Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.
Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.
В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.
В данной статье мы кратко осветим эту тему.
- Причины выхода из организации
- Последствия принятия решения о выходе
- Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза
Содержание
Причины выхода из профсоюза
Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:
- отсутствие желания платить членские взносы;
- отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
- недоверие к руководителям профсоюзной организации.
А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?
Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.
Последствия выхода из профсоюза
Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.
Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:
- бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
- бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
- получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
- страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
- помощи при решении социальных проблем;
- оказания материальной поддержки;
- защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
- и многого другого
Порядок выхода из профсоюза
При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.
Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.
В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:
- председателю профсоюзной организации;
- главному бухгалтеру работодателя.
либо по одному заявлению каждому адресату.
Заявление на выход из профсоюза
Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.
Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.
В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.
Содержание заявлений на выход из профсоюза:
- адресат (должность, Ф. И. О.);
- Ф. И. О., должность члена профсоюза;
- текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
- даты подачи заявления на выход из профсоюза;
- подпись и ее расшифровку.
В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».
После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.
Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.
Важно отметить!
Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.
Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.
Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.
Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc
Роль профсоюза
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Кто может вступить в профсоюз
В профсоюз может вступить практически любой работник организации.
Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.
Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.
Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- отсутствие результатов его деятельности,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.
Правила написания и оформления заявления
На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:
- сведения о компании, к которой относится профсоюз,
- ФИО его руководителя,
- данные о самом заявителе.
Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
Заявление пишется в двух экземплярах,
- один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
- а второй передать в профсоюз.
После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.
Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).
Пример заявления на выход из профсоюза
Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.
- Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
- Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
- Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
- В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
ГУ Гоструда в Полтавской области информирует относительно удержания профсоюзных взносов из заработной платы. Согласно ст. 42 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель по письменным заявлениям работников, являющихся членами профсоюза, обязан ежемесячно и бесплатно удерживать из заработной платы и перечислять на счет профсоюза в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление таких средств.
В соответствии с Рекомендациями относительно порядка уплаты и учета членских профсоюзных взносов, утвержденных постановлением Президиума Федерации профсоюзов Украины № П-6-15 21.09.2006 г., безналичная оплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится по письменному заявлению члена профсоюза работодателю об их удержания из заработной платы в размерах, определенных уставом профсоюза, в течение всего периода работы на предприятии, в учреждении, организации.
Это заявление хранится в бухгалтерии работодателя (копия заявления — в профкоме) в течение всего периода пребывания работника на учете в первичной профсоюзной организации этого предприятия и в течение трех лет после выбытия из нее. Взносы удерживаются при начислении заработной платы за месяц.
«Подала заявление о выходе из профсоюзной организации. Профорг предупредила: теперь не смогу пользоваться нормами коллективного договора и вообще меня могут за это уволить. Насколько это правомерно? Т. Коновалова, Минская область». 
Олег Семенчук, председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома:
− По Закону «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 года № 1605-XII, профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан страны, иностранцев и лиц без гражданства с общими интересами по роду деятельности для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.
Люди имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в них при условии соблюдения устава.
Согласно статье 4 Закона, принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод человека, гарантируемых законодательством. Никто не имеет права принуждать к вступлению в профсоюз или удерживать в его рядах. Порядок выхода из профсоюзной организации оговаривается в уставе.
В трудовых отношениях не допускается какая-либо дискриминация, в том числе по участию или не участию в профсоюзе и увольнение по данной причине незаконно.
Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?
Присылайте нам ваши вопросы и жалобы.
