйте основную часть. Здесь напишите:

  • в связи с какими обстоятельствами возникла надобность по составлению приказа о переменах в состав комиссии (увольнение, уход на больничный, отпуск и т.д.);
  • ссылку на документ, который явился основанием для создания данного распоряжения (отметьте его номер и дату);
  • после слова «Приказываю» — указание о замене, происходящей в составе комиссии;
  • должность и ФИО того, кто исключается из комиссии и аналогичные данные о том, кто занимает вакантное место;
  • дату, с которой новый участник комиссии должен приступить к выполнению своих функций;
  • ответственное за исполнение данного распоряжения лицо.

Если считаете нужным, дополните бланк и другими сведениями, важными в вашем конкретном случае, информацию об имеющихся приложениях (справках, свидетельствах, актах и т.п.) отметьте отдельно.

После этого соберите все необходимые подписи.

Создание комиссии для проведения инвентаризации

Здравствуйте.
В состав инвентаризационной комиссии могут входить (сотрудники организации):
— бухгалтер по материальному учету;
— юрист;
— специалист административно-хозяйственного отдела, отвечающий за закупку материальных ценностей;
— специалист информационной службы, занимающийся эксплуатацией компьютерной техники;
— специалист по экономическим вопросам;
— специалисты других служб, знания и опыт которых позволят обеспечить эффективность проведения инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии не включаются материально ответственные лица, в подотчете у которых находятся ценности, подлежащие инвентаризации.

Вот что я нашла по этому поводу в Гаранте:
Можно ли включить в состав инвентаризационной комиссии сотрудников специализированной сторонней организации, предоставляющей услуги по проведению инвентаризации, но не являющейся аудиторской?
Будут ли результаты данной инвентаризации легитимными для составления годовой бухгалтерской отчетности, или состав инвентаризационный комиссии, прописанный в п. 2.2 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», является закрытым?

15 февраля 2013

Инвентаризации активов и обязательств посвящена ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ).
Согласно п. 1 Закона N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета (п. 2).
Согласно п. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением случаев обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами.
Случаи обязательного проведения инвентаризации установлены п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н (далее — Положение N 34н).
Так, например, на основании абз. 3 п. 27 Положения N 34н проведение инвентаризации обязательно перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года).
Порядок проведения инвентаризации организациями установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания).
Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п. 2.2 Методических указаний).
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
Также в состав комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций (п. 2.3 Методических указаний).
При этом положения Методических указаний не содержат специальной оговорки о том, что члены инвентаризационной комиссии должны состоять с организацией именно в трудовых отношениях.
Кроме того, следует отметить, что приказ Минфина России N 49, которым утверждены Методические указания, по заключению Минюста России от 19.06.1995 N 07-01-389-95 не нуждается в государственной регистрации. Следовательно, согласно п. 10 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009, данный приказ не устанавливает прав и обязанностей организаций, а носит рекомендательный характер.
Нормативные акты не запрещают включать в состав инвентаризационной комиссии представителей сторонних организаций — аудиторов, экспертов, консультантов. Следовательно, такие представители, полагаем, могут входить в состав инвентаризационной комиссии.
При этом у этих специалистов должны быть доверенности, выданные в установленном порядке той организацией, которая направляет своего представителя для проведения инвентаризации.
Таким образом, состав комиссии определяется организацией самостоятельно, путем включения в нее любых лиц, обладающих необходимыми знаниями и опытом, в частности в качестве председателя.
При этом состав инвентаризационной комиссии в обязательном порядке должен быть утвержден руководителем организации.
Отметим, что организация вправе в соответствии с Методическими указаниями, являющимися рекомендательными, установить дополнительные требования к составу инвентаризационной комиссии организации или к её председателю.

К сведению:
Согласно п. 2 правила (стандарта) N 17 «Получение аудиторских доказательств в конкретных случаях» Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (далее — ПСАД N 17), порядок участия аудиторов в инвентаризации установлен Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.
Обращаем Ваше внимание на то, что если Ваша организация подлежит обязательному аудиту, и аудитор не присутствовал при инвентаризации (например, когда договор на оказание аудиторских услуг заключен позднее проведения инвентаризации), в заключении, выдаваемом аудиторской организацией, этот факт будет отражен (п. 3 и п. 4 ПСАД N 17).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Пивоварова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Королева Елена

Приказ о создании комиссии (аттестационной, экспертной или любой другой, главное правильно назвать ее в тексте приказа) составляется по единому образцу:

  • Сначала необходимо привести обоснование создания комиссии, при этом хорошо ссылаться на подходящий нормативный документ.
  • Состав комиссии указывается первым пунктом по приведенной форме в образце – выделяются председатель и секретарь комиссии, называются должности всех членов комиссии. Обратите внимание на изменение написания инициалов относительно фамилии по ходу всего приказа.
  • При необходимости каких-либо указаний к действию их можно добавить в приказ после создания комиссии. Но не стоит злоупотреблять и отражать в приказе мелкие оперативные вопросы.
  • Оформление – по форме приказов по основной деятельности.

Осталось только привести образец приказа о создании комиссии, вы также можете ознакомиться с образцом протокола заседания комиссии.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРЫЛАТЫЙ ВЕРБЛЮД»

(ОАО «Крылатый верблюд»)

ПРИКАЗ

» 28 » октября 2014 г. № 63

О создании экспертной комиссии

В целях организации работы по установлению сроков хранения документов, проведения их отбора на архивное хранение и уничтожение п р и к а з ы в а ю:

Создать экспертную комиссию в составе:

2. Заведующему архивом Ямочкиной Н.И. разработать положение об экспертной комиссии до 01.12.2014.

Директор К.А. Золотушко

Если комиссия уже действует и у вас возникла необходимость значительно изменить ее состав, тогда можно подготовить приказ о назначении состава комиссии по следующему образцу:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯЩЕРИЦА»

ПРИКАЗ

» 08 » ноября 2014 г. № 69

О назначении состава экспертной комиссии

В соответствии с требованиями Положения об экспертной комиссии ОАО «Ящерица», утвержденного приказом директора от 24.03.2011 № 44, в связи с изменением структуры Общества п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить экспертную комиссию в составе:

2. Признать утратившим силу приказ директора от 21.01.2013 № 14 «О создании экспертной комиссии».

Директор Д.Е. Гаджинский

Не забывайте отменять уже неактуальные приказы, чтобы у вас одновременно не оказалось несколько действующих составов комиссии.

Если появляется необходимость изменить одного или двух членов комиссии, тогда проще составить приказ по такому образцу:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СТРЕКОЗА»

ПРИКАЗ

» 12 » декабря 2014 г. № 78

О внесении изменений в приказ директора от 08.11.2014 № 69
«О назначении состава экспертной комиссии»

В связи с увольнением бухгалтера Лючкиной А.Т. п р и к а з ы в а ю:

Внести изменение в приказ директора от 08.11.2014 № 69 «О назначении состава экспертной комиссии»: исключить из состава экспертной комиссии бухгалтера Лючкину А.Т., включить бухгалтера Пеньковскую В.Н.

Директор Е.Д. Годжинский

Кстати, в случае необходимости можно возложить на кого-нибудь контроль за исполнением приказа.

Приведенный образец приказа о создании комиссии можно скачать в формате doc (3 шт. в одном файле).

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх