Уведомление о введении эффективного контракта

Содержание

Приказ учреждения о переводе на эффективный контракт

Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях Что может и должен сделать профсоюз? В Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р, дано определение эффективного контракта: Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы:

  • 1) трудовая функция;
  • 2) показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • 3) размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

Что может сделать работник?

Какие «подводные камни» можно ожидать от работодателя при переходе на эффективный контракт? Я проиллюстрирую возможные опасности на примере перехода на эффективный контракт РНИМУ им. Н.И. Пирогова, который совершил большое количество правовых нарушений.

1. Поспешишь – непременно напортачишь.

2. Отследите, чтобы работодатель «не протащил» изменение срочности трудового договора. 3. Критерии оценки эффективности, которые вы не выбирали, могут стоить вам стимулирующих выплат.

Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях

Что может и должен сделать профсоюз?

Пока не начал свою работу правовой форум сайта, все дополнительные вопросы можно задать в комментариях. В Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р, дано определение эффективного контракта: Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы:

  • 1) трудовая функция;
  • 2) показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • 3) размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

Что может сделать работник?

Какие «подводные камни» можно ожидать от работодателя при переходе на эффективный контракт?

Я проиллюстрирую возможные опасности на примере перехода на эффективный контракт РНИМУ им. Н.И. Пирогова, который совершил большое количество правовых нарушений.

1. Поспешишь – непременно напортачишь. 2. Отследите, чтобы работодатель «не протащил» изменение срочности трудового договора.

Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются: — должностные функции конкретного сотрудника; — способ оценки эффективности его деятельности; — условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда; — меры социальной поддержки.

3. Критерии оценки эффективности, которые вы не выбирали, могут стоить вам стимулирующих выплат. — Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2019 года и содержит примерный образец контракта; — Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений; — планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях; — критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях. Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов. 1. Вручение каждому работнику соответствующего уведомления, в котором будут подробно описаны все нововведения — не менее чем за 2 месяца до перехода на новую систему оплаты труда. 2. Составление и подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (бланк можно скачать в конце статьи).

3. Издание руководством организации приказа о введении новой системы оплаты труда. В дополнительном соглашении следует указать: — конкретизированный функционал работника; — показатели эффективности сотрудника и критерии ее оценки; — порядок оплаты труда и поощрительные выплаты; — сведения о социальном страховании и иных мерах поддержки.

В случае, если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения: — наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер); — перечень нормативных актов, послуживших причиной перехода на новую систему оплаты; — состав комиссии, которая будет разрабатывать показатели и критерии эффективности, а также новые трудовые договоры и дополнительные соглашения; — указание на необходимость проведения разъяснительной работы с сотрудниками по вопросам перехода на новые договоры; — дата перехода на эффективные контракты; — лицо, контролирующее исполнение приказа в организации.

В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта. Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами.

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит подготовка уведомления о переходе на эффективный контракт;
  • какую структуру должно иметь уведомление;
  • какие сроки уведомления;
  • какой вид имеют образцы уведомления о переходе на эффективный контракт.

— главный метод, посредством которого работодатель сообщает своим работникам о замене обычного трудового договора.

Поэтому оно должно быть правильно подготовлено и предоставлено сотрудникам.

Стоит отметить, что абсолютно все мероприятия, которые касаются введения эффективного контракта, должны происходить в открытой форме. Каждый из пунктов контракта обсуждается всем коллективом.

По состоянию на сегодня унифицированной формы уведомления просто не существует.

По этой причине компании могут абсолютно законно использовать произвольную форму.

Важно и то, что сам состав уведомления тоже не установлен законом.

Несмотря на это есть требования, которые нужно учитывать. В правом верхнем углу должна быть указана должность и ФИО работника: По центру следует написать слово: Сам текст уведомления может иметь следующий вид: С 29 октября 2019-го года вы можете продолжить трудовую деятельность, но согласно новым условиям.

Если вы согласны, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а изменения оформлены при помощи вспомогательного соглашения к трудовому договору.

подпись) С уведомлением ознакомлен, первый экземпляр уведомления получил: _________ ____________________________ _______________________________________ Дата Подпись (Ф.И.О., должность работника) Рекомендуем материалы по теме:

Переходим на эффективный контракт по правилам

57 ТК РФ, то эти условия включаются в допсоглашение.

Если вы не согласны, то Вам будет предложена другая работа. На данный момент в компании есть вакантная должность (указывается, какая именно). Руководитель учреждения (Ф.И.О.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. В частности, в документах (допсоглашении или трудовом договоре) обязательно должны быть указаны: Определенная последовательность действий при переходе на систему эффективного контракта позволит работодателю снизить затраты сил и времени, а также соблюсти нормы трудового законодательства.

Действия должны быть следующими: О вопросах перехода на эффективный контракт читайте в статье С.

Официальный сайт Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Большедолженковская средняя общеобразовательная школа Октябрьского района Курской области

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Большедолженковская средняя общеобразовательная школа Октябрьского района Курской области Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «01» сентября 2019 года №74-3 О создании комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта 1.Создать комиссию по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта в составе: Пенькова Е.А.

— зам.директора по ВР Косинова О.В.-учителя математики Шорохова О.Н. — председателя ПК, учителя технологии.

2.Комиссии составить план работы по переходу на эффективный контракт до 10.09.2016 г. 3.Комиссии в срок до 10.09.2016 г.

провести ревизию критериев и условий их назначения, отраженных в Положении об оплате труда работников школы, коллективном договоре, трудовых договорах: 3.1.отменить неэффективные стимулирующие выплаты 3.3.комиссии разработать и представить на утверждение форму трудового договора (эффективного контракта) в срок до 10.09.2016 г. 3.4.представителю комиссии провести разъяснительную работу с работниками по вопросу перехода на новую форму трудового договора ( в части эффективного контракта) в срок до 10.00.2016 г. 4.Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «01» сентября 2019 года №74-4 О введении эффективного контракта В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, на основанииприказа Минтруда России от 26 апреля 2013 г.

№ 167-н, приложения к письму Минобрнауки России от 20 июня 2013 г № АП-1073/02, распоряжения Правительства от26 ноября 2012 г № 2190-р 1.

Создать рабочую группу по разработке критериев оценки профессиональной деятельности педагогических работников в следующем составе: Пенькова Е.А. — зам.директора по ВР Косинова О.В.-учителя математики Мартынцевой Н.В.-учителя начальных классов Шорохова О.Н. — председателя ПК, учителя технологии.

2. Установить, что к полномочиям рабочей группы относятся разработка и представление на утверждение следующих проектов: -Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Положения о комиссии по оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; — Перечня показателей эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Дополнительного соглашения и эффективного контракта (трудового договора) с педагогическими работниками.

Как составить приказ о переходе на эффективный контракт

Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются:

  • должностные функции конкретного сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда;
  • меры социальной поддержки.

Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов.

В дополнительном соглашении следует указать: В случае если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п.

7 части 1 ст. 77 ТК РФ . Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения: В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта. Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами.

Уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на эффективный контракт

Дополнительное соглашение к трудовому договору работника государственного (муниципального) учреждения в связи с переходом на эффективный контракт Заявление о переходе на УСН, форма которого применялась до 30 ноября 2011 г.

(при переходе с иных режимов налогообложения, за исключением плательщиков ЕНВД).

Форма № 26.2-1 (образец заполнения) Протокол комиссии образовательной организации о переходе (или об отказе в переходе) обучающегося с платного обучения на бесплатное обучение Трансфертный контракт о переходе футболиста-профессионала к другому работодателю Трансфертный контракт о переходе футболиста на условиях аренды (для случаев временного перевода футболиста-профессионала к другому работодателю) Трансфертный контракт о переходе футболиста на условиях аренды (для случаев аренды с условием о начале работы в прежнем футбольном клубе после окончания срока временного выступления футболиста-профессионала за другой футбольный клуб) Аттестационный лист педагогического работника государственного образовательного учреждения Московской области и муниципального образовательного учреждения в Московской области сроком на 5 лет

Переход на эффективный контракт (образец приказа)

Обновление: 19 апреля 2018 г.

Приказ о переходе на эффективный контракт Нормативная база для осуществления перехода включает: План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит: В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.

Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения. Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ, так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения. При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Медицинский колледж»

П Р И К А З

10 сентября 2018 г. № 2-тк/18

О переходе на эффективный контракт

В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и выполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, приказываю:

1. Создать комиссию по переводу на эффективный контракт сотрудников ГБПОУ СПО «Медицинский колледж» для каждой должности в составе:

Председатель: Ефремов И.Р., директор

Члены комиссии:

Пирогова Ю.Х., главный бухгалтер

Чичкова О.Е., начальник отдела по кадровым вопросам

Царев И.В., юрисконсульт.

2. Комиссии в срок до 01 октября 2018 года разработать и утвердить:

  • показатели эффективности и критерии оценки трудовой деятельности сотрудников ГБПОУ СПО «Медицинский колледж»;
  • форму трудового договора с учетом Примерной формы трудового договора, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 219-р;
  • форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт;
  • изменения в Положение об оплате труда, связанные со стимулирующими выплатами.

3. Начальнику отдела по кадровым вопросам Чичковой О.Е. в срок до 15 октября 2018 года уведомить сотрудников ГБПОУ СПО «Медицинский колледж» о переходе на эффективный контракт и ознакомить их с вновь утвержденными документами.

4. Инженеру-программисту Дмитриеву В.Ю. в срок до 08 октября 2018 года разместить на официальном сайте ГБПОУ СПО «Медицинский колледж» информацию, связанную с переходом на эффективный контракт.

5. Осуществить перевод сотрудников ГБПОУ СПО «Медицинский колледж» на эффективный контракт с 1 февраля 2019 года.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ГБПОУ СПО «Медицинский колледж» Ефремов И.Р.

>Образец уведомления о введении эффективного контракта

Что такое эффективный контракт

Эффективный контракт — это один из ключевых элементов системы финансовой мотивации, построенной на поощрении специалистов за качественно выполненную работу. Для его разработки и внедрения необходимо выполнить ряд обязательных условий.

Такой вид оформления трудовых отношений, например, с научными сотрудниками и другими работниками бюджетной сферы, используется государственными учреждениями на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 и Распоряжения Правительства № 2190-р от 26.11.2012.

Помимо стандартных разделов, используемых в формах обычного трудового соглашения, в документе необходимо отразить подробную информацию:

  • о трудовых функциях и обязанностях;
  • полном доходе сотрудника, включая все виды дополнительных выплат к окладу;
  • видах социальной поддержки работника.

Поскольку каждый работник должен понимать, каким образом формируется его доход, эффективный договор содержит описание условий, при которых специалист может получить стимулирующие выплаты, и по каким показателям оценивается достигнутый результат.

Алгоритм перехода

Переход на эффективный контракт бюджетных учреждений возможен только при условии проведения в организации подготовительных мероприятий и разработки необходимых документов.

Поэтапно переходный период строится следующим образом.

Этап 1. Подготовка плана мероприятий по переходу с обычного трудового контракта на новую форму, разработка Положения о переходе.

Этап 2. Организация комиссии для разработки Положений об оплате труда и о новой форме договора, показателей для оценки результативности, форм договора и соглашения с сотрудниками, утверждение Положения о работе комиссии, ее целях и задачах.

Этап 3. Разработка комиссией документов, необходимых для перехода.

Этап 4. Издание приказа, в который включена программа перехода и Положение об эффективном контракте, образец уведомления работника, документы, разработанные на этапах 2 и 3. Утвержденная форма приказа о переходе на эффективный контракт отсутствует в законодательной базе, и его нужно оформлять в соответствии с общими требованиями к приказами, издаваемыми в организации.

Этап 5. Информирование сотрудников об изменениях через уведомление, направляемое не позднее чем за два месяца до начала перехода. Образец уведомление о введении эффективного контракта можно скачать в конце статьи.

Этап 6. Введение в действие разработанных документов, размещение их на сайте организации.

Этап 7. Заключение дополнительных соглашений с работающим персоналом организации.

Законодательная база

Согласно Распоряжению Правительства от 26.11.2012 № 2190-р, в течение 2012-2018 годов в России внедряется Программа совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях. Эта программа, среди прочего, предусматривает переход на эффективный контракт в социальной сфере. Фактически бюджетные организации начнут заключать с сотрудниками трудовой договор, который дополнен:

  • конкретными обязанностями каждого подчиненного;
  • условиями оплаты работы, в том числе суммой поощрения за достигнутые результаты;
  • критериями оценки деятельности работника, которые в дальнейшем будут использоваться для назначения и расчета стимулирующих выплат;
  • мерами социальной поддержки.

Важно, чтобы все условия договора были изложены таким образом, чтобы не было двоякого толкования. Для удобства перехода чиновники разработали примерную форму нового типа трудового контракта. Она представлена в Приложении 3 правительственного Распоряжения. Скачать образец эффективного контракта и приказа на его введение можно и в конце этой статьи.

Отметим, что обязанность до конца 2018 года усовершенствовать систему оплаты и заключить с работниками обновленные трудовые договоры распространяется только на федеральные бюджетные организации. Региональным и муниципальным организациям рекомендуется это сделать, если местные органы власти не ввели собственные нормативные акты, обязывающие усовершенствовать условия оплаты труда работникам соцсферы.

Как оформить переход на новый вид трудового договора

Первым делом надо обязательно изучить нормативную базу. Среди документов, которые понадобятся:

  • Указ главы государства от 07.05.2012 № 597;
  • Распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р;
  • Приказ Минтруда от 26.04.2013 № 167н;
  • распоряжения, разъяснения, письма, выпущенные федеральными органами, курирующими соцсферу.

На основании этих документов в организации утверждаются критерии оценки работы сотрудников, которые в дальнейшем вносятся в локальные нормативные акты. Кроме того, необходимо разработать конкретные эффективные контракты по каждой должности в организации для новых работников, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые были заключены ранее. Следующим этапом перехода будет уведомление работников о новых правилах работы за 2 месяца до подписания эффективного контракта. Несогласные смогут уволиться (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), согласные — подписать допсоглашения и начать работать по-новому.

Все вышеперечисленные моменты должны содержаться в особом приказе руководителя о переходе на эффективный контракт. Приказ издается в соответствии с внутренними требованиями с обязательным указанием:

  • даты и номера документа;
  • основания для его издания (нормативные акты, требующие изменить систему оплаты);
  • членов комиссии, разрабатывающих критерии оценки, новые трудовые договоры, допсоглашения к ранее заключенным;
  • даты перехода;
  • лиц, ответственных за проведение разъяснительной работы и в целом за исполнение указания.

Образец приказа о введении эффективного контракта

Примерная форма эффективного контракта

Записи созданы 2145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх