Зарплата в ФСИН

Федеральная система исполнения наказаний переживает период бурного реформирования. Изменения коснутся всех сторон деятельности ведомства: от питания заключенных, организации работы производства и быта до структурных реорганизаций, сокращений и перераспределений функций различных подразделений. Изменятся сроки выхода на пенсию и требования к сотрудникам системы.

Интересные нововведения в ФСИН в 2019 году

Реформирование ФСИН происходит в двух направлениях: изнутри по инициативе работников и на уровне государства по инициативе правоведов.

Специалисты заимствуют опыт зарубежных коллег. Среди важных новаций можно отметить такие:

  • в местах заключения планируют ввести занятия йогой и другими видами полезной гимнастики, для чего предусмотрят должность инструктора по оздоровлению;
  • заключенным разрешат заниматься игровыми видами спорта (футбол, волейбол, баскетбол) под руководством тренеров;
  • изменению подвергнутся нормы служебной этики сотрудников – за оскорбление заключенных придется приносить извинения;
  • для предотвращения насилия в колониях и СИЗО установят видеонаблюдение, записи смогут просматривать представители администрации мест заключения и проверяющие;
  • разработана специальная программа размещения заключенных по камерам, которая отследит нормы заполнения помещений и совместимость контингента;
  • поощрения будут получать те заключенные, которые станут заниматься спортом и сдадут нормативы ГТО;
  • изменится в лучшую сторону питание в колониях и тюрьмах;
  • по решению суда отправлять в место исполнения наказания будут поближе к проживанию родственников оступившегося человека, чтобы он мог получать помощь и поддержку близких в тяжелый период своей жизни;
  • подлежат закрытию старые колонии и тюрьмы по всей стране;
  • прекратят свое существование привеллигированные камеры для богатых сидельцев, недопустимым станет создание особых условий для отдельных заключенных, выявление таких случаев явится поводом для административного расследования;
  • предусматривается возможность отключения мобильной связи в местах лишения свободы по решению администрации.

Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2019 году

С октября 2019 года сотрудникам ФСИН повысят зарплату на 4,3%. Также увеличатся оклады вольнонаемных категорий работников: психологов, педагогов, врачей, поваров, работников прачечных и прочих служб. На это в бюджете 2019 года выделено более 5,5 млрд. рублей.

При начислении зарплаты работникам системы исполнения наказаний учитываются:

  • звание и должность;
  • выслуга лет;
  • особые условия службы;
  • секретность;
  • категория учреждения;
  • квалификация сотрудника.

По статистике, после увеличения зарплаты, она составит в среднем около 23 тыс. рублей в месяц. Кроме этого, существуют определенные надбавки, которые могут доходить до 200% от оклада. Так, специалисты по социальной работе, педагоги, психологи, инспекторы будут получать около 40 тыс. рублей, начальники колоний от 60 до 120 тыс. рублей.

В ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России имеются вакантные должности начальствующего состава и гражданского персонала. По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров ГУФСИН России по Нижегородской области по тел. 431-89-21, 464-90-55, 431-89-56, 431-89-73. (Сведения об имеющихся вакантных должностях медицинского персонала ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России)

Условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему

На службу в уголовно-исполнительную систему принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения уголовно-исполнительной системы могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование.

Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел, других министерств и ведомств и вновь принимаемых на службу, определяются исходя из требований статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

На должности рядового и младшего начальствующего состава уголовно-исполнительной системы принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего.

На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

При приеме граждан на службу в уголовно-исполнительную систему проводятся их психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости, оформляется личное поручительство за них от сотрудников, прослуживших в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел Российской Федерации не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, не состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с рекомендуемыми ими лицами, занимающие равнозначные или вышестоящие должности по отношению к должностям, на которые планируется назначение рекомендуемых лиц.

Должности рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

Прием на службу сотрудников территориальных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы оформляется приказом начальника соответствующего территориального органа и учреждения уголовно-исполнительной системы, согласно компетенции, определяемой Директором ФСИН России.

Ограничения в приеме на службу в уголовно-исполнительную
систему и при ее прохождении.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в уголовно-исполнительную систему, если он:

вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;

имел или имеет судимость;

не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

не отвечает требованиям, предусмотренными условиями приема на службу в уголовно-исполнительную систему.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не разрешается проходить службу в одном и том же органе или учреждении уголовно-исполнительной системы, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы

На сотрудника уголовно-исполнительной системы распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих исполнению сотрудником уголовно-исполнительной системы обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности. Установление таких исключений и определение сотрудников уголовно-исполнительной системы, в отношении которых применяются данные исключения, в каждом отдельном случае осуществляются в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Рассмотрение в уголовно-исполнительной системе вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об исполнении ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Перечень документов предоставляемых гражданами для решения вопроса о приеме на службу в уголовно-исполнительную систему

1. Анкета.

2. Автобиография – 2 экземпляра (написанная собственноручно и в печатном варианте).

3. Характеристика с последнего места работы, службы (учебы)

4. Свидетельства и их копии:

— о рождении кандидата;

— о заключении брака (расторжении брака);

— о рождении супруги (супруга), детей (при наличии);

— о смерти близких родственников (своих и по линии жены)

5. Трудовая книжка (копия).

6. Военный билет (копия), либо удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу (копия).

7. Копия диплома (аттестата) об образовании с листом оценок

8. Копия свидетельства о присвоении идентификационного номера (ИНН).

9. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

10. Фото 9х12 – 1 шт., 4 х6 – 4 шт.

11. Поручительство (от сотрудников, прослуживших в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел Российской Федерации не менее пяти лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, не состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с рекомендуемыми ими лицами, занимающие равнозначные или вышестоящие должности по отношению к должностям, на которые планируется назначение рекомендуемых лиц).

12. Справка с места жительства о составе семьи.

13. Паспорт (копия) (с постоянной или временной регистрацией по мессу жительства).

14. Копии документов подтверждающих службу в других министерствах и ведомствах, участие в боевых действиях и т.п.

Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

1) от 2 до 5 лет — 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет — 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет — 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет — 25 процентов;

5) от 20 до 25 лет — 30 процентов;

6) 25 лет и более — 40 процентов.

8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 процентов;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 процентов;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 процентов;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры, а также полномочия федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для отдельных категорий сотрудников определяются Президентом Российской Федерации.

12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

13. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

14. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

1. Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах (далее — единовременная социальная выплата).

Статья 8. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда

1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, или указанному сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи предоставляется с учетом положения части 4 настоящей статьи жилое помещение специализированного жилищного фонда.

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы»

2. Территориальные органы Федеральной службы наказаний (главные управления Федеральной службы исполнения наказаний, управления Федеральной службы исполнения наказаний, отделы Федеральной службы исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации

2.1. Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний

Оклад (рублей) ¦

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник: отделения, службы, инспекции

Старший оперуполномоченный по особо важным делам

Старший инспектор по особым поручениям

Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт

Оперуполномоченный, специалист, инспектор, оперативный дежурный, психолог, инженер, юрисконсульт

4. Учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы и учреждения, специально созданные для обеспечения деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник отделения

Начальник: отряда, караула; старший: оперативный дежурный, оперуполномоченный, социальный педагог, специалист по социальной работе, психолог, инженер, инспектор, юрисконсульт, преподаватель; врач-специалист

Оперативный дежурный, оперуполномоченный, социальный педагог, специалист по социальной работе, психолог, инженер, инспектор, специалист, юрисконсульт, преподаватель

II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава

3. Остальные местности

Помощник оперативного дежурного, младший инспектор 1 категории, младший оперуполномоченный

Сотрудник специального учета, помощник начальника караула, командир отделения, младший инспектор 2 категории, инструктор-кинолог

Младший инспектор

Приложение N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1022 «Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников уголовно-исполнительной системы»

Специальное звание

Оклад (рублей)

Полковник внутренней службы

Подполковник внутренней службы

Майор внутренней службы

Капитан внутренней службы

Старший лейтенант внутренней службы

Лейтенант внутренней службы

Младший лейтенант внутренней службы

Старший прапорщик внутренней службы

Прапорщик внутренней службы

Старшина внутренней службы

Старший сержант внутренней службы

Сержант внутренней службы

Младший сержант внутренней службы

Рядовой внутренней службы

Прием граждан на работу на должности рабочих и служащих учреждений уголовно-исполнительной системы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Бланки документов для заполнения при поступлении на службу

В любой исправительной колонии есть дежурная смена. Это те, кто осуществляют контроль и порядок среди осужденных. Еще есть ответственный от руководства. Он заступает на суточное дежурство. Это сам начальник или его замы. Ответственными бывают начальники отделов: оперативного, безопасности, начальник санчасти. На сутки или двенадцать часов заступает дежурная смена ДПНК (дежурный помощник начальника колонии) и помощник самого дежурного. С ними работают инспектора отдела безопасности. Таких смен несколько. Задачи перед дежурной сменой ставятся одинаковые, но вот методы работы у всех разные.

Майор хабарик

Как первый школьный звонок, любовь, секс, запоминается и первая зона. Тогда я еще не устал от мест лишения свободы. Был моложе, и краски казались ярче. Тем более именно в первой зоне царили самые чудные порядки.

Колония на северо-западе России считалась пьяной. Бухали не только зеки, но и сотрудники. Последних не всегда можно было отличить от осужденных. Один инспектор отдела безопасности пропил все, в том числе и форму. На службу он ходил в арестантской робе, не совсем положняковой, а из милюстинового блестящего материала, как у блатных, только очень грязной и мятой.

Наш этап прибыл в колонию как раз в его дежурство. Хороший джинсовый костюм (страшный дефицит когда-то) я протащил сквозь шмон через нарядчика. Дорогой свитер, брюки, ботинки решил сдать на склад. Упаковал свои вещи в мешок, подписал на нем бирку и оставил в дежурке. Вечером мои вещи пропали. Когда я стал возмущаться, сержант в робе заорал, что я обвиняю в воровстве вертухаев, и посадил меня в клетку. Меня держали там до тех пор, пока я не снял претензии к пупкарям.

Дежурный в этой смене носил мундир и был майором. Еще он носил кличку Хабарик. Среди зеков ходили слухи, будто ДПНК собирает бычки с плаца. Наверное, это вранье. Просто дежурный отпускал нарушителей режима за выкуп, предпочитая сигареты с фильтром. За эту же валюту он разрешал позвонить по городскому телефону хоть в другую республику.

Помощник дежурного, лейтенант, обладал филигранным юмором и острым языком. Он никогда не хамил и не повышал голос, но мог поставить в смешное положение любого. Объяснялась такая подготовка просто — раньше летеха служил в женской зоне. Бить зечек нельзя, вот и боролся за дисциплину с помощью языка. Еще один инспектор этой смены раньше работал гаишником. Попался на взятке и устроился к нам. Этот тоже любил подношения. Ладно, когда он вымогал ценности у осужденных, которые допускали нарушения. Старшина просто лазил по зоне и занимался попрошайничеством, предлагая подарить ему понравившиеся кроссовки, спортивный костюм или сувениры. Когда отказывали, злился и обещал отомстить.

Другой инспектор на всех стучал. Как на сотрудников, так и на зеков. Причем часто выдумывая их прегрешения. Внешность он имел убогую — тощий до неприличия, на руках длинные черные волосы, глаза в кучу. Как рассказывали сами сотрудники, с детства его все постоянно били и во дворе, и в школе.

Еще один инспектор был, наоборот, очень толстым, и носил солнечные очки, как у кота Базилио в исполнении Ролана Быкова, даже в помещении и ночью. Он был относительно безвредный, но, видимо, испытывал на свободе дефицит общения. Потому он постоянно садился на ухо осужденным, рассказывая подолгу нудные истории из его неинтересной жизни. Вечером вся смена напивалась изъятого спирта и заваливались до утра спать. Только тощий шнырял по территории, вынюхивая нарушения, пока один раз не нарвался на поддатых бандитов, которые его жестко отпинали. Жаловаться он побоялся и больше обходы в одиночку не предпринимал.

Анаболик — «терминатор»

В другой смене ДПНК отличался хорошей выправкой и до блеска надраенными сапогами. Только дослуживал он последний год до пенсии. Это я к тому, что среда обитании наложила неизгладимый отпечаток на майора. Был очень истеричным и обладал своеобразным алгоритмом мышления. Даже умные коллеги и заключенные не могли понять, что майор говорит. Дефектом речи он не страдал, но очень туманно излагал свои мысли, хотя и не пил спиртного.

Его помощником был прапорщик. Если он бывал трезвый, то вел себя адекватно. Много шутил и балагурил с зеками. В то же время хорошо нес службу, носом чуя нарушения распорядка и спрятанные запрещенные вещи. Стоило прапорщику остаканиться, как он сразу превращался в блатаря, который ругал ментов самым отборным матом и хулиганил в отношении их. Нередко этого прапора по приказу начальника сажали в камеру ШИЗО, чтобы протрезвел. Но он и там бунтовал и ругал сотрудников.

Инспектор отдела безопасности недавно отслужил срочную. Он имел внешность подростка, и по любому поводу краснел, как девушка при виде члена. Он был безынициативен и делал гадости только по приказу начальства. Например, сажал в ШИЗО или изымал неположенное. Остальное время он шатался по зоне как неприкаянный и терпеливо сносил грязные намеки сексуально озабоченных осужденных. Другой инспектор звался Живчик. Он носился по территории как заведенный и всюду совал свой нос. Но, так как всегда торопился, то не успевал делать замечания или делал их на ходу. Еще один инспектор проработал недолго. Его перевели из войск за пьянку. В колонии он быстро допился до «белочки» и уехал в дурку.

Следующая смена была особо интересна своим дежурным по кличке Анаболик. Огромный атлет, чемпион и рекордсмен СССР по силовому троеборью, совершенно отмороженный на всю голову, майор уважал только осужденных спортсменов. Остальных он пугал и тиранил физически. Его опасались даже отъявленные дебоширы, особенно после того, как он на воле у периметра побил пятерых бандитов, делавших переброс в зону. Еще Анаболик ненавидел женщин, так как его с сыном бросила жена. Помощником его был прапорщик с Кавказа. Не знаю, кто он был по национальности, но как всякое дитя гор, прапор был нудный и весьма своеобразно воспитанный, у него был свой кодекс поведения, зависимый от настроения и оппонента.

Инспектора в этой смене были безликие и запуганные Анаболиком. Выделялся только сержант небольшого роста. Он учился заочно и мечтал стать опером. Потому детально во все вникал и пытался веста с осужденными задушевные беседы. Но он был слишком молод и неопытен, потому часто нарывался на подначки и шутки.

Четвертая смена состояла из бывших вояк. ДПНК отслужил в учебке много лет, попал под сокращение и перевелся к нам. Нормально разговаривать он так и не научился. Отдавал лишь короткие приказы, которые в его исполнении напоминали лай: «Стоить! Ко мне! Молчать! Кругом! Бегом!» Впрочем, майор быстро дотявкался. Такое прокатывало с «чушками» и младшими по должности сотрудниками. Другое дело блатные, бандиты. Их сам начальник опасался. Когда дежурный попробовал на них гавкнуть, то узнал от авторитетов много нового о себе, своей родне и о том, как он появился на свет. В частности, что у него не было мамы и его пидор на запретке высрал. Майор был потрясен. Во-первых, такое генеалогическое древо. Во-вторых, подчиненные хамят и вселяют опасения. Его помощником назначили капитана, тоже войсковика, но зафанатевшего на спорте. Сперва его пытались сделать дежурным, но после заступления на пост не могли найти. Капитан вместе с ключами от «свиданки» вечно гасился на промке. Он так привык служить. Вот и перевели его помощником, после чего он продолжал прятаться и проявлять интерес только к бегающим по утрам заключенным. Нередко он присоединялся к ним. Инспектора в этой смене были служаки. Но они не понимали специфики зоны и сильно тупили. Свои неудачи они топили в спиртном.

Секс на столе

Ответственные от руководства были тоже примечательны. Начальник носил кличку Обещалкин. Полковник избегал скандалов и стрессов. Осужденных он внимательно слушал и всячески поддерживал. Только никогда не держал слова. Зато всех одобрял и подбадривал.

Колонией рулил его зам по БиОР. Мрачный подполковник раньше занимал высокий пост в КГБ. Это он руководил захватом самолета с террористами Овечкиными. При штурме пострадали пассажиры, и руководителя захвата сделали крайним. Хорошо, что хоть в зону приняли и сохранили звание. Подполковнику везде мерещились заговоры. Обладая хорошей физической подготовкой, он мог вырубить осужденного, плохо его приветствующего. С блатными он не связывался, а тиранил «чертей». Заодно БиОР открыл на промке много кооперативов. Когда махинации вскрылись, он подвел под статью начальника, а сам ушел на повышение в другую зону. Кагэбэшные связи помогли.

Замполитом был казах по кличке Бублигумов. Он вечно устраивал заговоры и подбивал отрядников не подчиняться операм и отделу безопасности. Бублигумов был очень глуп и добр. Зеки его постоянно обманывали.

С замом по производству осужденные сталкивались редко. Если он заступал на сутки, то на промку приходила бухгалтерша. Они закрывались в кабинете и там занимались сексом. Зеки знали об этой связи. Не знал только муж бухгалтерши. Он работал у нас опером. Начальником оперативного отдела был капитан, очень подлый. Вроде и гадостей делал не больше других ментов, но морду имел крысячью, потому его не любили.

Отдел безопасности возглавлял тоже капитан, азербайджанец. У него из кабинета и от мундира постоянно несло анашой. Капитан любил гулять по зоне и чмырить опустившихся нарушителей режима. То оброненный хабарик им скормит, то обзовет неприлично. При этом истерично смеялся.

Остальные сотрудники не заслуживают отдельного рассказа. Такие служаки нас и перевоспитывали. Не подумайте, что я сгустил краски и специально очернил ментов. Поверьте, я еще многого не сказал. Добавлю лишь, что спившиеся инспектора заносили в зону любой запрет и прислуживали бандитам. Типа, бегали им за пивом через вахту. Начальство брало взятки за УДО. Странно, но личный состав нормально справлялся со своими должностными обязанностями.

Например, дежурной смене надо было: проводить три поверки-построения и пересчитывать осужденных, запускать машины через шлюз на промку и выпускать обратно, выводить осужденных на работу и обратно, считая их по карточкам, заводить на свидание родственников, приехавших на свиданку, принимать и отправлять этапы, устраивать плановые и внеплановые обыски и обходы, считать зеков по ночам, пресекать нарушения и конфликты, не допускать, чтобы осужденные принимали запрет с воли.

И как только менты, при таком обилии обязанностей, умудрялись еще пить и спать?! Секрет прост — всю работу они свалили на активистов. Те же, зарабатывая УДО и комфортные условия в неволе, контролировали серую массу арестантов. Инициатива исходила не от начальства, а от авторитетных зеков. Самоуправление спасало от анархии и спившихся непрофессиональных сотрудников. Так и выживали, бок о бок.

Александр Бутырин
По материалам газеты
«За решеткой» (№10 2009 г.)

Повышение зарплаты ФСИН

Из-за дефицита бюджетных ассигнований в прошлом и нынешнем году некоторым представителям бюджетников не повышались не только зарплаты, но даже и не проводилась индексация выплат для компенсации потерь в связи с текущей инфляцией. В число таких неудачников попали, и сотрудники ФСИН подведомственной Минюсту Федеральной службы, в обязанности которой входит исполнение наказаний.

Однако, по мнению некоторых экспертов, зарплата работников ФСИН не повышалась не только из-за экономических проблем в государстве. Дело в том, что еще в 2014 году появилась информация, что правительство решило существенно сократить бюджетное финансирование Федеральной службы из-за высокого уровня коррупции. Поэтому правительство по инициативе анти коррупционного комитета решило использовать такой метод борьбы с коррупцией.

Тем не менее, в прессе все чаще появляются новости о ФСИН: зарплата сотрудников этой службы в 2017 году якобы должна повыситься, не смотря на то, что существенных положительных изменений в российской экономике не произошло. Не факт, что зарплата сотрудников ФСИН будет повышена не за счет сокращений числа сотрудников, как это произошло в полиции, но, тем не менее, повышение зарплаты ФСИН 2017 станет дополнительным стимулом для повышения результативности работы службы и мотивацией для ее работников.

Зарплата ФСИН 2017

Эксперты по вопросам прогнозирования уровня заработных плат, пока однозначно не могут сказать о том, поднимут ли зарплату ФСИН в 2017 году. Единственное, что со стопроцентной уверенностью прогнозируется, изучив показатели проекта федерального бюджета на будущий год и на последующие два года – это то, что произойдет индексация зарплаты ФСИН в 2017 году.

Есть мнения, что повысится также, и зарплата ФСИН в 2017 году, но повышение ее будет не таким существенным, как у судебных приставов. При запланированном на 2017 год увеличении на пять с половиной процентов бюджетного финансирования ФСИН России повышение зарплаты в больших объемах невозможно.

Поэтому, если и будет какое-либо увеличение выплат, то, скорее всего это будет индексация зарплаты ФСИН в 2017 году. Однако при этом не исключается и рост зарплаты сотрудников службы, которые осуществляют функции и задачи непосредственного контроля, как над осужденными, так и над условно осужденными, а также условно освобожденными персонами. Как утверждают в руководстве ФСИН это возможно за счет сокращений работников, косвенным образом участвующих в работе службы – административного аппарата, психологов и других вспомогательных служащих.

Пока можно сказать лишь одно – все, что касается выплат сотрудникам ФСИН России: зарплата и размеры ее повышения, прогнозы делать не берется практически никто. Ситуация с экономикой государства настолько нестабильная, что может изменяться чуть ли ни каждый день. Поэтому есть большие надежды, что произойдет индексация зарплаты ФСИН, а что будет с зарплатами, можно будет сказать лишь в будущем году.

Зарплата ФСИН

Говоря о повышении выплат сотрудникам исполнительной нужно, прежде всего, выяснить степень актуальности этой проблемы, посмотрев, как зарплата ФСИН разных категорий сотрудников. По данным статистики средняя зарплата инспектора ФСИН в целом по регионам России составляет около 40 тыс. рублей.

Но, как правило, заработная плата может существенным образом отличаться в зависимости:

  • от региона прохождения службы;
  • от особых условий несения службы;
  • от выслуги лет;
  • от личных достижений и т.д.

Структура заработной платы служащих ФСИН, как, впрочем, и других силовых служб, состоит из оклада и различных доплат в виде премий и других выплат. Размер оклада имеет две составляющих – это сумма выплаты за должность и соответственно за звание, которое имеет служащий. Причем оклад, как и везде у силовиков далеко не основной заработок служащего ФСИН, размеры премий и различных доплат могут более чем в два с половиной раза превышать размер оклада.

Например, лейтенант ФСИН зарплата около 35 тыс. рублей, а его оклад на должности командира отделения равен 24 тыс. рублей. Или полковник, который занимает должность начальника управления ФСИН, имеет оклад в размере 33 тыс. рублей, а может получать зарплату около 70 тыс. рублей.

Следует подчеркнуть, что размер зарплат служащий ФСИН имеет существенный разброс в зависимости от российских регионов. Например, средняя зарплата младшего инспектора ФСИН по данным статистики по разным регионам России выглядит следующим образом. Наибольшую зарплату данной категории служащих ФСИН получают в Чеченской Республике, и ее размер составляет 58 тыс. 100 рублей. На втором месте находится Магаданская область — 45 тыс. и на третьем – Камчатский край, где зарплата младшего инспектора равна 36 тыс. 667 рублей.

Для сравнения – антирейтинг регионов по зарплатам сотрудников младшего звена ФСИН: Республика Башкоторстан – 26 тыс., Республика Коми и Саратовская область с одинаковыми зарплатами в 26 тыс. 667 рублей.

Возможно Вас заинтересуют:

  • Зарплата аппарата суда
  • Зарплата секретаря
  • Зарплата присяжных
  • Как стать судьей
  • Как стать присяжным
  • Как стать адвокатом
  • Как стать юристом
  • Эксперт-криминалист
  • Как стать следователем

Записи созданы 8132

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх