Замеченный недостаток

Сізге көмектесе алатын 2 сенім телефоны бар екенін еске саламыз. 15…0 — балалар мен жастарға арналған ұлттық сенім телефоны. 111 — Nur Otan партиясының кеңесінің балалар мен ересектерге арналған байланыс орталығы Сіздің өзіңізге көмек қажет болса, қиын өмірлік жағдайға тап болған отбасы туралы, отбасылық зорлық-зомбылық жағдайлары, балалардың құқықтарын бұзу, баланың көшеде, үйде, машинада жалғыз қалғандығы немесе оның өмірі, денсаулыққа қауіп төніп тұрғаны жайлы хабарласуға болады Сіз қоңырау шалып, кеңесіп, сөйлесе аласыз. Психикалық денсаулығыңызға немқұрайлы қарамаңыз. Қоңырау шалу тегін. Сондай-ақ www.telefon150.kz веб-сайтындағы «Өзіңе көмектес» бөлімінде психологтан агрессияның себебі не болатынын, буллингті қалай тануға болатындығы туралы құнды кеңестер таба аласыз. Осы постты сақтап, жақындарыңызға жіберіңіз. Мүмкін, дәл осы ақпарат оларға қазір керек 💙 🔹🔹🔹 Напоминаем, что существует 2 телефона доверия, которые могут вам помочь. 150 — Национальная телефонная линия доверия для детей и молодежи. 111 — контакт центр при Совете партии Nur Otan для детей и взрослых Можно обращаться, если Вам самим нужна помощь, стало известно о семье, которая находится в трудной жизненной ситуации, случаях семейно-бытового насилия, о нарушении прав детей, о том, что ребенок остался один на улице, в доме, машине или его жизни, здоровью угрожает опасность. Можно позвонить, посоветоваться и выговориться. Не пренебрегайте своим ментальным здоровьем. Звонок бесплатный. Также на сайте www.telefon150.kz в разделе «Помоги себе” вы сможете найти ценные советы психолога о том, какие причины агрессии бывают, как распознать буллинг и т.д. Сохраните этот пост и отправляйте своим близким. Возможно, именно это им сейчас нужно 💙 Vezi mai mult

По статистике hh.ru, почти половина всех молодых российских соискателей устраиваются на первую работу в возрасте до 22 лет, то есть еще до окончания вуза. Первую работу обычно воспринимают как некий челлендж — этап, который нужно поскорее миновать, чтобы выйти на стабильный эшелон карьерного роста. Забывая, что от первой работы можно получить намного больше, чем заполненную графу «опыт» в резюме.
Совместно с компанией «Макдоналдс» — первым местом работы для миллионов молодых студентов по всему миру, — мы отобрали пять навыков и умений, которым можно и нужно научиться на своей первой работе. Мы узнали, как устроена система работы с начинающими со специалистами в международной корпорации и почему «Макдоналдс» в кадровой политике делает ставку именно на молодежь.
1. Понять, какие качества и навыки ценят работодатели

Больше всего на рынке труда платят за узкоспециализированные навыки и знания. Но есть такие компетенции, которые востребованы везде, независимо от специализации.
Мы видим, что идеальный российский работник скорее похож на надежного и опытного товарища, на которого всегда можно положиться, нежели на акулу бизнеса и бесконечно уверенного в себе карьериста. Среди личностных качеств первую пятерку в 2017 году составили ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность и коммуникабельность.
Что интересно, среди навыков работодатели больше всего ценят грамотную устную и письменную речь. Причина проста: подавляющее большинство вакансий связаны с внешними и внутренними коммуникациями. Умение грамотно общаться с коллегами и клиентами — один из главных навыков, который пригодится на любой работе.
2. Наладить обратную связь с работодателем

На новой работе каждый хочет показать себя с лучшей стороны. Молодые сотрудники из-за этого нередко впадают в крайности: либо боятся показать незнание и неумение, поэтому стараются не обращать на себя внимания, либо надоедают с идеями, как переделать налаженный за десятки лет рабочий процесс.
Чтобы не ударяться в юношеский максимализм, в первую очередь нужно наладить обратную связь с коллегами и начальством. Понимая, чего ждет работодатель от вас через три месяца, будет гораздо легче адаптироваться к работе и проявить себя. Специалисты с опытом знают — вовремя замеченный недостаток гораздо лучше, чем не вовремя совершенная ошибка.
3. Адекватно себя оценивать

Это не стереотип: молодежь себя переоценивает. По статистике hh.ru, средние ожидаемые зарплаты молодых специалистов на российском рынке труда ощутимо выше того, что готовы предложить работодатели.
Заметнее всего проблема в Москве. Каждый пятый начинающий карьеру специалист здесь рассчитывает получать более 60 тысяч рублей в месяц. Конечно, для начинающих такие вакансии — редкость.
С другой стороны, опросы hh.ru показывают, что среди молодежи больше тех, кто готов пойти на уступки при обсуждении оклада с работодателем. Это говорит о том, что с адекватной оценкой собственных профессиональных качеств у молодых специалистов все сложно.
Учитывая отсутствие опыта, это неудивительно. И все же — чем быстрее удастся избавиться от этого дисбаланса, тем лучше для развития карьеры.
4. Начать планировать время

Классическая ситуация: молодой сотрудник берет слишком короткий срок для выполнения задания, не справляется с ним и запарывает дедлайн. Каждый, кто проходил через старт карьеры, знает, как бывает непросто подстроиться под новый ритм. Это касается не только работы, но и личной жизни.
Начинать работать лучше всего с гибким графиком на неполный день. Так можно научиться совмещать ее с личными делами и распределять рабочее время, не боясь провалить ответственное задание.
5. Понять, твое ли это

Недостаток опыта молодого специалиста компенсируется другими преимуществами — например, сообразительностью и широтой возможностей. Тесты способностей на hh.ru, которые регулярно проходят сотрудники самых разных компаний, показывают, что молодежь действительно соображает лучше «стариков» — их средние баллы стабильно выше.
Возможность поменять специализацию или подстроиться под новые рабочие процессы также заведомо выше именно у молодых специалистов. Все это составляет идеальный набор качеств, чтобы пробовать себя в разных ролях и разных компаниях. Приобретенный в молодости многогранный опыт может стать вашим отличительным знаком на рынке труда и позволит не жалеть о выбранном однажды пути.

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх