Увольнение молодого специалиста

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ?

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение) и трудового законодательства.

Положение предусматривает основания увольнения молодых специалистов, распределенных в обычном порядке, и «целевиков», то есть молодых специалистов, поступивших по направлениям субъекта хозяйствования.

Увольнение молодого специалиста

Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

Исключения перечислены в Положении. Это случаи:

— перехода на выборную должность (п. 4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК));

— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК). Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке (органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом);

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 ст. 42 и в пунктах 2 — 7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5 — 7 ст. 44 ТК.

Инициатива нанимателя

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия возможно по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1);

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2);

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4);

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5);

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7);

7) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8);

8) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9).

Дополнительные основания

Есть дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 ТК). Так, может быть расторгнут договор с молодым специалистом в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2). Или совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3). Или возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п.7).

Не зависит от воли сторон

Статья 44 ТК предусматривает основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таким как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу либо возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Целевая подготовка

Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

— по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пунктах 1, 5 — 7 ст. 44 и в пунктах 1, 2 — 7 ст. 47 ТК;

— в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании (Кодекс об образовании).

Согласно Кодексу об образовании

Статья 88 регулирует вопросы возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Согласно п. 5 ст. 88 Кодекса об образовании выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:

5.1. являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

5.2. имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

5.3. имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.

Согласно п. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:

6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 ст. ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;

6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 ст. 44 ТК), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.

Елена Корнушенко, адвокат

адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»

лень писать самому — источник: Путеводитель по кадровым вопросам

«Молодые специалисты»

(Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»)

(по состоянию на 21.04.2015)

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.

Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:

1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

Материал подготовлен

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

01.06.2013 N 1004 Директору ООО «Люкс»

На N ___ ад ______ Викторову В.В.

ул. Красивая, 3

О приглашении на работу 220012, г. Минск

Просим Вас уволить Сергееву Светлану Семеновну, юрисконсульта

юридического отдела, являющуюся молодым специалистом, в порядке перевода

для трудоустройства в ООО «Ромашка» в должности юрисконсульта (пункт 4

статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с заключением контракта.

Увольнение просим произвести после перераспределения Сергеевой Светланы

Семеновны учреждением образования и выдачи свидетельства о направлении на

работу в ООО «Ромашка».

Директор Подпись И.И.Иванов

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.

ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ

Материал подготовлен

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

10.06.2013 N 943 Ректору

На N 1004 ад 01.06.2013 Государственного учреждения образования

«Университет»

О перераспределении Викторову В.В.

ул. Красивая, 3

220012, г. Минск

В связи с предполагаемым переводом молодого специалиста Сергеевой

Светланы Сергеевны от одного нанимателя к другому в соответствии со статьей

30 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу перераспределить в ООО

«Ромашка» в соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса

Республики Беларусь об образовании, а также в соответствии с частью 1

пункта 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления

на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших

послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое

образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики

Беларусь от 22.06.2011 N 821, молодого специалиста Сергееву Светлану

Сергеевну, распределенную на работу в ООО «Люкс» и принятую на работу на

должность юрисконсульта. Перевод будет осуществлен в соответствии с

полученной Сергеевой Светланой Семеновной специальностью и присвоенной

квалификацией на должность юрисконсульта.

Директор Подпись И.И.Иванов

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.

ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

Материал подготовлен

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

10.06.2013 N 943 Директору ООО «Ромашка»

На N 1004 ад 01.06.2013 Викторову В.В.

ул. Красивая, 3

О согласии на увольнение в 220012, г. Минск

порядке перевода

Выражаю согласие на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

(ООО «Ромашка») в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики

Беларусь молодого специалиста Сергеевой Светланы Сергеевны, работающей по

распределению в ООО «ЛЮКС» в должности юрисконсульта, после

перераспределения учреждением образования и получения молодым специалистом

свидетельства о направлении на работу в ООО «Ромашка».

Директор Подпись В.В.Петров

4 Симончук 200 00 00

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

При наличии данных документов молодой специалист обращается в учреждение образования, которое осуществляло его распределение, направление на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. При обращении молодой специалист должен предоставить в учреждение образования указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя.

В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).

До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.

После получения молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу он обращается к действующему нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода и представляет ему указанное свидетельство, после чего действующим нанимателем издается приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с приказом об увольнении под роспись. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (ч. 4, 5 ст. 50 ТК).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

Материал подготовлен

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

Отдел по работе с клиентами

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня 08.05.2013 в порядке перевода в общество с

ограниченной ответственностью «Ромашка».

Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.

Специалист по работе

с клиентами Подпись С.С.Сергеева

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»

При приеме на работу к новому нанимателю молодой специалист должен предоставить ему свидетельство о направлении на работу, полученное в результате перераспределения или перенаправления на работу.

Прием на работу в порядке перевода молодого специалиста осуществляется в таком же порядке, как и прием на работу в порядке перевода иных работников.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

Материал подготовлен

специалистами ООО «ЮрСпектр»

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Ромашка»

Викторову В.В.

Сергеевой Светланы Семеновны

ул. Зеленая, 1-180

220000, г. Минск

тел. 280-00-00

Прошу принять меня 09.05.2013 на должность специалиста по работе с

клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества

с ограниченной ответственностью «Ключ».

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

  • не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
  • после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

  • единовременные выплаты;
  • компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
  • выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
  • предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

  • если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
  • если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

  • потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
  • простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

  • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата или численности работников;
  • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
  • смена собственника на предприятии;
  • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
  • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

  • он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
  • отрабатывает положенные 2 недели;
  • получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

  • составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
  • письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
  • работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
  • нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
  • в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста за нарушения

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.

Место работы молодого специалиста в период обязательной отработки может быть изменено. Если он найдет другую работу и новый наниматель будет в нем заинтересован, то можно оформить увольнение в порядке перевода <1>. Однако такое увольнение имеет ряд особенностей и требует участия всех заинтересованных сторон.

Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение

Новый наниматель оформляет на имя руководителя организации, в которой работает молодой специалист, приглашение на работу.

Жестких требований к этому документу законодательство не предъявляет. Обычно его составляют в произвольной форме. Но определенные сведения нужно в нем указать обязательно.

В их числе информация о том, что молодой специалист будет трудоустроен в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Это важно, так как перевод молодого специалиста от действующего нанимателя к новому возможен только при соблюдении указанного условия <2>. Нелишним будет указать и возможный срок приема на работу.

Напомним, что в течение месяца со дня выдачи приглашения новый наниматель не вправе необоснованно отказать молодому специалисту в приеме на работу <3>.

НА ЗАМЕТКУ

Нанимателями (действующим и новым) может быть согласован иной срок прибытия молодого специалиста к новому нанимателю. Например, в течение двух месяцев со дня выдачи письменного приглашения

Важно указать и вид трудового договора, например контракт, который планируется заключить. Если наниматель не известит молодого специалиста о своих намерениях, позже, при несогласии последнего, реализовать их будет затруднительно. Если молодой специалист откажется от контракта, наниматель должен будет заключить трудовой договор на неопределенный срок <4>.

По сути, приглашение — это письмо. Составляется оно на соответствующем бланке <5>, скрепляется печатью <6> и подписывается руководителем организации <7>.

Приглашение направляется действующему нанимателю молодого специалиста. Полагаем, этот документ можно передать нарочным, отправить почтой или направить иным способом.

Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод

При согласии на перевод действующий наниматель, получив приглашение, может совершить одно из следующих действий:

— проставить положительную резолюцию об увольнении молодого специалиста в порядке перевода;

— оформить отдельный документ. Например, направить ответное письмо с выражением согласия, в котором он также может согласовать с новым нанимателем детали перевода молодого специалиста (к примеру, срок перевода).

НА ЗАМЕТКУ

Согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, как действующего, так и нового. Если один из них согласен уволить (принять в порядке перевода), а другой нет, то перевод невозможен

Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования

Для перевода молодого специалиста требуется также согласие учреждения образования, распределившего его на работу. Оно выражается в перераспределении <8>. Обращаться за перераспределением должен сам молодой специалист. Для этого ему понадобятся документы, подтверждающие право на перераспределение <9>.

К ним относятся соответствующие письма нанимателей <10>.

Действующий наниматель оформляет письмо о согласии на увольнение молодого специалиста.

Новый наниматель готовит письмо о согласии на прием на работу. Полагаем, оно может быть оформлено как ходатайство в учреждение образования о перераспределении молодого специалиста. В нем обязательно указывают, что работа будет предоставлена в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией <11>.

НА ЗАМЕТКУ

В письмах нанимателей о согласии на увольнение и прием на работу молодого специалиста, получившего образование по профилю «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что их решение согласовано с управлением здравоохранения облисполкома (Мингорисполкома), в подчинении (ведении) которого они находятся <12>

Требования к оформлению таких писем аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению приглашения новым нанимателем (см. шаг 1).

Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении

Обращаясь в учреждение образования по вопросу перераспределения, молодой специалист, как правило, подает заявление с приложением к нему писем о согласии нанимателей <13>. Принятие решения о перераспределении — не административная процедура. Срок рассмотрения такого заявления соответствующим законодательством не установлен. В данном случае, полагаем, действуют общие нормы об обращениях граждан, и заявление молодого специалиста должно быть рассмотрено в течение 15 дней <14>.

Если учреждение образования выносит решение о перераспределении, молодому специалисту в 5-дневный срок выдается новое свидетельство о направлении на работу (далее — свидетельство) <15>.

НА ЗАМЕТКУ

В случае когда о перераспределении ходатайствует молодой специалист, получивший образование по профилю «Здравоохранение» или по направлению «Сельское хозяйство», учреждение образования должно согласовать принятое решение соответственно <16>:

— с Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

— облисполкомом (Мингорисполкомом) по месту нахождения организации, в которую распределен молодой специалист

До получения нового свидетельства перевод молодого специалиста к другому нанимателю невозможен <17>.

Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста

Увольнение молодого специалиста в связи с переводом к новому нанимателю производится по общим правилам. В частности, заявление об увольнении, подаваемое молодым специалистом действующему нанимателю, с одной стороны, является письменным подтверждением согласия работника на перевод <18>, а с другой — основанием для прекращения трудового договора. В таком заявлении рекомендуется использовать устойчивый оборот: «Прошу уволить в порядке перевода».

Некоторые моменты при таком увольнении требуют особого внимания.

Так, к заявлению об увольнении целесообразно приложить копию нового свидетельства. При этом для сверки желательно предъявить подлинник. Само же свидетельство нужно будет представить новому нанимателю для оформления приема на работу <19>.

Дата увольнения молодого специалиста не должна выходить за пределы срока, указанного в новом свидетельстве. Если стороны не согласовали иной срок, то увольнение необходимо оформить с таким расчетом, чтобы молодой специалист успел явиться для трудоустройства к новому нанимателю в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения. Иначе новый наниматель будет вправе отказать в приеме на работу по причине нарушения молодым специалистом достигнутых договоренностей <20>. В связи с этим, полагаем, нанимателям следует согласовывать более длительный период действия приглашения на работу. Ведь новое свидетельство может быть выдано по разным причинам за пределами месячного срока.

НА ЗАМЕТКУ

При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится <21>. В случае если молодой специалист переезжал на работу в другую местность, он не должен возвращать действующему нанимателю компенсации, выплаченные ему в связи с таким переездом <22>. Денежная помощь, выплаченная нанимателем молодому специалисту при трудоустройстве, также не удерживается <23>

Уволив молодого специалиста, наниматель обязан письменно в течение месяца со дня увольнения сообщить об этом в учреждение образования <24>.

Шаг 6. Новый наниматель принимает молодого специалиста на работу

Прием на работу молодого специалиста осуществляется по общим правилам, но с нюансами.

Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю при заключении трудового договора, определен трудовым законодательством <25>. Данные правила распространяются и на молодых специалистов. Однако помимо этих документов новый наниматель обязан потребовать у молодого специалиста свидетельство <26>.

Иные особенности состоят в следующем. При заключении трудового договора с молодым специалистом:

— предварительное испытание не устанавливается <27>;

— срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное молодым специалистом по распределению <28>.

Пример

Молодому специалисту необходимо отработать по распределению 2 года. У одного нанимателя он отработал 8 месяцев, затем был перераспределен к другому. Оставшийся срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное по распределению. Следовательно, у нового нанимателя он составит 1 год 4 месяца (2 года — 8 месяцев)

Новый наниматель должен письменно сообщить в учреждение образования, перераспределившее молодого специалиста, о его приеме на работу. Для этого отводится месяц <29>.

Ситуация

Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности (с предоставлением подтверждающих документов), в связи с чем возникают вопросы:

– подлежит ли требование работницы удовлетворению?

– если наниматель отказывается увольнять работницу, а она не может работать, потому что ребенку нужен постоянный уход, есть ли какой-то выход из данной ситуации?

– может ли как-то посодействовать в положительном решении данного вопроса учреждение образования, которое закончила работница?

Законодательством предусмотрены случаи, когда допускается увольнение молодого специалиста.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы допускается в случаях:

– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение)).

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

– в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп. 5, 6 ст. 88 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО);

– по основаниям, предусмотренным в пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пп. 1, 5, 6 ст. 44 и в пп. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

Если рассматривать ситуацию с увольнением молодого специалиста, который обучался не на условиях целевой подготовки, то Положением установлен запрет на увольнение до окончания срока обязательной отработки по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи согласно ст. 41 ТК.

Вместе с тем наличие у молодого специалиста такой уважительной причины, как ребенок-инвалид, может служить основанием для получения из учреждения образования справки о самостоятельном трудоустройстве. Получение такой справки позволит нанимателю рассмотреть возможность увольнения работника по ст. 41 ТК в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Уважительные причины

Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4)).

Согласно постановлению № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляет истец.

ЭТО ВАЖНО! Следовательно, при наличии у работника ребенка-инвалида он должен представить нанимателю соответствующие документы, подтверждающие инвалидность ребенка и необходимость ухода за ним.

Самостоятельное трудоустройство

Государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу, и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (ст. 87 КоО).

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется, в частности, выпускнику:

– не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты;

– не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;

– не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

С учетом изложенного учреждение образования может выдать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве, если он возместит средства, затраченные государством на его подготовку, либо в случае освобождения его от возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста.

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

– детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

– детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

– лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

– лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

– беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до 3 лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

– мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу
нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

– детей лиц, перечисленных в подп. 3.2, 3.4 и 3.7 п. 3, п. 10 и подп. 12.2 и 12.3 п. 12 ст. 3 Закона РБ «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

– лиц, имеющих льготы в соответствии со ст. 18 Закона РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (п. 2 ст. 88 КоО).

По мнению автора, в этой ситации молодой специалист, имеющий ребенка-инвалида, который нуждается в постоянном уходе, может решать с учреждением образования вопрос о получении справки о самостоятельном трудоустройстве по двум основаниям, что в дальнейшем позволит ему обратиться с требованием к нанимателю о досрочном расторжении срочного трудового договора или контракта в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх