Увольнение директора по закону об ООО

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос 05.09.2017

Вопрос:
Может ли Генеральный директор уволиться с должности по собственному желанию, при условии что в отношении Общества подано заявление о признании Общества банкротом, но данное заявление еще не рассмотрено судом?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия генерального директора должника прекращаются в силу иных оснований).
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).
Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Обоснование:
Исходя из текста запроса следует, что заявление о признании должника банкротом еще не рассмотрено судом в порядке ст. 48 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В соответствии с п. 3. ст. 48 данного Федерального закона, по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании должника банкротом арбитражный суд выносит одно из следующих определений:
— о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения;
— об отказе во введении наблюдения и оставлении такого заявления без рассмотрения;
— об отказе во введении наблюдения и о прекращении производства по делу о банкротстве.
В соответствии с положениями ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» даже введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 3 и 3.1. указанной статьи.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации (Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1).
Таким образом, нами сделан вывод о том, что в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию.
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).
Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом (либо решением, если в обществе один участник или акционер), на основании которого должны быть оформлены соответствующие кадровые документы — приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, должна быть заполнена трудовая книжка и произведен окончательный расчет в соответствии с нормами ТК РФ и условиями трудового договора с руководителем организации. При этом, денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.
Однако, даже если участники (акционеры) общества, члены совета директоров (наблюдательного совета) общества против увольнения генерального директора, он тем не менее вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки их воле, так как Трудовым кодексом закреплен принцип свободы труда, включая право на труд, запрещения принудительного труда (ст. 2 ТК РФ). Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с генеральным директором может быть оспорено генеральным директором в судебном порядке (например, Решение Московского районного суда г. Твери по делу №2-716/2017 от 14.03.2017г.).
Также во избежании негативных для общества последствий необходимо: провести инвентаризацию имущества (поскольку руководитель организации несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при осуществлении организацией текущей хозяйственной деятельности, он также несет полную материальную ответственность в случае причинения организации ущерба, вызванного намеренным нарушением норм законодательства при выполнении им от имени организации хозяйственных операций), осуществить процедуру передачи дел от прежнего руководителя новому, в процессе которой необходимо осуществить по двустороннему акту передачу документов и иных ценностей (например, учредительных и иных документов общества, в том числе первичных бухгалтерских документов, печати общества и др.).
Также общество в силу подп. л п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Следует отметить, что генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Следует отметить, что независимо от того, работает ли генеральный директор еще или уже уволился, нормы об ответственности за убытки в данном случае применяются в равной степени.
Также хотим отметить, что если уволившимся генеральным директором были допущены какие-либо правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность, в период осуществления руководства организацией, увольнение не освобождает его от ответственности за данные правонарушения.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия руководителя должника прекращаются в силу иных оснований).
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).
Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

В блоге Депутата Самарской Губернской Думы Михаила Матвеева сообщил о том, что в городе начали увольнять некоторых руководителей общеобразовательных школ, якобы в связи с тем, что те не обеспечили победу «Единой России» на выборах.

«В ближайшее время своих постов могут лишиться несколько директоров, на участках которых результаты «Единой России» были наиболее провальными, — сообщил блог. — Первым в списке якобы числится Халиль Хайруллин, директор школы №81 Автозаводского района, который попросту саботировал указания чиновников по превращению образовательного учреждения в подпольный штаб «Единой России» и отказался участвовать в фальсификациях».

Сам Халиль Хайруллин подтвердил эту информацию в телефонном разговоре с корреспондентом портала НЕСЛУХИ.РФ. «Меня уволили уже 24 (сентября, — прим. ред.)», — сообщил Халиль Хайруллин. «Потому что не все требования «Единой России» выполнял», — дополнил он. Он отметил, что уволен был по п. 2 ст. 278, без объяснения причин. При этом, до увольнения директор школы находился на больничном. «Нас собирали, давали инструкции, чтобы мы поработали с населением, чтобы провели агитацию за «Единую Россию». Но я действовал в рамках закона, для меня все партии одинаковы», — прокомментировал Халиль Хайруллин. Он также добавил, что будет обжаловать свое увольнение в суде. Отметим, что Халиль Хайруллин проработал в школе 42 года.

Выводы суда: при увольнении истца с должности генерального директора ООО работодателем была нарушена процедура увольнения его с должности, а именно, от истца не были затребованы объяснения по фактам неисполнения им решения Общества. Кроме того, ответчик указывал на нарушение истцом трудового договора как на основание для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, и тот же проступок вменил ему как основание для увольнения по п. 3 ст. 278 ТК РФ.

  • обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-29048

ф/судья Удов Б.В.

установила:

Истец Р. обратился в суд с иском к ОАО «Холдинг «НЖК», ООО «Новоград», о признании незаконными решения и приказа ОАО «Холдинг «НЖК» о его увольнении от … июля … года с должности … ООО «Новоград» по п. 3 ст. 278 ТК РФ, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о признании незаконным приказа ООО «Новоград» от … июля … года о наложении на него дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работая в должности генерального директора ООО «Новоград» он не допускал нарушений трудового договора, и полагает, что работодателем при его увольнении была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку от него не были истребованы объяснения по фактам неисполнения им своих должностных обязанностей.

Представитель истца адвокат по ордеру и доверенности Багрянцев П.Б. в суде заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новоград» по доверенности Т.Е. и представитель ответчика ОАО «Холдинг «НЖК» по доверенности Л. просили в удовлетворения иска отказать.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части признания незаконным решения об увольнении Р., об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула по доводам кассационной жалобы просит ООО «Новоград», и об отмене которого в полном объеме просит Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы по доводам кассационного представления, как незаконного.

В силу п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно п. 3 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Как было установлено судом первой инстанции, истец Р. был принят на работу в ООО «Новоград» на должность генерального директора по срочному трудовому договору от … марта … года, заключенному на один год.

Согласно п. п. 5.2.2, 5.2.10 трудового договора от … марта … года, договор может быть прекращен или расторгнут в порядке, и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным невыполнением решений Совета директоров Общества и общего собрания участников, однократного нарушения прочих положений, установленных уставом общества, локальными нормативными актами и настоящим договором.

В соответствии с п. 2.3.16 трудового договора, генеральный директор обязан на период своего отсутствия назначать одного из своих заместителей исполняющим обязанности генерального директора, предварительно согласовав его кандидатуру и объем полномочий с Советом директоров общества, издать соответствующий приказ и выдать ему доверенность.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Между тем, судом было установлено, что при увольнении Р. с должности генерального директора ООО «Новоград» работодателем была нарушена процедура увольнения его с должности, а именно, в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ от истца не были затребованы объяснения по фактам неисполнения им п. 3 решения Общества от … июля … года и по нарушению им п. 2.3.16 трудового договора, что не оспаривалось в суде представителями ответчика и подтверждается материалами дела.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что суд обоснованно признал увольнение Р. по п. 3 ст. 278 ТК РФ незаконным.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что ответчик указывал на нарушение истцом трудового договора за не согласование им с Советом директоров общества кандидатуры и объема полномочий, лица, заменяющего генерального директора на время его нахождения в отпуске как на основание для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, и тот же проступок вменил ему как основание для увольнения по п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В связи с тем, что на дату рассмотрения настоящего спора, срок трудового договора с истцом истек, то судебная коллегия полагает, что суд правомерно изменил формулировку основания увольнения истца с увольнения по п. 3 ст. 278 ТК РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от … марта … года по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и изменил дату увольнения истца, с … июля … года на … апреля … г. (на день вынесения судом решения).

Приказом ООО «Новоград» от … июля … г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за то, что в период своего отсутствия с … по … июля … года, истец, как генеральный директор Общества, в нарушение условий трудового договора, не согласовал с советом директоров общества необходимость своего убытия, кандидатуру и объем полномочий лица, замещающего генерального директора, что было предусмотрено п. 2.3.16 трудового договора от … года.

Разрешая требования истца о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к правильному выводу о законности наложенного на истца дисциплинарного взыскания и о его соразмерности тяжести совершенного им дисциплинарного проступка, поскольку доказательств того, что истцом были выполнены условия п. 2.3.16 трудового договора от … года, суду не было представлено.

Судебная коллегия полагает, что суд, установив, что процедура привлечения Р. к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена не была, что подтверждается письмом ОАО «Холдинг «НЖК» от … июля … г. об истребовании объяснений по факту нарушения п. 2.3.16 трудового договора (т. 2, л.д. 55) и объяснениями истца от … г. по данному факту (т. 2 л.д. 58), обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Так как суд признал увольнение истца с работы незаконным и изменил формулировку оснований его увольнения с увольнения по пункту 3 ст. 278 ТК РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора на п. 2 ст. 77 ТК РФ, а также изменил дату увольнения истца, то суд правомерно взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп.

Произведенный судом расчет денежных выплат не противоречит закону, в связи с чем, судебная коллегия полагает его правильным.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы ООО «Новоград» о том, что судом не были исследованы все обстоятельства увольнения Р., и о том, что суд не дал оценки недобросовестному исполнению им своих должностных обязанностей за период … г., … г. и длительное нахождение его в служебных командировках, является необоснованным, не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку судебная коллегия полагает, что суд полно, всесторонне и объективно исследовал все представленные по делу доказательства, правильно определил значимые по делу обстоятельства, дал им надлежащую правовую в совокупности и постановил законное решение по делу.

Довод жалобы о том, что суд не установил, какая запись сделана была об увольнении истца в его трудовой книжке и препятствовала ли она его трудоустройству, не влечет отмену решения суда, так как увольнение истца признано судом незаконным, и на основании данного решения суда все записи в трудовой книжке должны быть приведены в соответствие.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод жалобы о том, что истец работал генеральным директором до декабря … г. в ООО «…» в период его работы в ООО «Новоград» и также после его увольнения, в связи с чем, дата увольнения истца не должна быть датой, соответствующей дню вынесения судом решения, также не является основанием к отмене решения суда, поскольку данные обстоятельства не были доказаны ответчиком в суде, в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Довод кассационной жалобы ООО «Новоград» и кассационного представления о том, что суд ошибочно применил ч. 1 ст. 193 ТК РФ к увольнению по п. 3 ст. 278 ТК РФ несостоятелен и не влечет отмену решения суда, так как, судебная коллегия полагает, что, в связи с тем, что согласно п. 13 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с руководителем организации, то и при увольнении руководителя по основаниям п. 3 ст. 278 ТК РФ применим общий порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Довод жалобы о том, что суд дважды взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, не может служить основанием к отмене решения суда, так как ответчик не представил суду доказательств, что истец фактически получил начисленную ему компенсацию за неиспользованный отпуск до вынесения судом решения по делу.

Довод жалобы, что суд произвел неправильный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, также не влечет отмену решения суда, так как ответчик не представил суду доказательств опровергающих расчет, произведенный судом.

Другие доводы кассационной жалобы и кассационного представления направлены на переоценку выводов суда, были предметом исследования суда, направлены на иную оценку доказательств по делу и иное толкование закона, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене судебного решения.

Суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 360, п. 1 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 апреля 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Новоград» и кассационное представление Гагаринского межрайонного прокурора г. Москвы без удовлетворения.

Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода рядового работника. Данная статья посвящена изучению нюансов и основных этапов этого процесса, знание которых позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и налоговой.

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Уведомление общего собрания участников

В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о:

  • месте проведения собрания;
  • времени его проведения;
  • вопросе, который будет на повестке.

Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

  • передать лично под расписку;
  • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
  • телеграммой.

Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

Как определить дату увольнения

Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

  • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
  • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него (ст. 14 ТК РФ);
  • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ).

В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.

Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления (ст. 278 ТК РФ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ.

Издание приказа

Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

  • название компании и ее реквизиты;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • причина увольнения;
  • основание увольнения (заявление);
  • подписи.

Выплаты и компенсации

Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

  • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
  • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 «Основ законодательства РФ о нотариате»).

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе. Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

  • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
  • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.

Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

Ответственность руководителя после увольнения

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх