Военная прокуратура СПб вакансии

Министерство энергетики РФ объявило о проведении конкурса на присвоение статуса гарантирующего поставщика (ГП) на территории Челябинской области. Соответствующий приказ подписан 28 февраля, принимать заявки начнут 4 марта.

«Зона деятельности гарантирующего поставщика на территории Челябинской области, в отношении которого проводится конкурс, является зоной деятельности публичного АО «Челябэнергосбыт», утратившего статус гарантирующего поставщика, который был передан решением минэнерго России от 25 июня 2018 года №497 ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала», – говорится в документе, размещенном на сайте министерства. Общая сумма кредиторской задолженности ЧЭС – 4 780 359 687,99 руб. Именно эту, минимальную, сумму и должна будет выплатить организация в случае ее победы в конкурсе.

Уровень необходимой валовой выручки, учтенной при установлении регулирования сбытовой надбавки для организации, утратившей статус ГП, – 2 130 159 073,59 руб. В числе требований к заявителю – то, что его собственный капитал должен составлять не менее 20% среднемесячной стоимости электроэнергии, указанной в правилах, или организация должна заключить договор банковской гарантии.

Напомним, в статусе гарантирующего поставщика МРСК Урала работает с 1 июля 2018 года. Как монополист компания была не вправе работать в качестве ГП более года — за это время министерство должнобыло сформировать комиссию и объявить конкурс по выбору новой энергосбытовой компании.

Опыт не нужен Санкт-Петербург, Невский Проспект, Адмиралтейская, Гостиный Двор Опыт работы не требуется, полная занятость 20 000 — 30 000 руб./месяц Требования:
— уметь организовывать и планировать работу в отделе;
— вести учёт и анализ дел, рассмотренных судами 1 и 2 инстанций, составление итоговой таблицы и ежемесячного аналитического отчёта;
— согласно Инструкции вести правильное оформление в соответствии с номенклатурой дел несекретного делопроизводства, в установленном порядке дел (нарядов), книг, журналов, надзорных (наблюдательных) производств, формирование и контроль оформления для сдачи в архив;
— соблюдать правильное ведение делопроизводства и исполнение в соответствии с резолюцией руководителя;
— осуществлять мониторинг поступления в управление корреспонденции по системе электронного документооборота;
— ведение делопроизводства по обращениям, ежемесячное представление руководителю отдела и военному прокурору округа для проверки книги регистрации обогащений, формирование надзорных производств по обращениям;
— регистрация и раздельный учёт в отделе обращений;
— ведение единой информационной системы учета «Обращение» обеспечение ее полноты и достоверности;
— ведение компьютерного учета документов с использованием автоматизированного информационного комплекса «Надзор»;
— ежемесячные и ежеквартальные отчёты;
— соблюдение требований информационной безопасности при обработке, передаче и хранении служебных документов, в том числе ограниченного использования и сведений, составляющих государственную тайну;
— техническое обеспечение машинописных и копировальных работ отдела;
— выполнение иных поручений начальника отдела и его заместителя
Все претенденты должны обладать следующими знаниями и умениями:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовые знания основ:
Конституции Российской Федерации;
— федеральных законов от:
от 17 января 1992 г. 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
27 мая 2003 г. 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 79-ФЗ);
от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
от 2 мая 2006 г. 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 25 марта 2011 г. 79 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации»;
— указов Президента Российской Федерации от:
12 августа 2002 г. 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
16 января 2017 г. 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
16 февраля 2005 г. 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
1 июля 2010 г. 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими установлены Федеральным законом 79-ФЗ.
3) Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умение мыслить системно;
5) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
6) коммуникативные умения.
Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих оценивается по следующим показателям:
1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
2) своевременности и оперативности выполнения поручений;
3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;
5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) осознанию ответственности за последствия своих действий.
Профессионально-квалификационные требования устанавливаются в соответствии с профессиональным стандартом и должностной инструкцией.
Условия:
Бенефиты:
1) пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни);
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона 79-ФЗ;
3) социальный пакет;
4) оплата учебных отпусков;
5) закрепление ОМС к ВМА;
6) компенсация проезда;
7) ежеквартальное премирование (экономия) от 10000 рублей

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх